У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Социально-психологические аспекты стиля руководства» - Курсовая работа
- 37 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Siera
Содержание
Введение….
1. Понятие о стиле руководства. Типология стилей руководства Курта Левина….
2. Зависимость стиля руководства от характера решаемых задач и от характеристик коллектива….
3. Одномерные и многомерные стили руководства…
Заключение….
Список литературы….
Введение
Человек, создавший свое предприятие и ставший его руководителем, тем самым принимает на себя всю ответственность за успех дела. Однако, далеко не всем удается не только взять на себя ответственность, но и успешно справляться со своими обязанностями.
Почему же одни люди в роли руководителей действуют более эффективно, чем другие? Определяются ли различия в эффективности руководства врожденными качествами человека или эти качества приобретаются в процессе его жизнедеятельности? Если верно второе, то чем нужно владеть, чтобы быть эффективным руководителем?
Все эти вопросы поставлены уже давно, существует множество удачных и неудачных попыток ответа на них, но сегодня уже можно сказать, что наука управления и практический опыт использования ее рекомендаций дают в руки предпринимателям инструменты, которые помогут им быть успешными лидерами.
Руководство - это одна из важнейших, но только одна из функций управления. Нередко его отождествляют с управлением вообще. Для этого есть определенные основания, ибо управление всякими предприятиями и учреждениями - это, прежде всего управление людьми.
Стиль вообще есть проявление и выражение индивидуальности руководителя; он «подбирается» как личный гардероб: чтобы было, во-первых, удобно, а во-вторых, — соответствовало ситуации. Но то, что удобно и привычно руководителю, вовсе не обязательно является таковым для его подчиненных. Вот здесь-то, на стыке взаимных требований и ожиданий руководителей и подчиненных возникают многочисленные психологические проблемы, способные существенно затруднить деловое общение и снизить эффективность руководства.
Научиться понимать их природу и заранее принимать необходимые меры в виде коррекции стиля руководства — задача непростая, но вполне разрешимая, особенно если прислушиваться к рекомендациям социальной и управленческой психологии.
Под стилем руководства понимают совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму (манеру, характер и т.д.) исполнения этих методов.
Конкретных методов управленческого воздействия существует великое множество.
Цель работы: рассмотреть социально-психологические аспекты стиля руководства.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- описать понятие о стиле руководства, рассмотреть типологию стилей руководства Курта Левина;
- раскрыть зависимость стиля руководства от характера решаемых задач и от характеристик коллектива;
- описать одномерные и многомерные стили руководства.
Заключение
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
В своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями.
Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы.
Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.
Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства.
От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем.
Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.
Под стилем руководства понимают совокупность применяемых руководителем методов воздействия на подчиненных, а также форму (манеру, характер и т.д.) исполнения этих методов.
Искусство руководства в том и состоит, чтобы в данное время, в данном месте и для данной группы работников подобрать такой комплекс управленческих воздействий (из трех типов), который обеспечит максимальную эффективность работы группы.
Самой популярной остается до сих пор типология индивидуальных стилей руководства, разработанная еще в 30-е годы эмигрировавшим в США немецким психологом Куртом Левиным.
Разные стили руководства могут быть более или менее эффективными в зависимости от того, насколько структурирована выполняемая группой работа (решаемая задача).
При решении хорошо структурированных задач и хороших отношениях руководителя с сотрудниками наиболее эффективным будет стиль, ориентированный на задачу. Результаты работы предприятия определяются не только усилиями его сотрудников каждого по себе, но и скоординированностью их совместных действий. Для оценки уровня развития коллектива предприятия может быть использована структура характеристик. Наиболее развитые коллективы ставят перед собой цели всех трех типов. Менее развитые коллективы стремятся достигать высоких результатов в текущей работе, но мало заботятся о развитии предприятия.
Список литературы
1. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учеб. пособие .- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
2. Батаршев А.В. Психология управления персоналом. - Изд-во: Институт психотерапии, 2005.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / Веснин, Владимир Рафаилови. - М.: Проспект, 2008.
