СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Отчет о преддипломной практике на предприятии ОАО «Автогенный завод - Отчет по практике №38194

«Отчет о преддипломной практике на предприятии ОАО «Автогенный завод» - Отчет по практике

  • 41 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: rezultat

Содержание

Раздел 1 Общая характеристика ОАО «Автогенный завод», состояние и перспективы отрасли, направления исследования….3

1.1. Состояние и перспективы развития рынка технических газов…. 3

1.2. Общая характеристика ОАО «Автогенный завод»…. 5

1.3 Направления исследования: система мотивации персонала… 11

Раздел 2 Исследование мотивации трудовой деятельности персонала в ОАО «Автогенный завод» ….13

2.1 Анализ кадрового потенциала ОАО «Автогенный завод»…13

2.2. Оценка системы мотивации персонала ОАО «Автогенный завод»…18

Раздел 3 Проектные предложения, предполагаемые рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала в ОАО «Автогенный завод»… 24

Список использованной литературы…31

Приложения ….33


Введение

1.1. Состояние и перспективы развития рынка технических газов

Объектом нашего исследования является ОАО «Автогенный завод». Сфера деятельности предприятия связана с производством и реализацией технических газов. На мировом рынке технических газов действует около десятка крупных компаний. Доминируют три: французская Air Liquide, немецкий Linde Gas и американский Air Products. Их производства и торговые представительства открыты по всему миру, включая и Россию. Эти компании производят и продают не только газы и различные смеси, но и технологии и оборудование для их производства, хранения и транспортировки. Предлагают подобные услуги и российские компании, в том числе и ОАО «Автогенный завод».

Технические газы в России производят в основном предприятия, созданные еще во вре-мена советской власти. Промышленное производство газов в СССР началось с момента становления металлургической отрасли — основного потребителя технических газов. Большое значение имело появление криогенных технологий, позволяющих разделять атмосферный воздух, хранить и транспортировать сжиженные газы. История производства газов тесно связана с наукой, причем не только наука двигала производство, но и наоборот: возможность получения газов в промышленных объемах имела огромное значение для проведения экспериментов советских физиков по ядерной тематике.

Помимо крупных специализированных газовых производств, таких как ОАО «Линде Газ Рус» (бывший БКЗ), ОАО «Логика» и др., воздухоразделительные установки имеют сейчас многие производства, потребляющие газы. Предприятия, производящие продукты разделения воздуха, как правило реализуют на рынке невостребованные излишки жидких продуктов. Дело в том, что остановка воздухоразделительной установки — технологически сложная и затратная процедура, которая к тому же в случае каких-либо технологических проблем может привести к остановке основного производства.

Основным продуктом на рынке сейчас является кислород — его доля составляет более 50%. Объясняется это большими потребностями крупнейших потребителей кислорода — ме-таллургических комбинатов и предприятий машиностроения, где газ используется в процессе выплавки и обработки металла. Кислород широко используют в медицине, в пищевой промышленности и даже в ракетных технологиях как топливный окислитель.

На втором месте по потреблению находится азот. В жидком виде он служит хлада-гентом в медицине, науке, пищевой отрасли и в различных областях химического производства. В газообразном виде азот используется для создания инертных сред при хранении химической продукции, для опрессовки (проверки герметичности) трубопроводов, как нейтральная среда для стекольных плавильных печей. В пищевой промышленности азот включают в состав газовых смесей для создания модифицированных сред в упаковке, что увеличивает срок хранения продуктов.

Другой нейтральный атмосферный газ — аргон применяется как инертная среда при вы-плавке и сварке специальных сортов стали и сплавов, например нержавеющей стали. Наряду с гелием аргон используют как газ, не вступающий в химические реакции при высоких темпера-турах и давлении, замещая им воздушную среду. Гелий также востребован в рекламной индустрии и для оформления праздников — им наполняют газовые аэростаты и летающие воздушные шары. Молекула гелия мала, поэтому газ очень текучий, что находит применение при поисках течей в герметичном оборудовании. Кислородно-гелиевыми смесями дышат водолазы — это помогает погружаться на большие глубины. Также гелий незаменим в лазерных технологиях и космической промышленности.

