СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Кадровый резерв государственной службы формирование системы технологий отбора оценки - Дипломная работа №31754

«Кадровый резерв государственной службы формирование системы технологий отбора оценки» - Дипломная работа

  • 52 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…. 3

1.ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ….

6

2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА, ОЦЕНКИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА…

12

2.1. Структура кадрового резерва …

12

2.2. Современные технологии работы с кадрами….

14

2.3 Особенности формирования кадрового резерва

государственной службы…

19

3. СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МИНИСТЕРСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ…

22

3.1 Кадровое обеспечение государственной молодежной политики

в России …. 22

3.2 Опыт работы с кадровом резервом Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики ….

24

3.3 Основные тенденции развития кадрового обеспечения государственной молодежной политики ….

37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ….

40

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…

44

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

В настоящее время организации, в том числе государственные структуры на всех уровнях уделяют большое внимание кадровому обеспечению, разработке социальных стандартов в системе кадровой политики. Это в полной мере касается подготовки кадрового резерва, подбора кадров и их профессионального развития в органах государственной власти. Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что кадровый резерв позволяет обеспечить эффективное и своевременное замещение вакантных должностей уже подготовленными специалистами, своевременно удовлетворить дополнительную потребность в кадрах и сокращает период адаптации при назначении работника на должность, что особенно важно на государственной гражданской службе, т.к. гражданский служащий должен быть профессионалом, адекватно воспринимать проблемы быстро ориентироваться в ситуации и принимать эффективное и компетентное управленческое решение. Таким образом, подготовку кадрового резерва можно рассматривать как важнейшее и необходимое условие для повышения эффективности работы органов государственной власти в долгосрочной перспективе.

Целью данной работы является изучение специфики формирования кадрового резерва государственной гражданской службы.

Объектом исследования являются технологии отбора, оценки и подготовки кадрового резерва.

Предметом исследования является кадровое обеспечение государственной службы.

Для реализация поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

1 Рассмотреть этапы становления кадрового обеспечения государственной службы.

2 Изучить нормативно-правовую базу работы с кадрами.

3 Выявить современные методики и технологии кадровой работы.

4 Проанализировать опыт работы с кадровым резервом Министерства по делам молодежи УР

В выпускной аттестационной работе использовались работы таких авторов как Е.А.Аксенова, Е. В. Охотский, А. И. Турчинов, Т. Ю. Базаров, в трудах которых рассматриваются основы организации и концепции управления персоналом, стратегии, технологии и методы управления персоналом. А так же работы Лапиной Е.А., в которых изложен опыт работы с персоналом и кадровым резервом Государственного комитета Удмуртской Республики по делам молодежи. При написании работы использовался ряд основных понятий, которые представлялись автору наиболее значимыми при раскрытии темы организации работы с кадровым резервом организации работы.

Кадровая политика – совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала и создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.

Кадровый резерв – группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым к должности, отобранных на основе их трудового потенциала и прошедших соответствующую квалификационную подготовку.

Работа с кадровым резервом - это комплексный процесс целенаправленного профессионального развития специально отобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие вакантные должности.

В методологическом плане в данной работе использовался комплексный подход к изучаемой проблеме, с использованием таких общенаучных методов, как сравнение, наблюдение, анализ, системный подход; а так же таких частно–научных методов, как социологический, статистический, сравнительный. При этом основополагающим принципом в ходе исследования для автора является принцип историзма, позволяющий рассмотреть явление в динамике его развития, во взаимосвязи с другими элементами, а так же прогнозировать его последствия.


Заключение

Одним из условий эффективной деятельности любой организации является грамотно реализуемая кадровая политика. В настоящее время большинство крупных предприятий, организаций различных форм собственности, структур, уровня развития признают важность работы с персоналом и уделяют этому направлению большое внимание. Составляющей частью кадровой работы является не только работа с персоналом предприятия, но и стратегически важная деятельность по формированию кадрового резерва. Данное направление обеспечивает эффективную кадровую политику, безболезненную адаптацию вновь принятых сотрудников на рабочем месте, преемственность системы деятельности, качественную работу органов государственной и муниципальной власти. Осознавая значимость работы в данном направлении, государством на разных уровнях обеспечена нормативно-прававая база формирования и работы с кадровым резервом. В целом действующее законодательство представляется более совершенным, соответствует не только конституционным основам формирования государственной гражданской службы, но и реалиям современного общества и требованиям, предъявляемым к государственной гражданской службе.