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2008.- 260 с.
5. Кабаченко Т.С. Психология управления. - Издательство: Педагогическое общество России, 2005.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник.- М.: ИНФРА-М, 2006.
7. Ньюстром Дж. В., Организационное поведение / Дж.В. Ньюстром.- Пер. с англ. СПб., 2007.- 203 с.
8. Островский Э.В. Психология управления : Учеб. пособие .- М. : ИНФРА-М : Вуз. учеб., 2008.
9. Психология деловых конфликтов: хрестоматия / ред.-сост. Райгородский Д.Я. - Самара: Бахрах-М, 2007.
10. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб.пособие. – 4-е изд. – Ростов н/Д: Феникс, 2007.
11. Танаев В., Карнаух И. Практическая психология управления. – Изд-во: Аст-Пресс Книга, 2003.
12. Теория управления: Учебник /Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина.- М.: Изд-во РАГС, 2006.-С.256.
13. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 412с.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560 с.
15. Урбанович А.А. Психология управления. - Издательство: Харвест, 2005.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия
62 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1.Социально-психолигические аспекты управления персоналом: теоретические вопросы….5
1.1. Методы управления персоналом…51.2. Социально-психологические методы управления персоналом….14РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование оптимального социально-психологического климата….22
Глава 2. Анализ социально-психологических аспектов управления персоналом на ОАО «МВЗ им. М.Л. Миля»…26
2.1. Общая характеристика предприятия….26
2.2. Анализ социально-психологических методов управления персоналом…36
2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического
климата….44
Заключение…53
Глоссарий….55Список источников…58
Список условных сокращений….61
Приложения…62
-
Курсовая работа:
32 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТИРОВАННОСТИ ПОДРОСТКОВ НА ИХ СТАТУС В СТРУКТУРЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СВЕРСТНИКАМИ….41.1. Анализ теоретических исследований социально-психологических аспектов адаптированности: понятия, виды, функции, основные характеристики…4РазвернутьСвернуть
1.2. Социально-психологическая адаптация на этапе подросткового возраста….10
1.3. Статус подростка в структуре межличностных отношений со сверстниками….15
Выводы по первой главе….22
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТИРОВАННОСТИ ПОДРОСТКОВ НА ИХ СТАТУС В СТРУКТУРЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СО СВЕРСТНИКАМИ….24
2.1. Организация и методы исследования…24
2.2. Анализ результатов исследования…26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….29
ЛИТЕРАТУРА….30
-
Контрольная работа:
Понятие и виды стилей руководства
17 страниц(ы)
Введение
Основная часть
1. Понятие стиля руководства
2. Классификация стилей руководства
Заключение
Список литературы -
Контрольная работа:
22 страниц(ы)
Введение…
1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования….
1.1.Понятие стиля руководства….…
1.2.Факторы формирования стилей….….2. Классификация стилей руководства….РазвернутьСвернуть
2.1.Одномерные стили руководства….
2.2.Многомерные стили руководства…
2.3.Дополнительные стили руководства…
Заключение….
Список литературы….….….
Приложение
-
Курсовая работа:
Социальная психология управления ОАО СЭГЗ
18 страниц(ы)
Введение 3
1. Управление персоналом на предприятии
1.1. Особенности управления персоналом 5
1.2. Социально-психологические аспекты управления 62. Социальная система управления 8РазвернутьСвернуть
2.1. Подбор и продвижение кадров - как элемент социальной системы 8
2.2. Системы оплаты труда 10
3. Социальная психология управления ОАО СЭГЗ
3.1. Краткая характеристика предприятия 11
3.2. Социально-психологические аспекты управления 12
Заключение 17
Список используемой литературы 18
-
Дипломная работа:
Социально-психологические аспекты адаптации ребенка в учреждениях образования
93 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ 7
1.1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ АДАПТАЦИИ 71.2. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА 21РазвернутьСвернуть
1.3.КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РЕБЕНКА К ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ 42
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ РЕБЕНКА К ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ 52
2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 52
2.2. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Виды потерь и рисков




-
Курсовая работа:
36 страниц(ы)
Введение….