Как отмечают аналитики отечественный газовый рынок постоянно растет (в среднем на 15-20% в год). И связано это как с увеличением числа потребителей и их потребностей, так и с появлением новых областей применения газов. Например, еще десять лет назад о применении газовых смесей для упаковки продуктов большинство отечественных пищевых производителей даже не слышали. А сегодня эта технология стала нормой — все крупные мясокомбинаты упаковывают продукцию, используя модифицированную газовую среду, и такие продукты продаются в любом супермаркете.

И производители, и продавцы технических газов сегодня отмечают востребованность новых газовых продуктов — смесей различного состава и назначения, применяемых в упаковке продуктов, сварке, медицине и других областях. Ряд иностранных и отечественных игроков рынка ведут разработки и внедряют новые стандарты и техусловия на газовую продукцию.

Но есть и проблемы, одна из главных — это тара для газов. Большинство используемых сейчас газовых баллонов высокого давления морально и физически устарели. Продавцы говорят, что в обороте до сих пор встречаются отечественные баллоны производства 40-х годов прошлого века. Производители газов вынуждены содержать специальные участки для ремонта таких баллонов.


Выдержка из текста работы

В результате проведенного исследования были выявлены следующие проблемы в систе-ме стимулировании трудовой деятельности персонала ОАО «Автогенный завод»:

1. Недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменение в эффективности и качестве труда отдельного работника.

2. Недостаточно развито общественное признание среди сотрудников

3. Отсутствие информирования о заслугах и достижениях сотрудников.

В первую очередь необходимо ввести положение о премировании .

Положение о премировании и материальном стимулировании работников

ОАО «Автогенный завод» должно помочь в выявлении резервов совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала. Перечень мероприятий, предлагаемых для совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Автогенный завод» представлен в таблице 3.1.

Резервы совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Автогенный завод» выявлены в области привязки зарплаты к результатам труда, информиро-вании о заслугах и достижениях, общественного признания.

Чтобы максимально вовлечь каждого сотрудника в общий рабочий процесс, необходимо сделать так, чтобы цели работника и организации совпадали в наибольшей степени. Только почувствовав себя частью команды, человек будет работать на других, как на себя. Такие задачи решаются в процессе становления и внедрения различных методов нематериального стимулирования трудовой деятельности.

В целях решения выявленных проблем в системе стимулирования предлагается введение систематического мониторинга по выявлению преобладающих мотивирующих факторов, который позволит своевременно получать достоверные данные о потребностях сотрудников.

При этом алгоритм построения эффективной системы стимулирования будет включать несколько шагов (рис. 3.1)

Нематериальное стимулирование является более гибким инструментом воздействия. Главное для руководителя – правильно выбрать методы стимулирования, то есть найти способ заставить человека работать на благо учреждения так же усердно, как для своего личного блага. Этот эффект достигается тогда, когда цели и задачи сотрудников и организации совпадают в наибольшей степени.


Заключение

Для того чтобы сделать качественные фотографии, показать лицо работника в наиболее выгодном свете, на наш взгляд, необходимо воспользоваться услугами профессионального фотографа. Ведь это может быть ещё одним стимулом нематериального поощрения – возможно, увидев, как прекрасно выглядит на фотографии поощряемый сотрудник, другие работники также подсознательно будут тянуться к тому, чтобы увидеть и своё лицо «в лучшем свете» и показать его значимым другим.

Ответственность за данное мероприятие целесообразно возложить на наиболее инициативных сотрудников (желательно на неженатую молодежь, чтобы именно молодые кадры были заинтересованы и впоследствии хранили эту традицию) в сотрудничестве с руководством и со специалистом по кадрам.


Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: М.: Юни-ти, 2009г. – 264 с.

2. Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. – № 7. 2010г. – С. 55

3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников в организации.// Управление персоналом.2009г. – №1. – С.50-54

4. Андрейчиков А.В. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. – М.: Фи-нансы и статистика, 2010г. – 394 с.

5. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении. – М.: Финансы и статистика, 2009г. – 395с.

6. Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала. – М.: Юнити, 2009. – 364 с.

7. Базаров Т. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2009г. – 365с.