Анализ положений о кадровом резерве министерств и ведомств разного уровня показал, что структура резерва определяется как правило локальными нормативными актами и обусловлена спецификой деятельности и структурой организации. Как правило, в органах государственной власти кадровый резерв формируется на высшие, главные и ведущие должности. При этом на каждую штатную единицу в резерв включают как минимум двух кандидатов. Данный подход позволяет определять специфику работы с резервистами исходя из того, на какие должности в резерве они поставлены.

В целом, формирование кадрового резерва заключается в определении того, каких специалистов и в каком количестве необходимо предусмотреть в кадровом резерве, выявлении и отборе кандидатов, а так же системной работе с кадровым резервом в дальнейшем. Для осуществления данной деятельности существует большое количество методик, технологий (тестирование, собеседование, психологические тренинги, деловые и ролевые игры и .т.д.). В зависимости от целей и этапов работы с резервом специалисты кадровой службы подбирают необходимые методики и реализуют их на практике.

Работа с кадровым резервом в органах государственной власти имеет свои особенности, обусловленные в первую очередь самой спецификой государственной гражданской службы. Основные из них заключаются в следующих принципах работы с кадровым резервом государственной службы: равного доступа граждан к государственной службе; объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения более ответственной работы; компетентности и профессионализма; учета при формировании резерва пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов работников; обязательного личного согласия кандидата на зачисления в резерв; ответственности руководящих должностных лиц в органах государственной власти за наличие резерва на своей должности и качества его подготовки.

Стоит отметить, что не все органы государственной власти в настоящее время уделяют должное внимание формированию кадрового резерва, считая, что решить возникшие проблемы с можно в рабочем порядке, по мере высвобождения ключевых должностей и появления потребности в замещении. Однако, те ведомства, которые научились управлять этим процессом, на деле убедились в эффективности проделанной работы, которая проявляется в виде безболезненной смены поколений, сохранения традиций и привнесения свежих взглядов.

Важным элементом реализации государственной молодежной политики, как части внутренней политики государства, является кадровое обеспечение. Это обусловлено тем, что эффективность реализации молодежной политики во многом зависит от профессиональной компетенции государственных гражданских служащих Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики, умеющих принимать эффективные управленческие решения и определяющих основные направления развития отрасли в республике.

Для решения задач по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала в структуре министерства образован отдел госслужбы и организационно-кадровой работы, деятельность которого ориентирована не только на регистрацию трудовых отношений, но и на развитие управленческих ресурсов отрасли.

Важным направлением реализации кадровой политики является организация работы с кадровым резервом. Именно кадровый резерв позволяет обеспечить эффективное и своевременное замещение вакантных должностей уже подготовленными специалистами.

В данной работе проведен анализ деятельности Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики по организации работы с кадровым резервом. На основании проведенного анализа можно отметить следующее:

1. Накоплен определенный положительный опыт по работе с кадровым резервом.

2. Остаются нерешенными ряд проблем, снижающих эффективность работы с кадровым резервом на разных этапах, таких как развитие нормативной правовой базы в органах государственной власти, определение необходимых критериев отбора для включения в резерв по результатам конкурса, преимущественное назначение на должности кандидатур из резерва и т.д.

3. В работе приведены рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом:

 при проведении конкурсного отбора;

 введении дополнительных механизмов повышения эффективности работы с резервом, в частности таких, как введение учета и отчетности, практики работы с планами подготовки и использования резерва, позволяющих систематизировать данную работу и оценивать ее результаты.

