Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет - Отчет по практике №32949

«Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет» - Отчет по практике

  • 21.11.2014
  • 21
  • 2264

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: FullOut

Содержание

1 Организационная структура Администрации МО «Селитренский

сельсовет»…5

1.1 Структура организации…4

1.2 Бюджет МО «Селитренский сельсовет»….6

1.3 Доходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»….6

1.4 Расходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»…7

2 Исследование особенностей деловых отношений на примере

Администрации МО Селитренский сельсовет….9

Заключение…16

Список использованных источников….18

Список сокращения….20

Приложения….21


Введение

В соответствии с учебным планом специальности «менеджмент» Современной Гуманитарной Академии, мною пройдена учебная практика. Место прохождения практики: Администрация муниципального образования «Селитренский сельсовет». Почтовый адрес: Астраханская область Харабалинский район село Селитренное, ул. Советская, д.58. Период прохождения практики с 10.02.2014 по 23.02.2014.

Тема: «Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет».

Целями производственной практики явились:

- ознакомление с деятельностью Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;

- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в финансовой деятельности Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;

- сбор, систематизация и обобщение информации о работе Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;

- дать конкретное представление о деятельности экономиста на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики и управления.

Профессия специалиста в области управления (менеджера) в условиях рыночных отношений, которые бурно развиваются в последнее время, стала особенно актуальной. Специалисты такого уровня занимают ведущее место в структуре любой организации, компании или предприятия. Не исключением является и Администрация муниципального образования «Селитренский сельсовет».

Целью данной работы является исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет.


Выдержка из текста работы

1 Организационная структура Администрации МО «Селитренский сельсовет»

1.1 Структура организации

Муниципальное образование «Селитренский сельсовет» наделено законом Астраханской области статусом сельского поселения .

Административным центром муниципального образования «Селитренский сельсовет» является село Селитренное.

Муниципальному образованию «Селитренский сельсовет» должна обеспечиваться экономическая и финансовая самостоятельность в соответствии с предметами его ведения. Подчиненность муниципального образования «Селитренский сельсовет» другим муниципальным образованиям не допускается.

Структуру органов местного самоуправления МО «Селитренский сельсовет» составляют:

Совет муниципального образования «Селитренский сельсовет» (Совет);

Глава муниципального образования «Селитренский сельсовет» (Глава МО), являющийся Председателем Совета

Администрация муниципального образования «Селитренский сельсовет» (Администрация МО «Селитренский сельсовет», Администрация МО), возглавляемая главой Администрации МО, назначаемый по контракту на конкурсной основе Советом.

Контрольно-счётная палата МО «Селитренский сельсовет»

Органы Администрации МО «Селитренский сельсовет» самостоятельно решают вопросы управления, отнесенные к их ведению, руководят подчиненными им предприятиями, организациями и учреждениями при строгом соблюдении гарантий самостоятельности этих предприятий, учреждений и организаций, установленных законодательством.

Органы Администрации МО «Селитренский сельсовет» не вправе принимать акты, ограничивающие права и свободы граждан и их объединений.

1.2 Бюджет МО «Селитренский сельсовет»

МО «Селитренский сельсовет» имеет собственный бюджет (местный бюджет).

Бюджет МО «Селитренский сельсовет» разрабатывается и утверждается в форме нормативного правового акта Совета.

Порядок разработки, утверждения и исполнения местного бюджета определяется Положением о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджета муниципального образования «Селитренский сельсовет» и Положением о порядке представления, рассмотрения и утверждения годового отчета об исполнении бюджета муниципального образования «Селитренский сельсовет», утверждаемыми Советом.

1.3 Доходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»

К собственным доходам бюджета МО «Селитренский сельсовет» относятся:

1) средства самообложения граждан;

2) доходы от местных налогов и сборов;

3) доходы от региональных налогов и сборов;

2 Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет

Для выявления сложившейся практики этики деловых отношений в органе местного самоуправления муниципальными служащими при исполнении служебных обязанностей была разработаны анкета и диагностическая методика, которые позволили выявить основные задачи исследования . Изучение проводилось на примере деятельности Администрации МО Селитренский сельсовет методом анонимного анкетирования. Общий объем выборки составил 65 человек, возраст участников опроса составлял широкий диапазон от 30 до 65 лет.

Так на первый вопрос «Выскажите свое мнение по поводу того, что профессиональная этика является ключевым условием формирования нравственного капитала в муниципальной службе».


Заключение

В результате прохождения учебной практики:

- были закреплены и расширены полученные в СГА теоретические знания;

- прошло знакомство с деятельностью Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;

- было дано конкретное представление о деятельности экономиста организации Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;

- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы в сфере экономики и управления;

- приобретен опыт работы в трудовом коллективе Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет».

