«Управление персоналом (МГКБИТ)» - Контрольная работа

Содержание

1. Формирование кадрового резерва

2. Оплата труда работников

Список литературы

---

Выдержка из текста работы

1. Формирование кадрового резерва

В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.

Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами. Наблюдаются тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Компании растут, объединяются, создают обширную сеть филиалов, где увеличивается потребность в менеджерах и специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают старые системы управления и старые руководящие кадры, отсутствие на предприятиях молодых перспективных сотрудников, способных прийти на смену. Во многих организациях сложилась ситуация, когда специалисты не видят возможности для дальнейшего собственного роста и уходят из нее.

До недавнего времени почти во всех организациях поиск и отбор кандидатов происходили не на основе планов развития компании, а когда возникала «горящая» вакансия.

---

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в редакции от 18.07.2011.

2. ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 01.06.2011.

3. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета / В.П. Астахов. М.: Экспертное бюро-М, 2006. - 422 с.

---