Готовые курсовые работы и рефераты по трудовому праву

Трудовые споры: характеристика, методы и способы разрешения
Статья 45 Конституции РФ гласит, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Поскольку для нашей повседневной жизни важно не только провозгласить права и свободы, но и обеспечить их реальное осуществление, в ст. 46 Конституции РФ закреплен правовой принцип, что для защиты своих прав и свобод каждому гражданину гарантируется судебная защита, возможность обжаловать решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц в порядке, установленном в законодательстве, в том числе и в судебном порядке.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 2. Дисциплинарные взыскания. 3. Задача
К основным преимуществам расторжения трудового договора по со-глашению сторон относятся : - отсутствие сроков уведомления об увольнении, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя; - не нужно учитывать мнение профсоюзной организации; - при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на увольнения по инициативе работодателя); - простота процедуры оформления. Трудовым законодательством не установлено, в какой форме должно быть зафиксировано соглашение о расторжении трудового договора.
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 17 стр.
Ученический договор
Трудовой кодекс Российской Федерации впервые ввел понятие «ученический договор» и установил общие требования к данному виду договора. Актуальность данной темы обусловлена все более возрастающей в настоящее время потребности на рынке труда в специалистах с высоким уровнем квалификации и образования. Не всегда потенциальный работник обладает необходимыми навыками для работы на конкретном предприятии.
  • 2014
  • Реферат
  • 16 стр.
Особенности и методы трудового права
Труд имеет большое значение в жизни человека и общества, поскольку человек (и общество) может потреблять лишь то, что создано его трудом. Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ. Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях.
  • 2014
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Материальная ответственность
Методологической основой контрольной работы является диалектический метод познания социально-правовых явлений; общенаучные методы познания, а также частно-научные методы. При написании данной контрольной работы была использована юридическая, процессуальная литература, нормативные материалы. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Панина А.Б., Сыроватская Л.А., Г.С.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 29 стр.
Трудовое право (ответы на тест)
  • 2014
  • Тест
  • 8 стр.
Понятие и предмет трудового права
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности, организационно-правовых способов и видов хозяйствования.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 19 стр.
Нормирование при бригадной организации труда на примере ООО «Импрод»
Под влиянием новой, более совершенной техники происходил обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимости объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы .все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 49 стр.
Нормирование труда на предприятии на примере ООО «Браво
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Нормирование труда в на предприятии на примере СЭГЗ
В настоящее время деятельность предприятий зависит от организации труда. Для правильной организации труда на каждый вид работ необходимо установить норму труда. Нормы труда необходимы для правильной организации заработной платы, для определения численности рабочих.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 62 стр.
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Управление нормированием труда на ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг»
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 51 стр.
Сущность и содержание организации труда на предприятии
Как известно, организация труда на предприятии — это, с одной сторо-ны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его коо-перации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда. Организация труда на предприятии — это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 49 стр.
Анализ и совершенствование стимулирования труда на предприятии
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 59 стр.
Анализ качества норм и состояния нормирования труда на примере ОАО Ижавто
В настоящее время предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами. Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии ООО Кантек
Организация труда — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 61 стр.
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии на примере Ижтрансстрой
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и ус-пешное выполнение производственных планов. Ни у кого не вызывает сомне-ния, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 61 стр.
Организация личной трудовой деятельности специалиста на примере ОАО ИжмашАвто
В условиях рынка предприятие представляет собой обособленную хозяйственную единицу, предназначенную для решения производственно-управленческих задач (изготовление и реализация продуктов и услуг) и получения прибыли. В зависимости от поставленных целей строится менеджмент предприятия. Для каждого структурного подразделения подбираются и формируются трудовые коллективы, члены которых обязаны обеспечить высокопроизводительную работу, выполнять производственные задания качественно и в установленные сроки.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Организация личной трудовой деятельности специалиста на примере ОКБ НП
Труд – единственный источник получения материальных и культурных ценностей. Результативность и эффективность труда при определенном оснащении определяется условием его организации. Проблемы организации личного труда работника можно изучать с точки зрения организации, используемых методов, принципов и приемов работы.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 50 стр.
Основные направления совершенствования организации труда руководителей на примере Сарапульский радиозавод
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли опираясь на интуицию.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 42 стр.