СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала - Дипломная работа №36389

«Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала» - Дипломная работа

  • 100 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: отличник

Содержание

Введение 3

Глава 1. Основы организации и состав социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала….8

1.1. Содержание и состав социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала….8

1.2.Организация профессионального и квалификационного планирования…17

1.3.Критерии эффективности и оптимальной обеспеченности использования персонала предприятия….….26

Глава 2. Анализ производственной деятельности ООО «Нипромтекс»….35

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Нипромтекс»…35

2.2.Социально- профессиональная структура персоналаООО «Нипромтекс»50

2.3 Анализ обеспеченности кадрами на ООО «Нипромтекс» … 54

Глава 3. Повышение производительности труда персонала ООО «Нипромтекс» 63

3.1. Направления совершенствования использования персонала предприятия ООО «Нипромтекс»….63

3.2 Расчет эффективности мероприятий по повышению производительности труда 90

Заключение …99

Библиографический список…102

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 106

ПРИЛОЖЕНИЕ В. 107

ПРИЛОЖЕНИЕ Г. 108

ПРИЛОЖЕНИЕ Д. 110

ПРИЛОЖЕНИЕ Е. 111

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. 113

ПРИЛОЖЕНИЕ З. 114


Введение

Актуальность темы состоит в том, что использование возможностей внутреннего рынка труда предприятий при формировании персонала и его профессионально-квалификационного состава, исходя из необходимости его развития, при котором совершенствуется организация труда, остается довольно низким. Отсутствует эффективная система мотивации сотрудников, позволяющая предотвратить увольнение персонала предприятий. Это обусловлено несоответствием методов работы служб управления персоналом изменившейся экономической ситуации. В этой работе рассмотрены сущность профессионально-квалификационного состава и структуры работников торгового предприятия; особенности профессионально-квалификационной структуры.

Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно и рационально использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые, формирует оптимальную структуру персонала, при которой его профессионально-квалификационный уровень будет соответствовать требованиям развивающегося производства.

Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности.

Исходя из вышесказанного, актуальность темы дипломной работы на современном этапе развития экономики, очевидна.

Цель исследования дипломной работы заключается в выявлении особенностей формирования профессионально-квалификационного состава работников предприятий на современном этапе развития экономики, а также в разработке мероприятий, направленных на более рациональное использование персонала на конкретном предприятии.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующий круг задач:

- дать определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих;

- проанализировать основные принципы формирования профессионально-квалификационного состава, а также факторы на него влияющие;

- оценить особенности использования персонала ООО «Нипромтекс»;

- проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов рассматриваемого предприятия;

- предложить направления по рационализации использования персонала предприятия;

- рассчитать годовой экономический эффект предложенных мероприятий.

Объектом анализа является Общество с ограниченной ответственностью «Нипромтекс» г. Железногорска Курской области.


Выдержка из текста работы

Выводы по третьей главе: одной из предпосылок успешного экономического развития как на микро-, так и на макроуровне есть учет интересов персонала в любых действиях, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйственного механизма. Без такого учета нельзя достичь повышения эффективности в широком (то есть социально-экономическом) понимании.

В связи с коренной перестройкой системы общественных отношений, особое значения в наше время приобретает грамотное согласование социально-экономических преобразований с потребностями и судьбами людей. Важнейшие преобразование происходят именно в социально-трудовой сфере, задевая интересы миллионов и отображаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важным во время перемен являются также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития.


Заключение

Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности. Поэтому, актуальность темы дипломной работы на современном этапе развития экономики, очевидна.

В первой главе дипломной работы были освещены теоретические аспекты формирования профессионально-квалификационного состава работников предприятия, а именно были рассмотрены:

- основные понятия, используемые при изучении данного вопроса;

- показатели численности и движения персонала;

- факторы, оказывающие влияние на формирование профессионально-квалификационного состава работников.

Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Задача качественного формирования и совершенствования рабочей силы может быть обеспечена созданием и развитием профессионально-квалификационного состава и структуры рабочей силы с достаточным уровнем профессиональной и социальной мобильности. Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности.