8. Бляхман Л.С. Экономика фирмы. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А.,2005г. – 278 с.

9. Бойдаченĸо П. Служба управления персоналом предприятия. – М.: Дашĸов и К, 2010г. – 231 с.

10. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. М.: «Юльпина Бизнес Букс». 2011г. – 148 с.

11. Виханский О.С., А.И. Наумов, Менеджмент. – М.: Гардарика, 2009г. – 298 с.

12. Герчикова И.Н., Менеджмент. – М.: Юнити, 2012г –453 с.

13. Голованова Е. Порядок начисления премиальных надбавок //Экономист. – №5. – С.65-69

14. Данилова В. История и современные проблемы управления персоналом. – СПб.: СЗАГС, 2009г. – 423 с.

15. Декерс Л. Мотивация: теория и практика. – М.: Гросс Медиа. – 2008г. – 638 с.

16. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2011г. – 157 с.

17. Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполните-лей основного штатного состава. – М.: ПРИОР, 2009г. – 117 с.

18. Дятлов В., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: – М.: Аĸадемия, 2009г. – 247 с.

19. Егоршин А. П. Классификаторы функций, задач и операций управления (КЗФО). –М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2011г. – 102 с.

20. Иващенко Н.П. Экономика фирмы. – М.: ТЕИС, 2012г. – 452 с.

21. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический Проект, 2004г. – 144 с.

22. Квалификационный справочник должностей служащих. – М., 2009г. – 123 с.

23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, Учебник/Под. ред. А.Я. Киба-нова, М.: «ИНФРА-М», 2012г.– 354 с.

24. Козырев А.А Информационные технологии в экономике и управлении. – СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2009г. – 244 с.

25. Комаров М.А., Менеджмент. – М.: «ЮНИТИ»,2008г. –357 с.

26. Корпоративный менеджмент: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специ-альности «Менеджмент орг.» [Мазур И.И. и др]; под общей ред., И.И. Мзура и В.Д. Шапиро. -2-е изд., прераб. И доп. – М.: Издательство «Омега – Л», 2009г. – 781 с.

27. Мерманн Э. Мотивация персонала. – М.: Проспеĸт, 2008г. – 198 с.

28. Минков Е.Г. Мотивация. Структура и функционирование. – М.: «Феникс+». – 2007г. – 419 с.

29. Нетесов А.В. Современный трудовой договор. – М.; СПб.: Герда, 2009г. – 58 с.

30. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия. Практическое пособие. – М.: Проспект, 2011г. – 251 с.

31. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М., 20011г. – 332 с.

32. Семенова И.И., История менеджмента. – М.: Юнити,1999г. – 232 с.

33. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова – М.: Кнорус, 2009г. – 356 с

34. Уткин Э.А., Основы мотивационного менеджмента. – М., 2011г.- 243 с.

35. Финансы и статистика. – М.: Финпресс 2009г. – 311с.

36. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации6 Учеб. пособие/ Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. М.: – Вузовский учебник: ИНФРА – М, 2010г. – 398 с.


Примечания

В комплект входят: отчет, дневник практики, отзыв о работе студента, а также презентация к защите отчета (21 слайд).

Тема: «Отчет о преддипломной практике на предприятии ОАО «Автогенный завод»
Раздел: Управление
Тип: Отчет по практике
Страниц: 41
Цена: 4500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Отчет по практике:

    Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ОАО «СКДМ» (преддипломная практика)

    46 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ.3
    1 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СКДМ».4
    1.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия.4
    1.2 Организационная структура управления и организация маркетинговой службы предприятия.12
    1.3 Состав и квалификация кадров.17
    2 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ РАЗДЕЛЫ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ.21
    2.1 Составляющие системы маркетинга, их сущность и особенности маркетингового планирования.21
    2.2 Реализация сбытовой функции маркетинга.21
    2.3 Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ОАО «СКДМ».33
    2.4 Применение программы маркетинга на предприятии.36
    3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.43
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.45
    ПРИЛОЖЕНИЯ.47
  • Отчет по практике:

