СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Социально-психологические аспекты стиля руководства - Курсовая работа №19880

«Социально-психологические аспекты стиля руководства» - Курсовая работа

  • 37 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Siera

Содержание

Введение….

1. Понятие о стиле руководства. Типология стилей руководства Курта Левина….

2. Зависимость стиля руководства от характера решаемых задач и от характеристик коллектива….

3. Одномерные и многомерные стили руководства…

Заключение….

Список литературы….


Введение

Человек, создавший свое предприятие и ставший его руководителем, тем самым принимает на себя всю ответственность за успех дела. Однако, далеко не всем удается не только взять на себя ответственность, но и успешно справляться со своими обязанностями.

Почему же одни люди в роли руководителей действуют более эффективно, чем другие? Определяются ли различия в эффективности руководства врожденными качествами человека или эти качества приобретаются в процессе его жизнедеятельности? Если верно второе, то чем нужно владеть, чтобы быть эффективным руководителем?

Все эти вопросы поставлены уже давно, существует множество удачных и неудачных попыток ответа на них, но сегодня уже можно сказать, что наука управления и практический опыт использования ее рекомендаций дают в руки предпринимателям инструменты, которые помогут им быть успешными лидерами.

Руководство - это одна из важнейших, но только одна из функций управления. Нередко его отождествляют с управлением вообще. Для этого есть определенные основания, ибо управление всякими предприятиями и учреждениями - это, прежде всего управление людьми.

Стиль вообще есть проявление и выражение индивидуальности руководителя; он «подбирается» как личный гардероб: чтобы было, во-первых, удобно, а во-вторых, — соответствовало ситуации. Но то, что удобно и привычно руководителю, вовсе не обязательно является таковым для его подчиненных. Вот здесь-то, на стыке взаимных требований и ожиданий руководителей и подчиненных возникают многочисленные психологические проблемы, способные существенно затруднить деловое общение и снизить эффективность руководства.

Научиться понимать их природу и заранее принимать необходимые меры в виде коррекции стиля руководства — задача непростая, но вполне разрешимая, особенно если прислушиваться к рекомендациям социальной и управленческой психологии.

Под стилем руководства понимают совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму (манеру, характер и т.д.) исполнения этих методов.

Конкретных методов управленческого воздействия существует великое множество.

Цель работы: рассмотреть социально-психологические аспекты стиля руководства.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- описать понятие о стиле руководства, рассмотреть типологию стилей руководства Курта Левина;

- раскрыть зависимость стиля руководства от характера решаемых задач и от характеристик коллектива;

- описать одномерные и многомерные стили руководства.


Заключение

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

В своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями.

Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы.

Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.

Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства.

От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем.

Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.

Под стилем руководства понимают совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму (манеру, характер и т.д.) исполнения этих методов.

Искусство руководства в том и состоит, чтобы в данное время, в данном месте и для данной группы работников подобрать такой комплекс управленческих воздействий (из трех типов), который обеспечит максимальную эффективность работы группы.

Самой популярной остается до сих пор типология индивидуальных стилей руководства, разработанная еще в 30-е годы эмигрировавшим в США немецким психологом Куртом Левиным.

Разные стили руководства могут быть более или менее эффективными в зависимости от того, насколько структурирована выполняемая группой работа (решаемая задача).

При решении хорошо структурированных задач и хороших отношениях руководителя с сотрудниками наиболее эффективным будет стиль, ориентированный на задачу. Результаты работы предприятия определяются не только усилиями его сотрудников каждого по себе, но и скоординированностью их совместных действий. Для оценки уровня развития коллектива предприятия может быть использована структура характеристик. Наиболее развитые коллективы ставят перед собой цели всех трех типов. Менее развитые коллективы стремятся достигать высоких результатов в текущей работе, но мало заботятся о развитии предприятия.


Список литературы

1. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учеб. пособие .- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

2. Батаршев А.В. Психология управления персоналом. - Изд-во: Институт психотерапии, 2005.

3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / Веснин, Владимир Рафаилови. - М.: Проспект, 2008.

4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2008.- 260 с.

5. Кабаченко Т.С. Психология управления. - Издательство: Педагогическое общество России, 2005.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2006.

7. Ньюстром Дж. В., Организационное поведение / Дж.В. Ньюстром.- Пер. с англ. СПб., 2007.- 203 с.

8. Островский Э.В. Психология управления : Учеб. пособие .- М. : ИНФРА-М : Вуз. учеб., 2008.

9. Психология деловых конфликтов: хрестоматия / ред.-сост. Райгородский Д.Я. - Самара: Бахрах-М, 2007.

10. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб.пособие. – 4-е изд. – Ростов н/Д: Феникс, 2007.

11. Танаев В., Карнаух И. Практическая психология управления. – Изд-во: Аст-Пресс Книга, 2003.

12. Теория управления: Учебник /Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина.- М.: Изд-во РАГС, 2006.-С.256.

13. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 412с.

14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560 с.

15. Урбанович А.А. Психология управления. - Издательство: Харвест, 2005.


Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия

    62 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1.Социально-психолигические аспекты управления персоналом: теоретические вопросы….5
    1.1. Методы управления персоналом…5
    1.2. Социально-психологические методы управления персоналом….14
    1.3. Формирование оптимального социально-психологического климата….22
    Глава 2. Анализ социально-психологических аспектов управления персоналом на ОАО «МВЗ им. М.Л. Миля»…26
    2.1. Общая характеристика предприятия….26
    2.2. Анализ социально-психологических методов управления персоналом…36
    2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического
    климата….44
    Заключение…53
    Глоссарий….55Список источников…58
    Список условных сокращений….61
    Приложения…62
  • Курсовая работа:

    Влияние социально-психологической адаптированности подростков на их статус в структуре межличностных отношений со сверстниками

    32 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТИРОВАННОСТИ ПОДРОСТКОВ НА ИХ СТАТУС В СТРУКТУРЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СВЕРСТНИКАМИ….4
    1.1. Анализ теоретических исследований социально-психологических аспектов адаптированности: понятия, виды, функции, основные характеристики…4
    1.2. Социально-психологическая адаптация на этапе подросткового возраста….10
    1.3. Статус подростка в структуре межличностных отношений со сверстниками….15
    Выводы по первой главе….22
    ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТИРОВАННОСТИ ПОДРОСТКОВ НА ИХ СТАТУС В СТРУКТУРЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СВЕРСТНИКАМИ….24
    2.1. Организация и методы исследования…24
    2.2. Анализ результатов исследования…26
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….29
    ЛИТЕРАТУРА….30
  • Контрольная работа:

    Понятие и виды стилей руководства

    17 страниц(ы) 

    Введение
    Основная часть
    1. Понятие стиля руководства
    2. Классификация стилей руководства
    Заключение
    Список литературы
  • Контрольная работа:

    Стили руководства

    22 страниц(ы) 

    Введение…
    1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования….
    1.1.Понятие стиля руководства….…
    1.2.Факторы формирования стилей….….
    2. Классификация стилей руководства….
    2.1.Одномерные стили руководства….
    2.2.Многомерные стили руководства…
    2.3.Дополнительные стили руководства…
    Заключение….
    Список литературы….….….
    Приложение
  • Курсовая работа:

    Социальная психология управления ОАО СЭГЗ

    18 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Управление персоналом на предприятии
    1.1. Особенности управления персоналом 5
    1.2. Социально-психологические аспекты управления 6
    2. Социальная система управления 8
    2.1. Подбор и продвижение кадров - как элемент социальной системы 8
    2.2. Системы оплаты труда 10
    3. Социальная психология управления ОАО СЭГЗ
    3.1. Краткая характеристика предприятия 11
    3.2. Социально-психологические аспекты управления 12
    Заключение 17
    Список используемой литературы 18
  • Дипломная работа:

    Социально-психологические аспекты адаптации ребенка в учреждениях образования

    93 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ 7
    1.1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ АДАПТАЦИИ 7
    1.2. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 21
    1.3.КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РЕБЕНКА К ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ 42
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РЕБЕНКА К ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ 52
    2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 52
    2.2. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ 62
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 77
    ПРИЛОЖЕНИЯ 83

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Информационное обеспечение логистического процесса

    16 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Понятие информационных потоков….
    2. Информационно-управленческие технологии….
    3. Информационные технологии….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Дипломная работа:

    Анализ и совершенствования системы мотивационной деятельности предприятия

    101 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА….
    1.1. Сущность и содержание мотивации персонала….
    1.2. Теории мотивации….
    1.3. Принципы мотивации персонала….
    2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО ЗСК «СТРОЙГРАД»….
    2.1. Общая характеристика предприятия ООО ЗСК «Стройград»…
    2.2. Особенности управления и мотивации персонала
    ООО ЗСК «Стройград»….
    2.3. Оценка мотивации персонала в ООО ЗСК «Стройград»….
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО ЗСК «СТРОЙГРАД»….
    3.1. Способы улучшения работы с помощью мотивации….
    3.2. Направления совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала ООО ЗСК «Стройград» и оценка их эффективности….
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….
    ПРИЛОЖЕНИЯ….
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Бухгалтерская отчетность ООО ЗСК «Стройград» 2009-2011 гг….
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Анкета….
    ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Содержание занятий для программы конфликтологического тренинга….
  • Контрольная работа:

