Готовые курсовые работы и рефераты по трудовому праву

Особенности организации и нормирования труда на примере ООО Стэф
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики. Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 51 стр.
Режимы труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности и оптимизация
Переход к рыночным отношениям требует совершенствования организации и управления производством на предприятии. В связи с чем современный специалист должен знать, что представляет собой нормирование. Для этого возникает необходимость в изучение такого предмета как нормирование труда.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 47 стр.
Коллективные и индивидуальные средства защиты работников
По мере усложнения систем «человек-техника» всё ощутимее становятся экономические, социальные и иные потери от несоответствия условий труда и техники производства возможностям человека. С каждым годом проблема проектирования и эксплуатации систем «человек-техника» становится одной из наиболее важных для народного хозяйства нашей страны. От того, насколько успешно она будет решена, в значительной степени зависит качество и эффективность работы машиностроительных заводов, транспорта и других отраслей промышленности.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Отличие сверхурочной работы от работы в режиме с ненормированным рабочим днем. Вариант 6
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 17 стр.
Решение 13 задач по практической части Трудового права (источники, тр.договор, охрана труда)
Токарь Смирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. НА его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы.
  • 2012
  • Практическая работа
  • 16 стр.
Вариант 1 теоретическая часть по трудовому договору и системам ОТ, практическая часть - две задачи
На общем собрании сотрудников Красноярского филиала Санкт-Петербургского института торговли председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосом присутствующих приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же, на собрании. Директора филиала подписывать проект договора отказался.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Юридическая ответственность, устанавливаемая нормами трудового права
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 30 стр.
1. Проблемы ответственности в трудовом праве. 2. Задание: привести примеры нарушения принципов трудового права
Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности. В трудовом праве возможно выделить такие виды ответственности как материальную и дисциплинарную. Материальная ответственность предусмотрена ст.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 19 стр.
Должностная инструкция экономиста
1. Общие положения 1.1. Экономист относится к категории специалистов.
  • 2013
  • Доклад
  • 4 стр.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕГО МОТИВАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Организация и проведение преддипломной практики
Цели и задачи преддипломной практики Преддипломная практика является подготовительной стадией к разработке выпускной квалификационной работы.
  • 2013
  • Методические указания
  • 15 стр.
Право граждан на отпуск
За последние годы произошли изменения в законодательстве, регламентирующие отпуска. Увеличилась общая продолжительность отпуска. В отношении работников, работающих с вредными условиями труда, применяются особые системы отпусков.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 23 стр.
Трудовое право
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 32 стр.
Трудовое право (код ТП 00), вариант 1
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 20 стр.
Физическое лицо за работу на основании трудового договора от предприятия получило в 2010 г. доход
  • 2013
  • Кейсы/Задачи
  • 4 стр.
Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, значение, виды. Трудовое право, вариант 6
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 17 стр.
Права профсоюзов в сфере труда. Понятие рабочего времени и времени отдыха. Трудовое право (СЗАГС)
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 19 стр.
Материальная ответственность работодателя перед работником. Трудовое право
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 27 стр.
Положение о комиссии по трудовым спорам
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 5 стр.
Правовое регулирование прекращения Трудового договора. Трудовое право, вариант 23 (Академия ФСО)
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Материальное стимулирование труда
Разработка и применение эффективной системы стимулирования труда в организациях различных форм собственности являются одной из наиболее важных задач на современном этапе развития трудового права в Российской Федерации. Важно отметить, что необходимость создания эффективной системы мотивов и стимулов к труду обусловлена реально существующим противоречием: с одной стороны, высокими требованиями к профессиональным и личностным качествам работников, с другой - снижением социальной ценности труда. Существующая система стимулирования трудовой активности в нашей стране в значительной мере оказалась малоэффективной и стала одной из причин кризиса труда.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 20 стр.