В работе проведено исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет

Проведенное исследование показало, что деятельность муниципальных служащих органов местного самоуправления Администрации МО Селитренский сельсовет осуществляется в соответствии с поставленными целевыми установками и многоплановыми функциями. В основе служащие соблюдают правовой статус в своей практической деятельности стараются укреплять его, и свои полномочия осуществляют на основе действующего законодательства. Анализируя результаты полученных ответов можно придти к выводу о том, что значительная часть опрошенных устойчиво считает, что этические принципы и нормы выступают объективными предпосылками исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. Однако на практике они зачастую не реализуются и поэтому высока вероятность нанесения ущерба как личной репутации, так и авторитету органа местного самоуправления. В то же время существует ошибочное мнение, что выполнять служебные обязанности сложно без этических нарушений.


Список литературы

1 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

2 Устав муниципального образования «Селитренский Сельсовет» принят Советом муниципального образования «Селитренский сельсовет» решением от 2 августа 2011 года № 67

3 Андросова И.В. Специфика образовательных услуг в системе общественных отношений //Молодой ученый. 2014. № 4. С. 458-461.

4 Вертакова Ю. В., Симоненко Е. С. Проблемы становления и развития методологии индикативного управления //Международный журнал экспериментального образования. 2010. № 11.С.59

5 Вопросы региональной экономики // монография / Юрьев В.М., Андросова С.А., Вертакова Ю.В., Воробьева В.Г., Колесниченко Е.А., Кузьбожев Э.Н., Муратов А.М., Сергиенко Я.В., Смирнов М.А., Согачева О.В., Шутилина С.Ю. // под науч. ред. В.М. Юрьева / Том III. Направления стабилизации функционирования региональных социально-экономических систем. Тамбов, 2012. 446 с.

6 Деловое общение. Деловой этикет: Учеб. пособие для студентов вузов [Текст] / И.Н. Кузнецов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 431с.

7 Ковалев В.В., Финансовая отчетность. Анализ отчетности (основы балансирования): учебное пособие.2-е изд., перераб. И доп. - М.: ГК Велби, Изд-во Проспект 2013. - 432 с.

8 Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету / Под ред. А.С. Бакаева (2-е издание, дополненное). - М.: «Юрайт-Издат», 2010

9 Новодворский В.Д., Понаморева Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. - М.: Изд-во "Бух. Учет", 2013. - 280 с.

10 Согачева О.В., Варфоломеев А.Г. Эффективное управление социальным развитием региона // В мире научных открытий. 2014. № 1.2 (49). С. 980-1001.

11 Согачева О.В. Совершенствование управления региональной социальной инфраструктурой // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. Курск, 2009. 24 с.


Тема: «Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет»
Раздел: Менеджмент
Тип: Отчет по практике
Страниц: 21
Стоимость
текста
работы:
600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения
  • Пишем сами, без нейросетей

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Муниципальное управление профессиональным развитием работников (на примере Администрации МО ГО «Новая Земля»)

    71 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические подходы к организации управления профессиональным развитием работников 6
    1.1. Понятие и значение профессионального развития работников для муниципального управления 6
    1.2. Содержание и направления профессионального развития работников в сфере муниципального управления 12
    1.3. Анализ зарубежного опыта управления профессиональным развитием работников в сфере муниципального управления 20
    2. Формирование программы профессионального развития работников на примере Администрации МО ГО «Новая Земля» 30
    2.1. Общая характеристика структуры и деятельности Администрации МО ГО «Новая Земля» (движение и структура персонала) 30
    2.2. Анализ и оценка организации управления профессиональным развитием работников 41
    2.3. Программа развития системы управления профессиональным развитием работников Администрации МО ГО «Новая Земля» 48
    Заключение 62
    Список использованных источников 66
    Приложения 71
  • Дипломная работа:

    Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации (на примере Администрации МО ГО «Новая земля»)

    62 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом в современных организациях 6
    1.1 Организационно-правовая основа муниципальной службы 6
    1.2 Кадровый потенциал муниципальной организации: понятие и нормативно-правовые основы 13
    1.3 Современные методы управления и совершенствования кадрового потенциала 21
    2. Перспективы управления кадровым потенциалом современной муниципальной организации на примере Администрации МО ГО «Новая земля» 29
    2.1 Характеристика структуры и динамики движения кадров Администрации МО ГО «Новая земля» 29
    2.2 Основные проблемы в управлении кадровым потенциалом Администрации МО ГО «Новая земля» 44
    2.3 Направления совершенствования управления кадровым потенциалом Администрации МО ГО «Новая земля» 47
    Заключение 53
    Список использованных источников 56
    Приложения 61
  • Дипломная работа:

