
«Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет» - Отчет по практике
- 21.11.2014
- 21
- 2265
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: FullOut
Содержание
1 Организационная структура Администрации МО «Селитренский
сельсовет»…5
1.1 Структура организации…4
1.2 Бюджет МО «Селитренский сельсовет»….6
1.3 Доходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»….6
1.4 Расходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»…7
2 Исследование особенностей деловых отношений на примере
Администрации МО Селитренский сельсовет….9
Заключение…16
Список использованных источников….18
Список сокращения….20
Приложения….21
Введение
В соответствии с учебным планом специальности «менеджмент» Современной Гуманитарной Академии, мною пройдена учебная практика. Место прохождения практики: Администрация муниципального образования «Селитренский сельсовет». Почтовый адрес: Астраханская область Харабалинский район село Селитренное, ул. Советская, д.58. Период прохождения практики с 10.02.2014 по 23.02.2014.
Тема: «Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет».
Целями производственной практики явились:
- ознакомление с деятельностью Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;
- закрепление и расширение приобретенных в учебном заведении теоретических знаний на основе практического участия в финансовой деятельности Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;
- сбор, систематизация и обобщение информации о работе Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;
- дать конкретное представление о деятельности экономиста на конкретном рабочем месте, получить навыки работы в сфере экономики и управления.
Профессия специалиста в области управления (менеджера) в условиях рыночных отношений, которые бурно развиваются в последнее время, стала особенно актуальной. Специалисты такого уровня занимают ведущее место в структуре любой организации, компании или предприятия. Не исключением является и Администрация муниципального образования «Селитренский сельсовет».
Целью данной работы является исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет.
Выдержка из текста работы
1 Организационная структура Администрации МО «Селитренский сельсовет»
1.1 Структура организации
Муниципальное образование «Селитренский сельсовет» наделено законом Астраханской области статусом сельского поселения .
Административным центром муниципального образования «Селитренский сельсовет» является село Селитренное.
Муниципальному образованию «Селитренский сельсовет» должна обеспечиваться экономическая и финансовая самостоятельность в соответствии с предметами его ведения. Подчиненность муниципального образования «Селитренский сельсовет» другим муниципальным образованиям не допускается.
Структуру органов местного самоуправления МО «Селитренский сельсовет» составляют:
Совет муниципального образования «Селитренский сельсовет» (Совет);
Глава муниципального образования «Селитренский сельсовет» (Глава МО), являющийся Председателем Совета
Администрация муниципального образования «Селитренский сельсовет» (Администрация МО «Селитренский сельсовет», Администрация МО), возглавляемая главой Администрации МО, назначаемый по контракту на конкурсной основе Советом.
Контрольно-счётная палата МО «Селитренский сельсовет»
Органы Администрации МО «Селитренский сельсовет» самостоятельно решают вопросы управления, отнесенные к их ведению, руководят подчиненными им предприятиями, организациями и учреждениями при строгом соблюдении гарантий самостоятельности этих предприятий, учреждений и организаций, установленных законодательством.
Органы Администрации МО «Селитренский сельсовет» не вправе принимать акты, ограничивающие права и свободы граждан и их объединений.
1.2 Бюджет МО «Селитренский сельсовет»
МО «Селитренский сельсовет» имеет собственный бюджет (местный бюджет).
Бюджет МО «Селитренский сельсовет» разрабатывается и утверждается в форме нормативного правового акта Совета.
Порядок разработки, утверждения и исполнения местного бюджета определяется Положением о порядке составления, рассмотрения и утверждения бюджета муниципального образования «Селитренский сельсовет» и Положением о порядке представления, рассмотрения и утверждения годового отчета об исполнении бюджета муниципального образования «Селитренский сельсовет», утверждаемыми Советом.
1.3 Доходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»
К собственным доходам бюджета МО «Селитренский сельсовет» относятся:
1) средства самообложения граждан;
2) доходы от местных налогов и сборов;
3) доходы от региональных налогов и сборов;
2 Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет
Для выявления сложившейся практики этики деловых отношений в органе местного самоуправления муниципальными служащими при исполнении служебных обязанностей была разработаны анкета и диагностическая методика, которые позволили выявить основные задачи исследования . Изучение проводилось на примере деятельности Администрации МО Селитренский сельсовет методом анонимного анкетирования. Общий объем выборки составил 65 человек, возраст участников опроса составлял широкий диапазон от 30 до 65 лет.