Во второй главе работы был проведен анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности ООО «Нипромтекс», дана краткая характеристика предприятия; проведена диагностика использования персонала предприятия, а именно проанализирован состав и структура персонала по таким категориям работников, как руководители, специалисты, служащие и рабочие; проанализирован уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; проведен анализ движения рабочей силы, а также анализ квалификационного состава рабочих, рассмотрена структура персонала и ее изменение по уровню образования.

В третьей главе дипломной работы были предложены мероприятия по совершенствованию кадрового состава и структуры работников ООО «Нипромтекс» такие, как: внедрение методов измерения производительности, повышение технического уровня производства, организация труда, система материального стимулирования работников, поощрение персонала.


Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда.- М.: ЮНИТИ, 2006.- 310с.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Академия, 2011. – 325 с.

3. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. Кадровая служба. Отбор и аттестация. Обучение и развитие. – М.: Речь, 2010. – 268 с.

4. Беклемишев А.В. Финансовое планирование на предприятии в условиях кризиса // Финансовая газета: международный финансовый еженедельник. – 2010. - № 8. – С. 48-49

5. Бойко Ю. Рациональное использование человеческого капитала для совершенствования деятельности организации // Управление персоналом. – 2010. - №21. – С.32-37.

6. Бухалков М.И. Планирование на предприятии. - М.: ИНФРА-М,2009. – 319с.

7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТК Велби, 2008. - 688 с.

8. Волковыский И.В. Управление персоналом / Волковыский И.В., Гаспарян В.Р., Гордиенко Ю.Ф. – М.: МарТ, 2007. – 417 с.

9. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 453с.

10. Воловская Н.М. Экономика и социология труда.- М.:ИНФРА-М, 2005.-204 с.

11. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления. - М.: ЭКО – 2003.-200с.

12. Воробьев П. Производительность труда // Управление персоналом. – 2011. - №19. – С. 46-48.

13. Генкин Б.М. Основы управления персоналом.- М.:КНОРУС, 2004.- 360 с.

14. Герчикова З. Качество сотрудника не определяется его квалификацией, к сожалению…//Управление персоналом. – 2010. - №20. – С. 50-58.

15. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: ЭКО - 2009.- 354 с.

16. Гринберг Р. Становление отечественной рыночной экономики и проблема долгосрочного планирования // Общество и экономика. - 2007. - N 11. - С.108-112.

17. Егоршин А.П. Менеджмент, маркетинг и экономика образования. – Н.Новгород.: НИМБ, 2009. – 624 с.

18. Ендовицкий Д.А. Экономический анализ.- М.:КНОРУС, 2008.- 448 с.

19. Игнатьева А.В., Максимов М.М. Исследование систем управления. - М.: Юнити, 2008. - 167с.

20. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический проект, 2010. – 291 с.

21. Кашинская И. Принципы успешного управления. // Кадровый менеджмент. – 2008. - № 1. – С. 6-9.

22. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008 . -№ 8. – С. 14-17.

23. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. : учеб. пособие для вузов - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2010. – 432 с.

24. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010. – 160 с.

25. Ковалева А.В. Модели развития и стратегическое управление предприятием / А.В. Ковалева // Аудит и финансовый анализ. - 2010. - №1. - С. 239-245.

26. Кожевникова Е. А. Анализ эффективности использования персонала предприятия // Планово-экономический отдел. - 2011 .- №8.- С8-12

27. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала (системно-концептуальный подход) // Вестник высшей школы. – 2009. - № 11. – С. 17-21.

28. Ловчева М.В. Моральное стимулирование персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №12.[электронный ресурс] // Справочная система «Гарант эксперт».

29. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала // Управление персоналом. – 2008. - №12. – С.54-60.

30. Мазин А. Потенциал межфирменной мобильности работника и его роль в трудовых отношениях // Управление персоналом. – 2011. - № 5. – С. 24-27.

31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новое знание, 2011.- 236 с.

32. Махмудова И. Оценка качества рабочей силы и конкурентные позиции предприятия // Человек и труд. – 2010. - № 5. – С.50-53

33. Миролюбова Т. Индикативное планирование социально-экономического развития на уровне субъекта Федерации // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - № 8. – С.30-39.

34. Муромцев, Д.Ю. Экономическая эффективность и конкурентоспособность / Д.Ю. Муромцев. – М.: ТГТУ, 2009. – 96 с.

35. Новикова м. Есть ли у вас лишние люди? // Управление персоналом. – 2011. - №4. – С.32-33.

