Готовые курсовые работы и рефераты по трудовому праву

Правовое регулирование труда несовершеннолетних
Ребенку от рождения принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией России, обще-признанными принципами и нормами международного права, международны-ми договорами Российской Федерации, законами и подзаконными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Кон-венция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г.
  • 2017
  • Дипломная работа
  • 71 стр.
Правовой статус безработного
Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 февраля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • 2007
  • Контрольная работа
  • 18 стр.
Источники трудового права
В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права. Переход к рыночной экономике обусловливает необходимость изменения в методологии правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которой происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования.
  • 2008
  • Реферат
  • 17 стр.
Предмет и метод трудового права
Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями.
  • 2008
  • Реферат
  • 17 стр.
Принципы трудового права
Принципы трудового права - это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм. При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Расследование и учёт несчастных случаев на производстве. Очередной ежегодный отпуск сотрудникам ОВД
Введение В условиях переходного периода, продолжающего финансового кризиса, сопровождающегося снижением эффективности хозяйствования, падением производства, закрытием многих предприятий особую важность приобретают вопросы охраны труда. Право на безопасные условия труда относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность и эффективность экономики. Закрепленный в п.3 ст.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 27 стр.
Работодатель как субъект трудового права
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.
  • 2008
  • Дипломная работа
  • 58 стр.
Основания возникновения трудовых отношений
Традиционно все общественные отношения, входящие в предмет трудового права, делятся на три большие группы: индивидуальные, коллективные и вспомогательно-обеспечительные. К индивидуальным отношениям относятся: - трудовые отношения между работником и конкретным работодателем; - отношения по материальной ответственности сторон трудового договора; - отношения по дисциплинарной ответственности работника; - отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; - отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров в организации. Вспомогательно-обеспечительные отношения – это отношения с участием государства, призванные содействовать реализации взаимных прав и обязанностей работников и работодателей.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ
Лица, нанимающие иностранных работников или заключающие с ними гражданско-правовые договоры на выполнение работ либо на оказание услуг, должны соблюсти ряд формальностей. Иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, могут обладать различными статусами, которые имеют значение для определения прав и обязанностей иностранцев при ведении ими трудовой деятельности. Согласно ст.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 37 стр.