«Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования» (на примере ООО «Ойл-Телеком)» - Дипломная работа

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика предприятия 5

1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5

1.2. Организационная структура управления предприятием 7

1.3. Основные виды деятельности 11

1.4. Характеристика персонала предприятия 10

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 15

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 15

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 18

2.3. Анализ финансового состояния 22

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 28

3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершен-ствования 30

3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 30

3.2. Организация оплаты труда на предприятии 48

3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии 55

Заключение 65

Список использованной литературы 44

Приложения 45

Введение

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социаль-но-экономической политике государства. Основная задача организации зарпла-ты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллекти-ва и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить сти-мулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предпола-гает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, раз-работку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, разработку системы должностных ок-ладов служащих и специалистов, обоснование показателей и системы премиро-вания сотрудников.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Произво-дительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу време-ни определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную ра-боту.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата яв-ляется формой вознаграждения за труд и формой материального стимулиро-вания их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполнен-ную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительно-сти. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влия-ет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квали-фикации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мо-тивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Ор-ганизация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает возна-граждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стиму-лирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост произ-водительности, руководство должно четко связать заработную плату, продви-жение по службе с показателями производительности труда, выпуском продук-ции.

В свете вышеизложенного не вызывает сомнений актуальность выбран-ной темы дипломной работы: «Организация оплаты труда на предприятии и пу-ти ее совершенствования».

Главная цель работы проанализировать организацию оплаты труда на предприятии и разработать пути ее совершенствования. Объектом исследова-ния выбрано общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Телеком».

Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;

- провести анализ существующей оплаты труда на предприятии;

- разработать пути совершенствования организации оплаты труда на ис-следуемом предприятии.

Данная работа состоит из трех разделов, заключения и приложений.

В первой главе приводится общая характеристика предприятия, его исто-рия, виды деятельности, характеристика персонала на предприятии.

Во второй главе проведен финансово-экономический анализ деятельности предприятия, его основных технико-экономических показателей, финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия.

В третьей главе рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда, проведен анализ существующей оплаты труда, разработаны пути совер-шенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

В заключении подводятся итоги и основные выводы по дипломной рабо-те.

Заключение

В дипломной работе достигнута ее главная цель: проведен анализ органи-зации оплаты труда на предприятии и разработаны пути ее совершенствования. Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Телеком». Для реализации поставленной цели выполнены следующие за-дачи:

- дана общая характеристика исследуемого предприятия;

- проведен финансово-экономический анализ деятельности предпри-ятия;

- проведен анализ оплаты труда на предприятии.

- разработаны пути совершенствования организации оплаты труда на исследуемом предприятии.

ООО «Ойл-Телеком» - зависимая сервисная компания ОАО «Удмурт-нефть». Это связано с реструктуризацией ОАО «Удмуртнефть», которая нача-лась в середине 2002 г. и результатом реструктуризации явилось выделение ряда непрофильных сервисных компаний из состава ОАО «Удмуртнефть», ко-торые непосредственно не были связаны с добычей нефти и до реструктуриза-ции были структурными подразделениями объединения. Само объединение «Удмуртнефть» в настоящее время с 01 сентября 2003 г. - дочерняя компания совместного предприятия «ТНК-ВР» и это соответственно накладывает свой отпечаток как на организацию, управление, основные виды деятельности, так и на организацию оплаты труда сервисных компаний.

Анализ основных технико-экономических показателей за 2003 – 2005 гг. выявил, что темпы роста операционных затрат в 2 раза превышают (67,9% : 34,4%) темпы роста объемов оказываемых услуг в 2005 г., в связи с этим на-блюдается снижение прибыли на 3,2 % и рентабельности на 27,8 %. Значитель-но возросли основные производственные фонды на 11319 тыс. руб. или 612,8 %, в связи с чем возросла фондовооруженность. При этом наблюдается рост фонда заработной платы на 48, 6 % , хотя производительность труда снизилась на 1,9 %.

Анализ динамики заработной платы и производительности труда показал, что на предприятии отсутствует стратегическая увязка показателей производи-тельности труда к средней заработной плате, которая не является стимулирую-щей в своей сущности.

Таким образом, необходимо разработать стратегию совершенствования системы оплаты труда для работников ООО «Ойл-Телеком», который позволит изменить подход к результатам труда для предприятия.

ООО «Ойл-Телеком» на протяжении всего анализируемого периода с 2004 по 2005 гг. относится к третьему классу – это предприятия, финансовое состояние которых можно оценить как среднее. При взаимоотношениях с этим предприятиям вряд ли существует угроза потери средств, но выполнение обяза-тельств в срок, представляется сомнительным.

При разработке любой стратегии руководство организации обуславлива-ет ее цели и задачи, которые смогут обеспечить решение конкретных проблем.

Для в ООО «Ойл-Телеком» такой целью является необходимость созда-ния унифицированной системы оплаты труда. В Компаниях-предшественницах не существовало единых принципов по пересмотру заработной платы, не было системы объективного мониторинга (наблюдений) уровня заработной платы на других предприятиях-конкурентах, работающих в данном регионе.