36. Одегов Ю.Г Управление персоналом.- М.:КНОРУС, 2004.- 467с.

37. Павлючук Е.Н. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях. - М.: Менеджмент, 2008. – 354 с.

38. Поздняков В.Я. Экономика предприятия (фирмы).- М.: Инфра-М, 2008.- 389с.

39. Рофе А.И. Экономика труда.- М.: КНОРУС, 2010.- 400 с.

40. Савицкая Г.В. Экономический анализ.- М.: Новое знание, 2007.- 679с.

41. Словарь терминов, понятий и определений по экономике, финансам и бизнесу [Электронный ресурс] // Режим доступа: h**t:// termin. bposd.r*/publ/14-1-0-10886

42. Сербиновский Б.Ю. Экономика и социология труда. Ростов-на-Дону.: Феникс,2009.- 279с.

43. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2010. – 528 с.

44. Степанов С.С. Популярная психологическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2008. – 240 с.

45. Тимошенко О.А. Основы управления персоналом на предприятии. – М.: Альфа-Макс, 2010. – 439с.

46. Толкачева Е.В. Этология в помощь организационному поведению // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - № 6. – С. 15-17.

47. Тяпкин Б.В. Нормы труда и эффективность производства. - М.: Экономика, 2009.-185с.

48. Ульянов И.С. Текущие экономические показатели: некоторые результаты факторного анализа // Вопросы статистики. - 2009. - № 7. – С. 23-25.

49. Успенский В.А. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. - 375 с.

50. Федин В. Реформа ЕТКС и ЕКС: введение профессиональных стандартов в России // Человек и труд. – 2010. - № 7. – С. 41-44.

51. Харитонов А. Управление производственным предприятием// Экономика и жизнь.- 2009.-№9.-С.13-17

52. Чижов Н. Кадровый аудит: 4 шага к эффективному управлению компанией // Человек и труд.- 2007.- № 11.- С. 15-16

53. Шишкина Я. Подбор и мотивация сотрудников: факторы успеха // Кадровая служба и управление персоналом. – 2010. - №5. – С.70-75.

54. Национальная экономическая энциклопедия [Электронный ресурс] // Режим доступа: h**t://vocable.r*/

55. Экономический словарь [электронный ресурс] // Режим доступа: h**t://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-m/moralnoe-stimulirovanie.html


Тема: «Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала»
Раздел: Управление
Тип: Дипломная работа
Страниц: 100
Цена: 2500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Исследование взаимосвязи социального интеллекта и успешности в общении

    111 страниц(ы) 

    Введение ….3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И УСПЕШНОСТИ В ОБЩЕНИИ В СОВРЕМЕННОЙ НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ…7
    1.1 Исследование социального интеллекта отечественными и зарубежными учеными…7
    1.2. Понятие успешность в общении….12
    1.3. Психологические особенности юношеского возраста…26
    1.4. Взаимосвязь социального интеллекта и успешности в общении….30
    Выводы по первой главе….34
    ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И УСПЕШНОСТИ В ОБЩЕНИИ….35
    2.1.Описание хода эксперимента и обоснование его методов….35
    2.2 Анализ результатов исследования….43
    Выводы по второй главе….58
    Заключение….60
    Список литературы…62
    Приложения….…66
  • Курсовая работа:

    Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие и сущность мотивации труда….5
    2 Виды и методы мотивации персонала….8
    3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12
    Заключение….18
    Глоссарий….20
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….25
    Приложения….26
  • Курсовая работа:

    Повышение уровня дисциплины , ответственности и качества и качества деятельности организации.

    26 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    Глава 1. Теоретические основы повышения уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала организации….5
    1.1. Основные понятия, цели и задачи стратегии развития персонала…5
    1.2. Сущность и значение дисциплины труда, ответственности и качества деятельности персонала организации…7
    Глава 2. Анализ организации в повышении уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала на примере ООО «Арт-Мастер»….13
    2.1. Характеристика, основные производственно-экономические показатели деятельности ООО «Арт-Мастер»….13
    2.2. Анализ документации, регламентирующей процесс повышения уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала организации…18
    2.3. Мероприятия, направленные на повышение уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала ООО «Арт-Мастер».20
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….23
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….
  • Шпаргалка:

