«Совершенствование нормирования труда» - Курсовая работа

Содержание

Введение 3

Глава I. Оценка системы нормирования труда 5

Глава II. Анализ организации нормирования труда на примере служащего предприятия оптовой торговли ООО «Строй-Сервис» 14

2.1. Характеристика ООО «Строй-Сервис» 14

2.2. Анализ организации нормирования труда 16

Глава III. Совершенствование нормирования труда 24

3.1.Пути реорганизации нормирования труда 24

3.2. Оценка экономической эффективности мероприятия по совершенствованию нормирования труда 25

3.3. Расчет экономического эффекта для ООО «Строй-Сервис» 29

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Введение

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии. Все вышеперечисленно подтверждает актуальность темы курсовой работы.

Цель курсовой работы состоит в изучении теоретических основ политики нормирования труда руководителей, специалистов и служащих предприятия, и применение полученных знаний на практике, а также разработка предложений по совершенствованию системы управления нормированием.

Для достижения цели, в ходе работы будут поставлены и решены следующие задачи:

1. Изучение теоретических основ нормирования труда, а именно основные понятия, задачи и функции нормирования.

2. Анализ системы нормирования труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии.

3. Организация нормирования рабочего времени служащего на примере ООО «Строй-Сервис».

4. Обзор вариантов оптимизации системы нормирования.

Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «Строй-Сервис».

Предмет исследования – это система нормирования труда на предприятии.

Для изучения проблематики организации нормирования труда руководителей, специалистов и служащих была проведена исследовательская и аналитическая работа.

Информационной основой курсовой работы послужили теоретические положения, изложенные в работах таких авторов: Абалдова С.Ю., Ванин Н.А., Генкин Б.М., Назарова У.А., Пашуто В.П., Шумаков Ю.Н., Щербаков А.И., Яковлев Р.А., а также статьи в журналах, и сайты сети Интернет.

Заключение

Подведем итоги курсовой работы. Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

Сущность нормирования труда  установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Классификация рабочего времени – логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.

Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений.

Основные направления анализа нормирования труда специалистов и служащих: изучение работы по расширению сферы нормирования труда этой категории работников; необходимость разработки нормативной базы для нормирования труда специалистов и служащих; выявление причин не установления норм трудовых затрат для отдельных должностей работников и т.д.

При анализе нормирования труда специалистов и служащих особое внимание должно уделяться изучению степени соответствия должностных инструкций характеру и задачам рабочего места специалиста, служащего, наличию количественных показателей деятельности работников; степени загрузки работника в течение рабочего периода (месяц, квартал, год); степени соблюдения исполнительской дисциплины; выявлению дублирования в работе, выполнения несвойственных, случайных работ; наличию реальных предложений по повышению результативности работы компании (структурного подразделения, цеха, участка и т.п.).

По окончании анализа подготавливаются предложения по улучшению нормирования труда этой категории работников. Суть этих предложений должна быть направлена на устранение выявленных недостатков в нормировании труда специалистов и служащих.

В данном курсовом проекте проведен анализ организации нормирования труда на ООО «Строй-Сервис».

В ходе выполнения курсового проекта получены практические навыки проектирования трудовых процессов и расчета норм затрат труда, что даёт возможность значительно углубить теоретические знания в области организации и нормирования труда.

Также нами были рассмотрены наиболее действенные способы оптимизации системы нормирования труда, в том числе и тот, что применили в расчетной части курсовой работы.

Список литературы

1. Ванин Н.А., Щербаков А.И., Назарова У.А. Проблемы теории практики труда и его оплаты // Экономика и управление. – 2007. – №4. – С.41-46.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М: Издательство Норма, 2003.- 400с.

3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Под ред. Ю.Н. Шумакова. – М.: КолосС, 2006. – 304 с.

4. Пашуто В.П Организация, нормирование и оплата труда на предприятии // Учебно-практическое пособие -М.: Кнорус, 2005. -320с

5. Практикум по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»/ Сост. Абалдова С.Ю.; ГОУ ВПО Иван. Гос.Хим.-Технолог. Ун-т. – Иваново, 2008. – 68 с.

6. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003. - 448с.