В процессе подготовки данного исследования на основе изучения проблем организации работы с кадровым резервом, были разработаны и предложены к реализации:

 типовое задание для кандидатов, предлагаемое при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики (усовершенствован предыдущий вариант);

 проект индивидуального плана подготовки гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервеМинистерства по делам молодежи Удмуртской Республики.

Анализ существующего опыта организации работы с кадровым резервом, а также применение рекомендаций поможет создать благоприятную среду формирования и эффективного его использования, а сам кадровый резерв станет гарантом стабильности реализации кадровой политики Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики.


Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят Гд Фс РФ 21.12.2001,ред. от 09.05.2005) /Гарант

2. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31.07.1995 №119-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. №31 ст.3301.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. От 02.02.2006) (принят Гд Фс РФ 07.07.2004) // Гарант

4. О государственной службе Удмуртской Республики: Закон УР от 09.07.2001 №32-РЗ

5. О государственной гражданской службе Удмуртской Республики: Закон УР от 05.07.2005 № 38-РЗ (принят Государственным Советом УР 15.06.2005 № 488)

6. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112

7. Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела: Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609

8. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 27.09.2005 № 1131

9. О кадровом резерве государственной службы Удмуртской Республики: Указ Президента УР от 11.07.2002 №102

10. Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской республики: постановление правительства Удмуртской Республики от 15.05.2006г. № 53

11. Постановление Верховного Совета СССР от 16.04.1991 г. № 2115-1 // Известия. – 1991 – 2 мая.

12. Постановление Верховного Совета РФ «Об основных направлениях государственной молодёжной политики в Российской Федерации» от 03.06.1993 г. № 5090-1 // Ведомости Советов народных депутатов и Верховного Совета РФ. – 1993. – № 25.

13. Гордеева Е.С. Кадровый резерв как эффективная система// Справочник по управлению персонала. – 2002. - № 11. – С 51- 55.

14. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации/Под общ. ред. Пирогова С.В.; М.: РАГС, 1996. 253 с.

15. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.- М., РАГС, 1998, - 186 с.

16. Государственная служба (комплексный подход)/Под ред. Оболонского А.В., Барабашева А.Г. М.: Дело, 1999.490 с.

17. Государственное управление./Г.В. Атаманчук; М.: ОАО «Экономика». 2002. 302 с.

18. Дудка Г. Кадровый резерв// Справочник кадровика. – 2002. - № 9. – С.109-113.

19. Иванова Л, Ефимов В., Блинов Г. Конкурсы программы «Муниципальный кадровый резерв» и концепция конкурса «Кадровый резерв города»// Муниципальная служба. – 2002. - №1. – С. 47-51.

20. Из опыта кадрового обеспечения в Удмуртской Республике в рамках реализации Стратегии государственной молодежной политики в российской Федерации (сборник информационных и методических материаов). – Ижевск: Изд-во УдГУ, 2007. – 207 с.

21. Кадры управления: подбор и оценка./ И.В. Бизюкова М.: ОАО «Экономика», 1998. 150 с.

22. Книга работника кадровой службы. Уч.-спр. пос./ Под общей ред. Е.В. Охотского и В.М. Анисимова.- М., 2001

23. Лапина Е. А. Кадровый резерв как важный компонент кадрового обеспечения государственной молодёжной политики // Реализация кадровой политики в сельском муниципальном образовании: опыт, проблемы, механизмы. – Ижевск, 2007. – С.57-63.

24. Лапина Е. А. Об основных подходах кадрового обеспечения государственной молодёжной политики в Удмуртской Республике // Авангард. – 2007. - №2. – С.7–8.

25. Лапина Е.А. Становление и развитие кадрового обеспечения государственной молодёжной политики // Эффективность реализации государственной молодёжной политики: опыт регионов и перспективы развития: материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Чита, 28-30 апреля 2009 г.). – Чита, 2009. - С. 53-56.

26. Молодёжь России: воспитание жизнеспособных поколений: доклад Комитета РФ по делам молодёжи. – М., 1995. – 256 с.

