У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Использование временного персонала в компании» - Курсовая работа
- 28 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: Guzel
Содержание
Введение ….3
Глава 1. Понятие об использовании временного персонала в компании…5
Глава 2. Законодательная основа использования труда временных работников….11
Глава 3. Преимущества использования труда временных работников….16
Заключение….21
Глоссарий….….23
Библиографический список литературы….….25
Приложение А….27
Приложение Б….28
Введение
Данная курсовая работа посвящена изучению темы «Использование временного персонала в компании». Наем временного персонала сейчас популярен как никогда. Чаще всего наем временных работников необходим на ограниченный срок. Сегмент строительства, производства, торговли, складской логистики и обслуживания, так или иначе, в связи со спецификой производственных циклов сталкивается с решением определенных глобальных задач лишь время от времени.
Подбор временного персонала – это грамотный выход из положения, когда экстренно нужно сделать ту или иную работу. Или есть потребность привлечения работников на разовые мероприятия, также большую роль играет сезонность работы. Впервые практика принятия временных работников получила широкое распространение в развитых странах во время мирового экономического кризиса. Наем временного персонала быстро завоевывал популярность, поскольку избавлял от финансовых и временных затрат по подбору и оформлению сотрудников.
Временные сотрудники заполняют временные дыры в штатном расписании, при этом компания получает целый ряд преимуществ:
- квалифицированный труд;
- своевременное выполнение всех видов работ;
- экономия на обучении персонала;
- отсутствие необходимости в ведении полного объема документации;
- упрощение ведения налоговой и юридической документации;
- материальная экономия на зарплате и социальных выплатах;
Временный работник знает, что привлекается на определенный срок или для выполнения конкретного объема работ. Его не нужно оформлять в штат, достаточно заключить контракт.
Цель работы – рассмотрение вопросов использования временного персонала в компании. Объект курсовой работы – временный персонал. Предмет курсовой работы – рассмотрение использования временного персонала в компании.
Исходя из указанной цели, можно выделить основные задачи курсовой работы:
1. Изучить понятие об использовании временного персонала в компании
2. Исследовать законодательную основу использования труда временных работников
3. Рассмотреть преимущества использования труда временных работников
Методы исследования - в рамках раскрытия темы курсовой работы используется общенаучный метод теоретического анализа научной и периодической литературы, с помощью которого была рассмотрена тема использования временного персонала в компании.
Заключение
Данная курсовая работа была посвящена изучению темы «Использование временного персонала в компании». Были рассмотрены вопросы использования временного персонала в компании, изучена законодательная основа использования труда временных работников.
В первой главе были изучены вопросы использования временного персонала в компании. На основе этого был сделан вывод, что временные работники – это персонал, который нанимается в штат организации на определенный срок или до выполнения определенной работы. Отмечено что подбор временного персонала – это грамотный выход из положения, когда экстренно нужно сделать ту или иную работу, или есть потребность привлечения работников на разовые мероприятия (промоакции, распродажи, выставки, презентации).
Во второй главе исследована законодательная основа использования труда временных работников. Так с 1 января 2016 года согласно Федеральному закону №116-ФЗ от 05.05.2014 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» заемный труд запрещен, предоставление временного персонала стало строже регулироваться. В этой ситуации компании, которые периодически или регулярно привлекали временный персонал (временные проекты, сезонные «всплески» производства и т.д.) или пользовались лизингом персонала и аутстаффингом сталкиваются с необходимостью принять решение – работать ли в рамках нового закона или полностью отдавать какую-либо функцию на аутсорсинг провайдеру. Как правило, временный персонал применяется при необходимости привлечения дополнительного персонала во время сезонных пиков/для проведения мероприятий или для быстрой замены отсутствующих штатных сотрудников. Стоит отметить, что некоторое время назад под фразой «аутсорсинг персонала» очень часто имелись ввиду аутстаффинг (выведение персонала за штат) или лизинг персонала («персонал в аренду»), однако закон №116-ФЗ запретил применение подобных схем в России как нарушающих права работников.
В третьей главе рассмотрены преимущества использования труда временных работников, и выявлено что временные сотрудники заполняют временные дыры в штатном расписании, при этом компания получает целый ряд преимуществ:
- квалифицированный труд;
- своевременное выполнение всех видов работ;
- экономия на обучении персонала;
- отсутствие необходимости в ведении полного объема документации;
- упрощение ведения налоговой и юридической документации;
- материальная экономия на зарплате и социальных выплатах.
Список литературы
1. Бабосов Е. М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. – 2-е изд., стереотип. – Мн.: ТетраСистемс, 2011. – 288 с.
2. Григораш В.В., О.М.Касьянова Основные подходы в управлении. – К.: «Веста», 2013. – 157 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2012.с 256.
4. Зубов В.И. Лекции по теории управления: учеб. пособие/В.И. Зубов. М.: Лань, 2014. — 496 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2013 г.
6. Ильин Г.Л. Социология и психология управления: учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Г.Л. Ильин. – 3 изд., стер. – М: Издательский центр «Академия», 2010. – 192 с.
