У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Отчет о преддипломной практике на предприятии ОАО «Автогенный завод» - Отчет по практике
- 41 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: rezultat
Содержание
Раздел 1 Общая характеристика ОАО «Автогенный завод», состояние и перспективы отрасли, направления исследования….3
1.1. Состояние и перспективы развития рынка технических газов…. 3
1.2. Общая характеристика ОАО «Автогенный завод»…. 5
1.3 Направления исследования: система мотивации персонала… 11
Раздел 2 Исследование мотивации трудовой деятельности персонала в ОАО «Автогенный завод» ….13
2.1 Анализ кадрового потенциала ОАО «Автогенный завод»…13
2.2. Оценка системы мотивации персонала ОАО «Автогенный завод»…18
Раздел 3 Проектные предложения, предполагаемые рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала в ОАО «Автогенный завод»… 24
Список использованной литературы…31
Приложения ….33
Введение
1.1. Состояние и перспективы развития рынка технических газов
Объектом нашего исследования является ОАО «Автогенный завод». Сфера деятельности предприятия связана с производством и реализацией технических газов. На мировом рынке технических газов действует около десятка крупных компаний. Доминируют три: французская Air Liquide, немецкий Linde Gas и американский Air Products. Их производства и торговые представительства открыты по всему миру, включая и Россию. Эти компании производят и продают не только газы и различные смеси, но и технологии и оборудование для их производства, хранения и транспортировки. Предлагают подобные услуги и российские компании, в том числе и ОАО «Автогенный завод».
Технические газы в России производят в основном предприятия, созданные еще во вре-мена советской власти. Промышленное производство газов в СССР началось с момента становления металлургической отрасли — основного потребителя технических газов. Большое значение имело появление криогенных технологий, позволяющих разделять атмосферный воздух, хранить и транспортировать сжиженные газы. История производства газов тесно связана с наукой, причем не только наука двигала производство, но и наоборот: возможность получения газов в промышленных объемах имела огромное значение для проведения экспериментов советских физиков по ядерной тематике.
Помимо крупных специализированных газовых производств, таких как ОАО «Линде Газ Рус» (бывший БКЗ), ОАО «Логика» и др., воздухоразделительные установки имеют сейчас многие производства, потребляющие газы. Предприятия, производящие продукты разделения воздуха, как правило реализуют на рынке невостребованные излишки жидких продуктов. Дело в том, что остановка воздухоразделительной установки — технологически сложная и затратная процедура, которая к тому же в случае каких-либо технологических проблем может привести к остановке основного производства.
Основным продуктом на рынке сейчас является кислород — его доля составляет более 50%. Объясняется это большими потребностями крупнейших потребителей кислорода — ме-таллургических комбинатов и предприятий машиностроения, где газ используется в процессе выплавки и обработки металла. Кислород широко используют в медицине, в пищевой промышленности и даже в ракетных технологиях как топливный окислитель.
На втором месте по потреблению находится азот. В жидком виде он служит хлада-гентом в медицине, науке, пищевой отрасли и в различных областях химического производства. В газообразном виде азот используется для создания инертных сред при хранении химической продукции, для опрессовки (проверки герметичности) трубопроводов, как нейтральная среда для стекольных плавильных печей. В пищевой промышленности азот включают в состав газовых смесей для создания модифицированных сред в упаковке, что увеличивает срок хранения продуктов.
Другой нейтральный атмосферный газ — аргон применяется как инертная среда при вы-плавке и сварке специальных сортов стали и сплавов, например нержавеющей стали. Наряду с гелием аргон используют как газ, не вступающий в химические реакции при высоких темпера-турах и давлении, замещая им воздушную среду. Гелий также востребован в рекламной индустрии и для оформления праздников — им наполняют газовые аэростаты и летающие воздушные шары. Молекула гелия мала, поэтому газ очень текучий, что находит применение при поисках течей в герметичном оборудовании. Кислородно-гелиевыми смесями дышат водолазы — это помогает погружаться на большие глубины. Также гелий незаменим в лазерных технологиях и космической промышленности.