27. Основы кадрового менеджмента. /В.В.Травин, В.А., Дятлов,М.:Дело,1995.336 с.

28. Петрова Ю., Петрова В. В резерв со школьной парты//Служба кадров и персонал. – 2006. - №7. – С.19-20.

29. Проблемы кадрового обеспечения в реализации государственной молодежной политики / Сборник . Казань, 2002. 28 с.

30. Республиканская целевая программа «Молодежь Удмуртии» на 2004-2008 годы: утверждена постановлением Государственного Совета Удмуртской Республики от 28 октября 2003 г. №106-3.

31. Управление персоналом государственной службы./ Под ред. Е.В. Охотского. М.: РАГС, 1997. 533 с.

32. Управление персоналом / Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998. 560 с.

33. Управление персоналом/ А.П.Егоров. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.

34. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003. 488 с.


Примечания

+доклад+раздатка

Тема: «Кадровый резерв государственной службы формирование системы технологий отбора оценки»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 52
Цена: 600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Совершенствование управления кадровым резервом администрации муниципального образования

    92 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические аспекты управления кадровым резервом органа местного самоуправления 6
    1.1. Понятие и функции кадрового резерва органа местного самоуправления 6
    1.2. Особенности формирования и управления кадровым резервом органа местного самоуправления 10
    1.3. Особенности оценки кадрового резерва органа местного самоуправления 23
    2. Анализ управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 28
    2.1. Особенности кадрового резерва администрации городского округа Краснотурьинск 28
    2.2. Особенности формирования кадрового резерва администрации городского округа Краснотурьинск 35
    2.3. Анализ управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 41
    3. Экономическое обоснование совершенствования управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 49
    3.1. Рекомендации по совершенствованию формирования и управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 49
    3.2. Обоснование затрат на осуществление мероприятий 58
    3.3. Эффективность мероприятий по совершенствованию управления кадровым резервом администрации городского округа Краснотурьинск 62
    Заключение 71
    Список использованной литературы 76
    Приложения 81
  • Курсовая работа:

    Государственное управление в России новые технологии формирования кадров государственной службы

    35 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие кадров государственной службы субъекта Российской Федерации и технологии их формирования…5
    1.1 Понятие государственного кадрового резерва….….5
    1.2 Система управления государственной службой…8
    1.3. Привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы ….10
    2. Функции и полномочия органов управления государственной собственностью….….16
    2.1 Отбор кадров государственной службы -основная профессионализация государственной службы….16
    2.2 Повышение квалификации государственных гражданских служащих…22
    2.3. Аспекты формирования кадрового резерва государственной службы и управления Российской Федерации…24
    Заключение….32
    Список использованной литературы….34
  • Курсовая работа:

    Технология работы с кадровым резервом

    29 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1. Понятие кадрового резерва предприятия.
    Принципы формирования кадрового резерва предприятия.….….5
    Глава 2. Технология формирования кадрового резерва предприятия….12
    Глава 3. Эффективность работы с кадровым резервом ….….18
    Заключение….23
    Глоссарий….….25
    Библиографический список литературы….….26
    Приложение А….28
    Приложение Б….29

  • Шпаргалка:

    Ответы по государственной службе

    75 страниц(ы) 