    Сущность морского страхования

    27 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Понятие и сущность морского страхования. Основные страховые понятия….
    2. Страхование по генеральному полису. Основные варианты условий страхования….
    3. Обязанности сторон по договору морского страхования. Абандон
    Переход к страховщику требований страхователя к третьим лицам…
    Заключение….
    Список литературы….
  • Дипломная работа:

    Правовое регулирование договора розничной купли-продажи

    78 страниц(ы) 

    Введение…
    Глава 1.Теория правового регулирования договора розничной купли-продажи…. …
    1.1. Понятие, история развития и значение договора розничной купли-продажи….….
    1.2. Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей розничную куплю продажу….…
    1.3. Рассмотрение элементов договора розничной купли-продажи….
    Глава 2. Особенности обеспечения правового регулирования розничной купли-продажи….
    2.1.Отличительные черты договора розничной купли-продажи и его видов….
    2.2. Закрепление и обеспечение прав и обязанностей сторон купли-продажи….
    2.3. Вопросы, связанные с заключением и исполнением договора купли-продажи….
    Глава 3.Задачи по совершенствованию правового регулирования договора розничной купли-продажи….….
    3.1.Анализ правовых и социальных условий, которые приводят к нарушению прав участников договора розничной купли-продажи….
    3.2. Рассмотрение тенденций правового регулирования при осуществлении розничной купли-продажи …
    Заключение….….
    Список литературы….….
    Приложения….
  • Контрольная работа:

    Механизм функционирования рынка несовершенной конкуренции

    19 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции….
    2. Ценообразование в условиях олигополии. Монопсония…
    3. Потери от несовершенной конкуренции. Антимонопольное регулирование….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Реферат:

    Информационная безопасность и защита экономической информации

    22 страниц(ы) 

    1. Понятие информационной безопасности….
    2. Методы и средства защиты информации….
    3. Криптографическая защита информации….
    4. Создание системы защиты экономической информации и ее задачи….
    Список использованной литературы….
  • Контрольная работа:

    Отечественно-политический строй сословно-представительной монархии

    26 страниц(ы) 

    I. Введение
    II. Основная часть
    1. Общественный строй
    а) феодалы
    б) купечество
    в) городское население
    г) крестьяне
    д) холопы и кабальные люди
    2. Государственный строй
    а) царская власть
    б) боярская дума
    в) земские соборы
    г) приказы
    д) местное управление
    е) вооруженные силы
    ж) финансовое устройство
    III. Заключение
    IV. Список литературы и источников
  • Контрольная работа:

    Способы изменения структуры организации компании

    20 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Реинжениринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры ….
    2. Эволюционные способы перестройки организационной структуры фирмы с использованием реинжениринговых технологий ….
    3. Сетизация, отказ от вертикальных структур организации, виды сетевых структур….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Источники международных стандартов аудита в РФ. Назначение международных стандартов аудита. Учет законов и нормативных актов при аудите финансовой отчетности в соответствии с МСА 200-299

    23 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Источники международных стандартов аудита в РФ. Назначение международных стандартов аудита….
    2. Учет законов и нормативных актов при аудите финансовой отчетности в соответствии с МСА 200-299….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Дипломная работа:

    Методика и проведение анализа и оценки финансового состояния предприятия

    76 страниц(ы) 

    Введение
    1 Теоретические основы методики, анализа, оценки финансового состояния и потенциального банкротства предприятия
    1.1 Финансовое состояние предприятия и изучение его оценки в современных условиях
    1.2 Основные методики оценки финансового состояния
    1.3 Методика определения вероятности потенциального банкротства предприятия
    2 Анализ и оценка финансового состояния предприятия и его потенциального банкротства
    2.1 Экономическая характеристика ОАО «Галантерейщик».
    2.2 Анализ финансовой устойчивости предприятия
    2.3 Оценка вероятности потенциального банкротства
    3 Разработка мер по стабилизации финансового состояния предприятия
    3.1 Рекомендации повышения эффективности финансового состояния предприятия
    3.2 Пути предотвращения вероятности банкротства
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложении А Бухгалтерский баланс ОАО «Галантерейщик»
    Приложение Б Устав ОАО «Галантерейщик»
    Приложение В Границы классов согласно критериям оценки финансового состояния
    Приложение Г Учетная политика ОАО «Галантерейщик» для целей налогового учета