Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Вознаграждение сотрудникам: определение, критерии признания и требования к порядку представления информации в мсфо.

2013
Контрольная работа
10 стр.

Отличие рынка факторов производства от рынка товаров и услуг

2013
Контрольная работа
20 стр.

Контрольная работа по дисциплине «Бюджетная система РФ» Вариант 4: "Доходы бюджетной системы, их содержание и состав". Вариант практического задания № 2

2013
Контрольная работа
40 стр.

Учет запасов в МСФО: понятие, признание, модели оценки, требования к раскрытию информации в финансовой отчетности

2013
Контрольная работа
15 стр.

Организация и проведение ревизии хозяйственной деятельности предприятий сферы услуг

2013
Контрольная работа
15 стр.

Совокупный спрос, его структура и факторы, его определяющие

2013
Контрольная работа
25 стр.

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере ООО Атлантида

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и ус-пешное выполнение производственных планов. Ни у кого не вызывает сомне-ния, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом.

2012
Курсовая работа
65 стр.

Организация и совершенствование стимулирования труда на примере СП Эталон

2012
Курсовая работа
54 стр.

Организация оплаты труда на предприятии

В настоящее время деятельность предприятий нашей страны осуществляется в условиях рыночной экономики, основной чертой которой является конкуренция. Производство качественных товаров, пользующихся спросом на рынке должен производить квалифицированный персонал предприятия. Поэтому необходимо сохранять имеющиеся кадры и привлекать новых работников, а для этого необходимо платить работникам соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату.

2011
Курсовая работа
50 стр.

Особенности рынка труда в России и его регулирование

Рынок труда является важной многоплановой сферой экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

2011
Курсовая работа
49 стр.

Отбор и найм персонала в торговую фирму

Вектор экономического развития направленный в сторону рыночного хозяйствования, предопределил новый ключевой взгляд на ключевую составляющую любой деятельности - человеческие ресурсы, а соответственно на весь спектр кадровой работы с занятым, вновь принятым персоналом и кандидатами на вакантное место. Работа любой фирмы неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из целенаправленных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.

2012
Курсовая работа
29 стр.

Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ОАО Ижмаш-Авто

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

2011
Курсовая работа
98 стр.

Совершенствование управления персоналом на предприятии

Особенности системы управления предприятиями на современном этапе тесно связаны с изменением стратегических ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями предприятия в рыночных условиях являются повышение эффективности производства, максимизация прибыли, завоевание новых рынков и удовлетворение потребностей коллектива. Вместе с тем возрастает влияние фактора хозяйственного риска, появляются преимущества свободного ценообразования, возможности самостоятельного выбора поставщиков и потребителей.

2010
Курсовая работа
72 стр.