    Конфликтные ситуации при реформировании местного самоуправления условия и механизмы разрешения (на примере Администрации МО «Селтинский район)

    63 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Проблема управления конфликтами в органах муниципального управления 6
    1.1. Причины возникновения конфликта: понятие, структура 6
    1.2. Модели развития конфликтов и мероприятия по их урегулированию 12
    Глава 2. Конфликты в органах муниципального управления Селтинского района 19
    2.1. Общая характеристика Администрации Селтинского района 19
    2.2. Основные причины конфликтов и их сущность при реформировании местного самоуправления 26
    2.3. Анализ существующих технологий разрешения конфликтов 37
    2.4. Совершенствование механизма разрешения конфликтов 41
    Заключение 57
    Список использованных источников и литературы 61
  • Дипломная работа:

    Организация подбора персонала администрации

    76 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Теоретические основы процесса подбора персонала в муниципальных учреждениях….…6
    1.1 Понятие, цель и задачи подбора персонала….….6
    1.2 Содержание работы по подбору персонала в органах муниципального управления….11
    1.3 Современные механизмы подбора кадров муниципальной службы….17
    2 Анализ подбора персонала в администрации муниципального образования г. Краснодар.25
    2.1 Организационно-экономическая характеристика администрации МО г. Краснодар.25
    2.2 Оценка подбора персонала в Администрации МО г. Краснодар….39
    2.3 Проблемы подбора персонала в Администрации.54
    3 Совершенствование процесса подбора персонала в Администрации МО г. Краснодар.56
    3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование процесса подбора персонала в администрации МО г. Краснодар.56
    3.2 Социально-психологическое обоснование предлагаемых мероприятий.59
    3.3 Правовое обоснование предлагаемых мероприятий.64
    Выводы и предложения.71
    Список использованных источников.73
    Приложение.76
  • Дипломная работа:

    Совершенствование функциональной структуры аппарата управления сельской администрации на примере Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области

    65 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические аспекты проектирования и совершенствования организационных структур управления
    1.1. Организационная структура управления: сущность, содержание, классификация
    1.2. Необходимость изменения организационной структуры управления
    2. Исследование особенностей функционирования организационной структуры аппарата управления сельской администрации на примере Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области
    2.1. Характеристика Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области
    2.2. Анализ эффективности функционирования организационной структуры аппарата управления сельской администрации
    3. Основные направления совершенствования функциональной структуры аппарата управления Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области
    3.1. Использование инструментов аутсорсинга для повышения эффективности и совершенствования организационной структуры администрации
    3.2. Совершенствование информационной составляющей структуры управления
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложения
  • Дипломная работа:

    Организация работы с кадрами муниципальных учреждений (на примере Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра)

    70 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1. Теоретические основы организации работы с кадрами муниципальных учреждений….….6
    1.1. Понятие и сущность организации работы с кадрами муниципальных учреждений….6
    1.2. Направления организации работы с кадрами муниципальных учреждений…14
    1.3. Правовое регулирование кадровой политики на муниципальном уровне….23
    2. Анализ организация работы с кадрами муниципальных учреждений (на примере Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра)….….29
    2.1. Общая характеристика деятельности Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра….….29
    2.2. Оценка организация работы с кадрами Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра….…36
    2.3. Проблемы и перспективы совершенствования организации работы с кадрами Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра…43
    Заключение….56
    Список использованных источников….61
    Приложения…68
Другие работы автора
  • Отчет по практике:

    Организация деятельности участка мирового судьи

    15 страниц(ы) 

    Введение….….….3
    1 Изучение полномочий и организации работы судебного участка…4
    2 Изучение должностных обязанностей секретаря судебного участка….….8
    Заключение….….11
    Список использованных источников….12
    Список сокращения….14
    Приложения….….15
  • Отчет по практике:

    Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО «Бастион»

    14 страниц(ы) 

    Введение….….….3
    1 Понятие, сущность и виды стратегий развития предприятия….4
    2 Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО
    «Бастион»….….6
    2.1 Проект 1. Проведение рекламной компании…6
    2.2 Проект 2. Внедрение новой системы оплаты труда….8
    Заключение….…10
    Список использованных источников….….12
    Список сокращения….….14
    Приложения….….15
  • Дипломная работа:

    Тактика и технология действий нарядов патрульно-постовой службы полиции при задержании лиц, подозреваемых в совершении преступления

