«Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования примере ГУ ПППСМ МВД УР» - Дипломная работа

Содержание

Введение… 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ПОЛКА ПАТРУЛЬНО-ПОСТОВОЙ СЛУЖБЫ МИЛИЦИИ ПРИ МВД УР»»…. 5

1.1. История Полка патрульно-постовой службы и основные задачи….…. 5

1.2. Правовой статус организации… 7

1.3. Состав и структура управления организации… 8

2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ …. 10

2.1. Анализ основных средств организации…. 10

2.2. Анализ структуры и состава персонала…. 13

2.3. Организация оплаты труда…. 19

2.4. Методика расчета заработной платы работников ПППСМ при МВД УР… 24

2.5. Особенности функционирования бюджетной организации… 30

2.6. Экономический анализ деятельности организации …. 35

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…. 42

3.1. Системы оплаты труда…. 42

3.2. Формы оплаты труда …. 53

3.3. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда…. 57

3.4. Недостатки и пути совершенствования оплаты труда… 61

Заключение… 64

Список использованной литературы…. 66

Введение

Выполнение данной дипломной работы преследует две цели. Первая – это систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности и их применение при решении конкретных научных, технических, экономических и производственных задач. Вторая цель – развитие навыков проведения самостоятельной работы и овладение методами исследования и экспериментирования при решении разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов.

Темой дипломной работы выбрана организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования. Этот выбор не случаен, так как вопрос, касающийся оплаты труда всегда актуален, тем более в настоящее время.

В ходе исследований, необходимых для дипломной работы, решались следующие задачи:

 анализ материальных и трудовых ресурсов исследуемого объекта;

 анализ оплаты труда в бюджетном учреждении на примере исследуемого объекта;

 формирование предложений по совершенствованию оплаты труда в исследуемом объекте.

В качестве объекта исследования взят «Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР». В соответствии со ст. 120 ГК РФ «Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально - культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично». Из этого следует, что Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР является некоммерческой организацией, главной целью которого является – обеспечение правопорядка и борьба с преступностью. ГК РФ определяет некоммерческие организации как юридические лица, которые не имеют основной целью своей деятельности извлечение прибыли и не распределяют ее между участниками данной деятельности. Аналогичная формулировка содержится в Федеральном законе от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Следовательно, можно выделить два признака такой организации, установленных гражданским законодательством.

Во-первых, основной целью деятельности некоммерческих организаций не может быть извлечение прибыли. Создаваться они могут в соответствии с законом «О некоммерческих организациях» для «достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ» [3,ст.2]. Во-вторых, отсутствует распределение полученной прибыли между участниками.

Бюджетные организации финансируются учредившим их собственником (РФ, субъектом РФ, либо органом местного самоуправления) из соответствующего бюджета. Прибыль, полученная организацией, используется на достижение целей, определенных собственником, установленных изначально учредительными документами, и, таким образом, это не может быть простым дележом между участниками хозяйственной деятельности.

Итак, Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР является государственным учреждением и имеет специфические показатели работы. В данной дипломной работе будет дана характеристика учреждения и его основные показатели и проведен их анализ, рассмотрена система оплаты труда, применяемая в учреждении, а также разработаны предложения по совершенствованию оплаты труда.

Заключение

В ходе выполнения работы были успешно реализованы следующие задачи:

 анализ материальных и трудовых ресурсов исследуемого объекта;

 анализ оплаты труда в бюджетном учреждении на примере исследуемого объекта;

 формирование предложений по совершенствованию оплаты труда в исследуемом объекте.

В ходе выполнения данной дипломной работы была исследована деятельность Государственного учреждения «Полк патрульно-постовой службы милиции при МВД УР» было выявлено, что в целом деятельность организации находится на высоком уровне. ПППСМ при МВД УР осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного Министром внутренних дел УР. При осуществлении деятельности руководствуется Конституцией РФ, Конституцией УР, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными актами Министерства внутренних дел РФ и УР. ПППСМ при МВД УР имеет богатую материальную базу, высококвалифицированных специалистов.

Основным содержанием данной работы является рассмотрение организации оплаты труда в бюджетном учреждении. В ходе анализа было выявлено, что организация оплаты труда в организации строится на основе ЕТС, материальное стимулирование осуществляется в соответствии с законодательством.

В качестве предложений по совершенствованию оплаты труда были высказаны следующие:

 планировать штатные должности исходя из объема работы и плановой нагрузки на должность;

 потребность в материальных, трудовых и финансовых ресурсах организации должна определяться из объема необходимого количества патрулей;

 управлять организацией должны профессиональные управленцы с базовым образованием менеджера, экономиста;

 создание хозрасчетного отделения как самостоятельного юридического лица, что позволит вести учет оказанных платных услуг;

 оплата труда работников должна сочетать в себе не только оплату по единой тарифной сетке, но и различные доплаты за качественно выполненную работу. Необходимо поставить работников в такие условия, которые будут побуждать к более качественному выполнению своих должностных обязанностей.

Предложения нацелены в конечном итоге на повышение оплаты и стимулировании труда работников организации.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 №51-ФЗ

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 10.03.2005

3. Федеральный закон от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»

4. Приказ МВД РФ № 260 от 16.04.2002 г. «О выплате сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы»

5. Приказ МВД РФ № 750 от 30.09.1999 г. «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел»

6. Инструкции Госкомстата России № 116 от 24 ноября «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера»

7. Баканов М.И. , Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002 г.-288с.

8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика,1997. – 250 с.

9. А.Л. Жуков Регулирование и организация оплаты труда // М.: «МИК», 2002.

10. Минин Э. В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.

11. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Знание, 2001.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с.

13. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2000. – 304 с.

14. Финансы: Учебник для вузов/Под ред. Проф. М.В. Романовского, проф. О.В. Врублевского, проф. Б.М. Сабанти. – М.: Юрайт-М, 2001. – 504 с.

15. Финансы/ В.М.Родионова, Ю.Я. Вавилов, Л.И. Гончаренко и др.: под ред .В.М. Родионовой. – М.: Финансы и статистика .1995. – 432 с.

16. Шеремет А. Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. Москва, "Инфра-М", 2001 г.-430 с.

17. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ В.П.Волков, А.И. Ильин, В.И.Станкевич и др.; Под общ. Ред. А.И.Ильина – 2-е изд., испр. – М.: Новое издание, 2004. – 672с.

18. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. Проф. О.И.Волкова и доц. О.В.Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 601с.

Примечания

+доклад+рецензия+раздатка