Система оплаты труда и компенсаций Компании, введенная с 1 апреля 2006 г. нацелена на обеспечение эффективности бизнеса; привлечение, мотива-цию и сохранение лучших специалистов всех уровней.

В новой структуре заработной платы четыре части:

 Базовая заработная плата (тариф/оклад) -устанавливается исходя из грей-да по системе Хэй;

 Бонус (Годовая Премия) - выплачивается всем сотрудникам по результа-там деятельности за год и зависит от выполнения производственных кон-трактов;

 Фонд руководителя (генерального директора) -премии за особые дости-жения;

 Компенсаций (ночные, сверхурочные, вредные условия и т.д.)

Прочие выплаты осуществляются в соответствии с законодательством РФ.

Мотивационный эффект от внедрения унифицированной системы опла-ты труда в ТНК-ВП заключается в том, что заработок работников будет зави-сеть от производительности труда, их личного вклада в результаты, от стажа работы, отношение к труду, и от итогов финансово – хозяйственной деятельно-сти всего предприятия.

Новая унифицированная система оплаты труда поможет специалистам предприятия решать непростые экономические и социальные проблемы, а зна-чит и проблемы повышения уровня жизни его работников, сомнений не вызы-вает: она заинтересовывает персонал в максимальной реализации физических и интеллектуальных способностей и росте производительности труда.

Реализация предлагаемой программы положительно скажется на состоя-нии развития трудового коллектива предприятия, повышении его уровня.

Список литературы

1. Конститутия Российской Федерации. Принята всенародным голосовани-ем 12 декабря 1993 г. – М.: Юрист, 1997.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. № 51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

4. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003 г.).- //Сборник кодексов. – 2003. -№ 86 – ФЗ.

5. Налоговый Кодекс РФ // СПС «Гарант».

6. Семейный Кодекс РФ // СПС «Гарант».

7. Трудовой Кодекс РФ // СПС «Гарант».

8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями) // СПС «Гарант».

9. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями) // СПС «Гарант».

10. Федеральный закон РФ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государствен-ной регистрации юридических лиц» // СПС «Гарант».

11. Федеральный закон РФ от 08.08. 2001 № 128-ФЗ «О лицензировании от-дельных видов деятельности» // СПС «Гарант».

12. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограничен-ной ответственностью» // СПС «Гарант».

13. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2006 год» // СПС «Гарант».

14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации " // СПС «Га-рант».

15. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенно-стях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС «Гарант».

16. Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному со-циальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) // СПС «Гарант».

17. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его примене-нию» // СПС «Гарант».

18. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.: Юнити, 2003. -250с.

19. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2001. – 160 с.

20. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории / Учеб. посо-бие для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высш. шк., 2001. – 150 с.

21. Бухгалтерский учет / Балдинова А.И., Дементей Т.Н., Завидова Е.И. и др. / Под общ. ред. Тишкова И.Е.- 4-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Высш. шк., 2003. – 560 с.

22. Бухгалтерский учет: Учебник / Безруких П.С., Ивашкевич В.Б., Кондра-ков Н.П. и др. / Под ред. Безруких П.С. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 652 с.

23. Бухгалтерский учет: Учебник для ВУЗов / Под ред. проф. Бабаева Ю.А. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003.- 123 с.

24. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. И. Н. Дмитриевой – М.: Юнити, 2002. – 350 с.

25. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 2003. – 717 с.

26. Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов // Главбух. – 2003.- № 3.

27. Грибков А.Ю. Постановка бухгалтерского учёта в организациях // Бух-галтерский учет. – 2000. - № 16.

28. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 208 с.

29. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М.: Маркетинг, 2001.- 270 с.

30. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы эконо-мики. 2001. - № 5.

31. Заработная плата/по ред.Барышникова Н.П.–М.:«Филинъ»,2003.–496 с.

32. Звоненко Д.П., Нарежный В.В., Курбангалеева О.А. Материальная ответ-ственность работников // Главбух. – 2004.- № 14.

33. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 2002. – 410 с.

34. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в органи-зациях. М.: «Финансы и статистика», 2003. – 230 с.

35. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005. – 760 с.

36. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003.

37. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,2003. – 730 с.

38. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: Гросс-Бух, 2003. -210 с.

39. Мазманова М.Г. «Управление оплатой труда». М.: 2004. – 234 с.

40. Организация и нормирование труда /Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Фин-статинформ, 2004. – 304 с.

41. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000. - 260 с.

42. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2004. – 676 с.

43. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2005. – 250 с.

44. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг»,1999. –693 с.

45. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М.: Юнити, 2004. - 180 с.

46. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 г. -260 с.

47. Устав ООО «Ойл-Телеком».

48. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и времен-ных работников // Главбух № 10 - 2004, с. 50-57.

49. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2001. – 742 с.

50. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 416 с.

51. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. -360 с.

Примечания

+доклад+раздатка+рецензия