Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Правление деятельностью муниципального предприятия (на примере МУП «Ижгорэлектротранс»)
На современном этапе развития общества масштабы и качество услуг городского пассажирского транспорта во многом предопределяют перспективы общественного прогресса, повышения материального благосостояния и культурного уровня жизни населения, роста эффективности общественного производства посредством создания условий, высвобождающих время населения и благоприятствующих высокопроизводительному труду. Городской пассажирский транспорт имеет важную социально - экономическую значимость для развития городов, регионов и страны в целом. От качественной и стабильной работы городского пассажирского транспорта зависит оживление активности населения и полноценное развитие экономики российских городов и регионов.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 87 стр.
Управление торговым предприятием
В России в последние годы произошли глубокие экономические перемены, обусловленные возвращением страны в русло общих процессов мирового развития. Произошла коренная ломка прежнего механизма управления экономикой, его замена рыночными методами хозяйствования. В последние годы созданы реальные условия, при которых экономика перестала быть заложницей политики, и идеологические догмы - руководством к действию.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 81 стр.
Понятие «операционные риски» и управление ими
В настоящее время в России происходит процесс экономических преобразований во всех сферах деятельности. Естественно, что проблема риска является одной из ключевых концепций в деятельности любого субъекта рынка. Особенно банковский рынок немыслим без риска, причем риск для банка, в силу специфики его операций, постоянное и неизбежное условие.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 89 стр.
Оценка финансового состояния коммерческого банка и пути его укрепления
Банковская система России – один из наиболее динамично развиваю-щихся секторов отечественной экономики, переход на рыночные отношения, в котором, произошел наиболее быстро. Современная банковская система – это сфера многообразных ус-луг своим клиентам – от традиционных депозитно-ссудных и расчетно-кассовых операций, определяющих основу банковского дела, до новейших форм денежно-кредитных и финансовых инструментов, используемых банковскими структурами. Реализуя банковские операции, достигая их слаженности и сбалансированности, коммерческие банки, обеспечивают тем самым свою устойчивость и надежность в системе рыночных отношений.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 95 стр.
Оценка управления финансами предприятия на основе анализа его финансового состояния
Финансы играют важную роль в хозяйственной деятельности предпри-ятий, т.к. являются денежными отношениями, возникающими в процессе рас-пределения стоимости общественного продукта в связи с формированием де-нежных доходов и накоплений у субъектов хозяйствования и использованием их на расширенное воспроизводство, материальное стимулирование работающих, удовлетворение социальных и др. потребностей общества.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 85 стр.
Оценка современного состояния и перспективы развития предприятия (на примере ООО «Техно-Николь
Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа состояния предприятия изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия. Анализ современного состояния предприятия должен способствовать внедрению инноваций, режиму экономии, широкому распространению пере-дового опыта, улучшению финансового состояния предприятия.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 91 стр.
Оценка конкурентоспособности ГУ УЭМТО кафе «Ералаш» и пути ее повышения
Основной целью хозяйствующих субъектов в рыночной экономике является обеспечение конкурентоспособности товаров или оказываемых услуг, так как фи-нансовое благополучие организации является прямым следствием конкурентоспо-собности выпускаемой продукции. Практика показывает, что этой цели наиболее часто достигают организации с более высоким конкурентным потенциалом. Под конкурентным потенциалом организации подразумевается как реальная, так и потенциальная способность компании разрабатывать, изготов-лять, сбывать и обслуживать в конкретных сегментах рынка конкурентоспособные изделия, т.е.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 78 стр.
Особенноти улучшения финансового состояния
Для современной экономики России характерна нестабильность, непоследовательность налоговой, кредитно-валютной, страховой, таможенной, инвестиционной политики; потеря государственной поддержки в связи с изменением формы собственности без существенных изменений законодательной базы РФ; недостаточность бюджетного финансирования; инфляция; подчинен-ность системы бухгалтерского учета целям налогообложения; неопределенность в поведении покупателей, поставщиков, конкурентов. Одно из основных препятствий на пути к стабильному экономическому росту — медленный процесс преобразований на уровне организаций (предприятий) в связи с неэффективностью системы их управления. А также низким уровнем ответственности руководителей за последствия принимаемых решений и результаты деятельности, а также отсутствием достоверной информации об их экономическом состоянии, финансовой устойчивости, которая является важнейшей характеристикой финансово-экономической деятельности в условиях рынка.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 95 стр.