    Отчет о преддипломной практике на ООО "Эверест". Мотивация персонала

    70 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ….3
    1 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО СОСТОЯНИЯ МАГАЗИНА
    «ЭВЕРЕСТ» И СУЩЕСТВУЮЩИХ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ….6
    1.1Общая характеристика предприятия и его основных направлений деятельности ….6
    1.2 Исследование взаимодействия предприятия с внешней средой….14
    1.3 Исследование действующей на предприятии организационной структуры
    и ее соответствия установленным на предприятии целям…16
    1.4 Исследование функции управления по основным направлениям
    деятельности….23
    1.5 Изучение системы управления торгово-технологическим производственным процессом….24
    1.6 Изучение системы управления финансами….25
    1.7 Анализ управления маркетинговой деятельностью….28
    1.8 Изучение системы управления персоналом….29
    1.9 Изучение социально-психологического климата предприятия….34
    1.10 Анализ содержания и организации труда менеджера…35
    2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО «ЭВЕРЕСТ»….37
    3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ….47
    4. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
    ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ….59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….64
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…68
    ПРИЛОЖЕНИЯ….70
  • Методические указания:

    Краткие рекомендации по написанию отчета о производственной практике

    6 страниц(ы) 

    Бланк титульного листа отчета о производственной практике.
    Образец оформления титульного листа отчета о преддипломной практике.
    Бланк задания на производственную практику.
    Образец оформления задания на производственную практику.
  • Отчет по практике:

    Отчет по преддипломной практике на Богословском алюминиевом заводе

    60 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «БОГОСЛОВСКИЙ АЛЮМИНИЕВЫЙ ЗАВОД СУАЛ» 4
    2. СТРУКТУРА ФИНАНСОВЫХ СЛУЖБ ПРЕДПРИЯТИЯ 10
    3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 14
    3.1. Анализ имущества предприятия и источников его образования 14
    3.2. Анализ ликвидности, финансовой устойчивости деловой активности предприятия 17
    4. АНАЛИЗ ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ 25
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
    ПРИЛОЖЕНИЕ 55
  • Отчет по практике:

    Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ЗАО «Очаково»(преддипломная практика)

    48 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ.3
    1 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.4
    1.1 Организационно-экономическая характеристика организации.4
    1.2 Организационная структура управления предприятия и деятельность службы маркетинга.10
    1.3 Состав и квалификация кадров.15
    2 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ РАЗДЕЛЫ МАРКЕТИНГОВОГО УПРАВЛЕНИЯ.20
    2.1 Составляющие системы маркетинга, их сущность и особенности маркетингового планирования.18
    2.2 Оценка эффективности управления маркетингом предприятия ЗАО «Очаково».27
    2.3 Выявление неудовлетворительного спроса и работа по изучению неудовлетворенных потребностей.30
    2.4 Политика продвижения безалкогольной продукции.31
    3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПРОДВИЖЕНИЯ БЕЗАЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ.39
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.46
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.48
    ПРИЛОЖЕНИЯ.49
  • Отчет по практике:

    Отчет по преддипломной практике на предприятии ООО "Проксима"

    28 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. Общая характеристика предприятия….4
    2. Организационная структура управления….7
    3. Основные экономические показатели ООО «Проксима»….10
    4. Организация кадровой работы в ООО «Проксима»….12
    5. Анализ мотивации труда на предприятии….23
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…27ПРИЛОЖЕНИЯ….28

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Культура информационно-исследовательской деятельности. Творческое задание

    20 страниц(ы) 

    Введение … 3
    1. Документирование как элемент деятельности организации … 4
    1.1. Понятие и сущность документирования…. 4
    1.2. Документация и е типы….… 6
    2. Особенности документирования организационной деятельности… 8
    2.1. Классификация, состав и назначение организационной документации… ….8
    2.2. Порядок разработки и структура основных документов…9
    Заключение …17
    Список литературы…18
  • Контрольная работа:

    Сертификация. Дифференциальные уравнения, вариант 14

    5 страниц(ы) 

