Готовые курсовые работы и рефераты по трудовому праву

Труд Крайнего Севера.
Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районы Крайнего Севера), регулируются главой 50 ТК. Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Все работодатели - физические лица и организации независимо от формы собственности обязаны применять установленные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Составление кадровых документов
Общество с ограниченной ответственностью «Сибсельмаш», в лице руководителя Иванова Василия Леонидовича, действующего на основании устава, далее именуемая "Организация", с одной стороны, и работник Семенов Николай Николаевич (далее именуемый "Работник"), направляемый на профессиональную подготовку по специальности инженер, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 15 стр.
Системы оплаты труда. Источники российского трудового права
1. Системы оплаты труда Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата».
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 26 стр.
Задачи по трудовому праву
Задача № 1 Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда же он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 21 стр.
Задачи по Трудовому праву
Задача 1 Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация – выплатить 10 000 руб. После выполнения обусловленного в договоре объема работ бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислили за работу 7000 руб. Рабочие потребовали доплаты 3000 руб.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Трудовой договор
В настоящее время трудовой договор получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 66 стр.
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров». Наверное многие согласятся с утверждением о том, что сегодня, все достижения, которые когда-либо совершило человечество, обязаны именно труду. Каждый из нас, несомненно, пользуется всевозможными благами в повседневной жизни, а потому можно с уверенностью сказать, что все они (блага) - результат трудовой деятельности.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Понятие занятости и занятых граждан. Правовой статус профессиональных союзов.
В ст. 1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" занятость определена через деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Данное определение носит общий характер, оно применимо при решении вопроса о признании граждан занятыми.
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 12 стр.
Функции трудового права
Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права. Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 39 стр.
Дисциплинарная ответственность
Актуальность темы. Правовое обеспечение дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлись и сегодня являются весьма актуальными и сегодня исследуются в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Актуальность дисциплинарной ответственности работников обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника, особенно сейчас в период мирового экономического кризиса.
  • 2012
  • Дипломная работа
  • 90 стр.
Трудовое право
Исходя из положений трудового законодательства, возможна классификация материальной ответственности на законную и договорную, поскольку, в частности, статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, статьей 235 ТК РФ – за ущерб, причиненный имуществу работника, статьей 236 – за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 2 стр.
Сроки в трудовом праве
Актуальность темы. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 73 стр.
Правовое регулирование труда работников религиозных организаций
Целью дипломной работы является анализ правового регулирования труда работников религиозных организаций. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть историю возникновения и развития религиозных объединений; - определить понятия религиозных объединений и религиозных организаций, как субъектов права; - рассмотреть правовое положение религиозных организаций и их работников; - выявить особенности заключении трудового договора и прекращения трудовых отношений в религиозных организациях; - проанализировать специфику правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 84 стр.
Трудовой распорядок. особенности регулирования труда отдельных категорий работников. задача
ВОПРОС № 2: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите. Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII. Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 19 стр.
Предмет трудового права
Несмотря на то, что вопросы предмета трудового права как отрасли права и сферы действия ее норм обсуждаются в науке трудового права не одно десятилетие, они сегодня вновь актуальны. От установления четких рамок сферы действия норм трудового права, от строго определенного в Трудовом кодексе предмета регулирования зависит распространение трудового законодательства на круг лиц, труд которых применяется на различных предприятиях. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 28 стр.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а так же надомников
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (глава 48 ТК РФ). Следует отметить, что после принятия ТК возможность работать по трудовым договорам у граждан регламентировалась Положением об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 11 стр.
Задачи
Задача 2 Ванечкин, работавший водителем на молокозаводе, обратился в КТС с заявлением об оплате ему сверхурочной работы, так как он в течение трех летних месяцев работал в отдельные дни по графику по 12 часов с помесячным учетом рабочего времени. График был утвержден по согласованию с профкомом, а введение такого режима работы было обусловлено необходимостью сохранности в свежем виде молока, развозимого по магазинам. Разъясните понятия режима и учета рабочего времени, порядок их введения.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 21 стр.
Задачи
За несвоевременную подачу отчета в налоговый орган, что повлекло наложение штрафных санкций, бухгалтера Петрову лишили месячной премии на 100 %, одновременно объявив ей выговор за халатное обращение к исполнению должностных обязанностей. Считая, что за один проступок ее наказали дважды, Петрова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить приказ о лишении премии. Вправе ли комиссия решать данный спор?
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 23 стр.
6 задач по трудовому праву
Задача № 3 Условия задачи: Медсестра терапевтического отделения Мышкина была переведена администрацией, без ее согласия, на аналогичную должность в хирургическое отделение с режимом ночных дежурств «для замещения отсутствующего работника» (должность вакантна). После двух месяцев работы Мышкина обратилась к главврачу с просьбой перевести ее обратно в терапевтическое отделение, т.к. имеет шестилетнего ребенка и не может работать в ночную смену.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 23 стр.
Перевод на другую работу
I. Понятие перевода на другую работу. Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 24 стр.