    1. Понятие и признаки государственной службы. Цели и задачи государственной службы.
    2. Система государственной службы Российской Федерации. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы.
    3. Виды государственной службы. Признаки отдельных видов государственной службы.
    4. Государственная гражданская служба: понятие, особенности.
    5. Принципы государственной гражданской службы.
    6. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы.
    7. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации.
    8. Федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)». Разделы программы и особенности ее реализации.
    9. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»: содержание и основные новации.
    10. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: новые подходы к организации функционирования государственной гражданской службы.
    11. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта РФ.
    12. Понятие и признаки должности государственной гражданской службы. Категории и группы должностей государственных гражданских служащих.
    13. Квалификационные требования к должностям гражданской службы: понятие, виды, правовое регулирование.
    14. Классные чины государственной гражданской службы: понятие, порядок присвоения.
    15. Правовой статус государственных гражданских служащих: понятие и структура.
    16. Права государственных гражданских служащих: понятие и состав служебных прав.
    17. Обязанности государственных гражданских служащих. Понятие и состав служебных обязанностей.
    18. Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих.
    19. Требования к служебному поведению гражданских служащих.
    20. Поощрения и награждения за гражданскую службу.
    21. Ответственность государственных гражданских служащих.
    22. Конфликт интересов на государственной гражданской службе.
    23. Гарантии государственных гражданских служащих.
    24. Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Лица, имеющие право поступления на государственную службу.
    25. Конкурс как способ замещения вакантной государственной должности государственной гражданской службы.
    26. Испытание при поступлении на государственную службу.
    27. Понятие и стороны служебного контракта. Виды служебных контрактов. Содержание и форма служебного контракта.
    28. Общие основания прекращения служебного контракта гражданского служащего.
    29. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.
    30. Институт аттестации государственных гражданских служащих: цели, задачи, порядок организации и проведения
    31. Квалификационный экзамен государственных гражданских служащих. Форма и цели проведения квалификационного экзамена.
    32. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего.
    33. Режим государственной службы. Служебное время: понятие, виды, режим и учет.
    34. Время отдыха: понятия и виды. Отпуск.
    35. Правовое регулирование денежного содержания государственных гражданских служащих.
    36. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих: основания, порядок привлечения, меры дисциплинарного воздействия.
    37. Ответственность за коррупционные правонарушения государственных гражданских и муниципальных служащих.
    38. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы.
    39. Кадровый резерв на государственной гражданской службе
    40. Программы развития гражданской службы субъектов РФ.
  • Курсовая работа:

    Государственная служба. Ограничения, связанные с государственной службой

    30 страниц(ы) 

    Введение….….
    Глава I. Понятие и виды государственной службы…
    1.1. Понятие государственной службы…
    1.2. Виды государственной службы….
    Глава II. Ограничения, связанные с государственной службой….….
    2.1. Принципы государственной службы…
    2.2. Основные ограничения, связанные с государственной службой…
    Заключение….…
    Список использованной литературы….….….
  • Дипломная работа:

    Государственная служба в системе государственного управления теория, организация

    76 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
    1.1. Характеристика системы государственной службы и ее правовые основы 6
    1.2. Организация функционирования государственной службы 17
    2. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 28
    2.1. Общая характеристика Управления: задачи и функции, правовые основы деятельности 28
    2.2. Организационная структура Управления 34
    2.3. Организация и проблемы функционирования Управления 36
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 48
    3.1. Направления совершенствования организации и функционирования государственной службы 48
    3.2. Пути совершенствования в области управления личностными факторами развития государственной службы 55
    3.3. Оценка эффективности (полезности) предложений 66
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 73
    ПРИЛОЖЕНИЯ

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Учет денежных средств на примере ФГУП «Ижевский механический завод

    107 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ 5
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФГУП «ИЖЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» 13
    2.1. Местоположение, правовой статус и экономические условия хозяйственной деятельности 13
    2.2. Организационное устройство, размеры и специализация организации 17
    2.3. Основные экономические показатели деятельности 24
    2.4. Организация бухгалтерского учета на предприятии 32
    3. УЧЕТ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ НА ФГУП «ИЖЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» 35
    3.1. Учет кассовых операций 35
    3.1.1. Документальное оформление кассовых операций 35
    3.1.2. Бухгалтерский учет кассовых операций 44
    3.2. Учет операций по расчетному счету 56
    3.2.1. Документальное оформление безналичных расчетов 56
    3.2.2. Расчеты платежными поручениями 60
    3.2.3. Синтетический и аналитический учет операций по расчетному счету 63
    3.3. Учет операций на валютном счете 69
    4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА ФГУП «ИЖЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» 74
    4.1. Модель учета операций на счетах по учету денежных средств по новому плану счетов в «1С: Бухгалтерии 7.7» 74
    4.2. Учет кассовых операций в «1С: Бухгалтерии 7.7» 82
    4.3. Учет операций по расчетному счету в «1С: Бухгалтерии 7.7» 87
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 94
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 98
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Методы формирования и использования амортизационных фондов