    Практическая работа № 1
    Общее задание:
    По заданным дифференциальным уравнениям определить операторные уравнения при нулевых начальных условиях, передаточные функции, структурные схемы звеньев, их характеристические уравнения и корни характеристических уравнений.
    Практическая работа № 2
    Общее задание:
    По заданной передаточной функции записать дифференциальное уравнение.
    Практическая работа № 3
    Общее задание
    Дана одноконтурная АСР, для которой определена передаточная функция регулятора (Р) с настройками и дифференциальное уравнение объекта управления (ОУ). Требуется определить:
    - передаточную функцию разомкнутой системы W∞(p),
    - характеристическое выражение замкнутой системы (ХВЗС),
    - передаточные функции замкнутой системы Фз(p) – по заданию,
    Фв(p) – по возмущению, ФЕ(p) – по ошибке,
    - коэффициенты усиления АСР,
    - устойчивость системы.
  • Контрольная работа:

    Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем. Вариант 6

    17 страниц(ы) 

    1. Выполните проблемное задание и дайте развернутый ответ на теоретический вопрос – «Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем».
  • Реферат:

    Социология как наука

    11 страниц(ы) 

    Введение
    1. Объект и предмет социологии. Связь социологии с другими общественными науками.
    2. Уровни социологического анализа
    3. Основные проблемы современной социологии.
    Заключение
    Список литературы
  • Курсовая работа:

    Понятие государственного регулирования экономики. Субъекты, объекты, цели государственного регулирования

    34 страниц(ы) 

    Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
    Глава 1 Сущность государственного регулирования, цели и задачи . . . 5
    1.1. Понятие, цели и задачи государственного регулирования. . . 5
    1.2. Объекты, субъекты и инструменты государственного регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
    Глава 2. Теории государственного регулирования экономики . . . . . . 15
    2.1. Теории кейнсианства. Кейнсианская экономическая политика . 15
    2.2. Государство в неоклассических теориях. Экономический либерализм. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
    Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
    Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
  • Контрольная работа:

    Задачи по статистике

    3 страниц(ы) 

    Естественное движение населения РФ за 2007г. характеризуется данными, тыс.чел.:
    Численность постоянного населения на начало года.136 540 в том числе женщины в возрасте 15-49 лет.46 605
    Численность постоянного населения на конец года.136 540, в том числе женщины в возрасте 15-49 лет.47 048
    В течение года:
    родилось.1 485
    умерло.1 588
    умерло детей в возрасте до 1 года.20
    Рассчитать:
    1. Среднегодовая численность населения, в т.ч. женщин.
    2. Коэффициент естественного движения (воспроизводства) населения:
    -рождаемости;
    -смертности;
    -естественного прироста;
    -плодовитости (фертильности);
    -младенческой смертности.
    3. Коэффициент оборота населения.
    4. Коэффициент эффективности воспроизводства населения.
    Задача 62.
    Количество произведённой продукции в отчётном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 8,0 %,а общая стоимость продукции уменьшилась на 5%.
    Определить: как изменились в среднем отпускные цены на продукцию.
  • Контрольная работа:

    Бизнес-планирование, вариант 6

    21 страниц(ы) 

    1. Этапы разработки нового продукта.
    2. Календарный план выполнения работ
    3. Описание производственного процесса
    4. Расчет основных показателей экономической эффективности проекта и построение финансового профиля проекта.
  • Контрольная работа:

    Факты и данные об Интерполе. Немецкий язык (перевод)

    1 страниц(ы) 

    Факты и данные об Интерполе.
  • Курсовая работа:

    Теории государтва и права. Тема 18.

    25 страниц(ы) 

    Введение….…3
    Глава 1. Общая характеристика правоотношений
    § 1.1. Понятие правоотношений….….4
    § 1.2. Общие признаки правоотношений….7
    Глава 2. Предпосылки правоотношений. Юридические факты
    § 2.1. Юридические факты – основания возникновения правоотношений….….10
    § 2.2. Правое регулирование правоотношений. Роль юридических фактов….12
    Глава 3. Виды правоотношений
    § 3.1. Классификация правоотношений….17
    § 3.2. Разновидности правоотношений в зависимости от критериев классификации….17
    Заключение…23
    Список литературы….25
  • Контрольная работа:

    Концепции современного естествознания

    11 страниц(ы) 

    1 Особая роль орудий труда и технологий в эволюции человеческого общества
    2. Пространство и время в концепциях мироздания Ньютона и Эйнштейна
    3. Литература