Так на первый вопрос «Выскажите свое мнение по поводу того, что профессиональная этика является ключевым условием формирования нравственного капитала в муниципальной службе».
Заключение
В результате прохождения учебной практики:
- были закреплены и расширены полученные в СГА теоретические знания;
- прошло знакомство с деятельностью Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;
- было дано конкретное представление о деятельности экономиста организации Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет»;
- сформированы навыки по направлению улучшения качества работы в сфере экономики и управления;
- приобретен опыт работы в трудовом коллективе Администрации муниципального образования «Селитренский сельсовет».
В работе проведено исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет
Проведенное исследование показало, что деятельность муниципальных служащих органов местного самоуправления Администрации МО Селитренский сельсовет осуществляется в соответствии с поставленными целевыми установками и многоплановыми функциями. В основе служащие соблюдают правовой статус в своей практической деятельности стараются укреплять его, и свои полномочия осуществляют на основе действующего законодательства. Анализируя результаты полученных ответов можно придти к выводу о том, что значительная часть опрошенных устойчиво считает, что этические принципы и нормы выступают объективными предпосылками исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. Однако на практике они зачастую не реализуются и поэтому высока вероятность нанесения ущерба как личной репутации, так и авторитету органа местного самоуправления. В то же время существует ошибочное мнение, что выполнять служебные обязанности сложно без этических нарушений.
Список литературы
1 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
2 Устав муниципального образования «Селитренский Сельсовет» принят Советом муниципального образования «Селитренский сельсовет» решением от 2 августа 2011 года № 67
3 Андросова И.В. Специфика образовательных услуг в системе общественных отношений //Молодой ученый. 2014. № 4. С. 458-461.
4 Вертакова Ю. В., Симоненко Е. С. Проблемы становления и развития методологии индикативного управления //Международный журнал экспериментального образования. 2010. № 11.С.59
5 Вопросы региональной экономики // монография / Юрьев В.М., Андросова С.А., Вертакова Ю.В., Воробьева В.Г., Колесниченко Е.А., Кузьбожев Э.Н., Муратов А.М., Сергиенко Я.В., Смирнов М.А., Согачева О.В., Шутилина С.Ю. // под науч. ред. В.М. Юрьева / Том III. Направления стабилизации функционирования региональных социально-экономических систем. Тамбов, 2012. 446 с.
6 Деловое общение. Деловой этикет: Учеб. пособие для студентов вузов [Текст] / И.Н. Кузнецов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 431с.
7 Ковалев В.В., Финансовая отчетность. Анализ отчетности (основы балансирования): учебное пособие.2-е изд., перераб. И доп. - М.: ГК Велби, Изд-во Проспект 2013. - 432 с.
8 Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету / Под ред. А.С. Бакаева (2-е издание, дополненное). - М.: «Юрайт-Издат», 2010
9 Новодворский В.Д., Понаморева Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. - М.: Изд-во "Бух. Учет", 2013. - 280 с.
10 Согачева О.В., Варфоломеев А.Г. Эффективное управление социальным развитием региона // В мире научных открытий. 2014. № 1.2 (49). С. 980-1001.
11 Согачева О.В. Совершенствование управления региональной социальной инфраструктурой // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. Курск, 2009. 24 с.