Как отмечают аналитики отечественный газовый рынок постоянно растет (в среднем на 15-20% в год). И связано это как с увеличением числа потребителей и их потребностей, так и с появлением новых областей применения газов. Например, еще десять лет назад о применении газовых смесей для упаковки продуктов большинство отечественных пищевых производителей даже не слышали. А сегодня эта технология стала нормой — все крупные мясокомбинаты упаковывают продукцию, используя модифицированную газовую среду, и такие продукты продаются в любом супермаркете.
И производители, и продавцы технических газов сегодня отмечают востребованность новых газовых продуктов — смесей различного состава и назначения, применяемых в упаковке продуктов, сварке, медицине и других областях. Ряд иностранных и отечественных игроков рынка ведут разработки и внедряют новые стандарты и техусловия на газовую продукцию.
Но есть и проблемы, одна из главных — это тара для газов. Большинство используемых сейчас газовых баллонов высокого давления морально и физически устарели. Продавцы говорят, что в обороте до сих пор встречаются отечественные баллоны производства 40-х годов прошлого века. Производители газов вынуждены содержать специальные участки для ремонта таких баллонов.
Выдержка из текста работы
В результате проведенного исследования были выявлены следующие проблемы в систе-ме стимулировании трудовой деятельности персонала ОАО «Автогенный завод»:
1. Недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменение в эффективности и качестве труда отдельного работника.
2. Недостаточно развито общественное признание среди сотрудников
3. Отсутствие информирования о заслугах и достижениях сотрудников.
В первую очередь необходимо ввести положение о премировании .
Положение о премировании и материальном стимулировании работников
ОАО «Автогенный завод» должно помочь в выявлении резервов совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала. Перечень мероприятий, предлагаемых для совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Автогенный завод» представлен в таблице 3.1.
Резервы совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Автогенный завод» выявлены в области привязки зарплаты к результатам труда, информиро-вании о заслугах и достижениях, общественного признания.
Чтобы максимально вовлечь каждого сотрудника в общий рабочий процесс, необходимо сделать так, чтобы цели работника и организации совпадали в наибольшей степени. Только почувствовав себя частью команды, человек будет работать на других, как на себя. Такие задачи решаются в процессе становления и внедрения различных методов нематериального стимулирования трудовой деятельности.
В целях решения выявленных проблем в системе стимулирования предлагается введение систематического мониторинга по выявлению преобладающих мотивирующих факторов, который позволит своевременно получать достоверные данные о потребностях сотрудников.
При этом алгоритм построения эффективной системы стимулирования будет включать несколько шагов (рис. 3.1)
Нематериальное стимулирование является более гибким инструментом воздействия. Главное для руководителя – правильно выбрать методы стимулирования, то есть найти способ заставить человека работать на благо учреждения так же усердно, как для своего личного блага. Этот эффект достигается тогда, когда цели и задачи сотрудников и организации совпадают в наибольшей степени.
Заключение
Для того чтобы сделать качественные фотографии, показать лицо работника в наиболее выгодном свете, на наш взгляд, необходимо воспользоваться услугами профессионального фотографа. Ведь это может быть ещё одним стимулом нематериального поощрения – возможно, увидев, как прекрасно выглядит на фотографии поощряемый сотрудник, другие работники также подсознательно будут тянуться к тому, чтобы увидеть и своё лицо «в лучшем свете» и показать его значимым другим.
Ответственность за данное мероприятие целесообразно возложить на наиболее инициативных сотрудников (желательно на неженатую молодежь, чтобы именно молодые кадры были заинтересованы и впоследствии хранили эту традицию) в сотрудничестве с руководством и со специалистом по кадрам.
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: М.: Юни-ти, 2009г. – 264 с.
2. Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. – № 7. 2010г. – С. 55
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников в организации.// Управление персоналом.2009г. – №1. – С.50-54
4. Андрейчиков А.В. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. – М.: Фи-нансы и статистика, 2010г. – 394 с.
5. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. – М.: Финансы и статистика, 2009г. – 395с.
6. Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала. – М.: Юнити, 2009. – 364 с.
7. Базаров Т. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2009г. – 365с.
8. Бляхман Л.С. Экономика фирмы. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.,2005г. – 278 с.
9. Бойдаченĸо П. Служба управления персоналом предприятия. – М.: Дашĸов и К, 2010г. – 231 с.
10. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. М.: «Юльпина Бизнес Букс». 2011г. – 148 с.
11. Виханский О.С., А.И. Наумов, Менеджмент. – М.: Гардарика, 2009г. – 298 с.
12. Герчикова И.Н., Менеджмент. – М.: Юнити, 2012г –453 с.
13. Голованова Е. Порядок начисления премиальных надбавок //Экономист. – №5. – С.65-69
14. Данилова В. История и современные проблемы управления персоналом. – СПб.: СЗАГС, 2009г. – 423 с.
15. Декерс Л. Мотивация: теория и практика. – М.: Гросс Медиа. – 2008г. – 638 с.
16. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2011г. – 157 с.
17. Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполните-лей основного штатного состава. – М.: ПРИОР, 2009г. – 117 с.
18. Дятлов В., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: – М.: Аĸадемия, 2009г. – 247 с.
19. Егоршин А. П. Классификаторы функций, задач и операций управления (КЗФО). –М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2011г. – 102 с.
20. Иващенко Н.П. Экономика фирмы. – М.: ТЕИС, 2012г. – 452 с.
21. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический Проект, 2004г. – 144 с.
22. Квалификационный справочник должностей служащих. – М., 2009г. – 123 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, Учебник/Под. ред. А.Я. Киба-нова, М.: «ИНФРА-М», 2012г.– 354 с.
24. Козырев А.А Информационные технологии в экономике и управлении. – СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2009г. – 244 с.
25. Комаров М.А., Менеджмент. – М.: «ЮНИТИ»,2008г. –357 с.
26. Корпоративный менеджмент: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специ-альности «Менеджмент орг.» [Мазур И.И. и др]; под общей ред., И.И. Мзура и В.Д. Шапиро. -2-е изд., прераб. И доп. – М.: Издательство «Омега – Л», 2009г. – 781 с.
27. Мерманн Э. Мотивация персонала. – М.: Проспеĸт, 2008г. – 198 с.
28. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. – М.: «Феникс+». – 2007г. – 419 с.
29. Нетесов А.В. Современный трудовой договор. – М.; СПб.: Герда, 2009г. – 58 с.
30. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия. Практическое пособие. – М.: Проспект, 2011г. – 251 с.
31. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М., 20011г. – 332 с.
32. Семенова И.И., История менеджмента. – М.: Юнити,1999г. – 232 с.
33. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова – М.: Кнорус, 2009г. – 356 с
34. Уткин Э.А., Основы мотивационного менеджмента. – М., 2011г.- 243 с.
35. Финансы и статистика. – М.: Финпресс 2009г. – 311с.
36. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации6 Учеб. пособие/ Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. М.: – Вузовский учебник: ИНФРА – М, 2010г. – 398 с.
Примечания
В комплект входят: отчет, дневник практики, отзыв о работе студента, а также презентация к защите отчета (21 слайд).
