Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Экономический механизм управления предприятием
Значимость системы управления в достижении целей и решении задач, стоящих перед организациями, нельзя переоценить. В связи с этим специалистам в области менеджмента необходимо иметь знания, умения и навыки по их исследованию. Квалифицированно проведенные исследовательские работы систем управления позволят обеспечить развитие теории и практики построения новых и совершенствования действующих систем управления, что создаст в дальнейшем условия для более эффективного их функционирования.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 46 стр.
Предпринимательство и инновации в менеджменте
Актуальность темы исследования: в настоящее время инновационное предпринимательство в России приобретает всё большее внимание. Исследование сущности, содержания и функциональных возможностей инновационного предпринимательства, дает возможность определить уровень развития технико-экономических процессов и, в общем, роли инноваций. Цель работы: раскрыть сущность инновационного предпринимательства.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Внедрение аутсорсинга на предприятии (на примере ООО «Крокус-Стройкомплект»)
Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию аутсорсинга в качестве инструмента повышения эффективности бизнеса. Аутсорсинг представляет собой передачу предприятием части определенных производственных функций на исполнение другой специализированной компании. Главный принцип аутсорсинга состоит в том, что компания оставляет у себя в производстве только профильные функции, те, которые непосредственно влияют на результативность бизнеса.
  • 2013
  • Дипломная работа
  • 83 стр.
Проблемы и пути совершенствования технологий найма и отбора персонала на предприятии на примере ОАО «НПП «Контакт
Объектом исследования дипломной работы является персонал предприятия на примере ОАО «НПП «Контакт». Предметом исследования являются технологии набора, отбора и найма персонала на примере ОАО «НПП «Контакт». Целью дипломной работы является анализ наиболее значимых проблем, возникающих при осуществлении набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива ОАО «НПП «Контакт», а также предложение модернизации данных бизнес-процессов на предприятии, разработка рекомендаций для усовершенствования кадровой политики организации при наборе, отборе и найме персонала.
  • 2012
  • Дипломная работа
  • 75 стр.
Совершенствование технологии управления персоналом на предприятии на примере ООО Этника
На современном этапе развития российского общества в связи с переходом к рыночной экономике, усложнением процессов производства и высоким уровнем конкуренции на рынке становится очевидной необходимость изменения подхода к содержанию управленческой деятельности организации. Все большее значение приобретает социальная направленность; учет интересов, продуманное стимулирование и мотивация работников как залог эффективности производства организации и ее устойчивого положения на рынке [6, с. 107].
  • 2013
  • Дипломная работа
  • 72 стр.
Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии (на примере ООО ТЦ «КОМУС»)
Данная курсовая работа посвящена исследованию особенностей стратегического управления человеческими ресурсами. Следует отметить, что стратегическое управление предприятиями в современных условиях выступает одним из ключевых инструментов обеспечения развития в долгосрочной перспективе. При этом важнейшей составляющей стратегического менеджмента предприятия в современных условиях выступает стратегическое управление человеческими ресурсами.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 44 стр.
Мероприятия по повышению эффективности системы управления транспортной службы ООО «РуссИнтеграл «Пионер»
Важную роль в организационной структуре буровых предприятий играет транспортная служба. Это обусловлено тем, что в ходе текущей деятельности буровых компаний регулярно возникает потребность в перевозке персонала, доставке грузов и материалов на объекты бурения. В итоге, от эффективности работы транспортного хозяйства зависят результаты деятельности предприятия в целом.
  • 2013
  • Дипломная работа
  • 101 стр.
Совершенствование организации запасов труб на примере ОАО Северо-западные магистральные нефтепроводы
Переход России к рыночной экономике создал принципиально новые экономические условия работы предприятий. Система рыночного ценообразования не только заставила предприятия избавиться от всего ненужного, но и искать пути рационального использования всего своего производственного потенциала. Именно от того, насколько эффективны, окажутся решения, направлен-ные на улучшение использования основных элементов производственного про-цесса, настолько стабильным будет и положение самого предприятия.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 61 стр.
Разработка мероприятий по улучшению финансового состояния ООО Удмуртгазнефтестрой
Благополучное финансовое состояния предприятия - это важное условие его непрерывного и эффективного функционирования. Для его достижения необходимо обеспечить постоянную платежеспособность субъекта, высокую ликвидность его баланса, финансовую независимость и высокую результативность хозяйствования. Для этого необходимо изучать многочисленные показатели, характеризующие все стороны деятельности предприятия (производство, его потенциал, организацию, реализацию, финансовые операции, движение денежных потоков и т.п.) для выявления глубинных причин изменения финансового положения.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 80 стр.
Внедрение системы бюджетирования с целью увеличения рентабельности продаж ОАО Концерн Ижмаш
Объектом дипломного проекта является открытое акционерное общество "Концерн "Ижмаш". Темой проекта выступает управление рентабельностью данного предприятия с помощью внедрения на нем системы бюджетирования. Каждая организация в условиях работы на рыночной основе строит свою деятельность, ориентируясь на критерий прибыли.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 86 стр.
