«Системы оплаты труда. Источники российского трудового права» - Контрольная работа

Содержание

Теоретический вопрос 3

Задание 11

Задачи 15

Список использованных источников и литературы 25

Введение

1. Системы оплаты труда

Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

.

Дайте характеристику системы источников российского трудового права, расположив их в таблице в порядке убывания юридической силы (в таблице):

Вид источника трудового права

Пример

Роль в регулировании трудовых отношений

Выдержка из текста работы

1. Воспитатель лицея Ларионов за хулиганское поведение в кинотеатре «Колизей», о чем в лицей поступило извещение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Ларионов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При рассмотрении дела в суде адвокат Ларионова заявил, что увольнение было произведено через 33 дня после получения сообщения из милиции, поэтому работодатель пропустил установленный законодательством срок для наложения дисциплинарного взыскания. Руководитель лицея утверждал, что он не хотел увольнять Ларионова, однако юрист организации разъяснил, что увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в таких случаях является обязанностью работодателя.

Какое решение вынесет суд?

Решение:

Заключение

2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? Разрешите ситуацию по существу.

Решение:

3. В соответствии с приказом генерального директора ООО «Оликом» от 24 сентября 2009 года главный бухгалтер Оленева и начальник юридического отдела Семенов были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению генерального директора, ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей привело к нарушению ООО «Оликом» налогового законодательства, выразившемуся в несвоевременной и не в полном размере уплате налогов, за что ИМНС по Васильевскому району г. Санкт-Петербурга оштрафовала ООО «Оликом» на 20 тыс. рублей. Однако в своей объяснительной записке Оленева указала, что она своевременно обращалась в юридический отдел ООО «Оликом» по вопросам сроков и размеров уплаты налогов, но консультации не получила, а как правильно действовать, она не знала. Из объяснений Семенова следовало, что Оленева действительно обращалась со служебной запиской в юридический отдел, но понять суть ее вопроса было нельзя из-за его формулировки и неразборчивого подчерка Оленевой. Кроме того, как указал Семенов, все юристы отдела чрезмерно загружены работой, а решение этого вопроса не входит в их обязанности, поскольку он носит сугубо бухгалтерский характер.

Оцените правомерность действий генерального директора, позицию главного бухгалтера и начальника юридического отдела ООО «Оликом».

Решение:

Список литературы

1. Конституция PФ (принятa всенaродным голосовaнием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 3аконами РФ о поправках к Кoнституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФК3, от 30.12.2008 № 7-ФК3) // Роccийская газета.- № 7.- 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.

3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений») // Российская газета.- № 170.- 13.08.2008.

4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год» (утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10) // Российская газета.- № 295.- 29.12.2010.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета.- № 297.- 31.12.2006.

6. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах // Серия «Консультирует юрист». - Ростов н/Д, 2008. - 220 с.

7. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- М.: Проспект, 2009. – 340 с.

8. Молодцов М.В., Крапивин О.М. Власов В.И. Трудовое право России. - М.: Норма, 2011. – 557 с.

9. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд.- М.: Юристъ, 2008.- 464 с.

10. Толкунова В.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юристъ, 2009.- 210 с.

11. Трудовое право России. Учебник для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2010.- 435 с.