1. Понятие финансового контроля….
2. Методы финансового контроля….
3. Осуществление финансового контроля на территории г.********.Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Доходы предприятия и особенности их формирования на производственном предприятии
51 страниц(ы)
Введение….
1. Доходы предприятия и особенности их формирования на производственном предприятии….
1.1 Понятие дохода предприятия….1.2. Классификация доходов предприятия….РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование доходов производственного предприятия. Планирование прибыли….
2. Расчетная часть….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
21 страниц(ы)
Введение….
1. Принципы планирования…
2. Опыт плановой работы….
Заключение….
Список литературы….
-
Дипломная работа:
Пути повышения финансовой устойчивости предприятия в посткризисный период
85 страниц(ы)
Введение….
Глава 1 Теоретические аспекты финансовой устойчивости предприятия….
1.1 Понятие и роль финансовой устойчивости в рыночнойэкономике….РазвернутьСвернуть
1.2Факторы повышения финансовой устойчивости…
Глава 2 Изучение финансовой устойчивости ООО «Водоканал»…
2.1 Организационно – экономическая характеристика
ООО «Водоканал»…
2.2 Анализ финансового состояния предприятия…
2.3 Анализ показателей финансовой устойчивости
ООО «Водоканал»…
Глава 3 Пути повышения финансовой устойчивости предприятия…
3.1 Оборотные средства как источник обеспечения финансовой устойчивости….
3.2 Факторы, обеспечивающие ликвидность предприятия….
3.3 Пути повышения финансовой устойчивости предприятия….
Заключение…
Библиографический список
-
Курсовая работа:
Управление сбытом продукции на малом предприятии
42 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические основы управления сбытом продукции на предприятии….
1.1. Сущность товара и товарно-ценовая политика….1.2. Процессы товародвижения, распределение, транспортировка, контакты с потребителями….РазвернутьСвернуть
1.3.Организация сбыта на предприятии…
2. Анализ сбытовой системы на ИП Черкасова….
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия….
2.2. Процесс сбыта продукции на ИП Черкасова….
2.3. Проектирование системы распределения товара….
3. Предложения по управлению сбытом продукции на ИП Черкасова….
Заключение….
Список используемой литературы….
Приложения….
-
Курсовая работа:
Анализ производственной деятельности малого предприятия
54 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические основы организации производственной деятельности на предприятии….
1.1. Производственная структура предприятия, понятие и виды производственных процессов. ….1.2. Предмет и содержание организации производства. Организационная характеристика типов производства предприятий…РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование производственной программы предприятия…
2. Анализ производственной деятельности предприятия ООО «Ред-Про» ….
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…
2.2. Анализ производственного процесса предприятия ООО «Ред-Про»…
3. Направления совершенствования производственной деятельности предприятия. ….
3.1. Пути совершенствования производственной структуры предприятия….
3.2. Автоматизированные системы в процессах подготовки производства предприятия….
Заключение….
Список литературы….
Приложения….
-
Курсовая работа:
Процесс самоорганизации и самоуправления в формальных организациях
34 страниц(ы)
Введение….
1. Синергетический подход: аспекты самоорганизации и самоуправления….
2. Анализ использования самоорганизации и самоуправления в стратегическом управлении предприятием….Вывод….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Альтернативы социально-экономического и цивилизационного развития России 14-16 вв
26 страниц(ы)
Введение….
1. Четыре возможных центра объединения русских земель….
2. Этапы объединения единого централизованного государства….3. Личностный фактор объединения….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
27 страниц(ы)
Введение….
1. Краткая история становления демографии….
2. Предмет демографии….
3. Задачи демографии….
4. Методы исследования в демографии…5. Специализация внутри демографии….РазвернутьСвернуть
6. Демография и другие науки….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Оценка эффективности инновационного проекта
16 страниц(ы)
1 Оценка эффективности инновационного проекта
2 Решение практических ситуаций
Список использованных источников