Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Управленческий контроль, его формы и методы (на примере ООО «Ижевский столярный завод»)
Как известно, при рыночной системе хозяйствования коммерческая организация, являющаяся самоорганизующейся социально ориентированной системой, функционирует в жестких условиях конкурентной среды и имеет полную хозяйственную самостоятельность. В таком положении ее деятельность в широком смысле направлена на завоевание и удержание предпочтительной доли рынка, на достижение превосходства над конкурентами. В соответствии с этим, управленческий контроль коммерческой органи-зации ориентирован главным образом на обеспечение основных показателей эффективности функционирования в современных условиях: устойчивое положение организации на рынках (среди конкурентов), признание организации субъектами рынка и общественностью, своевременная адаптация систем производства и управления организации к перманентно ме-няющейся внешней среде (рыночной конъюнктуре).
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 76 стр.
Управление торговым предприятием (на примере ЗАО «Соло-Экспресс»
В России в последние годы произошли глубокие экономические перемены, обусловленные возвращением страны в русло общих процессов мирового развития. Произошла коренная ломка прежнего механизма управления экономикой, его замена рыночными методами хозяйствования. В последние годы созданы реальные условия, при которых экономика перестала быть заложницей политики, и идеологические догмы - руководством к действию.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 76 стр.
Управление рисками в организации
Актуальность темы настоящего исследования определяется процессами, происходящими в экономике России и направленными на реформирование всего хозяйственного механизма в связи с его переориентацией на рыночный тип хозяйствования. На Западе, даже в относительно стабильных экономических условиях, субъекты хозяйствования уделяют пристальное внимание вопросам управления рисками. В то же время, в российской экономике, где факторы экономической нестабильности и без того усложняют вопросы эффективного управления предприятиями, проблемам анализа и управления всем комплексом рисков, возникающих в процессе их экономической деятельности, уделяется явно недостаточное внимание.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 97 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ООО Восток
Конфликт является неотъемлемой частью процессов взаимодействия между людьми. Основой конфликта чаще всего бывает антагонизм интересов людей в процессе их трудовой деятельности. Конфликтные ситуации преследуют человечество с древнейших времен, но наиболее активно они проявляются в сфере бизнеса, поскольку там потребности людей принимают наиболее открытые формы.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 74 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ОАО Мобилбaнк
Менеджмент организации определяется как интеграционный процесс. Управление предполагает выполнение функций нормирования, планирования, организации, координации, мотивации, контроля, учёта и анализа, осуществляя которые менеджеры обеспечивают условия для производительного эффективного труда занятых в организации работников и получение результатов, соответствующих целям. Кроме того, управление это ещё и умение организовывать труд, интеллект, создать мотивацию поведения людей, работающих в организации, на достижение поставленных целей.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 83 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ОАО Иж-Авто
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 74 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на пример ТПФ Обувь
Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают пометой на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обостре-нию противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 93 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ИП Дегусарова
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 73 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах ООО «Хлебозавод № 5
Работающие в организации люди различны между собой. Соответственно, они по разному воспринимают ситуации, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 77 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах
Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают пометой на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обостре-нию противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 67 стр.
Управление конфликтами в коллективе торгового предприятия на примере магазина Рукодельница
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 75 стр.
Управление конфликтами
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 71 стр.
Управление деятельностью муниципального предприятия на примере МУП Ижгорэлектротранс
На современном этапе развития общества масштабы и качество услуг го-родского пассажирского транспорта во многом предопределяют перспективы общественного прогресса, повышения материального благосостояния и куль-турного уровня жизни населения, роста эффективности общественного произ-водства посредством создания условий, высвобождающих время населения и благоприятствующих высокопроизводительному труду. Городской пассажирский транспорт имеет важную социально - экономи-ческую значимость для развития городов, регионов и страны в целом. От каче-ственной и стабильной работы городского пассажирского транспорта зависит оживление активности населения и полноценное развитие экономики россий-ских городов и регионов.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 87 стр.
Технико-экономическое обоснование снижения затрат на содержание здания производственного назначения
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продук-ции, а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных фондов, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т.д.). При-быль — это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 78 стр.
Технико-экономическое обоснование реконструкции котельной
Современное предприятие характеризуется наличием широкого комплек-са производственных подразделений. При этом, кроме подразделений, выпол-няющих основные производственные функции, важное значение имеют обслу-живающие подразделения. Эти подразделения осуществляют транспортное об-служивание предприятий, энергоснабжение, водоснабжение и т.д.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 72 стр.
Технико-экономическое обоснование мероприятий по уменьшению затрат на производство энергоресурсов
Под себестоимостью продукции, работ и услуг понимаются выраженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов: основных фондов, природного и промышленного сырья, материалов, топлива и энергии, труда, используемых непосредственно в процессе производства и выполнения работ. Выявление роли себестоимости продукции в условиях применения сво-бодных (договорных) цен имеет существенное практическое значение для всех производственных структур. Предприятия должны самостоятельно планировать свою деятельность, руководствуясь заключенными договорами с поставщиками и покупателями продукции.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 80 стр.
Технико-экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности использования производственной мощности
Улучшение использования производственных мощностей предприятий реального сектора российской экономики является одним из важнейших инст-рументов ее укрепления, развития и обеспечения конкурентоспособности. Оптимальный уровень использования производственных мощностей по-ложительно влияет на экономические показатели деятельности предприятий, а именно: обеспечивается рост выпуска продукции и снижается ее себестои-мость; сокращаются инвестиции, необходимые для увеличения выпуска про-дукции; обеспечивается экономия труда, овеществленного в основных произ-водственных фондах, за счет более интенсивного использования оборудования. Эффективность использования производственных мощностей зависит от множества разнообразных факторов, связанных, в первую очередь, с наличием и реальными возможностями обоснованного маневрирования имеющимися у предприятий производственными ресурсами (средства труда, предметы труда, живой труд, балансовые активы, профессионализм управления и т.п.).
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 80 стр.
Технико-экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности деятельности транспортного хозяйства
Транспортное хозяйство современного промышленного предприятия представляет собой комплексную систему, включающую как внутризаводской транспорт, так и транспорт для перевозок грузов за пределами предприятия. Процесс изготовления продукции на предприятиях различного типа со-провождается перемещением большого количества разнообразных грузов: сы-рья, материалов, полуфабрикатов, топлива, готовой продукции, отходов. В течение производственного цикла все эти грузы подвергаются много-численным перемещениям и погрузочно-разгрузочным операциям, многократ-но увеличивающим объем транспортных работ.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 84 стр.
Технико-экономическое обоснование мероприятий по повышению прибыльности ИП Злобина А.М
Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных фондов, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т.д.). Прибыль от продаж — это часть чисто-го дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 79 стр.
Миграция в России: виды, причины, последствия
Миграция является одной из важнейших проблем народонаселения и рассматривается не только как простое механическое передвижение людей, а как сложный общественный процесс, затрагивающий многие стороны социально-экономической жизни. Миграции сыграли выдающуюся роль в истории человечества, с ними связаны процессы заселения, хозяйственного освоения земли, развития производительных сил, образования и смешения рас, языков и народов. Миграции имеют разнообразные аспекты; их характер и структуру, последствия, которые они вызывают, исследуют ряд наук - демография, экономика, география, социология, статистика, этнография и др.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 25 стр.