«Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4

1.1. Оплата труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия 4

1.2. Обзор систем и форм оплаты труда в зарубежной практике 9

1.3. Роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в негосударственном секторе экономики 15

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22

2.1. Краткая характеристика предприятия 22

2.2. Практическое исследование по теме курсовой работы 28

2.2.1. Динамика объемов производства, численности работающих, средней зарплаты и производительности труда на предприятии за ряд лет 28

2.2.2. Характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии для разных категорий работающих 29

2.2.3. Направления совершенствования систем и форм оплаты труда, стимулирующие рост производительности (по мнению специалистов данного предприятия) 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44

Введение

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты. Наибольший удельный вес во всех расходах предприятия занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, то есть составляет производственную себестоимость продукции.

Одним видом затрат, образующих полную себестоимость продукции, являются затраты на оплату труда.

Затраты на оплату труда – это затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексаций доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

Целью работы является рассмотрение современных подходов к оплате труда. Объектом исследования выбрано предприятие ООО "Ойл-Телеком".

Для выполнения цели предполагается решить следующие задачи:

• изучить теоретические основы оплаты труда;

• ознакомиться с системами и формами оплаты труда в зарубежной практике;

• рассмотреть системы и формы оплаты труда на предприятии.

Выдержка из текста работы

В затраты на оплату труда включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и др.;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

- премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья и др.;

- оплата ежегодных и учебных отпусков;

- выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий, в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

Особо следует выделить отчисления на социальные нужды – это отчисления во внебюджетные социальные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования). Предприятия отчисляют в Пенсионный фонд 20% от начисленной суммы оплаты труда, в фонд социального страхования 2,9%, в фонд обязательного медицинского страхования 3,1%.

Рассмотрим более подробно заработную плату работников предприятия.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление[3].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работниками заработная плата за их труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Это «покупательская способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной и цен на приобретенные товары и услуги. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот. При оплате труда на предприятии необходимо учитывать:

- принцип справедливости (равная оплата за равный труд);

- сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;

- вредные условия труда и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

- индексацию заработной платы по сравнению с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Заключение

Решающую качественную роль среди всех доходов рыночной экономики играет прибыль. Эта роль прибыли определяется тем, что ее получение и увеличение — максимизация прибыли — являются важнейшим стимулом предпринимательской деятельности в рыночной экономике и соответственно развития всей этой экономики, включая и формирование всех ее доходов.

Количественно среди всех доходов рыночной экономики преобладает заработная плата. Заметную, хотя и меньшую долю занимают доходы от собственности, в том числе процентные платежи, дивиденды и арендная плата (рента). В современный период важны и социальные трансфертные платежи — пенсии, пособия и т.п.

Закономерностью развития рыночной экономики в нормальных условиях является тенденция к повышению реальной заработной платы, соответствующему росту производительности труда или несколько отстающему от роста. Рыночным механизмом, обеспечивающим указанное повышение, служит спираль «заработная плата — цены». Эта спираль выражается в устойчивом (в среднегодовом измерении) превышении роста номинальной заработной платы над ростом потребительских цен.

Основной тенденцией развития форм и систем оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой является постепенная замена традиционных сдельных систем оплаты сдельно-премиальными и многофакторными, дифференцированными системами, а также системами коллективного премирования и участия в прибылях.

В работе рассмотрены системы и формы оплаты труда на предприятии ООО «Ойл-Телеком».

Проанализировав систему организации оплаты труда в ООО «Ойл-Телеком», можно прийти к выводу: действующая структура управления предприятия с четким разграничением функциональных обязанностей менеджеров в целом отвечает задачам эффективного управления деятельностью предприятия. Существующая система оплаты труда, основанная на «Положении об оплате труда и премировании работников», материально заинтересовывает работников в выполнении показателей бизнес-плана предприятия и тем самым позволяет добиваться повышения эффективности хозяйственной деятельности.

При разработке любой стратегии руководство организации обуславливает ее цели и задачи, которые смогут обеспечить решение конкретных проблем.

Для ООО «Ойл-Телеком» такой целью является необходимость создания унифицированной системы оплаты труда. В Компаниях-предшественницах не существовало единых принципов по пересмотру заработной платы, не было системы объективного мониторинга (наблюдений) уровня заработной платы на других предприятиях-конкурентах, работающих в данном регионе региона.

В работе предложена новая унифицированная система оплаты труда.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации с последними изменениями и дополнениями. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005 – 250 с

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 2001 – 204 c

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2004.- 448 с

4. Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр — Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 2006. – 128 с

5. Соболевская А.А Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 2004, № 1. – с.87-98

6. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А.И. Руденко. - Минск, 2005. – 354 с

7. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Купрякова. - М.: ЮНИТИ, 2004. – 742 с

8. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 600 с

9. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. С.Ф. Покропывного. - К.: "Хвиля-Прес", 2000. – 336 с

10. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2003. – 704 с

11. Экономика труда и социальные отношения. / Под ред. Н. А. Волгина, А. И. Щербакова. М.: РАГС, 2001.- 145 с

12. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 2002. – 800 с

13. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2005 – 528 с.