7. История менеджмента: Учеб. Пособие // Под ред. Д.В. Валового. – М.: Инфра-М, 2014. – 256 с.
8. Клементьев Д.С. Социология управления: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во МГУ, 2010. – 240 с.
9. Кибанова А. Я. «Управление персоналом» – М.: ИНФРА-М, 2013. – 205 с.
10. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом М.: Кнорус, 2015. – 135 с.
11 Организационная психология: учебное пособие / М.А. Реньш и др.; под ред. М.А. Реньш. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос. гос. проф.-пед. ун-т", 2009. - 255 с.
12. Психология управления: курс лекций/ Л.К. Аверченко, Г.М. Залесов и др. — Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; М.: Инфра-М, 2012.
13. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента – М: Дело, 2014. – 350 с.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 2012. – 120 с.
15. Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М., 2014 – 348 с.
Примечания
86,92 % антиплагиата
Тема: | «Использование временного персонала в компании» | |
Раздел: | Управление | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 28 | |
Цена: | 700 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
71 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 61.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 6РазвернутьСвернуть
1.2 Типы, виды и методы эффективного отбора, подбора и набора персонала в современных организациях 8
2 Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Линком» 22
2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 22
2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 27
2.3 Предложения по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Линком» 39
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61
-
Дипломная работа:
Технология подбора персонала в организациях культуры и искусства (на примере школы танцев "Перуэт")
80 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические основы подбора персонала в организациях исполнительских искусств….….
1.1 Управление персоналом как научная проблема….….1.2 Особенности кадрового менеджмента в организациях исполнительских искусств.….РазвернутьСвернуть
1.3 Технология подбора персонала в организациях исполнительских искусств…
2. Анализ и совершенствование технологии подбора персонала в школе танцев «Пируэт»….
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности школы танцев «Перуэт»….
2.2 Анализ технологии подбора персонала в школе танцев «Перуэт» ….
2.3 Методические рекомендации по совершенствованию технологии подбора персонала в организациях исполнительских искусств (на примере школы танцев «Перуэт»)….
Заключение….
Список использованных источников .….
Приложения….
-
Дипломная работа:
Использование кейс-метода в изучении правового содержания в курсе «Обществознание»
80 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЕЙС-МЕТОДА В ИЗУЧЕНИИ ПРАВОВОГО СОДЕРЖАНИЯ В КУРСЕ «ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ» 61.1.Сущность понятия «кейс-метод». Структура и классификация кейсов 6РазвернутьСвернуть
1.2. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта использования кейс-метода в обучении 19
1. 3 Содержательно – методические особенности использования кейс-метода в изучении правового содержания в курсе «Обществознание» 24
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КЕЙС-МЕТОДА В ИЗУЕНИИ ПРАВА 32
2.1. Источники и этапы создания кейсов правового содержания в курсе «Обществознание» 32
2.2. Организация учебных занятий по праву с использованием кейс - метода 41
2.3. Кейс - задания как форма проверки и оценки результатов обучения по праву 47
ГЛАВА III. ПРОЕКТ«МОДЕЛЬ ВНЕДРЕНИЯ КЕЙС-МЕТОДА В ОБУЧЕНИИ ПРАВУ» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
ГЛОССАРИЙ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 78
-
Дипломная работа:
Использование кредитных карт в банке
63 страниц(ы)
Введение 4
Глава 1 Теоретические основы использования кредитных карт в российских банках 6
1.1 Нормативно – правовые основы использования кредитных карт в российских банках 61.2 Внедрение кредитных карт российскими коммерческими банками 14РазвернутьСвернуть
Глава 2 Анализ использования пластиковых карт в банках россии 22
2.1 Анализ операций с кредитными картами банков России 22
2.2 Проблемы внедрения кредитных карт в банках России 32
2.3. Анализ рынка кредитных карт 41
Глава 3 Перспективы развития обслуживания с использованием кредитных карт 46
3.1 Совершенствование операций по внедрению и обслуживанию кредитных карт в банках России 46
3.2 Перспективы развития рынка кредитных карт 52
Заключение 56
Список использованной литературы 59
Приложения 63
-
Контрольная работа:
В чем состоят особенности персонала как объекта управления
37 страниц(ы)
1. В чем состоят особенности персонала как объекта управления?