Тема: | «Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Отчет по практике | |
Страниц: | 21 | |
Стоимость текста работы: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
- Пишем сами, без нейросетей
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Предыдущая работа
Участие прокурора в уголовном судопроизводстве-
Дипломная работа:
71 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические подходы к организации управления профессиональным развитием работников 6
1.1. Понятие и значение профессионального развития работников для муниципального управления 61.2. Содержание и направления профессионального развития работников в сфере муниципального управления 12РазвернутьСвернуть
1.3. Анализ зарубежного опыта управления профессиональным развитием работников в сфере муниципального управления 20
2. Формирование программы профессионального развития работников на примере Администрации МО ГО «Новая Земля» 30
2.1. Общая характеристика структуры и деятельности Администрации МО ГО «Новая Земля» (движение и структура персонала) 30
2.2. Анализ и оценка организации управления профессиональным развитием работников 41
2.3. Программа развития системы управления профессиональным развитием работников Администрации МО ГО «Новая Земля» 48
Заключение 62
Список использованных источников 66
Приложения 71
-
Дипломная работа:
62 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы управления кадровым потенциалом в современных организациях 6
1.1 Организационно-правовая основа муниципальной службы 61.2 Кадровый потенциал муниципальной организации: понятие и нормативно-правовые основы 13РазвернутьСвернуть
1.3 Современные методы управления и совершенствования кадрового потенциала 21
2. Перспективы управления кадровым потенциалом современной муниципальной организации на примере Администрации МО ГО «Новая земля» 29
2.1 Характеристика структуры и динамики движения кадров Администрации МО ГО «Новая земля» 29
2.2 Основные проблемы в управлении кадровым потенциалом Администрации МО ГО «Новая земля» 44
2.3 Направления совершенствования управления кадровым потенциалом Администрации МО ГО «Новая земля» 47
Заключение 53
Список использованных источников 56
Приложения 61
-
Дипломная работа:
63 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Проблема управления конфликтами в органах муниципального управления 6
1.1. Причины возникновения конфликта: понятие, структура 61.2. Модели развития конфликтов и мероприятия по их урегулированию 12РазвернутьСвернуть
Глава 2. Конфликты в органах муниципального управления Селтинского района 19
2.1. Общая характеристика Администрации Селтинского района 19
2.2. Основные причины конфликтов и их сущность при реформировании местного самоуправления 26
2.3. Анализ существующих технологий разрешения конфликтов 37
2.4. Совершенствование механизма разрешения конфликтов 41
Заключение 57
Список использованных источников и литературы 61
-
Дипломная работа:
Организация подбора персонала администрации
76 страниц(ы)
Введение….3
1 Теоретические основы процесса подбора персонала в муниципальных учреждениях….…6
1.1 Понятие, цель и задачи подбора персонала….….61.2 Содержание работы по подбору персонала в органах муниципального управления….11РазвернутьСвернуть
1.3 Современные механизмы подбора кадров муниципальной службы….17
2 Анализ подбора персонала в администрации муниципального образования г. Краснодар.25
2.1 Организационно-экономическая характеристика администрации МО г. Краснодар.25
2.2 Оценка подбора персонала в Администрации МО г. Краснодар….39
2.3 Проблемы подбора персонала в Администрации.54
3 Совершенствование процесса подбора персонала в Администрации МО г. Краснодар.56
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование процесса подбора персонала в администрации МО г. Краснодар.56
3.2 Социально-психологическое обоснование предлагаемых мероприятий.59
3.3 Правовое обоснование предлагаемых мероприятий.64
Выводы и предложения.71
Список использованных источников.73
Приложение.76
-
Дипломная работа:
65 страниц(ы)
Введение
1. Теоретические аспекты проектирования и совершенствования организационных структур управления1.1. Организационная структура управления: сущность, содержание, классификацияРазвернутьСвернуть
1.2. Необходимость изменения организационной структуры управления
2. Исследование особенностей функционирования организационной структуры аппарата управления сельской администрации на примере Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области
2.1. Характеристика Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области
2.2. Анализ эффективности функционирования организационной структуры аппарата управления сельской администрации
3. Основные направления совершенствования функциональной структуры аппарата управления Администрации Борчанского сельского поселения Кормиловского муниципального района Омской области
3.1. Использование инструментов аутсорсинга для повышения эффективности и совершенствования организационной структуры администрации
3.2. Совершенствование информационной составляющей структуры управления
Заключение
Список использованной литературы
Приложения -
Дипломная работа:
70 страниц(ы)
Введение….….3
1. Теоретические основы организации работы с кадрами муниципальных учреждений….….6
1.1. Понятие и сущность организации работы с кадрами муниципальных учреждений….61.2. Направления организации работы с кадрами муниципальных учреждений…14РазвернутьСвернуть
1.3. Правовое регулирование кадровой политики на муниципальном уровне….23
2. Анализ организация работы с кадрами муниципальных учреждений (на примере Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра)….….29