    36 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АМОРТИЗАЦИОННЫХ ФОНДОВ 4
    1.1. Амортизация основных фондов нефтяных и газовых компаний в рыночных условиях 4
    1.2. Особенности калькулирования капитальных затрат в связи с налогообложением 10
    1.3. Методы расчета амортизационных отчислений 12
    2. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ОАО «УДМУРТСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ» 20
    2.1. Общая характеристика объекта исследования 20
    2.2. Методы начисления амортизационных отчислений на предприятии и анализ амортизационного фонда 23
    2.3. Обоснование предложений по совершенствованию воспроизводственной политики предприятия 28
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ затрат на производство продукции в ООО Восток Плюс

    82 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ ….… 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ ….…. 6
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ВОСТОК ПЛЮС» …. 15
    2.1. Местоположение, организационно – правовая форма и структура
    управления ….….… 15
    2.2. Организационное устройство, размеры и специализация ….…. 18
    2.3. Основные экономические показатели деятельности организации ….…. 21
    2.4. Организация бухгалтерского учета в ООО «Восток Плюс»….….26
    3. УЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ НЕФТЕПЕРЕРАБА-ТЫВАЮЩЕГО ОБОРУДОВАНИЯ ООО «ВОСТОК ПЛЮС» ….….29
    3.1. Документирование операций по учету затрат на производст-во….…29
    3.2. Синтетический и аналитический учет затрат нефтеперерабатывающего оборудования….….….34
    3.3. Исчисление себестоимости продукции нефтеперерабатывающего оборудования «Восток Плюс»….….40
    3.4. Пути совершенствования учета затрат на ООО«Восток Плюс».….….….54
    4. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ НЕФТЕПЕРЕ-РАБАТЫВАЮЩЕГО ОБОРУДОВАНИЯ ООО «ВОСТОК ПЛЮС»….….…64
    4.1. Анализ состава и структуры затрат на производство продукции нефтеперерабатывающего оборудования ООО «Восток Плюс»….…. 64
    4.2. Факторный анализ затрат….… 66
    4.3. Пути и резервы повышения производства и снижения себестоимости и экономический эффект….
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ….… 76
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ….…79
    ПРИЛОЖЕНИЯ ….…83
  • Курсовая работа:

    Кадровая политика предприятия на примере Ижевский радиозавод

    29 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Сущность кадровой политики
    1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики 5
    1.2. Основные принципы формирования кадровой политики
    предприятия 8
    1.3. Базовые направления кадровой политики предприятия 9
    2. Анализ кадровой политики предприятия
    2.1. Краткая характеристика предприятия 13
    2.2. Работа кадровой службы предприятия 14
    2.3. Процесс планирование трудовых ресурсов 15
    2.4. Набор персонала 17
    2.5. Профориентация и социальная адаптация в коллективе 19
    2.6. Организация обучения и оценки персонала 20
    2.7. Организация оплаты труда 22
    Заключение 26
    Список используемой литературы 28
  • Курсовая работа:

    Народное хозяйство

    25 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Народное хозяйство - целостная система….5
    1.1. Понятие народного хозяйства….5
    1.2. Периоды развития мирового хозяйства….6
    1.3. Группы стран как подсистемы мирового хозяйства….8
    1.4. Количественные характеристики народного хозяйства….12
    2. Мировой воспроизводственный процесс….16
    2.1. Мировое воспроизводство….16
    2.2. Международное разделение труда…20
    Заключение….24
    Библиографический список…26
  • Дипломная работа:

    Учёт удержания заработной платы на примере Управление Пенсионного фонда Российской Федерации

