У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Социально-психологические аспекты стиля руководства» - Курсовая работа
- 37 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Siera
Содержание
Введение….
1. Понятие о стиле руководства. Типология стилей руководства Курта Левина….
2. Зависимость стиля руководства от характера решаемых задач и от характеристик коллектива….
3. Одномерные и многомерные стили руководства…
Заключение….
Список литературы….
Введение
Человек, создавший свое предприятие и ставший его руководителем, тем самым принимает на себя всю ответственность за успех дела. Однако, далеко не всем удается не только взять на себя ответственность, но и успешно справляться со своими обязанностями.
Почему же одни люди в роли руководителей действуют более эффективно, чем другие? Определяются ли различия в эффективности руководства врожденными качествами человека или эти качества приобретаются в процессе его жизнедеятельности? Если верно второе, то чем нужно владеть, чтобы быть эффективным руководителем?
Все эти вопросы поставлены уже давно, существует множество удачных и неудачных попыток ответа на них, но сегодня уже можно сказать, что наука управления и практический опыт использования ее рекомендаций дают в руки предпринимателям инструменты, которые помогут им быть успешными лидерами.
Руководство - это одна из важнейших, но только одна из функций управления. Нередко его отождествляют с управлением вообще. Для этого есть определенные основания, ибо управление всякими предприятиями и учреждениями - это, прежде всего управление людьми.
Стиль вообще есть проявление и выражение индивидуальности руководителя; он «подбирается» как личный гардероб: чтобы было, во-первых, удобно, а во-вторых, — соответствовало ситуации. Но то, что удобно и привычно руководителю, вовсе не обязательно является таковым для его подчиненных. Вот здесь-то, на стыке взаимных требований и ожиданий руководителей и подчиненных возникают многочисленные психологические проблемы, способные существенно затруднить деловое общение и снизить эффективность руководства.
Научиться понимать их природу и заранее принимать необходимые меры в виде коррекции стиля руководства — задача непростая, но вполне разрешимая, особенно если прислушиваться к рекомендациям социальной и управленческой психологии.
Под стилем руководства понимают совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму (манеру, характер и т.д.) исполнения этих методов.
Конкретных методов управленческого воздействия существует великое множество.
Цель работы: рассмотреть социально-психологические аспекты стиля руководства.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- описать понятие о стиле руководства, рассмотреть типологию стилей руководства Курта Левина;
- раскрыть зависимость стиля руководства от характера решаемых задач и от характеристик коллектива;
- описать одномерные и многомерные стили руководства.
Заключение
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
В своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями.
Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы.
Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.
Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства.
От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем.
Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.
Под стилем руководства понимают совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму (манеру, характер и т.д.) исполнения этих методов.
Искусство руководства в том и состоит, чтобы в данное время, в данном месте и для данной группы работников подобрать такой комплекс управленческих воздействий (из трех типов), который обеспечит максимальную эффективность работы группы.
Самой популярной остается до сих пор типология индивидуальных стилей руководства, разработанная еще в 30-е годы эмигрировавшим в США немецким психологом Куртом Левиным.
Разные стили руководства могут быть более или менее эффективными в зависимости от того, насколько структурирована выполняемая группой работа (решаемая задача).
При решении хорошо структурированных задач и хороших отношениях руководителя с сотрудниками наиболее эффективным будет стиль, ориентированный на задачу. Результаты работы предприятия определяются не только усилиями его сотрудников каждого по себе, но и скоординированностью их совместных действий. Для оценки уровня развития коллектива предприятия может быть использована структура характеристик. Наиболее развитые коллективы ставят перед собой цели всех трех типов. Менее развитые коллективы стремятся достигать высоких результатов в текущей работе, но мало заботятся о развитии предприятия.
Список литературы
1. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учеб. пособие .- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
2. Батаршев А.В. Психология управления персоналом. - Изд-во: Институт психотерапии, 2005.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / Веснин, Владимир Рафаилови. - М.: Проспект, 2008.
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2008.- 260 с.
5. Кабаченко Т.С. Психология управления. - Издательство: Педагогическое общество России, 2005.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2006.
7. Ньюстром Дж. В., Организационное поведение / Дж.В. Ньюстром.- Пер. с англ. СПб., 2007.- 203 с.
8. Островский Э.В. Психология управления : Учеб. пособие .- М. : ИНФРА-М : Вуз. учеб., 2008.
9. Психология деловых конфликтов: хрестоматия / ред.-сост. Райгородский Д.Я. - Самара: Бахрах-М, 2007.
10. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб.пособие. – 4-е изд. – Ростов н/Д: Феникс, 2007.
11. Танаев В., Карнаух И. Практическая психология управления. – Изд-во: Аст-Пресс Книга, 2003.
12. Теория управления: Учебник /Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина.- М.: Изд-во РАГС, 2006.-С.256.
13. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 412с.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560 с.
15. Урбанович А.А. Психология управления. - Издательство: Харвест, 2005.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия
62 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1.Социально-психолигические аспекты управления персоналом: теоретические вопросы….5
1.1. Методы управления персоналом…51.2. Социально-психологические методы управления персоналом….14РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование оптимального социально-психологического климата….22
Глава 2. Анализ социально-психологических аспектов управления персоналом на ОАО «МВЗ им. М.Л. Миля»…26
2.1. Общая характеристика предприятия….26
2.2. Анализ социально-психологических методов управления персоналом…36
2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического
климата….44
Заключение…53
Глоссарий….55Список источников…58
Список условных сокращений….61
Приложения…62
-
Курсовая работа:
32 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТИРОВАННОСТИ ПОДРОСТКОВ НА ИХ СТАТУС В СТРУКТУРЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СВЕРСТНИКАМИ….41.1. Анализ теоретических исследований социально-психологических аспектов адаптированности: понятия, виды, функции, основные характеристики…4РазвернутьСвернуть
1.2. Социально-психологическая адаптация на этапе подросткового возраста….10
1.3. Статус подростка в структуре межличностных отношений со сверстниками….15
Выводы по первой главе….22
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТИРОВАННОСТИ ПОДРОСТКОВ НА ИХ СТАТУС В СТРУКТУРЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СВЕРСТНИКАМИ….24
2.1. Организация и методы исследования…24
2.2. Анализ результатов исследования…26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….29
ЛИТЕРАТУРА….30
-
Контрольная работа:
Понятие и виды стилей руководства
17 страниц(ы)
Введение
Основная часть
1. Понятие стиля руководства
2. Классификация стилей руководства
Заключение
Список литературы -
Контрольная работа:
22 страниц(ы)
Введение…
1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования….
