«Отчет по практике Ижевский радиозавод» - Отчет по практике

Содержание

Введение….…3

1 Общая характеристика предприятия…4

1.1 История и цели создания предпри-ятия….….…4

1.2 Правовой статус и организационная структура управления

пред-приятием….…6

1.3 Основные направления деятельности предприятия…10

1.4 Основные технико-экономические показатели работы

предпри-ятия….13

2 Характеристика трудового потенциала предпри-ятия….15

2.1 Численность и состав предприятия….15

2.2 Качественная характеристика предприятия….19

2.3 Анализ движения персона-ла….22

Заключение….24

Список используемой литерату-ры….26

Введение

Многие предприятия, к ним относится и ОАО «Ижевский радиозавод», которые существуют в настоящее время, были созданы и долгое время существовали при плановой системе управления экономикой, для которой характерны специфические методы управления. В основном, главная цель такого управления - выполнение плана по объёмам производства. Не столько была важна качественная составляющая развития предприятия, сколько количественная. В рыночных условиях таким предприятиям приходиться адаптироваться к новым условиям. И чем быстрее это приспособление произойдет, – тем лучше. Главное в переориентации фирмы на рынок - осознание руководством этой необходимости.

Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, возрастание конкуренции «за ресурсы», ин-тернационализация бизнеса, появление новых, зачастую совершенно неожи-данных возможностей для осуществление бизнеса, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации, а также ряд других факторов привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.

Представляемый отчет по производственной практике представляет собой предварительное исследование объекта дипломного проектирования.

При написании отчета будут поставлены следующие основные задачи, с целью решения которых пройдена производственная практика:

 - исследовать историю создания предприятия и основные положения устава;

 - дать анализ структуры управления;

 - дать анализ количественной и качественной численности персонала;

В заключение отчета о практике будут сделаны необходимые выводы и предложены мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия.

Заключение

Открытое акционерное общество "Ижевский радиозавод" учреждено Постановлением главы администрации Индустриального района г.Ижевска №1085 от 18.08.93г., регистрационный номер 1452, на базе государственного предприятия, основанного в 1958 году. ОАО "Ижевский радиозавод" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 19.08.2002 г., регистрационный номер 1021801502183.

ОАО «Ижевский радиозавод» является базовым предприятием ФКА по изготовлению бортовых радиотехнических систем контроля и управления полетами КА. Ракеты-носители «Восток», «Восход», «Союз», «Прогресс», «Протон», «Ангара», разгонные блоки «Фрегат», «ДМ-SL», космические аппараты «Горизонт», «Галс», «Экспресс», «Ямал», космические станции «Союз», «Мир», «Альфа» — это всего лишь неполный перечень космических объектов, на которых успешно эксплуатировалась и эксплуатируется наша аппаратура. Вклад в международные проекты ОАО «Ижевский радиозавод»: аппаратура для космических аппаратов Sesat (Франция, Италия), «Морской старт» (США, Норвегия, Украина), «Единство» (Австралия, США).

По итогам хозяйственной деятельности в отчетном периоде удалось добиться положительных экономических результатов. Впервые за многие годы производительность труда начала расти более быстрыми темпами, чем заработная плата работников. За шесть месяцев текущего года производительность труда составила 127,8% по отношению к IV кварталу прошлого года, при этом средняя заработная плата выросла на 10,9% и составила 6304 руб.(против заработной платы декабря – 5520). В том числе по категориям работающих:

 основные рабочие – 7181 руб., увеличение на 6,9%;

 вспомогательные рабочие – 3912 руб., увеличение на 12,7%;

 служащие – 8985 руб., увеличение на 6,3%.

Общий темп роста фонда оплаты труда в 1 полугодии 2002г. составил 124,7%.

За период 2002 – 2004 г.г. на предприятии был проведен анализ численности и структуры персонала, результатом которого стало определение общих тенденций деятельности:

- по сравнению с 2003 годом в 2004 году произошло снижение численности на 1,3 %, (на 24 человека) – фактор положительный, так как будут снижены расходы на заработную плату и содержание; из них численность руководителей увеличилась на 1,4 %; специалистов увеличилась на 1,6 %, рабочих уменьшилось на 4,6 %.

Для снижения текучести кадров могут быть рассмотрены следующие предложения:

 улучшать социальную сферу ( строительство или приобретение жилья для специалистов; удешевление питания в столовой);

 внедрять систему стабилизации кадров ;

 увольнять всех увольняющихся по собственному желанию только после рассмотрения возможных компромиссов;

 активизировать работу с учащимися школ, техникумов, вузов по привлечению их на работу;

 проводить работу по расширению деятельности предприятия, увеличению производственных мощностей, созданию новых рабочих мест.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ.

2. Трудовой Кодекс РФ

3. Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц».

5. Федеральный закон от 08.08. 2001 № 128-ФЗ «О лицензировании от-дельных видов деятельности».

6. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Экономика. – 1998.

7. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 512 с.

8. Ковалев В.В. , Соколов Я.В. Учет в условиях инфляции // Бухгалтерский учет . – 2002. – № 1. – С.8-12.

9. Козлов Н.В. , Бочаров Е.П. Перспективный экономический анализ. – М.: Финансы и статистика, 1987. – 23 с.

10. Количественные метода финансового анализа / Под ред. С.Дж. Брауна и М.П. Крицмена: Пер с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.

11. Финансовая отчетность ОАО «ИРЗ» за 2002-2004 годы.