    Ответы на билеты по социальной работе

    74 страниц(ы) 

    1. Объект, предмет, категории, принципы, закономерности, уровни, формы социальной работы
    2. Человек как объект социального воздействия и субъект собственного изменения. Приоритет интересов человека в социальной работе
    3. Проблема стандартизации социальной работы
    4. Этапы развития социальной работы как научного знания и практики
    5. Социальная работа как социальный институт и сфера социальной политики
    6. Система российского законодательства в отношении социальных прав граждан
    7. Методы социальной работы
    8. Система ценностей социальной работы
    9. Профессионально-этический кодекс социальной работы
    10. Классификация технологий в социальной работе
    11. Понятие и функции социальной реабилитации. Виды и формы социальной реабилитации. Группы населения, нуждающиеся в социальной реабилитации
    12. Социальная профилактика как технология социальной работы
    13. Инновационные технологии в практике социальной работы
    14. Критерии эффективности в деятельности социального работника
    15. Социальная работа с детьми группы риска
    16. Социальная работа с молодежью
    17. Социальная работа с пожилыми людьми и инвалидами
    18. Социальная работа с малообеспеченными гражданами
    19. Социальная работа с безработными гражданами
    20. Социальная работа с разными категориями семей
    21. Социальная работа в сфере материального производства
    22. Технологии социальной работы в здравоохранении
    23. Специфика технологий социальной работы в сфере образования
    24.Профессиональный стандарт «Социальный работник»: профессиональные требования к специалисту, руководителю.
    25. Государственная и региональная система защиты населения от социальных рисков
  • Курсовая работа:

    Особенности деятельности социального работника

    32 страниц(ы) 

    Введение 4
    1 Социальная работа как профессия. 8
    1.1 Общее понятие социального работника как субъекта социальной работы 8
    1.2 Социальная работа как коммуникативная профессия 12
    2 Профессиональный портрет социального работника и аспекты его деятельности 19
    Заключение 28
    Список использованных источников 31
  • Курсовая работа:

    Комплексный анализ производственных систем: Анализ управления персонала

    61 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии.….….
    1.1. Понятие и структура персонала предприятия….….
    1.2. Содержание и цели управления персоналом.…
    1.3. Принципы формирования системы управления персоналом…
    2. Анализ управления персоналом ООО «Сервис»….….
    2.1. Краткая характеристика ООО «Сервис».…
    2.2. Анализ деятельности предприятия….
    2.3. Анализ системы управления персоналом …
    2.4. Анализ развития персонала….
    3. Совершенствование системы управления персоналом….
    3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотиваций персонала…
    3.2. Меры управления карьерой персонала….
    3.3. Оценка эффективности мероприятий…
    Заключение…
    Список использованной литературы….…

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Материнский капитал как мера государственной поддержки семей в Российской Федерации (на примере Курской области)

    51 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Теоретико-методологические основы защиты материнства и детства в Российской Федерации….5
    1.1 Семья, ее роль в демографической политике государства….5
    1.2 Материнский капитал как дополнительная форма социальной поддержки семьи….12
    2. Государственная демографическая политика как механизм активизации рождаемости…18
    2.1 Анализ основных тенденций развития рождаемости в Курской области
    2.2Обзор мер, предпринимаемых правительством России по стимулированию рождаемости…24
    3. Исследование эффективности материнского капитала с целью стимулирования рождаемости по Курской области…35
    3.1 Прогнозирование социально-демографических процессов в связи с принятием закона о материнском капитале….35
    3.2. Анализ эффективности федеральной программы материнского
    капитала в Курской области….39
    Заключение ….44
    Список использованной литературы…47
    Приложение….51
  • Курсовая работа:

    Мышление и речь

    29 страниц(ы) 

    Введение
    1.Теоретическое рассмотрение проблемы
    1.1. Общее понятие о мышлении
    1.2. Речь как инструмент мышления
    1.3. Связь мышления и речи
    2.Эмпирическое исследование мыслительной деятельности детей дошкольного возраста
    2.1. Организация и методы исследования
    2.2. Этапы исследования
    2.3. Обработка и анализ результатов
    Заключение
    Библиография
  • Курсовая работа:

    Проблемы ответственности юридических лиц

    39 страниц(ы) 