2. Каковы основные подходы к классификации персонала?3.Какое место занимает персонал в социальной системе управления и каковы его основные особенности как объекта управления?РазвернутьСвернуть
2. Принципы управления: сущность, систематизация, эволюция -
Курсовая работа:
Затраты на персонал и их оптимизация на предприятии
74 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические основы формирования затрат на персонал 6
1.1 Понятие сущность и структура затрат на персонал 61.2 Эффективность затрат на персонал их оценка и методы 13РазвернутьСвернуть
2 Анализ затрат на персонал в ООО «Новоуральский Мясной Двор» 24
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика ООО «Новоуральский Мясной Двор» 24
2.2 Оценка затрат на персонал в ООО «Новоуральский Мясной Двор» 33
3 Рекомендации по оптимизации затрат на персонал ООО «Новоуральский Мясной Двор» 47
Заключение 66
Список использованных источников 69
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Курсовая работа:
Психология межличностных конфликтов
25 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Понятие конфликта, его виды и структура 5
Глава 2. Исследования конфликта в зарубежной психологии 12Глава 3. Психология межличностных конфликтов 15РазвернутьСвернуть
Заключение 19
Глоссарий 21
Библиографический список литературы 23
Приложение А 25
-
Курсовая работа:
Налоговая система и теневая экономика в России
29 страниц(ы)
Введение ….4
Глава 1. Теневая экономика в современных условиях.….6
1.1. Понятие теневая экономика, сущность и причины .….61.2. Особенности теневой экономики в России ….8РазвернутьСвернуть
Глава 2. Налоговая система и теневая экономика в России.….13
2.1. Актуальные проблемы налоговой системы РФ….13
2.2. Проблемы теневых доходов в налоговой системе…15
Заключение….22
Глоссарий….….24
Библиографический список литературы….….26
Приложение А…. 28
Приложение Б….29
-
Курсовая работа:
Учет недостач и потерь от порчи ценностей
36 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Учет недостач и потерь от порчи ценностей 6
1.1 Понятие товарных потерь 6
1.2. Особенности учета потерь и недостач 101.3 Счет 94: пример бухгалтерских проводок 13РазвернутьСвернуть
Глава 2. Выявление порчи и недостачи товаров 15
2.1 Инвентаризация: выявление недостачи и порчи 15
2.2 Инвентаризация: уценка и списание 16
2.3 Потери от порчи 18
Глава 3. Списание товара с истекшим сроком годности 22
3.1 Оформление бухгалтерской документации по просроченным товарам 23
3.2 Налоговые нюансы списания товаров 25
Заключение 26
Список использованных литературных источников 27
Приложения 30
-
Курсовая работа:
Учет и анализ дебиторской задолженности
32 страниц(ы)
Введение 4
Глава 1. Характеристика и классификация дебиторской задолженности 6
1.1 Понятие дебиторской задолженности 61.2. Классификация дебиторской задолженности 8РазвернутьСвернуть
1.3 Дебиторская задолженность и учетная политика 9
Глава 2. Управление дебиторской задолженностью 12
2.1 Учет дебиторской задолженности 12
2.2 Инвентаризация дебиторской задолженности 15
2.3 Анализ дебиторской задолженности 16
Глава 3. Предотвращение образования дебиторской задолженности 22
3.1. Договорные обязательства 22
3.2 Страхование дебиторской задолженности 24
3.3 Порядок списания дебиторской задолженности 25
Заключение 29
Список использованных литературных источников 31
-
Курсовая работа:
Договор финансовой аренды (лизинг)
27 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЫ 5
1.1 Понятие о договоре финансовой аренды (лизинге) 51.2. Особенности договора лизинга 8РазвернутьСвернуть
2. ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ЛИЗИНГА 13
3. ФИНАНСОВЫЕ СТОРОНЫ ДОГОВОРА ЛИЗИНГА 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Приложение А 26
Приложение Б 27
-
Курсовая работа:
Технология работы с кадровым резервом
29 страниц(ы)
Введение ….3
Глава 1. Понятие кадрового резерва предприятия.
Принципы формирования кадрового резерва предприятия.….….5Глава 2. Технология формирования кадрового резерва предприятия….12РазвернутьСвернуть
Глава 3. Эффективность работы с кадровым резервом ….….18
Заключение….23
Глоссарий….….25
Библиографический список литературы….….26
Приложение А….28
Приложение Б….29
-
Курсовая работа:
Особенности совместной деятельности в трудовом коллективе
28 страниц(ы)
Введение ….3
Глава 1. Совместная деятельность в трудовом коллективе….5
Глава 2. Психологические особенности совместнойдеятельности трудового коллектива ….10РазвернутьСвернуть
Глава 3. Организационные особенности совместной деятельности
трудового коллектива ….….14
Заключение….23
Глоссарий….….25
Библиографический список литературы….….26
Приложение А….28
-
Курсовая работа:
27 страниц(ы)
Введение… 3
1. Процедура банкротства юридического лица. 5
1.1 Понятие банкротства юридического лица 5
1.2 Порядок и стадии процедуры банкротства юридического лица 91.3 Упрощенная процедура банкротства юридического лица 12РазвернутьСвернуть
2. Преднамеренное и фиктивное банкротство юридического лица 13
Заключение… 22
Список использованных источников…. 24
Приложение А…. 26
Приложение Б…. 27
-
Курсовая работа:
Порядок проведения инвентаризации имущества
28 страниц(ы)
Введение….3
1 Понятие и цели инвентаризации….….5
2 Порядок проведения инвентаризации ….….10
3 Излишки и недостачи при инвентаризации ….16Заключение….22РазвернутьСвернуть
Глоссарий….24
Список использованных источников…26
Список сокращений….27
Приложения….28