СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Технология работы с кадровым резервом - Курсовая работа №38910

«Технология работы с кадровым резервом» - Курсовая работа

  • 29 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: Guzel

Содержание

Введение ….3

Глава 1. Понятие кадрового резерва предприятия.

Принципы формирования кадрового резерва предприятия.….….5

Глава 2. Технология формирования кадрового резерва предприятия….12

Глава 3. Эффективность работы с кадровым резервом ….….18

Заключение….23

Глоссарий….….25

Библиографический список литературы….….26

Приложение А….28

Приложение Б….29


Введение

Данная курсовая работа посвящена изучению темы «Технология работы с кадровым резервом». Современные темпы развития бизнеса и растущая конкуренция предъявляют ряд высоких требований к системе управления персоналом. Одним из них, несомненно, является повышенное внимание к подготовке и организации кадровых резервов. Верная стратегия управления в области кадровых ресурсов компании способна повысить надежность организации, сделать ее более стабильной. В работе более подробно рассмотрена технология работы с кадровым резервом.

Кадровый резерв — это определенный состав группы руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, прошедших отбор и систематическую целевую квалификационную подготовку.

Управление кадровым резервом – это формирование определенного состава сотрудников, прошедших первичную оценку и обладающих набором необходимых качеств и характеристик, востребованных для исполнения прямых обязанностей на новом месте работы.

Грамотная работа с кадровым резервом позволяет быстро замещать вакансии руководителей филиалов в процессе активного развития и расширения компании, эффективно проводить ротацию и обновление кадров. Управление кадровым резервом – это вектор, имеющий своей целью восполнение необходимых потребностей организации, выдвижение лучших на замещение руководящих должностей, а также правильное формирование и подготовку состава резерва на ближайшую и отдаленную перспективу деятельности компании.

Цель работы – рассмотрение вопросов формирования и управления кадровым резервом предприятия. Объект курсовой работы – кадровый резерв предприятия. Предмет курсовой работы – рассмотрение кадрового резерва в системе управления персоналом.

Исходя из указанной цели, можно выделить основные задачи курсовой работы:

1. Изучить понятие кадрового резерва и принципы формирования кадрового резерва предприятия.

2. Рассмотреть технологию формирования кадрового резерва предприятия.

3. Исследовать вопросы эффективности работы с кадровым резервом.

Методы исследования - в рамках раскрытия темы курсовой работы используется общенаучный метод теоретического анализа научной и периодической литературы, с помощью которого была рассмотрена тема «Технология работы с кадровым резервом».


Заключение

Данная курсовая работа была посвящена изучению темы «Технология работы с кадровым резервом». Было рассмотрено понятие и принципы формирования кадрового резерва предприятия, изучены основные вопросы формирования и эффективности работы с кадровым резервом предприятия.

В первой главе были изучены понятие кадрового резерва и принципы формирования кадрового резерва предприятия.

На основе этого был сделан вывод, что кадровый резерв – одно из самых прочных звеньев в организации и управлении персоналом любой коммерческой или производственной структуры. Изречение, «кадры решают все», как нельзя лучше подходит к данному образованию.

Формирование кадрового резерва - важный вид управленческой деятельности, заключающийся в отборе и обучении работников, потенциально способных к ответственной руководящей деятельности. Кадровый резерв в данном случае составляют специально подготовленные специалисты, которые в требуемый момент выдвигаются на вышестоящие должности. Грамотная работа с кадровым резервом позволяет быстро замещать вакансии руководителей филиалов в процессе активного развития и расширения компании, эффективно проводить ротацию и обновление кадров.

Управление кадровым резервом – это формирование определенного состава сотрудников, прошедших первичную оценку и обладающих набором необходимых качеств и характеристик, востребованных для исполнения прямых обязанностей на новом месте работы. Существует два основных методологических подхода к обеспечению компании кадрами за счет внутренних резервов:

- собственно управление кадровым резервом;

- создание фонда талантов (talent pool).

Направлены оба этих подхода на то, чтобы свести к минимуму риск потерь, появление которых неизбежно в связи с уходом ключевых сотрудников; по-максимуму задействовать внутренний кадровый ресурс организации; управлять мотивацией перспективных сотрудников используя целенаправленную деятельность по их профессиональному развитию и обеспечению карьеры.

Программа формирования кадрового резерва включает в себя несколько этапов:

1. Планирование кадрового резерва.

