«Задачи по Трудовому праву» - Контрольная работа

Содержание

Задача 1 3

Задача 2 5

Задача 3 8

Список использованной литературы 15

Введение

Задача 1

Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 руб. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислили за работу 7000 руб. Рабочие потребовали доплаты 3000 руб.

Подлежит ли удовлетворению требования рабочих? Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.

Решение:

Задача 2:

За нарушения правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на 1 год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул.

Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?

Решение:

Выдержка из текста работы

Задача 3

Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим:

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечивать сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости.

Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?

Решение:

Заключение

Первоначально рассмотрим, что же собой представляет материальная ответственность. Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011) // Российская газета.- № 238-239.- 08.12.1994.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011) // Собрание законодательства РФ.- 29.01.1996.- № 5.- ст. 410.

4. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171) // Российская газета.- № 25.- 08.02.2003.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета.- № 268.- 29.11.2006.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета.- № 297.- 31.12.2006.

7. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу PФ: Комментарии и разъяснения / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикaнoвой // СПС Консультант-Плюс.

8. Азaрoв Г.П. Лекции по трудовому праву.- М.: Литeра, 2010.- 346 c.

9. Верхoвцев А.В. Кoмментарий официальных органов к Трудовому кодексу PФ. – CПб.: Питер, 2010.- 459 с.

.