2.1. Общая характеристика деятельности Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра….….29
2.2. Оценка организация работы с кадрами Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра….…36
2.3. Проблемы и перспективы совершенствования организации работы с кадрами Администрации сельского поселения Аган ХМАО-Югра…43
Заключение….56
Список использованных источников….61
Приложения…68
-
Курсовая работа:
Банковская система, ее элементы и важнейшие свойства
27 страниц(ы)
Введение….…3
1 Структура банковской системы и ее элементы.….5
2 Роль банковской системы в реальном секторе экономики…93 Особенности современной банковской системы РФ….….13РазвернутьСвернуть
Заключение….18
Глоссарий….20
Список использованных источников….24
Список сокращений….26
Приложения….27
-
Отчет по практике:
Персонал как фактор конкурентного преимущества организации
17 страниц(ы)
Введение….….….…3
1 Задачи и функции экономиста в организации….….….4
2 Персонал как фактор конкурентного преимущества организации….6Заключение….…13РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….14
Список сокращения….16
Приложения….17
-
Курсовая работа:
Коммерческий подкуп и его отличие от дачи и получения взятки
34 страниц(ы)
Введение…3
1 Понятие и уголовно-правовая характеристика коммерческого подкупа…5
1.1 Объект преступления….51.2 Предмет коммерческого подкупа….7РазвернутьСвернуть
1.3 Объективная сторона преступления….9
2 Уголовно-правовая характеристика видов взятки…10
2.1 Уголовно-правовая характеристика получения взятки….10
2.2 Уголовно-правовая характеристика дачи взятки…11
2.3 Наказание за получение взятки…14
3 Отличие коммерческого подкупа от взятки и иных видов подкупа…16
Заключение….23
Глоссарий….25
Список использованных источников….30
Список сокращений….32
Приложения….33
-
Отчет по практике:
Система управления запасами на предприятии
14 страниц(ы)
1 Понятие и сущность системы управления запасами в организации….….4
2 Системы управления запасами ООО «ЮТэйр-Экспресс»…6Заключение….…11РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….13
Приложения….14
-
Отчет по практике:
Организация деятельности участка мирового судьи
15 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Изучение полномочий и организации работы судебного участка…4
2 Изучение должностных обязанностей секретаря судебного участка….….8Заключение….….11РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….12
Список сокращения….14
Приложения….….15
-
Дипломная работа:
62 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ…3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ В ПРОИЗВОДСТВЕ ….…61.1 Понятие и сущность производственной логистики….6РазвернутьСвернуть
1.2 Задачи, функции и основные направления производственной логистики…13
1.3 Методы повышения эффективности управления логистическими процессами в производстве….21
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЛОГИСТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ в ПРОИЗВОДСТВЕ ООО «ВК-ЛОГИСТИК»…. 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ВК-Логистик»….28
2.2 Анализ эффективности управления логистическими процессами в производстве ООО «ВК-Логистик»….32
2.3 Мероприятия по повышению эффективности управления логистическими процессами в производстве ООО «ВК-Логистик» и оценка их экономической эффективности….42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…51
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ….55
ПРИЛОЖЕНИЯ….60
-
Курсовая работа:
Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина по Конституции РФ
28 страниц(ы)
Введение…3
1 Система основных прав и свобод человека и гражданина…5
2 Классификация прав и свобод….….10
3 Способы защиты прав человека ….….….13Заключение….…20РазвернутьСвернуть
Глоссарий…22
Список использованных источников…25
Список сокращений….….27
Приложения…28
-
Курсовая работа:
40 страниц(ы)
Введение
1 Коммерческие юридические лица….4
1.1 Цели коммерческих юридических организаций, их виды…4
1.2 Хозяйственные товарищества и общества….61.3 Дочерние и зависимые общества…8РазвернутьСвернуть
1.4 Полное товарищество. Товарищество на вере….10
1.5 Закрытое акционерное общество. Открытое акционерное общество.
Общество с ограниченной ответственностью….…12
2 Некоммерческие юридические лица и их виды….14
2.1 Потребительские кооперативы….14
2.2 Товарищества собственников жилья….17
2.3 Ассоциации и союзы. Государственные корпорации….20
2.4 Некоммерческие партнерства. Автономные некоммерческие организации….23
3 Особенности реорганизации юридических лиц….25
3.1 Прекращение юридического лица путем реорганизации…25
3.2 Прекращение юридического лица путем ликвидации….28
3.3 Прекращение юридического лица путем признания
его несостоятельным (банкротом)….…28
Заключение…34
Глоссарий….35
Список использованных источников….38
Список сокращений….39
Приложения…40
-
Отчет по практике:
Обыск как следственное действие (Отдел МВД России по городу Черкесску)
16 страниц(ы)
Введение….….…3
1 Характеристика деятельности Отдела МВД России по городу Черкесску….4
2 Обыск как следственное действие ….8Заключение….12РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….13
Список сокращений…15
Приложения….16
-
Отчет по практике:
Уголовная ответственность за налоговые преступления
18 страниц(ы)
Введение….….…3
1 Характеристика деятельности Отдела МВД России по Миллеровскому
району….….….4
2 Уголовная ответственность за налоговые преступления ….6Заключение….13РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….15
Список сокращений…17
Приложения….18