Особенности рынка труда в Удмуртской Республике
Спад производства в России в годы реформ послужил основной причи-ной снижения спроса на труд, сокращения численности занятых, образования безработицы, формирования потенциальной (скрытой) безработицы и вынужденной неполной занятости. При этом сокращение спроса на труд носило ярко выраженный структурно-регрессивный характер, затронув в наибольшей степени профессии специалистов и рабочих, связанные с наиболее перспективными в научно-техническом отношении и социально ориентированными отраслями и предприятиями. Переход к устойчивому росту и созданию новых (в том числе технологически прогрессивных) рабочих мест возможен только на основе преодоления инвестиционного кризиса и привлечения финансовых ресурсов в реальный сектор экономики.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 73 стр.
Особенности оценки и пути улучшения финансового состояния
Для современной экономики России характерна нестабильность, непоследовательность налоговой, кредитно-валютной, страховой, таможенной, инвестиционной политики; потеря государственной поддержки в связи с изменением формы собственности без существенных изменений законодательной базы РФ; недостаточность бюджетного финансирования; инфляция; подчинен-ность системы бухгалтерского учета целям налогообложения; неопределенность в поведении покупателей, поставщиков, конкурентов. Одно из основных препятствий на пути к стабильному экономическому росту — медленный процесс преобразований на уровне организаций (предприятий) в связи с неэффективностью системы их управления. А также низким уровнем ответственности руководителей за последствия принимаемых решений и результаты деятельности, а также отсутствием достоверной информации об их экономическом состоянии, финансовой устойчивости, которая является важнейшей характеристикой финансово-экономической деятельности в условиях рынка.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 95 стр.
Организация работы по управлению персоналом на предприятии на примере ООО Спутник
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все ру-ководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд наших сотрудников, зависит успех любой компании.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 78 стр.
Организация работы по управлению персоналом на предприятии и пути ее совершенствования ОАО «Ваш дом
Современное динамичное состояние общества, рост конкуренции вызывает необходимость уделять более пристальное внимание персоналу. Управление персоналом - сфера деятельности руководящего состава организации, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы ее сотрудниками. Персонал - личный состав организации, работающий по найму, деятельность которого направлена на обеспечение целей организации.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 82 стр.
Организация работы по управлению персоналом на предприятии и пути его овершенствования
Под персоналом понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты. Персонал – это стратегический фактор, который определяет будущее организации, ведь именно люди делают работу, подают идеи и позволяют организации жить.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 113 стр.
Организация обучения персонала на предприятии – анализ и эффективность (ОАО «ВолгаТелеком»)
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации - важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Действитель-но, меняя профессиональную направленность подготовки, уровень квалифика-ции, а также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры ра-ботников структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъяв-ляемых последними к качеству рабочей силы. Раньше предприятиям и организациям ежегодно доводились задания по подготовке и переподготовке кадров, нормативы численности работников, за-нимающихся обучением, нормативы на создание учебно-производственной ба-зы, задания по ее расширению и т.п.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 83 стр.
Организация коммерческой и хозяйственной деятельности на примере кафе Бистро
На сегодняшний день, при устойчивом и стабильном положении в стране, все большую значимость набирают места отдыха населения. Объектом исследования в данной работе является кафе - бистро «У Нев-ского». Предметом исследования - конечные финансовые результаты деятель-ности предприятия общественного питания.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 60 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ОАО «Ижсталь
Труд – это использование умственных и физических способностей людей, их навыка и опыта в форме товара и услуг, необходимых для производства экономических и социальных благ. Стимулирование труда, является центральным звеном системы управления. Одним из важнейших его направлений остаётся регулирование заработной платы.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 89 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии (Фармакон)
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед руководителями предприятий встает ряд вопросов: - какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; - как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; - как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 73 стр.
Организация и совершенствование коммерческой деятельности торгового предприятия (Эдем)
Главная цель коммерческой деятельности – получение прибыли через удов-летворение покупательского спроса при высокой культуре торгового обслуживания. Эта цель в равной степени важна как для организаций и предприятий, так и для отдельных лиц, осуществляющих операции купли-продажи на рынке товаров и услуг. Коммерческая работа на предприятии общественного питания - это дея-тельность предприятия, направленная на получение максимальной прибыли и то-варооборот выступает как важнейшее и необходимое условие, без которого не может быть достигнута эта цель.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 96 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда ОАО «Фармакон»
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед руководителями предприятий встает ряд вопросов: - какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; - как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; - как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 76 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере Ижтрейдинг
В современных рыночных условиях, когда существует большое количество конкурентов, фирме деятельность, которой направлена на реализацию товаров, схожих с товарами конкурентами, как по качеству, так и цене, очень сложно завоевать рынок, а тем более удержать свои позиции на этом рынке. Деятельность предприятия в области реализации продукции должна быть подчинена определенным целям. Во-первых, обеспечить доставку производственных товаров в необходимом количестве в такое место и в такое время, которое более всего устраивает потребителей.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 76 стр.