    Введение …3
    Глава 1. Понятие, сущность и основания правовой ответственности юридических лиц….5
    1.1.Понятие юридической ответственности….5
    1.2. Виды юридической ответственности….…8
    Глава 2 Юридическая ответственность: основания, обстоятельства, исключающие ответственность….13
    2.1. Основания юридической ответственности….13
    2.2. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность…16
    2.3. Основания освобождения от юридической ответственности.
    Презумпция невиновности.….18
    Глава 3. Некоторые проблемы развития института юридической ответственности в российском праве….22
    3.1. Перспективы развития института юридической ответственности в законодательстве Российской Федерации…22
    3.2 Позитивный и негативный аспекты реализации юридической ответственности….27
    Заключение …37
    Список использованных источников и литературы….39
  • Курсовая работа:

    Проблема установки в психологии и их исследование Д.Н.Узнадзе

    30 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Понятие установки.4
    2. Особенности установки в общей психологии.15
    3. Виды установок.21
    Заключение.28
    Список литературы.29
  • Курсовая работа:

    Американская и японская модели менеджмента: сравнительный анализ

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…3
    1 . Характеристика американской модели …. .5
    2 . Особенности японской модели менеджмента .….….13
    3 . Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента ….…23
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….31
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….33
  • Курсовая работа:

    Экономический механизм управления предприятием

    46 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Теоретические основы исследований системы управления….5
    1.1 Роль исследования в развитии организации….5
    1.2 Объект и предмет исследования….8
    1.3 Элементы экономического механизма управления предприятием…11
    Глава 2. Исследование системы управления на примере ЗАО "ГОТЭК"….16
    2.1 Общая характеристика предприятия ….…16
    2.2 Анализ элементов системы управления предприятием.….21
    2.3.Оценка экономического механизма управления предприятием….25
    Глава 3. Совершенствование экономического механизма управления предприятия….34
    3.1 Предложения по совершенствованию механизма управления в ЗАО "ГОТЭК"….34
    3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию управления ЗАО "ГОТЭК"….39
    Заключение….42
    Список использованной литературы….
  • Курсовая работа:

    Проблемы теории и практики

    34 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1. Общие положения о праве на средства индивидуализации и принципы их правовой охраны….5
    1.1.Понятие права на средства индивидуализации….5
    1.2.Структура фирменного наименования…9
    Глава 2. Порядок предоставления и способы гражданско-правовой охраны фирменного наименования….15
    2.1 Субъекты прав на фирменные наименования….15
    2.2. Основные положения процедуры регистрации фирменного наименования
    2.3.Проблема защиты прав на фирменное наименование…26
    Заключение ….31
    Список источников и литературы ….34
  • Курсовая работа:

    Публичный конкурс

    31 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Общая характеристика публичного конкурса….4
    1.1 Понятие и сущность публичного конкурса ….4
    1.2 Условия, содержащиеся в объявлении о проведении конкурса …8
    2. Правовые нормы о публичном конкурсе….16
    Заключение….27
    Список использованных источников…29
    Приложение ….31
  • Курсовая работа:

    Реабилитация больных с гастритом

    32 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1. РЕАБИЛИТАЦИЯ БОЛЬНЫХ С ГАСТРИТОМ….5
    1.1 Общие подходы к лечению и реабилитации при гастрите…5
    1.2 Лечебная физкультура в комплексе реабилитации пациентов с гастритом
    1.3 Лечебное питание – одна из составляющих реабилитации….11
    1.4 Физиотерапия при хроническом гастрите…13
    ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РЕАБИЛИТАЦИИ ПАЦИЕНТОВ ПРИ ГАСТРИТАХ….16
    2.1 Сестринский процесс при гастрите….16
    2.2 Профессиональная роль медсестры в уходе за пациентами с гастритом20
    2.2 Помощь медсестры в организации правильного питания и лечебно-охранительного режима пациентов….24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….27
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….29
    ПРИЛОЖЕНИЕ….32
  • Курсовая работа:

    Проблемы психологии сознания

    30 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение ….….3
    1. Психология сознания….….6
    2. Структура сознания… ….….9
    3. Труд и психическое развитие человека….11
    4. Сознание как высшая ступень развития психики….15
    5. В. Вундт о процессах сознания….21
    Заключение….….….25
    Список литературы….….….….27