1.1.Понятие стиля руководства….…
1.2.Факторы формирования стилей….….2. Классификация стилей руководства….РазвернутьСвернуть
2.1.Одномерные стили руководства….
2.2.Многомерные стили руководства…
2.3.Дополнительные стили руководства…
Заключение….
Список литературы….….….
Приложение
-
Курсовая работа:
Социальная психология управления ОАО СЭГЗ
18 страниц(ы)
Введение 3
1. Управление персоналом на предприятии
1.1. Особенности управления персоналом 5
1.2. Социально-психологические аспекты управления 62. Социальная система управления 8РазвернутьСвернуть
2.1. Подбор и продвижение кадров - как элемент социальной системы 8
2.2. Системы оплаты труда 10
3. Социальная психология управления ОАО СЭГЗ
3.1. Краткая характеристика предприятия 11
3.2. Социально-психологические аспекты управления 12
Заключение 17
Список используемой литературы 18
-
Дипломная работа:
Социально-психологические аспекты адаптации ребенка в учреждениях образования
93 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ 7
1.1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ АДАПТАЦИИ 71.2. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 21РазвернутьСвернуть
1.3.КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РЕБЕНКА К ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ 42
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РЕБЕНКА К ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ 52
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 52
2.2. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Виды потерь и рисков




-
Контрольная работа:
Анализ активов и их рентабельности на примере ООО
24 страниц(ы)
1. Организационно- экономическая характеристика предприятия….
2. Анализ активов и их рентабельности на примере ООО «Антарес»….2.1. Анализ внеоборотных активов….РазвернутьСвернуть
2.2. Анализ оборотных активов…
Список литературы…
Приложения…
-
Контрольная работа:
Первая Российская революция 1905-1907 гг. (предпосылки, задачи, расстановка политических сил)
25 страниц(ы)
I. Введение….
II. Основная часть….
1. Предпосылки революции и этапы ее развития….
2. Изменения в государственном строе….3. Изменения в общественном строе….РазвернутьСвернуть
4. Изменения в праве…
III. Заключение….
IV. Библиография….
-
Контрольная работа:
27 страниц(ы)
Введение….
1. Экономико-социально-политическое положение России в начале 20 века….
2. Образование политических партий в России в начале 20 века….3. Русско-японская война….РазвернутьСвернуть
4. Первая русская революция (1905-1907гг.) ….
5. Культура России в начале 20 века….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Технические риски на предприятии
18 страниц(ы)
Введение
1. Понятие технического риска
2. Страхование технического риска на предприятии
3. Технические риски на финансовых рынкахЗаключениеРазвернутьСвернуть
Список литературы
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
Введение….
1. Этапы развития логистики. Этап становления….
2. Этап развития….
3. Этап интеграции….
4. Этап глобализации….5. Современные тенденции развития логистики….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Особенности подготовки и проведения делового совещания
17 страниц(ы)
Введение….
1. Подготовка к проведению делового совещания….
2. Ведение делового совещания…
3. Завершение делового совещания, составление протокола….Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы…
-
Реферат:
Предмет эконометрика. Новые направления в анализе многомерных временных рядов
17 страниц(ы)
Введение….
1. Предмет эконометрики….
2. Новые направления в анализе многомерных временных рядов….
Заключение….
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Финансы как стоимостная категория
30 страниц(ы)
Введение….
1. Сущность финансов. Финансы – экономическая категория товарного производства …
2. Классификация финансовых отношений. Понятие системы финансов….3. Функция финансов как проявления их сущность ….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Технология расчетов в банке с использованием пластиковых карт.
28 страниц(ы)
Введение….
Глава 1. Теоретические аспекты использования в банке пластиковых карт…
1.1. Понятие пластиковых карт и их особенности….1.2. Проведение операций с пластиковыми картами….РазвернутьСвернуть
1.3. Применение банками информационных технологий при работе с пластиковыми картами….
Глава 2. Программное обеспечения банка для учета операций с пластиковыми картами….
2.1. Программное обеспечение банковского платежного терминала "PC-POS"….
2.2. Программное обеспечение OMNIPOS_EMV….
Заключение….
Список литературы…. -
Отчет по практике:
Управление персоналом ООО «Индезит-Рус»
29 страниц(ы)
Введение
1 Реферативный обзор литературы
2 Общая характеристика деятельности предприятия
2.1 Краткая характеристика деятельности организации2.2 Состав рынков сбытаРазвернутьСвернуть
2.3 Структура и характеристика деятельности отдела персонала предприятия
2.4 Основные аспекты управления персоналом на предприятии
2.5 Роль специалиста в области управления персоналом
3 Тестирование
Заключение
Приложение А Устав ООО «Индезит-Рус»
Приложение Б Срочный трудовой договор № 383/12
Приложение В Должностная инструкция специалиста отдела профессионального развития персонала
Приложение Г Должностная инструкция начальника отдела кадров
Приложение Д Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда