У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала» - Дипломная работа
- 100 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: отличник
Содержание
Введение 3
Глава 1. Основы организации и состав социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала….8
1.1. Содержание и состав социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала….8
1.2.Организация профессионального и квалификационного планирования…17
1.3.Критерии эффективности и оптимальной обеспеченности использования персонала предприятия….….26
Глава 2. Анализ производственной деятельности ООО «Нипромтекс»….35
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Нипромтекс»…35
2.2.Социально- профессиональная структура персоналаООО «Нипромтекс»50
2.3 Анализ обеспеченности кадрами на ООО «Нипромтекс» … 54
Глава 3. Повышение производительности труда персонала ООО «Нипромтекс» 63
3.1. Направления совершенствования использования персонала предприятия ООО «Нипромтекс»….63
3.2 Расчет эффективности мероприятий по повышению производительности труда 90
Заключение …99
Библиографический список…102
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 106
ПРИЛОЖЕНИЕ В. 107
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. 108
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. 110
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. 111
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. 113
ПРИЛОЖЕНИЕ З. 114
Введение
Актуальность темы состоит в том, что использование возможностей внутреннего рынка труда предприятий при формировании персонала и его профессионально-квалификационного состава, исходя из необходимости его развития, при котором совершенствуется организация труда, остается довольно низким. Отсутствует эффективная система мотивации сотрудников, позволяющая предотвратить увольнение персонала предприятий. Это обусловлено несоответствием методов работы служб управления персоналом изменившейся экономической ситуации. В этой работе рассмотрены сущность профессионально-квалификационного состава и структуры работников торгового предприятия; особенности профессионально-квалификационной структуры.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно и рационально использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые, формирует оптимальную структуру персонала, при которой его профессионально-квалификационный уровень будет соответствовать требованиям развивающегося производства.
Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности.
Исходя из вышесказанного, актуальность темы дипломной работы на современном этапе развития экономики, очевидна.
Цель исследования дипломной работы заключается в выявлении особенностей формирования профессионально-квалификационного состава работников предприятий на современном этапе развития экономики, а также в разработке мероприятий, направленных на более рациональное использование персонала на конкретном предприятии.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующий круг задач:
- дать определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих;
- проанализировать основные принципы формирования профессионально-квалификационного состава, а также факторы на него влияющие;
- оценить особенности использования персонала ООО «Нипромтекс»;
- проанализировать состав и структуру трудовых ресурсов рассматриваемого предприятия;
- предложить направления по рационализации использования персонала предприятия;
- рассчитать годовой экономический эффект предложенных мероприятий.
Объектом анализа является Общество с ограниченной ответственностью «Нипромтекс» г. Железногорска Курской области.
Выдержка из текста работы
Выводы по третьей главе: одной из предпосылок успешного экономического развития как на микро-, так и на макроуровне есть учет интересов персонала в любых действиях, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйственного механизма. Без такого учета нельзя достичь повышения эффективности в широком (то есть социально-экономическом) понимании.
В связи с коренной перестройкой системы общественных отношений, особое значения в наше время приобретает грамотное согласование социально-экономических преобразований с потребностями и судьбами людей. Важнейшие преобразование происходят именно в социально-трудовой сфере, задевая интересы миллионов и отображаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важным во время перемен являются также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития.
Заключение
Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности. Поэтому, актуальность темы дипломной работы на современном этапе развития экономики, очевидна.
В первой главе дипломной работы были освещены теоретические аспекты формирования профессионально-квалификационного состава работников предприятия, а именно были рассмотрены:
- основные понятия, используемые при изучении данного вопроса;
- показатели численности и движения персонала;
- факторы, оказывающие влияние на формирование профессионально-квалификационного состава работников.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Задача качественного формирования и совершенствования рабочей силы может быть обеспечена созданием и развитием профессионально-квалификационного состава и структуры рабочей силы с достаточным уровнем профессиональной и социальной мобильности. Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности.
Во второй главе работы был проведен анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности ООО «Нипромтекс», дана краткая характеристика предприятия; проведена диагностика использования персонала предприятия, а именно проанализирован состав и структура персонала по таким категориям работников, как руководители, специалисты, служащие и рабочие; проанализирован уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; проведен анализ движения рабочей силы, а также анализ квалификационного состава рабочих, рассмотрена структура персонала и ее изменение по уровню образования.
В третьей главе дипломной работы были предложены мероприятия по совершенствованию кадрового состава и структуры работников ООО «Нипромтекс» такие, как: внедрение методов измерения производительности, повышение технического уровня производства, организация труда, система материального стимулирования работников, поощрение персонала.