2. Диагностика сотрудников.

3. Составление индивидуальных планов для каждого кадрового выдвиженца.

4. Развитие сотрудников.

В работе подробно рассмотрены каждый из указанных этапов программы формирования кадрового резерва предприятия.

В третьей главе рассмотрены вопросы эффективности работы с кадровым резервом. Отмечено, что к основным правилам эффективности работы с кадровым резервом относятся:

1. Обучение резервистов лидерским навыкам.

2. Организация функциональных мастерских.

3. Привлечение резервистов к реальным проектам, а не выдуманным.

Грамотная работа с кадровым резервом позволяет быстро замещать вакансии руководителей филиалов в процессе активного развития и расширения компании, эффективно проводить ротацию и обновление кадров.


Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 224 с.

2. Белов В. Организация обучения и переподготовки персонала торгового предприятия / В. Белов // Мотивация и оплата труда. - 2014. - № 1. - С.45-49.

3. Горячев С.С. Система трудовой мотивации – принципы построения.// Предпринимательство. – М., 2015, №2

4. Григораш В.В., О.М.Касьянова Основные подходы в управлении. – К.: «Веста», 2013. – 157 с.

5. Григорьева И. Оценка персоналом для управления резерва / И. Григорьева // Управление человеческим потенциалом. - 2015. - № 1. - С.54-61.

6. Дворман М. Роль HR-службы в развитии персонала компании / М. Дворман // Управление развитием персонала. - 2015. - №3. - С.29-38.

7. Ильин Г.Л. Социология и психология управления: учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Г.Л. Ильин. – 3 изд., стер. – М: Издательский центр «Академия», 2010. – 192 с.

8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин. - М.: Новое знание, 2009. - 336 с.

9. Козина М. Кадровый резерв или рекрутинг: что выбрать? / М. Козина // Служба кадров и персонал. - 2015. - №5. - С. 35-38

10. Кибанова А. Я. «Управление персоналом» – М.: ИНФРА-М, 2013. – 205 с.

11. Лакеева К. Оценка сотрудников в системе процессов управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние / К. Лакеева, Е. Богарникова // Управление человеческим потенциалом. - 2014. - № 1. - С.78-84.

12 Мерзлякова И. Теоретические основы организации исследования текучести кадров / И. Мерзлякова // Управление человеческим потенциалом. - 2014. - № 4. - С.64-71.

13. Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом / Н.Н.Опарина // Управление персоналом. - 2014. - №7 (209). - С.44-46.

14. Переверзина О. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва / О. Переверзина, Н. Афанасьева // Управление человеческим потенциалом. - 2010. - № 2. - С.77-89

15. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2010. - 638 с.

16. Ужакина Ю.Б. Планирование преемственности в компании / Ю.Б. Ужакина, А.В. Рыжова // Управление человеческим потенциалом. - 2015. - № 2. - С.11-19.

17. Уточкина Е.Н. Кадровый резерв своими руками / Е.Н. Уточкина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 10. - С.19-26.

18. Шотин М. Формирование кадрового резерва и новые технологии / М. Шотин // Управление человеческим потенциалом. - 2016. - № 1. - С.48-56


Примечания

92.22% антиплагиата

Тема: «Технология работы с кадровым резервом»
Раздел: Управление
Тип: Курсовая работа
Страниц: 29
Цена: 700 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Кадровый резерв государственной службы формирование системы технологий отбора оценки

    52 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…. 3
    1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ….
    6
    2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА, ОЦЕНКИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА…
    12
    2.1. Структура кадрового резерва …
    12
    2.2. Современные технологии работы с кадрами….
    14
    2.3 Особенности формирования кадрового резерва
    государственной службы…
    19
    3. СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ…
    22
    3.1 Кадровое обеспечение государственной молодежной политики
    в России …. 22
    3.2 Опыт работы с кадровом резервом Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики ….
    24
    3.3 Основные тенденции развития кадрового обеспечения государственной молодежной политики ….
    37
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    40
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…
    44
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Кадровый резерв в государственной службе на примере Управления Федеральной Налоговой службы по УР