    78 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1. Теоретический анализ понятия задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления
    1.1. Характеристика понятия задержания. Условия, основания, мотивы задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления…6
    1.2. Механизм обеспечения законности и обоснованности задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления….…21
    Глава 2. Характеристика работы нарядов полиции при задержании подозреваемых в совершении преступлений…34
    2.1. Правовые основы деятельности нарядов полиции при задержании лиц, подозреваемых в совершении преступлений….34
    2.2. Анализ тактических действий нарядов полиции при задержании подозреваемых в совершении преступления….46
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…61
    ГЛОССАРИЙ…65
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…69
    ПРИЛОЖЕНИЯ…74
  • Курсовая работа:

    Трудовые ресурсы предприятия

    25 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Понятие трудовых ресурсов, структура и состав…5
    1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия…5
    1.2 Структура трудовых ресурсов предприятия….….…8
    2 Трудовые ресурсы как кадровый потенциал предприятия…11
    3 Анализ трудовых ресурсов предприятия….14
    Заключение….18
    Глоссарий….20
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….….25
    Приложения….…26
  • Дипломная работа:

    Совершенствование управления развитием персонала (на примере ООО «Северодвинск-Молоко»)

    68 страниц(ы) 

    Введение 3
    ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы развития персонала организации 6
    1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
    1.2. Современные тенденции развития персонала 11
    1.3. Методы анализа состояния системы развития персонала 23
    ГЛАВА 2. Анализ системы управления и развития персонала в АО «Северодвинск-Молоко» 30
    2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
    2.2. Анализ кадровых процессов в организации 37
    2.3. Анализ и оценка организации и функционирования системы развития персонала 44
    ГЛАВА 3. Проект организации системы развития персонала АО «Северодвинск-Молоко» 48
    3.1. Разработка мероприятий проекта по совершенствованию системы развития персонала 48
    3.2. Рекомендации и оценка эффективности проекта в АО «Северодвинск-Молоко» 54
    Заключение 59
    Список использованной литературы 64
    Приложения 68
  • Курсовая работа:

    Коллективные переговоры

    32 страниц(ы) 

    Введение ….3
    1 Понятие коллективных переговоров…5
    2 Порядок ведения коллективных переговоров….….11
    3 Урегулирование разногласий, гарантии и компенсации лицам,
    участвующим в коллективных переговорах….17
    Заключение …25
    Глоссарий …27
    Список использованных источников …29
    Список сокращений …31
    Приложения …32
  • Курсовая работа:

    Маркетинговые коммуникации – их возможности и выбор в зависимости от стратегии маркетинга

    27 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Маркетинговые коммуникации….5
    1.1 Понятие и сущность маркетинговых коммуникаций….5
    1.2 Типы маркетинговых коммуникаций….10
    1.3 Маркетинговые коммуникации как средство продвижения товара…10
    2 Использование интегрированных маркетинговых коммуникаций….….12
    Заключение….19
    Глоссарий….21
    Список использованных источников…24
    Список сокращений….….26
    Приложения….27
  • Отчет по практике:

    Организация деятельности участка мирового судьи

    17 страниц(ы) 

    Введение….….….3
    1 Изучение полномочий и организации работы судебного участка…4
    2 Описание работы, выполненной за время прохождения практики….8
    Заключение….….12
    Список использованных источников….13
    Список сокращения….15
    Приложения….….16
  • Курсовая работа:

    Виды обязательств

    255 страниц(ы) 

    Введение…3
    1 Общая характеристика отношений, регулируемых нормами
    обязательственного права….….5
    1.1 Понятие и сущность обязательств…5
    1.2 Основания возникновения обязательств….8
    2 Классификация обязательств. Виды обязательств…11
    3 Перемена лиц в обязательстве…16
    Заключение….22
    Глоссарий….24
    Список использованных источников….27
    Список сокращений….28
    Приложения….29
  • Дипломная работа:

    Проблемы разработки смет транспортных расходов (на примере ООО «ВК-Логистик»)

    55 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМ РАЗРАБОТКИ СМЕТ ТРАНСПОРТНЫХ РАСХОДОВ ….…6
    1.1 Понятие и сущность транспортных расходов предприятия….6
    1.2 Состав сметных транспортных расходов ….12
    1.3 Проблемы разработки смет транспортных расходов….….17
    ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СМЕТТРАНСПОРТНЫХ РАСХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ВК-ЛОГИСТИК».23
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ВК-Логистик»….23
    2.2 Оценка смет транспортных расходов ООО «ВК-Логистик»…26
    2.3 Проблемы и мероприятия по совершенствованию смет транспортных расходов ООО «ВК-Логистик» и оценка их эффективности…33
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…44
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ….49
    ПРИЛОЖЕНИЯ….53