Список литературы
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда.- М.: ЮНИТИ, 2006.- 310с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: Академия, 2011. – 325 с.
3. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. Кадровая служба. Отбор и аттестация. Обучение и развитие. – М.: Речь, 2010. – 268 с.
4. Беклемишев А.В. Финансовое планирование на предприятии в условиях кризиса // Финансовая газета: международный финансовый еженедельник. – 2010. - № 8. – С. 48-49
5. Бойко Ю. Рациональное использование человеческого капитала для совершенствования деятельности организации // Управление персоналом. – 2010. - №21. – С.32-37.
6. Бухалков М.И. Планирование на предприятии. - М.: ИНФРА-М,2009. – 319с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: ТК Велби, 2008. - 688 с.
8. Волковыский И.В. Управление персоналом / Волковыский И.В., Гаспарян В.Р., Гордиенко Ю.Ф. – М.: МарТ, 2007. – 417 с.
9. Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 453с.
10. Воловская Н.М. Экономика и социология труда.- М.:ИНФРА-М, 2005.-204 с.
11. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления. - М.: ЭКО – 2003.-200с.
12. Воробьев П. Производительность труда // Управление персоналом. – 2011. - №19. – С. 46-48.
13. Генкин Б.М. Основы управления персоналом.- М.:КНОРУС, 2004.- 360 с.
14. Герчикова З. Качество сотрудника не определяется его квалификацией, к сожалению…//Управление персоналом. – 2010. - №20. – С. 50-58.
15. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: ЭКО - 2009.- 354 с.
16. Гринберг Р. Становление отечественной рыночной экономики и проблема долгосрочного планирования // Общество и экономика. - 2007. - N 11. - С.108-112.
17. Егоршин А.П. Менеджмент, маркетинг и экономика образования. – Н.Новгород.: НИМБ, 2009. – 624 с.
18. Ендовицкий Д.А. Экономический анализ.- М.:КНОРУС, 2008.- 448 с.
19. Игнатьева А.В., Максимов М.М. Исследование систем управления. - М.: Юнити, 2008. - 167с.
20. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический проект, 2010. – 291 с.
21. Кашинская И. Принципы успешного управления. // Кадровый менеджмент. – 2008. - № 1. – С. 6-9.
22. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008 . -№ 8. – С. 14-17.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. : учеб. пособие для вузов - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2010. – 432 с.
24. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М.: Эксмо, 2010. – 160 с.
25. Ковалева А.В. Модели развития и стратегическое управление предприятием / А.В. Ковалева // Аудит и финансовый анализ. - 2010. - №1. - С. 239-245.
26. Кожевникова Е. А. Анализ эффективности использования персонала предприятия // Планово-экономический отдел. - 2011 .- №8.- С8-12
27. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала (системно-концептуальный подход) // Вестник высшей школы. – 2009. - № 11. – С. 17-21.
28. Ловчева М.В. Моральное стимулирование персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №12.[электронный ресурс] // Справочная система «Гарант эксперт».
29. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала // Управление персоналом. – 2008. - №12. – С.54-60.
30. Мазин А. Потенциал межфирменной мобильности работника и его роль в трудовых отношениях // Управление персоналом. – 2011. - № 5. – С. 24-27.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новое знание, 2011.- 236 с.
32. Махмудова И. Оценка качества рабочей силы и конкурентные позиции предприятия // Человек и труд. – 2010. - № 5. – С.50-53
33. Миролюбова Т. Индикативное планирование социально-экономического развития на уровне субъекта Федерации // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - № 8. – С.30-39.
34. Муромцев, Д.Ю. Экономическая эффективность и конкурентоспособность / Д.Ю. Муромцев. – М.: ТГТУ, 2009. – 96 с.
35. Новикова м. Есть ли у вас лишние люди? // Управление персоналом. – 2011. - №4. – С.32-33.
36. Одегов Ю.Г Управление персоналом.- М.:КНОРУС, 2004.- 467с.
37. Павлючук Е.Н. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях. - М.: Менеджмент, 2008. – 354 с.
38. Поздняков В.Я. Экономика предприятия (фирмы).- М.: Инфра-М, 2008.- 389с.
39. Рофе А.И. Экономика труда.- М.: КНОРУС, 2010.- 400 с.
40. Савицкая Г.В. Экономический анализ.- М.: Новое знание, 2007.- 679с.