Тема: | «Отчет о преддипломной практике на предприятии ОАО «Автогенный завод» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 41 | |
Цена: | 4500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Отчет по практике:
Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ОАО «СКДМ» (преддипломная практика)
46 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ.3
1 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СКДМ».4
1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.41.2 Организационная структура управления и организация маркетинговой службы предприятия.12РазвернутьСвернуть
1.3 Состав и квалификация кадров.17
2 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ РАЗДЕЛЫ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ.21
2.1 Составляющие системы маркетинга, их сущность и особенности маркетингового планирования.21
2.2 Реализация сбытовой функции маркетинга.21
2.3 Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ОАО «СКДМ».33
2.4 Применение программы маркетинга на предприятии.36
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.45
ПРИЛОЖЕНИЯ.47
-
Отчет по практике:
Отчет о преддипломной практике на ООО "Эверест". Мотивация персонала
70 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ….3
1 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО СОСТОЯНИЯ МАГАЗИНА
«ЭВЕРЕСТ» И СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ….61.1Общая характеристика предприятия и его основных направлений деятельности ….6РазвернутьСвернуть
1.2 Исследование взаимодействия предприятия с внешней средой….14
1.3 Исследование действующей на предприятии организационной структуры
и ее соответствия установленным на предприятии целям…16
1.4 Исследование функции управления по основным направлениям
деятельности….23
1.5 Изучение системы управления торгово-технологическим производственным процессом….24
1.6 Изучение системы управления финансами….25
1.7 Анализ управления маркетинговой деятельностью….28
1.8 Изучение системы управления персоналом….29
1.9 Изучение социально-психологического климата предприятия….34
1.10 Анализ содержания и организации труда менеджера…35
2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ЭВЕРЕСТ»….37
3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ….47
4. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ….59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…68
ПРИЛОЖЕНИЯ….70
-
Методические указания:
Краткие рекомендации по написанию отчета о производственной практике
6 страниц(ы)
Бланк титульного листа отчета о производственной практике.
Образец оформления титульного листа отчета о преддипломной практике.Бланк задания на производственную практику.РазвернутьСвернуть
Образец оформления задания на производственную практику.
-
Отчет по практике:
Отчет по преддипломной практике на Богословском алюминиевом заводе
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «БОГОСЛОВСКИЙ АЛЮМИНИЕВЫЙ ЗАВОД СУАЛ» 4
2. СТРУКТУРА ФИНАНСОВЫХ СЛУЖБ ПРЕДПРИЯТИЯ 103. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 14РазвернутьСвернуть
3.1. Анализ имущества предприятия и источников его образования 14
3.2. Анализ ликвидности, финансовой устойчивости деловой активности предприятия 17
4. АНАЛИЗ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 55
-
Отчет по практике:
Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ЗАО «Очаково»(преддипломная практика)
48 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ.3
1 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.4
1.1 Организационно-экономическая характеристика организации.41.2 Организационная структура управления предприятия и деятельность службы маркетинга.10РазвернутьСвернуть
1.3 Состав и квалификация кадров.15
2 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ РАЗДЕЛЫ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ.20
2.1 Составляющие системы маркетинга, их сущность и особенности маркетингового планирования.18
2.2 Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ЗАО «Очаково».27
2.3 Выявление неудовлетворительного спроса и работа по изучению неудовлетворенных потребностей.30
2.4 Политика продвижения безалкогольной продукции.31
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПРОДВИЖЕНИЯ БЕЗАЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ.39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.48
ПРИЛОЖЕНИЯ.49
-
Отчет по практике:
Отчет по преддипломной практике на предприятии ООО "Проксима"
28 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. Общая характеристика предприятия….4
2. Организационная структура управления….7
3. Основные экономические показатели ООО «Проксима»….104. Организация кадровой работы в ООО «Проксима»….12РазвернутьСвернуть
5. Анализ мотивации труда на предприятии….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…27ПРИЛОЖЕНИЯ….28
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Анализ ликвидности и платежеспособности организацииСледующая работа
Квалификация преступлений. Вариант № 16.




-
Контрольная работа:
Культура информационно-исследовательской деятельности. Творческое задание
20 страниц(ы)
Введение … 3
1. Документирование как элемент деятельности организации … 4
1.1. Понятие и сущность документирования…. 41.2. Документация и е типы….… 6РазвернутьСвернуть
2. Особенности документирования организационной деятельности… 8
2.1. Классификация, состав и назначение организационной документации… ….8
2.2. Порядок разработки и структура основных документов…9
Заключение …17
Список литературы…18
-
Контрольная работа:
Сертификация. Дифференциальные уравнения, вариант 14
5 страниц(ы)
Практическая работа № 1
Общее задание:
По заданным дифференциальным уравнениям определить операторные уравнения при нулевых начальных условиях, передаточные функции, структурные схемы звеньев, их характеристические уравнения и корни характеристических уравнений.Практическая работа № 2РазвернутьСвернуть
Общее задание:
По заданной передаточной функции записать дифференциальное уравнение.
