Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Среднесписочная численность

2014
Кейсы/Задачи
1 стр.

Понятие рынок и его основные характеристики

Под ограниченной ролью государственного регулирования понимается создание государством определённых «правил игры» на рынке с помощью законодательных актов, с целью эффективного функционирования и развития рыночных отношений. Если политика государства направлена на эффективное развитие рыночных отношений, то оно должно, например, создавать условия для свободной конкуренции и не допускать монополизма на рынке. Существуют следующие основные характеристики рынка:

2012
Контрольная работа
10 стр.

Стратегическое и бизнес-планирование

Актуальность работы объясняется следующим. Деятельность организации на свободном рынке справедливо сравнивают с действиями армии на фронте. Действительно, работа организации в условиях свободного рынка не что иное, как участие в жестокой войне, результатом которой может быть либо выживание и развитие предприятия, либо его банкротство.

2011
Дипломная работа
115 стр.

Антикризисное управление промышленным предприятием (на примере ООО «Магистраль»)

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что на современном этапе развития российской экономики на первый план выходят проблемы, связанные с выявлением неблагоприятных тенденций развития предприятия. Однако методик, позволяющих с достаточной степенью достоверности прогнозировать неблагоприятный исход, практически нет. Вопросы организации и методологии проведения анализа процедур банкротства недостаточно изучены.

2011
Дипломная работа
93 стр.

Тенденции и перспективы развития добычи металлических руд

Актуальность темы исследования обусловливается следующими обстоятельствами. Во-первых, тем, что металлургический комплекс является базовой отраслью, которая вносит существенный вклад в экономику России. Успехи в развитии комплекса обусловлены, с одной стороны, общей политической стабильностью, проведенными структурными и институциональными реформами, с другой – исключительно благоприятной внешнеэкономической конъюнктурой.

2011
Курсовая работа
39 стр.

Место реинжиниринга в системе антикризисного управления

Переход страны к рыночной экономике обусловил появление в сферах политики и экономики новых формирований и понятий. А если учесть, что переход от одной формы общественного развития и управления государства к другой, даже более прогрессивной, всегда болезнен и отличается нестабильностью прежде всего в экономике, где появляется хаос становления новых организационных форм и таких понятий, как рынок и борьба за него, конкуренция, выживание в сфере бизнеса, естественно появляется угроза банкротства предприятий и вероятность их ликвидации. Предотвращение финансового кризиса предприятия, эффективное его преодоление и ликвидация негативных его последствий обеспечивается в процессе особой системы финансового менеджмента, которая получила название “антикризисного финансового управления предприятием, направленного на нейтрализацию риска его банкротства.

2011
Курсовая работа
45 стр.

Особенности экономического кризиса в России в переходный период.

Кризис экономики чреват полной хозяйственной разрухой и усилени-ем деградации общества. Поэтому требуется объективный и глубокий ана-лиз данного явления, приобретшего в переходный период новые черты. Всестороннее научное исследование необходимо для того, чтобы правиль-но оценить эту болезненную фазу в развитии общественного производства, выработать и применить надежные и эффективные меры по ограничению ее продолжительности и потерь, найти пути выхода из ситуации для по-следующего подъема экономики.

2012
Курсовая работа
41 стр.

Технико-экономическое обоснование мероприятий по повышению

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предпри-ятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных фондов, коммерческая деятельность на финансовых и валютных биржах и т.д.). Прибыль от продаж — это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции.

2014
Дипломная работа
73 стр.

Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии ООО «Найди»

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики. Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации труда.

2014
Дипломная работа
102 стр.

Теория и практика оценки персонала на примере

Основной задачей управления персоналом является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. Создание эффективного производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению, что, в конечном итоге, можно определить только с помощью процедур оценки персонала.

2014
Дипломная работа
117 стр.

Социальная миссия потребительской кооперации на примере Завьяловского райпо

Социальная миссия, стратегические цели и фундаментальные ценности слу-жения людям представляют содержание и сущность деятельности современной потребительской кооперации. Вместе с тем, именно социальной миссией как предназначением и сверхзадачей всей системы потребительской кооперации определяется и стратегия, и тактика управления ее функционированием и развитием. Общественное мнение о потребительской кооперации складывается не на ос-нове декларируемых целей и ценностей, а в зависимости от того, как проявляется ее социальная миссия.

2014
Дипломная работа
78 стр.

Совершенствование управления персоналом на примере ОАО «Ижсталь

Управление персоналом – это ведущая часть менеджмента связанная с людьми и их отношениями внутри организации, представляющая собой совокупность принципов и методов, средств и форм взаимодействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как достояние организации, добытые в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации. В ХХI веке для науки управления персоналом начался новый этап.

2014
Дипломная работа
76 стр.

Совершенствование управления персоналом на предприятии» на примере ОАО Ижавто

Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

2014
Дипломная работа
89 стр.

Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Лидия»)

Управление людьми представляет собой компонент управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными ресурсами. До настоящего времени само понятие “управление персоналом” в нашей управленческой практике отсутствовало, хотя в наличии любой организации была подсистема управления людскими ресурсами. Термин ''персонал'' объединяет составные части трудового коллектива предприятия.

2014
Дипломная работа
86 стр.

Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ОАО «Ижсталь», цех 21

Работа с персоналом - одно из направлений управленческой деятельности по приведению в соответствие задач, стоящих перед организацией и организационно-кадровых ресурсов, необходимых для их выполнения. Персонал - это наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать, предъявляемые к нему требования, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое не определена. В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.

2014
Дипломная работа
96 стр.

Совершенствование управления персоналом на предприятии

2014
Дипломная работа
86 стр.

Совершенствование управления организацией (на примере ЗАО «Ижтехноком»)

В России в последние годы произошли глубокие экономические перемены, обусловленные возвращением страны в русло общих процессов мирового развития. Произошла коренная ломка прежнего механизма управления экономи-кой, его замена рыночными методами хозяйствования. В последние годы соз-даны реальные условия, при которых экономика перестала быть заложницей политики, и идеологические догмы - руководством к действию.

2014
Дипломная работа
88 стр.

Совершенствование системы управления качеством в организации (на примере ИП Кубасов)

По мере развития экономических реформ в России все большее внимание уделяется качеству. В настоящее время одной из серьезных проблем для российских предприятий является создание системы качества, позволяющей обеспечить производство конкурентоспособной продукции. Система качества важна при проведении переговоров с зарубежными заказчиками, считающими обязательным условием наличие у производителя системы качества и сертификата на эту систему, выданного авторитетным сертифицирующим органом.

2014
Дипломная работа
93 стр.

Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии ООО «Электрон-Сервис

Труд – это использование умственных и физических способностей людей, их навыка и опыта в форме товара и услуг, необходимых для производства экономических и социальных благ. Стимулирование труда является центральным звеном системы управления. Одним из важнейших его направлений остаются регулирование заработной платы, то есть материальное стимулирование.

2014
Дипломная работа
79 стр.

Совершенствование деятельности оптово-торгового предприятия ООО «Агама Волга»

Коммерческая деятельность – широкое и сложное понятие, которое за-ключает в себе комплекс приемов и методов, обеспечивающих максимальную выгодность любой торговой операции для каждого из партнеров при учете интересов конечного потребителя. Суть и принципиальное преимущество подобного определения заключаются в подчеркивании и усилении значения коммерческой деятельности предприятия, являющейся важнейшей составляющей всей системы его функциональной деятельности в условиях рыночной экономики. Главная цель коммерческой деятельности – получение прибыли через удовлетворение покупательского спроса при высокой культуре торгового об-служивания.

2014
Дипломная работа
78 стр.