41. Словарь терминов, понятий и определений по экономике, финансам и бизнесу [Электронный ресурс] // Режим доступа: h**t:// termin. bposd.r*/publ/14-1-0-10886
42. Сербиновский Б.Ю. Экономика и социология труда. Ростов-на-Дону.: Феникс,2009.- 279с.
43. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2010. – 528 с.
44. Степанов С.С. Популярная психологическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2008. – 240 с.
45. Тимошенко О.А. Основы управления персоналом на предприятии. – М.: Альфа-Макс, 2010. – 439с.
46. Толкачева Е.В. Этология в помощь организационному поведению // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. - № 6. – С. 15-17.
47. Тяпкин Б.В. Нормы труда и эффективность производства. - М.: Экономика, 2009.-185с.
48. Ульянов И.С. Текущие экономические показатели: некоторые результаты факторного анализа // Вопросы статистики. - 2009. - № 7. – С. 23-25.
49. Успенский В.А. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. - 375 с.
50. Федин В. Реформа ЕТКС и ЕКС: введение профессиональных стандартов в России // Человек и труд. – 2010. - № 7. – С. 41-44.
51. Харитонов А. Управление производственным предприятием// Экономика и жизнь.- 2009.-№9.-С.13-17
52. Чижов Н. Кадровый аудит: 4 шага к эффективному управлению компанией // Человек и труд.- 2007.- № 11.- С. 15-16
53. Шишкина Я. Подбор и мотивация сотрудников: факторы успеха // Кадровая служба и управление персоналом. – 2010. - №5. – С.70-75.
54. Национальная экономическая энциклопедия [Электронный ресурс] // Режим доступа: h**t://vocable.r*/
55. Экономический словарь [электронный ресурс] // Режим доступа: h**t://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-m/moralnoe-stimulirovanie.html
Тема: | «Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 100 | |
Цена: | 2500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Исследование взаимосвязи социального интеллекта и успешности в общении
111 страниц(ы)
Введение ….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И УСПЕШНОСТИ В ОБЩЕНИИ В СОВРЕМЕННОЙ НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ…71.1 Исследование социального интеллекта отечественными и зарубежными учеными…7РазвернутьСвернуть
1.2. Понятие успешность в общении….12
1.3. Психологические особенности юношеского возраста…26
1.4. Взаимосвязь социального интеллекта и успешности в общении….30
Выводы по первой главе….34
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА И УСПЕШНОСТИ В ОБЩЕНИИ….35
2.1.Описание хода эксперимента и обоснование его методов….35
2.2 Анализ результатов исследования….43
Выводы по второй главе….58
Заключение….60
Список литературы…62
Приложения….…66
-
Курсовая работа:
Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации
26 страниц(ы)
Введение….3
1 Понятие и сущность мотивации труда….5
2 Виды и методы мотивации персонала….8
3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12Заключение….18РазвернутьСвернуть
Глоссарий….20
Список использованных источников….23
Список сокращений….25
Приложения….26
-
Курсовая работа:
Повышение уровня дисциплины , ответственности и качества и качества деятельности организации.
26 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
Глава 1. Теоретические основы повышения уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала организации….51.1. Основные понятия, цели и задачи стратегии развития персонала…5РазвернутьСвернуть
1.2. Сущность и значение дисциплины труда, ответственности и качества деятельности персонала организации…7
Глава 2. Анализ организации в повышении уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала на примере ООО «Арт-Мастер»….13
2.1. Характеристика, основные производственно-экономические показатели деятельности ООО «Арт-Мастер»….13
2.2. Анализ документации, регламентирующей процесс повышения уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала организации…18
2.3. Мероприятия, направленные на повышение уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала ООО «Арт-Мастер».20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….
-
Шпаргалка:
Ответы на билеты по социальной работе
74 страниц(ы)
1. Объект, предмет, категории, принципы, закономерности, уровни, формы социальной работы
2. Человек как объект социального воздействия и субъект собственного изменения. Приоритет интересов человека в социальной работе3. Проблема стандартизации социальной работыРазвернутьСвернуть
4. Этапы развития социальной работы как научного знания и практики
5. Социальная работа как социальный институт и сфера социальной политики
6. Система российского законодательства в отношении социальных прав граждан
7. Методы социальной работы
8. Система ценностей социальной работы
9. Профессионально-этический кодекс социальной работы
10. Классификация технологий в социальной работе
11. Понятие и функции социальной реабилитации. Виды и формы социальной реабилитации. Группы населения, нуждающиеся в социальной реабилитации
12. Социальная профилактика как технология социальной работы
13. Инновационные технологии в практике социальной работы
14. Критерии эффективности в деятельности социального работника
15. Социальная работа с детьми группы риска
16. Социальная работа с молодежью
17. Социальная работа с пожилыми людьми и инвалидами
18. Социальная работа с малообеспеченными гражданами
19. Социальная работа с безработными гражданами
20. Социальная работа с разными категориями семей
21. Социальная работа в сфере материального производства
22. Технологии социальной работы в здравоохранении
23. Специфика технологий социальной работы в сфере образования
24.Профессиональный стандарт «Социальный работник»: профессиональные требования к специалисту, руководителю.
25. Государственная и региональная система защиты населения от социальных рисков
-
Курсовая работа:
Особенности деятельности социального работника
32 страниц(ы)
Введение 4
1 Социальная работа как профессия. 8
1.1 Общее понятие социального работника как субъекта социальной работы 81.2 Социальная работа как коммуникативная профессия 12РазвернутьСвернуть
2 Профессиональный портрет социального работника и аспекты его деятельности 19
Заключение 28
Список использованных источников 31
-
Курсовая работа:
Комплексный анализ производственных систем: Анализ управления персонала
61 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии.….….
1.1. Понятие и структура персонала предприятия….….1.2. Содержание и цели управления персоналом.…РазвернутьСвернуть
1.3. Принципы формирования системы управления персоналом…
2. Анализ управления персоналом ООО «Сервис»….….
2.1. Краткая характеристика ООО «Сервис».…
2.2. Анализ деятельности предприятия….
2.3. Анализ системы управления персоналом …
2.4. Анализ развития персонала….
3. Совершенствование системы управления персоналом….
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мотиваций персонала…
3.2. Меры управления карьерой персонала….
3.3. Оценка эффективности мероприятий…
Заключение…
Список использованной литературы….…
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Анализ кадрового потенциала предприятия




-
Курсовая работа:
Контроль и особенности его осуществления в современных условиях
32 страниц(ы)
Введение 3
1. Содержание контроля в организации
1.1.Сущность контроля в организации, его функции 5
1.2. Типы систем контроля и факторы их определяющие 122. Особенности реализации контроля в современной организацииРазвернутьСвернуть
2.1. Этапы контроля 17
2.3. Контроллинг как вид контроля 23
Заключение 29
Список литературы 30
-
Курсовая работа:
Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении
40 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические основы использования информационных технологий в государственном и муниципальном управлении….51.1 Использование информационных технологий в государственном и муниципальном управлении…5РазвернутьСвернуть
1.2 Внедрение информационных технологий в сферы государственного и муниципального управления….9
2. Совершенствование использования информационных технологий в государственном и муниципальном управлении….24
2.1 Проблемы развития информационных технологий в государственном управлении….24
2.2 Повышение эффективности деятельности государственного аппарата за счет внедрения информационных технологий….27
Заключение…35
Список использованных источников….38
-
Контрольная работа:
Психологический портрет Б.Н.Ельцина
12 страниц(ы)
1. Ельцин – миф, политик, человек.
2.Политическая деятельность -
Контрольная работа:
Познавательное развитие дошкольников. Развитие личности дошкольников.
23 страниц(ы)
1. Общие закономерности психического развития ребенка
2. Понятие о личности и ее развитии в дошкольном возрасте3. Развитие личности дошкольника в игреРазвернутьСвернуть
4. Развитие дошкольника в продуктивной деятельности
5. Развитие личности под влияние сказки -
Курсовая работа:
Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда
40 страниц(ы)
Введение.3
1. Теоретический анализ бухучета расчетов с персоналом по оплате труда….5
1.1.Нормативно-правовое регулирование учёта. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда.51.2.Документальное сопровождение учета заработной платы при различных системах оплаты труда.8РазвернутьСвернуть
1.3. Аналитический и синтетический учёт расчетов заработной платы.…14
1.4. Типовая корреспонденция счетов по операциям учета заработной платы