Практическая работа № 3
Общее задание
Дана одноконтурная АСР, для которой определена передаточная функция регулятора (Р) с настройками и дифференциальное уравнение объекта управления (ОУ). Требуется определить:
- передаточную функцию разомкнутой системы W∞(p),
- характеристическое выражение замкнутой системы (ХВЗС),
- передаточные функции замкнутой системы Фз(p) – по заданию,
Фв(p) – по возмущению, ФЕ(p) – по ошибке,
- коэффициенты усиления АСР,
- устойчивость системы.
-
Контрольная работа:
Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем. Вариант 6
17 страниц(ы)
1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем». -
Реферат:
11 страниц(ы)
Введение
1. Объект и предмет социологии. Связь социологии с другими общественными науками.
2. Уровни социологического анализа3. Основные проблемы современной социологии.РазвернутьСвернуть
Заключение
Список литературы -
Курсовая работа:
34 страниц(ы)
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1 Сущность государственного регулирования, цели и задачи . . . 51.1. Понятие, цели и задачи государственного регулирования. . . 5РазвернутьСвернуть
1.2. Объекты, субъекты и инструменты государственного регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Глава 2. Теории государственного регулирования экономики . . . . . . 15
2.1. Теории кейнсианства. Кейнсианская экономическая политика . 15
2.2. Государство в неоклассических теориях. Экономический либерализм. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 -
Контрольная работа:
3 страниц(ы)
Естественное движение населения РФ за 2007г. характеризуется данными, тыс.чел.:
Численность постоянного населения на начало года.136 540 в том числе женщины в возрасте 15-49 лет.46 605Численность постоянного населения на конец года.136 540, в том числе женщины в возрасте 15-49 лет.47 048РазвернутьСвернуть
В течение года:
родилось.1 485
умерло.1 588
умерло детей в возрасте до 1 года.20
Рассчитать:
1. Среднегодовая численность населения, в т.ч. женщин.
2. Коэффициент естественного движения (воспроизводства) населения:
-рождаемости;
-смертности;
-естественного прироста;
-плодовитости (фертильности);
-младенческой смертности.
3. Коэффициент оборота населения.
4. Коэффициент эффективности воспроизводства населения.
Задача 62.
Количество произведённой продукции в отчётном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 8,0 %,а общая стоимость продукции уменьшилась на 5%.
Определить: как изменились в среднем отпускные цены на продукцию.
-
Контрольная работа:
Бизнес-планирование, вариант 6
21 страниц(ы)
1. Этапы разработки нового продукта.
2. Календарный план выполнения работ
3. Описание производственного процесса4. Расчет основных показателей экономической эффективности проекта и построение финансового профиля проекта.РазвернутьСвернуть -
Контрольная работа:
Факты и данные об Интерполе. Немецкий язык (перевод)
1 страниц(ы)
Факты и данные об Интерполе.
-
Курсовая работа:
Теории государтва и права. Тема 18.
25 страниц(ы)
Введение….…3
Глава 1. Общая характеристика правоотношений
§ 1.1. Понятие правоотношений….….4
§ 1.2. Общие признаки правоотношений….7Глава 2. Предпосылки правоотношений. Юридические фактыРазвернутьСвернуть
§ 2.1. Юридические факты – основания возникновения правоотношений….….10
§ 2.2. Правое регулирование правоотношений. Роль юридических фактов….12
Глава 3. Виды правоотношений
§ 3.1. Классификация правоотношений….17
§ 3.2. Разновидности правоотношений в зависимости от критериев классификации….17
Заключение…23
Список литературы….25
-
Контрольная работа:
Концепции современного естествознания
11 страниц(ы)
1 Особая роль орудий труда и технологий в эволюции человеческого общества
2. Пространство и время в концепциях мироздания Ньютона и Эйнштейна
3. Литература