    91 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Теоретические аспекты оплаты труда работников бюджетной сфе-ры 6
    1.1. Формы, виды и системы оплаты труда 6
    1.2. Тарификация и установление разрядов оплаты труда рабочим и служащим 15
    1.3. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки ра-ботникам бюджетной сферы 25
    2. Общая характеристика Управление Пенсионного фонда Россий-ской Федерации «Государственного учреждения» в городе Сарапуле и Сарапульском районе Удмуртской Республики и его деятельности 34
    2.1. История создания, местоположение, правовой статус
    организации 37
    2.2. Организационная структура управления 32
    2.3. Основные экономические показатели деятельности организации 42
    3. Организация учета удержаний из заработной платы на примере Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации «Государст-венного учреждения» в городе Сарапуле и Сарапульском районе Уд-муртской Республики 45
    3.1. Виды удержаний 45
    3.2. Порядок удержаний и учета налога на доходы физических лиц 51
    3.3. Учет удержаний по исполнительным листам 67
    3.4. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 71
    3.5. Прочие удержания 76
    Заключение 83
    Список литературы 87
    Приложения 92
  • Курсовая работа:

    Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы (на примере АТЦ «Автолига» ИП Самойлов А.А.)

    68 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АТЦ «АВТОЛИГА» И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЕГО РАБОТЫ 5
    1.1. Экономическая среда и конкуренты 5
    1.2. Правовой статус, состав и организационная структура предприятия 8
    1.3. Оказываемые услуги 12
    1.4. Ресурсы предприятия 13
    1.4.1. Основные фонды 13
    1.4.2. Оборотные средства 14
    1.4.3. Персонал 16
    1.5. Организация и оплата труда 21
    1.6. Маркетинг и реклама на предприятии 23
    2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АТЦ «АВТОЛИГА» 27
    2.1. Анализ динамики экономических показателей 27
    2.2. Анализ финансового состояния предприятия 33
    2.3. Анализ затрат на производство, прибыльности и рентабельности 36
    2.4. Обоснование предложений по улучшению работы предприятия 40
    3. РАЗДЕЛ АСОИ 44
    3.1. Основные положения и характеристики 44
    3.2. Обоснование цели создания АСОИ «Автосервис» АТЦ «Автолига» 45
    3.3. Описание подсистем АСОИ «Автосервис» АТЦ «Автолига» 47
    3.4. Подсистема «Учет и анализ» АСОИ «Автосервис» 49
    3.5. Постановка задачи «Себестоимость услуг» 53
    3.5.1. Организационно – экономическая сущность задачи 53
    3.5.2. Информационная база задачи 54
    3.5.3. Алгоритм задачи 56
    3.5.4. Оценка экономической эффективности решения задачи 58
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    референдум в РФ понятие . виды организационно-правовые основы

    40 страниц(ы) 

    Введение…3
    Глава 1. Референдум в Российской федерации….4
    1.1. История референдума в РФ….4
    1.2. Понятие и виды референдумов….9
    1.3. Право граждан на референдум….15
    1.4. Порядок проведения референдума в РФ….24
    Глава 2. Референдум в Удмуртской Республике….29
    Заключение….40
    Библиография….41
  • Курсовая работа:

    Нормирование труда на предприятии на примере ООО «Браво

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «БРАВО» 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 11
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 13
    2.1. Значение, функции, задачи нормирования труда 13
    2.2 Изучение и измерение затрат рабочего времени 25
    3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33
    3.1. Организация нормирования труда на ООО «Браво» 33
    3.2. Основные направления по совершенствованию нормирования труда на предприятии 41
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
  • Дипломная работа:

    Органы дознания – проблемы теории и практики

    73 страниц(ы) 

    Введение…3
    Глава 1. Органы дознания: понятия и виды….7
    Глава 2. Органы дознания системы ОВД, их полномочия в уголовном судопроизводстве…19
    2.1. Деятельность органов дознания на стадии возбуждения уголовного дела…19
    2.2. Деятельность органов дознания на стадии предварительного расследования…. 31
    2.3. Формы окончания дознания….47
    Глава 3. Актуальные проблемы деятельности органов дознания…56
    Заключение…66
    Библиографический список….70