2. Порядок учёта расчётов по оплате труда с персоналом.19
2.1. Краткая характеристика производственной структуры предприятия и учетной службы ООО «ГПА» г.Железногорска….19
2.2.Характеристика системы и форм оплаты труда с персоналом .23
2.3.Порядок отражения расчетов по оплате труда в финансовой отчетности
3. Совершенствование форм и системы оплаты труда на предприятии29
3.1. Внедрение современного программного обеспечения в учетно-расчетную работу предприятия….29
3.2. Оптимизация системы оплаты труда в ООО «ГПА» г. Железногорска.33
Заключение .37
Список использованной литературы.39
-
Курсовая работа:
Психологические проблемы леворуких детей в школе
36 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические исследования феномена леворукости….5
2. Особенности обучения и развития леворукого ребенка….93. Леворукий ребенок в школе…19РазвернутьСвернуть
Заключение….27
Список использованной литературы….29
-
Курсовая работа:
Учебная мотивация современного школьника и процесс ее развития
36 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение….3
1.Мотивация как психологическая категория….5
2. Психологические теории мотивации….103.Учебная мотивация современного школьника и ее развитие…13РазвернутьСвернуть
3.1. Понятие о мотивах учения и их классификация….13
3.2. Широкие социальные мотивы….16
3.3. Познавательная потребность и мотивы учения….17
3.4. Отметка в мотивации учения школьника…21
4. Формирование учебной мотивации школьников….22
Заключение…26
Библиография…28
Приложение….30
-
Курсовая работа:
35 страниц(ы)
Гܰлܰаܰвܰа 1. Теоретܰичесܰкܰие осܰноܰвܰы эܰмоܰцܰиоܰнܰаܰлܰьܰноܰго сܰпܰлочеܰнܰиܰя детеܰй мܰлܰаܰдܰшеܰго шܰкоܰлܰьܰноܰго возрܰастܰа….51.1 Поܰнܰятܰие груܰпܰпоܰвоܰй сܰпܰлочеܰнܰностܰи, кܰаܰк псܰиܰхоܰлоܰгܰичесܰкоܰго феܰноܰмеܰнܰа….5РазвернутьСвернуть
1.ܰ2 Особеܰнܰностܰи груܰпܰпоܰвоܰй сܰпܰлочеܰнܰностܰи в коܰлܰлеܰктܰиܰве мܰлܰаܰдܰшܰиܰх шкоܰлܰьܰнܰиܰкоܰв…10
1.ܰ3 Псܰиܰхоܰлоܰгܰичесܰкܰие фܰаܰкторܰы рܰазܰвܰитܰиܰя сܰпܰлочёܰнܰностܰи коܰлܰлеܰктܰиܰвܰа мܰлܰаܰдܰшܰиܰх шܰкоܰлܰьܰнܰиܰкоܰв…14
Гܰлܰаܰвܰа 2. Вܰлܰиܰяܰнܰие иܰгрܰы нܰа сܰпܰлочеܰнܰность коܰлܰлеܰктܰиܰвܰа мܰлܰаܰдшܰиܰх шܰкоܰлܰьܰнܰиܰкоܰв.ܰ.21
2.1 ܰ Эܰмоܰцܰиоܰнܰаܰлܰьܰнܰые фܰаܰкторܰы сܰпܰлочеܰнܰиܰя в груܰпܰпе детеܰй мܰлܰаܰдܰшܰиܰх шܰкоܰлܰьܰнܰиܰкоܰв посреܰдстܰвܰом иܰгрܰы…21
2.ܰ2 Псܰиܰхоܰлоܰго-ܰпеܰдܰаܰгоܰгܰичесܰкܰаܰя хܰарܰаܰктерܰистܰиܰкܰа иܰгрܰы, ее зܰнܰачеܰнܰие дܰлܰя мܰлܰаܰдшܰиܰх шܰкоܰлܰьܰнܰиܰкоܰв…27
Зܰаܰкܰлܰючеܰнܰие….3ܰ2
Сܰпܰисоܰк лܰитерܰатурܰы…ܰ34
-
Курсовая работа:
35 страниц(ы)
Введение….….3
1. Теоретические аспекты управления циклом проекта….5
1.1.Проект как объект управления….5
1.2. Модели жизненного цикла проекта….81.3. Основные фазы жизненного циклы проекта.….….…. ….12РазвернутьСвернуть
2. Управление проектом.….20
2.1. Сущность и структура проекта….….….….20
2.2. Функции управления проектом….28
2.3. Основные процессы проекта….….….30
Заключение….32
Список литературы….34
-
Дипломная работа:
Договор найма жилого помещения
80 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Договор найма жилого помещения, понятие и правовая сущность
1.1. Понятие и существенные условия договора найма жилого помещения….111.2. Субъектный состав договора найма жилого помещения…23РазвернутьСвернуть
1.3. Сравнительный анализ договоров найма жилых помещений….42
Глава 2. Содержание, исполнение и прекращение обязательства из договора найма жилого помещения…45
2.1. Права и обязанности наймодателя и нанимателя по договору найма жилого помещения…45
2.2. Основания и порядок изменения, прекращения и расторжения договора найма жилого помещения…54
Заключение….70
Список использованных источников….79