Готовые курсовые работы и рефераты по трудовому праву

Материальная ответственность работника
Актуальность. Оценка труда неразрывно связана с выбором критериев для дифференциации поведения работников на социально одобряемое и социально осуждаемое. Естественно, что поведение работника, признанное социально одобряемым, должно влечь применение к нему правовых мер морального и материального стимулирования, социально осуждаемое поведение работника в сфере труда должно влечь применение к нему мер правовой ответственности.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 37 стр.
Особые трудовые пенсии
Трудовая пенсия по старости – наиболее распространенный вид трудовой пенсии. Ее получают около 80% пенсионеров. Эта пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет.
  • 2011
  • Реферат
  • 14 стр.
Непрерывный трудовой стаж
Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25-30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения. Для России этот вопрос в данное время является очень актуальным, так как в нашей стране проживают в настоящий момент свыше 38,5 миллиона престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца.
  • 2011
  • Реферат
  • 14 стр.
Надзор за соблюдением законодательства о труде
Защита трудовых прав человека и гражданина на территории Российской Федерации в последнее время приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Несмотря на постепенную стабилизацию экономики, негативные факторы ее продолжительного нестабильного состояния продолжают оказывать воздействие на развитие рынка труда. Несмотря на разносторонние права человека в сфере социально-трудовых отношений, в России ежегодно отмечается множество нарушений законодательства о труде, что подтверждается статистическими данными контролирующих органов, а также органов местного самоуправления, статотчетами органов прокуратуры и материалами прокурорских проверок.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 34 стр.
Трудовое право. Учебное пособие
Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.
  • 2008
  • Курс лекций
  • 255 стр.
Правовые средства обеспечения функционирования труда и занятости
Занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства, свертыванием инвестиций и др.
  • 2012
  • Реферат
  • 9 стр.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора является подинститутом такого института трудового права, как институт прекращения трудового договора. Безусловно, для трудового права, как науки и как отрасли этот подинститут имеет одно из важнейших значений, так как в большинстве случаев, связанных с трудовыми спорами, является результатом нарушения трудовых прав работника, а также результатом реализации работником своих трудовых прав. В то же время в настоящей работе мы рассмотрим вопрос о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, возникающей, как правило, в результате желания работодателя «освободиться» от работника.
  • 2012
  • Реферат
  • 20 стр.
Соотношение трудового и гражданско-правового договоров
В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду . Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора является подинститутом такого института трудового права, как институт прекращения трудового договора. Безусловно, для трудового права, как науки и как отрасли этот подинститут имеет одно из важнейших значений, так как в большинстве случаев, связанных с трудовыми спорами, является результатом нарушения трудовых прав работника, а также результатом реализации работником своих трудовых прав. В то же время в настоящей работе мы рассмотрим вопрос о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, возникающей, как правило, в результате желания работодателя «освободиться» от работника.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Отграничение трудового и гражданско-правового договоров
Юридические лица и индивидуальные предприниматели нередко стоят перед выбором, какой заключить с гражданином договор: трудовой или гражданско-правовой. Каковы же различия между этими видами договоров? В соответствии со ст.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 15 стр.
Локальные акты организации
В теории права выделяют четыре вида источников права: 1) нормативный акт; 2) правовой обычай; 3) нормативный договор; 4) судебный прецедент. Настоящую работу мы посвятим анализу источников одной из отраслей права – трудового права. Поскольку это одна из отраслей права, то ей, безусловно, как отрасли права, относящейся к романо-германской правовой системе присущ такой источник права, как нормативный акт.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Отграничение трудового и гражданско-правового договоров
Вопрос о правильном разграничении трудового договора и имеющих некоторое сходство с последним гражданско-правовых договоров по-прежнему сохраняет свою актуальность. Дело в том, что и сегодня, хотя уже в несколько меньшем объеме, чем ранее, организациями практикуется заключение с гражданами так называемых трудовых соглашений. Как правило, такие соглашения заключаются в случаях, когда гражданин принимается на работу в организацию на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 15 стр.
Компетенция органов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 4 стр.
Совместительство и совмещение в трудовом праве
Согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 4 стр.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Ученический договор
Актуальность курсовой работы связана в первую очередь с тем, что ученический договор является одним из институтов трудового права. Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 28 стр.
Трудовое право. Учебное пособие
Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 февраля 2002 г. вступил в дейст-вие Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • 2008
  • Доклад
  • 255 стр.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ (учебное пособие)
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, который читатель держит в руках, это уже 5-е издание. Предшествовавшие издания выдержали проверку временем и способствовали, как надеется авторский коллектив, правильному применению трудового законодательства. Однако после 4-го издания содержание Трудового кодекса значительно обновилось.
  • 2009
  • Доклад
  • 255 стр.
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Целью работы является рассмотрение положений охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Из поставленной цели работы вытекают следующие промежуточные задачи: - определить понятие, содержание и организацию охраны труда; - раскрыть значение охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями; - рассмотреть порядок приема на работу, перевода на другую работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ; - изучить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин; - исследовать гарантии и льготы, предоставляемые беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам с семейными обязанностями; - проанализировать проблемные вопросы законодательства об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями и пути их решения. Нормативно-правовой базой является Конституция PФ, Трудовой кодекс PФ, иные законодательные акты.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 83 стр.
Защита персональных данных работника
Цель работы – анализ законодательства, регулирующего персональные данные работника. Задачи: - выявление исторически сложившихся особенностей правового регулирования защиты персональных данных работников в мировом опыте; - анализ, законодательства, регулирующего защиту персональных данных в россии; - выявление проблем защиты персональных данных работника.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 24 стр.