Готовые курсовые работы и рефераты по трудовому праву

Не типичные формы занятости
Перспективы развития нетрадиционных форм занятости на рынке труда как Российской Федерации, так и зарубежных стран достаточно актуальны сегодня. Социально-экономическая ситуация в нашей стране и отдельных регионах нестабильна и влияет на состояние рынка труда. Этому также способствуют такие факторы, как расширение международной конкуренции, развитие информационной и технологической инфраструктуры, глобализация экономики.
  • 2018
  • Курсовая работа
  • 46 стр.
Индивидуальные трудовые споры
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что Конституция РФ в ст. 2 провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью в нашей стране. В обязанность государства входят признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина.
  • 2019
  • Дипломная работа
  • 91 стр.
Виды рабочего времени
При заключении трудового договора работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в течение определенного периода времени, оставив остаток дня, чтобы реализовать свои собственные жизненные потребности. Поскольку работодатель в принципе характеризуется стремлением к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Фактически именно правовое регулирование рабочего времени было одним из первых «кирпичей», из которых впоследствии было сформировано трудовое законодательство.
  • 2017
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Задачи по трудовому праву (Вариант 2 (В,М,Ч))
  • 2017
  • Контрольная работа
  • 6 стр.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок
Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя. Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника. Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.
  • 2017
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Правовой статус работника как субъекта трудового права
Актуальность темы исследования. История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе эволюции общества.
  • 2015
  • Дипломная работа
  • 79 стр.
Правовые особенности расследования и учета несчастных случаев на производстве
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена большим количеством рассматриваемых в судах и Государственных инспекциях труда дел о нарушении порядка расследования несчастных случаев на производстве. Объектом исследования вступает система общественных отношений, возникающих по поводу расследования и учета несчастных случаев на производстве. Предметом работы является комплекс правовых норм, регулирующих указанную область правоотношений, материалы правоприменительной практики, справочные пособия, монографии и иные источники.
  • 2016
  • Дипломная работа
  • 70 стр.
Увольнение по инициативе работодателя
Актуальность темы работы обусловлена тем, в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
  • 2015
  • Дипломная работа
  • 90 стр.
Трудовой договор
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации , может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.
  • 2015
  • Дипломная работа
  • 90 стр.
1. Трудовые суды 2. Задача: нарушение трудового права
Судебная защита в области трудовых правоотношений, безусловно, имеет свои особенности. По вопросу ее дальнейшего развития существует два различных мнения. Одни ученые выступают за ее дальнейшую специа-лизацию в виде создания трудовых судов.
  • 2015
  • Контрольная работа
  • 13 стр.
Расторжение трудового договора по инициативе работника: анализ материалов практики
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора. Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 25 стр.
Ученический договор
Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержание. В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи: - рассмотреть правовую природу ученического договора; - проанализировать содержание ученического договора; - обозначить срок и форму ученического договора; - конкретизировать стороны ученического договора. Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 28 стр.
Понятие, стороны и содержание коллективного договора
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Прекращение трудовых отношений в трудовом законодательстве России
В соответствии с учебным планом специальности «юриспруденция» Современной Гуманитарной Академии мною пройдена преддипломная практика. Место прохождения практики: Новосибирская территориальная общественная организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Продолжительность практики составила четыре недели (160 часов).
  • 2014
  • Отчет по практике
  • 18 стр.
Заключение трудовых договоров (ООО «Си кью джи ай рус»)
В соответствии с учебным планом Современной Гуманитарной Академии мною пройдена учебная практика в ООО «Си кью джи ай рус». Продолжительность практики составила четыре недели. Тема практики: «Правовая природа трудового договора».
  • 2014
  • Отчет по практике
  • 14 стр.
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ (решение 7 заданий)
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 5 стр.
Трудовое право, вариант 2 (ТГУ)
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 50 стр.
Трудовое право, вариант 5 (СФУ)
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 20 стр.
Увольнение по инициативе работодателя
Актуальность темы работы обусловлена тем, в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным Обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника . При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
1. Оформление увольнения и производства расчета. 2. Удержания из заработной платы. 3. Задача
Законодательством не определен срок издания приказа о прекращении трудового договора, а также день, когда работодатель обязан ознакомить с ним работника. Надо полагать, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен быть издан (подписан) до дня прекращения трудового договора. В статье 84.1 ТК предусмотрены случаи, когда работодатель лишен возможности ознакомить работника с приказом (распоряжением): а) невозможность довести до сведения работника; б)работник отказывается от ознакомления с приказом.
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 19 стр.