Проблемы совершенствования управления жилищно-коммунальным хозяйством (на примере ООО Управляющая компания «ТЭН XXI век)
Жилищно-коммунальное хозяйство в современных условиях становится мощным фактором, определяющим современное состояние муниципальной экономики. Вместе с тем, сфера ЖКХ – это непроизводственный сектор экономики, где в рыночных условиях хозяйствования сложно достичь баланса между экономической целесообразностью и социальной необходимостью, и особенно остро вступают в противоречие рыночные и административные подходы. Для повышения эффективности работы этого сектора требуется реализация большого комплекса задач технического, экономического и социального характера.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 80 стр.
Конкурентоспособность предприятий здравоохранения города и пути ее повышения (на примере ООО «КЛЕН 95»)
Для любого предприятия в условиях рыночной экономики стоит важнейшая задача – повышение конкурентоспособности. В наиболее общем виде, конкурентоспособность предприятия – это его преимущество по отношению к другим предприятиям данной отрасли внутри страны и за ее пределами. Конкурентоспособные предприятия имеют преимущество на рынке, работают с более высокой нормой прибыли по сравнению с другими участниками рынка.
  • 2013
  • Дипломная работа
  • 81 стр.
Современные аспекты работы травматологического отделения МУЗ "ПГКБ" (Муниципальное учреждение здравоохранения" Подольская городская клиническая больница") в условия одноканального финансирования и меры по его усовершенствованию
Проблема финансирования здравоохранения на текущем этапе является одной из наиболее актуальных. Несмотря на то, что бюджетно-страховая модель финансирования здравоохранения характерна практически для всех субъектов РФ, уровень развития страховых механизмов, а также удельный вес бюджетного и страхового компонентов в общей структуре государственного финансирования здравоохранения в разных регионах существенно различаются. Одноканальное финансирование через систему обязательного медицинского страхования позволяет повысить точность учета затрат отрасли по отдельным классам заболеваний и отдельным диагнозам и тем самым повысить обоснованность управленческих решений, принимаемых органами исполнительной власти при определении приоритетов финансирования здравоохранения.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 48 стр.
Пути укрепления финансового состояния организации на примере ОАО «Сарапульский ликеро-водочный завод»
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. В связи с этим, актуальность темы исследования очевидна: для того чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Финансовое состояние – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 64 стр.
Стратегическое планирование
Стратегическое планирование задает перспективные направления разви-тия предприятия, определяет основные виды его деятельности, позволяет увя-зать в единую систему маркетинговую, проектную, производственную и фи-нансовую деятельность. Стратегический план обеспечивает адаптацию пред-приятия к внешней среде, к распределению ресурсов и внутреннюю координа-цию деятельности с целью выявления сильных и слабых сторон. Стратегиче-ский план на предприятиях, как правило, долгосрочный.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 65 стр.
Децентрализация и интеграция в менеджменте
Идеи роли и место управления организацией, содержании управленческой деятельности, методы и принципы ее внедрения неоднократно претерпевали существенные изменения, так как управление начало рассматриваться как специальный тип деятельности, выполненной в организации. Представления об управлении изменились также, развились связи с общественностью, бизнес изменился, производственная технология была улучшена, появились новые средства сообщения и обработка информации. Основной принцип управления является принципом оптимальной комбинации централизации и децентрализации в управлении.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 38 стр.
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом (на примере ООО «Спортмастер-Екатеринбург»)
Актуальность темы. Современные вызовы глобальной конкуренции XXI в., связанные с переходом ряда стран к постиндустриальному обществу, отличительными чертами которого является информационно-технологическая революция, сопровождаемая изменениями в различных сферах, в том числе культуре, диктуют условия стремительного роста инноваций, стратегического потенциала организации, а также новейших технологий в области качества продукции сервиса, предоставляемого предприятиями. Реальные же факты свидетельствуют о том, что многие предприятия в современных условиях не в состоянии быстро адаптироваться к новым условиям рынка, а, в следственно, не способны эффективно управлять качеством продукции и сервиса, работой персонала, взаимоотношениями с клиентами.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 58 стр.
Роль стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия (ОАО «СургутГазпром»)
Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом (основными фондами и оборотными средствами) являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоемких технологий обусловливает рост требований к профессиональным, социально-психологическим качествам и культурному уровню работника.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 88 стр.
Управление персоналом в условиях кризиса
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 49 стр.
Роль корпоративного духа компании в формировании ее репутации (на примере ЗАО «Связной Логистика»)
Постиндустриальный этап в развитии общества предполагает существенный пересмотр ценностных оснований управленческой культуры. Главным ресурсом организации становится человек, культивируется инновационное мышление, происходит внедрение инноваций на всех уровнях производственной деятельности. Меняется понимание сущности организации.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 84 стр.