Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Сущность и содержание организации труда на предприятии
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику кредитных предприятий и организаций нашей страны. Основным назначением банка, в настоящее время, является перемещение денежных средств от кредиторов к заёмщикам платежа. В результате чего, свободные денежные средства превращаются в ссудный капитал, который приносит процент.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 46 стр.
Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат»
Предприятие представляет собой имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которая во многом определяется умением её анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль, за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 53 стр.
Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии на примере Почта России
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и ус-пешное выполнение производственных планов. Ни у кого не вызывает сомне-ния, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 58 стр.
Оплата труда на предприятии
Одним из важнейших направлений деятельности любой организации, как в России, так и за рубежом, является организация оплаты труда работников. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 42 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии (на примере ООО Гранит)
Система стимулирования, или система оплаты труда, играет огромную роль в процессе деятельности того или иного предприятия. Уменьшая выплаты рабочим — активным элементам, руководитель — центр, с одной стороны, уменьшает затраты на тех сотрудников, которые работают, но при этом сотрудники, производительность которых достаточно велика, могут уйти на другую работу, и на их места придут сотрудники с низкой производительностью. В соответствии с первым аргументом, прибыль увеличивается, в соответствии со вторым — уменьшается.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 60 стр.
Организация регламентации и нормирования труда на предприятии на примере ОАО СЭГЗ
В настоящее время деятельность предприятий зависит от организации труда. Для правильной организации труда на каждый вид работ необходимо установить норму труда. Нормы труда необходимы для правильной организации заработной платы, для определения численности рабочих.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 59 стр.
Совершенствование подготовки и переподготовки персонала в банке» (на примере Удмуртского ОСБ № 8618 )
Получить высокие результаты в управлении организацией можно только в том случае, если люди, которые в ней работают, обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия были эффективными и результативными. Когда подходящие люди приняты на работу, обучение становится основным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы. Обучение не является чем-то внешним по отношению к основной функ-ции организации, наоборот, оно играет объединяющую роль в достижении организацией основных стратегических целей.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 55 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере ООО «Римский квадрат)
Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства. Подготовленные и квалифицированные работники, находящиеся в штате предприятия, называются его персоналом, или кадрами. Главная цель управления персоналом состоит в обеспечении предприятия работниками, отвечающими требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 80 стр.
Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии
Переход к рыночным отношениям предъявляет новые требования к руководителям и специалистам народного хозяйства. Они должны обладать новым типов экономического мышления и поведения, умением принимать самостоятельные эффективные решения на основе анализа и оценки текущей и перспективной экономической ситуации, четко формулировать цель развития и вырабатывать механизм достижения поставленных целей. В условиях развития рыночных отношений каждая фирма, каждый предприниматель должны иметь свою хозяйственную стратегию, находить главное звено для победы в острой конкурентной борьбе.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 58 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ОАО ТПФ Обувь
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перетекающие в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных, негативного плана конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 67 стр.
Экономике, организации, нормированию и социологии труда
Переход нашей страны от планово - централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. И только к 1999 г.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 76 стр.
Финансовая система и финансовая политика
Финансы как совокупность экономических отношений, возникающих при формировании, распределении и использовании фондов денежных ресурсов, не могут развиваться иначе, чем по определенным принципам. Это — предварительное условие стабильного развития любой сложной системы. Первый принцип финансов — единство законодательной и нор-мативно-правовой базы, единство денежной, кредитной и налоговой систем, унификация форм финансовой документации и отчетности, единообразие порядка отражения финансовых операций в бухгалтерском учете, унифици-рованность расчетов и платежей, общий порядок формирования затрат и финансовых результатов, а также применения санкций за нарушение финансовой, платежно-расчетной и налоговой дисциплины.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Экономика организации, нормированию и социологии труда на примере Ижевский радиозавод
Практику проходила в структурном подразделении на ОАО «Ижевский радиозавод» в механическом цехе № 19. На практике я ознакомилась с работой планово-экономического отдела и отделом нормирования. Все предоставленные документы были проанализированы в соответствующих разделах курсового проекта.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 56 стр.
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Оценка недвижимости
Переход России к рыночной экономике потребовал развития целого ряда направлений в науке и практической деятельности. Одним из таких направлений является стоимостная оценка объектов имущества, потребность в которой постоянно увеличивается. Основной целью оценочной деятельности является определение их стоимости при возникновении правоотношений между физическими лицами, юридическими лицами и государством, связанных с владением, распоряжением и использованием различных активов.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Малый бизнес. Значение и перспективы
Малый бизнес охватывает практически все отрасли экономики. Наибольшее количество малых предприятий сосредоточено в торговле и общественном питании—40%, в промышленности—21%, в строительстве—15%, об-щеэкономической деятельности—7% и прочие виды деятельности—17%. Ко-личественное и качественное распределение предприятий малого бизнеса по территории неравномерно.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 34 стр.
Мировое хозяйство
Мировая экономика является сложной системой, включающей множество разнообразных элементов и основу которой образуют международное и ограниченное рамками отдельных государств национальное производство материальных и духовных благ, их распределение, обмен и потребление. Каждая из этих фаз мирового воспроизводственного процесса как в глобальном масштабе, так и в рамках отдельных государств в зависимости от их места и доли в целом, оказывает влияние на функционирование всей мировой хозяйственной системы. Мировая экономика, или мировое хозяйство, - это совокупность национальных хозяйств, находящихся в постоянной динамике, в движении, обладающих растущими международными связями и соответственно сложнейшим взаимовлиянием, подчиняющаяся объективным законам рыночной экономики, в результате чего формируется крайне противоречивая, но вместе с тем более или менее целостная мировая экономическая система.
  • 2011
  • Реферат
  • 27 стр.
Всемирная торговая организация. Россия и ВТО
Сохранение позиций на внешних рынках и дальнейшее наращивание экспорта требуют решения проблем доступа на внешние рынки, устранения необоснованных ограничений в отношении российского экспорта и угрозы их применения в будущем. Эта задача становится все более значимой, поскольку открывает возможность зарабатывать деньги на мировых рынках там, где Россия имеет реальные конкурентные преимущества, что очевидно, предпочтительнее прямой финансовой помощи, предоставлению западными странами и международными финансовыми институтами кредитов России. Однако сегодня уже очевидно, что не только наращивание экспорта и его облагораживание, но даже сохранение завоеванных позиций на внешних рынках невозможно без решения проблем доступа на внешние рынки, при этом имеется в виду как устранение действующих ограничений в отношении российского экспорта, так и создание благоприятного торгово-политического климата для устранения угрозы их применения в будущем.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 47 стр.
Государственный сектор Российской экономики
Развернувшийся процесс формирования экономики России объективно требует нового подхода к сущности происходящих явлений и процессов, к выявлению тенденций в их развитии. Сложившаяся экономическая ситуация заставила по-новому отнестись к достижениям современной экономической теории, вызвала необходимость познания различных концепций. В результате сформировалось новое представление о закономерностях развития экономики, о мотивации поведения и принятия решений, как отдельного субъекта рыночных отношений, так и государственных институтов.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Олигополия
Олигополия - это рыночная структура, при которой в реализации какого-либо товара доминирует очень немного продавцов, а появление новых продавцов затруднено или невозможно. Товар, реализуемый олигополистическими фирмами, может быть и дифференцированным, и стандартизированным. Обычно на олигополистических рынках господствует от двух до десяти фирм, на которые приходится половина и более общих продаж продукта.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 34 стр.