    73 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 6
    1.1. Резерв кадров: сущность и принципы формирования 6
    1.2. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала в государственной службе 10
    ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 25
    2.1. Задачи, функции, права и обязанности, деятельность Управления ФНС России по Удмуртской Республике 25
    2.2. Организационная структура предприятия 31
    2.3. Характеристика персонала организации 33
    2.4. Анализ финансовых ресурсов 41
    3. СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 45
    3.1. Исследование логистической схемы процесса управления служебно-профессиональным продвижением 45
    3.2. Анализ работы с кадровым резервом 51
    3.3. Совершенствование системы формирования кадрового резерва 64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Формирование и подготовка кадрового резерва (на примере ООО Новоуральский Мясной двор)

    67 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические аспекты формирования и подготовки кадрового резерва 5
    1.1 Сущность, понятия и виды кадрового резерва организации 5
    1.2 Современные подходы к развитию кадрового резерва организации 10
    1.3 Показатели оценки эффективности управления кадровым резервом организации 21
    2 Анализ и оценка эффективности работы по формированию и подготовке кадрового резерва ООО «Новоуральский Мясной двор» 25
    2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Новоуральский Мясной Двор» 25
    2.2 Анализ кадрового состава ООО « Новоуральский мясной Двор» 30
    2.3 Оценка эффективности формирования и подготовки кадрового резерва ООО «Новоуральский Мясной Двор» 38
    3 Рекомендации по совершенствованию формирования и подготовки кадрового резерва ООО «Новоуральский Мясной Двор» 46
    Заключение 57
    Список использованных источников 59
    Приложения 61
  • Дипломная работа:

    Организационно-педагогические условия социальной работы с молодёжью

    113 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ.3-5
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ.6-32
    1.1. Сущность и содержание понятия «Молодежь».6-18
    1.2. Основные направления, методы и технологии работы с молодежью.18-30
    Вывод по первой главе.31-32
    ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННО–ПЕДАГОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА.33-80
    2.1. Мониторинг организации социальной работы с молодежью «ЗАТО Знаменск Астраханской области».33-70
    2.2. Рекомендации по организации досуга и свободного времени молодежи «ЗАТО Знаменск Астраханской области».70-77
    Вывод по второй главе.78-80
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.81-85
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.86-91
    ПРИЛОЖЕНИЯ.92-113
  • Дипломная работа:

    Формирование кадрового резерва в образовательной организации профессионального образования

    53 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ 3 КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    1.1. Понятие, сущность и виды кадрового резерва
    1.2. Принципы и методы формирования кадрового резерва
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОГО РЕЗЕРВА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
    2.1. Общая характеристика персонала и правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва в образовательном учреждении
    2.2. Особенности использования и формирования кадрового резерва в образовательной организации
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
    3.1. Основные направления работы по формированию кадрового резерва в образовательной организации
    3.2. Методические рекомендации по разработке системы формирования кадрового резерва в образовательной организации профессионального образования
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  • Дипломная работа:

    Управление кадровым резервом органа муниципальной власти

    92 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ, МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 7
    1.1. Нормативно-правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва. 7
    1.2. Цели и принципы формирования кадрового резерва. 21
    1.3. Технология формирования и развития кадрового резерва 24
    2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА (СТРАТЕГИЯ) АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК 42
    2.1. Краткая характеристика системы кадрового резерва администрации городского округа Краснотурьинск 42
    2.2. Анализ системы кадрового резерва администрации городского округа Краснотурьинск 49
    2.3. Организация работы с кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 55
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК 64
    3.1. Рекомендации по совершенствованию формирования и управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 64
    3.2. Обоснование затрат на осуществление мероприятий 73
    3.3. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 77
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89
    ПРИЛОЖЕНИЯ 94

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Банкротство как специальное основание прекращения деятельности юридического лица. Процедуры банкротства

    27 страниц(ы) 

    Введение… 3
    1. Процедура банкротства юридического лица. 5
    1.1 Понятие банкротства юридического лица 5
    1.2 Порядок и стадии процедуры банкротства юридического лица 9
    1.3 Упрощенная процедура банкротства юридического лица 12
    2. Преднамеренное и фиктивное банкротство юридического лица 13
    Заключение… 22
    Список использованных источников…. 24
    Приложение А…. 26
    Приложение Б…. 27
  • Курсовая работа:

    Источники собственных средств организации

    29 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Капитал предприятия: понятие, структура ….5
    2 Источники собственных средств организации ….….11
    3 Анализ структуры активов….….…16
    Заключение….21
    Глоссарий….23
    Список использованных источников….26
    Список сокращений….28
    Приложения….29
  • Курсовая работа:

    Учет недостач и потерь от порчи ценностей

    36 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Учет недостач и потерь от порчи ценностей 6
    1.1 Понятие товарных потерь 6
    1.2. Особенности учета потерь и недостач 10
    1.3 Счет 94: пример бухгалтерских проводок 13
    Глава 2. Выявление порчи и недостачи товаров 15
    2.1 Инвентаризация: выявление недостачи и порчи 15
    2.2 Инвентаризация: уценка и списание 16
    2.3 Потери от порчи 18
    Глава 3. Списание товара с истекшим сроком годности 22
    3.1 Оформление бухгалтерской документации по просроченным товарам 23
    3.2 Налоговые нюансы списания товаров 25
    Заключение 26
    Список использованных литературных источников 27
    Приложения 30
  • Курсовая работа:

    Особенности совместной деятельности в трудовом коллективе

    28 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1. Совместная деятельность в трудовом коллективе….5
    Глава 2. Психологические особенности совместной
    деятельности трудового коллектива ….10
    Глава 3. Организационные особенности совместной деятельности
    трудового коллектива ….….14
    Заключение….23
    Глоссарий….….25
    Библиографический список литературы….….26
    Приложение А….28
  • Курсовая работа:

    Трудовой коллектив как объект управления персоналом

    30 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1. Понятие и виды трудового коллектива ….….5
    Глава 2. Трудовой коллектив как малая группа….9
    Глава 3. Методологические основы управления трудовым коллективом ….15
    Заключение….24
    Глоссарий….….26
    Библиографический список литературы….….27
    Приложение А….29
    Приложение Б….30
  • Курсовая работа:

    Использование временного персонала в компании

    28 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1. Понятие об использовании временного персонала в компании…5
    Глава 2. Законодательная основа использования труда временных работников….11
    Глава 3. Преимущества использования труда временных работников….16
    Заключение….21
    Глоссарий….….23
    Библиографический список литературы….….25
    Приложение А….27
    Приложение Б….28
  • Курсовая работа:

    Налоговая система и теневая экономика в России

    29 страниц(ы) 

    Введение ….4
    Глава 1. Теневая экономика в современных условиях.….6
    1.1. Понятие теневая экономика, сущность и причины .….6
    1.2. Особенности теневой экономики в России ….8
    Глава 2. Налоговая система и теневая экономика в России.….13
    2.1. Актуальные проблемы налоговой системы РФ….13
    2.2. Проблемы теневых доходов в налоговой системе…15
    Заключение….22
    Глоссарий….….24
    Библиографический список литературы….….26
    Приложение А…. 28
    Приложение Б….29
  • Курсовая работа:

    Договор финансовой аренды (лизинг)

    27 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА ФИНАНСОВОЙ АРЕНДЫ 5
    1.1 Понятие о договоре финансовой аренды (лизинге) 5
    1.2. Особенности договора лизинга 8
    2. ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ЛИЗИНГА 13
    3. ФИНАНСОВЫЕ СТОРОНЫ ДОГОВОРА ЛИЗИНГА 19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
    Приложение А 26
    Приложение Б 27
  • Курсовая работа:

    Учет и анализ дебиторской задолженности

    32 страниц(ы) 

    Введение 4
    Глава 1. Характеристика и классификация дебиторской задолженности 6
    1.1 Понятие дебиторской задолженности 6
    1.2. Классификация дебиторской задолженности 8
    1.3 Дебиторская задолженность и учетная политика 9
    Глава 2. Управление дебиторской задолженностью 12
    2.1 Учет дебиторской задолженности 12
    2.2 Инвентаризация дебиторской задолженности 15
    2.3 Анализ дебиторской задолженности 16
    Глава 3. Предотвращение образования дебиторской задолженности 22
    3.1. Договорные обязательства 22
    3.2 Страхование дебиторской задолженности 24
    3.3 Порядок списания дебиторской задолженности 25
    Заключение 29
    Список использованных литературных источников 31
  • Курсовая работа:

    Порядок проведения инвентаризации имущества

    28 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие и цели инвентаризации….….5
    2 Порядок проведения инвентаризации ….….10
    3 Излишки и недостачи при инвентаризации ….16
    Заключение….22
    Глоссарий….24
    Список использованных источников…26
    Список сокращений….27
    Приложения….28