«Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ООО «Полиграф» - Курсовая работа

Содержание

Введение….2

1. Общая характеристика предприятия

1.1. История создания, цели, задачи ООО «Полиграф»….….4

1.2. Организационная структура управления предприятием….5

1.3. Основные виды деятельности…6

1.4. Характеристика персонала предприятия и организация оплаты труда.8

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия

2.2.Анализ финансовой устойчивости предприятия и его платежеспособности….….17

2.4.Анализ оборачиваемости и рентабельности использования активов….24

3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на ООО «Полиграф»

3.1. Теоретические основы управления персоналом предприятия….30

3.2. Методы подбора и отбора персонала….34

3.3. Оценка персонала предприятия….41

3.4. Организация системы обучения персонала…46

3.5. Оценка эффективности системы управления персоналом на ….47

Заключение….…51

Список литературы….….53

Приложения….54

Введение

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Целью данной курсовой работы является изучение вопросов управления персоналом на примере ООО «Полиграф» и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии.

Для достижения поставленной цели в курсовом проекте определены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику управления персоналом персонала;

2. Дать технико-экономическую характеристику исследуемого предприятия;

3. Произвести анализ существующей системы управления персоналом на ООО «Полиграф»;

4. Оценить эффективность системы управления персоналом на ООО «Полиграф».

Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность ООО «Полиграф» за 2002 – 2004 год, а именно:

- бухгалтерский баланс (форма № 1),

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2).

Методологической основой исследований, проведенных в работе, является обзор учебной, научной и методической литератур, а также законодательных и нормативных документов по теме. При проведении анализа используются абстрактно-логический и экономико-аналитический методы исследований, а также приемы: сравнения, сводки и группировки.

Выдержка из текста работы

Деловая активность предприятия проявляется в скорости оборота его средств. Рентабельность предприятия характеризует уровень прибыльности (убыточности) его производства.

Анализ деловой активности и рентабельности заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов оборачиваемости и рентабельности, которые являются относительными показателями финансовых результатов деятельности предприятия. Показатель деловой активности нагляднее представлять следующими показателями и коэффициентами:

- коэффициент оборачиваемости совокупных активов – это отношение денежной выручки к средней стоимости совокупных активов. Рост данного коэффициента означает ускорение кругооборота средств или инфляционный рост;

- коэффициент оборачиваемости текущих активов (мобильных средств) – это отношение денежной выручки к средней стоимости текущих активов;

- коэффициент оборачиваемости собственного капитала – отношение денежной выручки к средней стоимости собственного капитала. Этот коэффициент должен быть не менее 2,0;

- коэффициент оборачиваемости материальных запасов – отношение затрат на реализованную продукцию к средней стоимости материальных запасов. Рост этого коэффициента характеризуется положительно;

- коэффициент оборачиваемости производственных средств – отношение денежной выручки к средней стоимости производственных средств;

- коэффициент оборачиваемости кредиторской и дебиторской задолженности – отношение денежной выручки к средней стоимости дебиторской или кредиторской задолженности.

- продолжительность оборота дебиторской задолженности, кредиторской задолженности, материальных запасов - это отношение количества в периоде (365 дней) к соответствующим коэффициентам их оборачиваемости;

- продолжительность операционного цикла – сумма продолжительности оборота в днях дебиторской задолженности и материальных запасов;

- продолжительность финансового цикла – сумма дней продолжительности операционного цикла и количества дней продолжительности оборота кредиторской задолженности

Заключение

В данной работе предложены следующие мероприятия по совершенствованию управления персоналом на ООО «Полиграф»:

1. Введение в действие предложенной процедуры аттестации сотрудников организации, что позволит повысить уровень мотивации и дисциплины, уровень ответственности за совершаемые действия, а также оптимизировать расстановку персонала и использование фонда оплаты труда.

2. Разработка должностных инструкций в виде нормативов для каждого сотрудника. Имея подобную должностную инструкцию каждый работник сможет самостоятельно, не дожидаясь указаний руководителя, организовывать собственную деятельность, что позволит повысить уровень ответственности и мотивации, а, следовательно, добиться большей эффективности деятельности.

3. Повысить уровень информированности сотрудников, путем организации

«планерок», когда руководитель доводит до работников последние цели и - задачи, а также последние изменения в методах и принципах работы.

4. Оптимизировать затраты на профессиональное обучение и развитие персонала путем направления на обучение именно тех сотрудников, кому это необходимо, а также последующего контроля за результатами обучения(при помощи различных методик).

5. Оптимизировать условия работы, с целью соответствия их гигиеническим потребностям человека (см. теорию Герцберга), и уделение внимания реализации дальнейших потребностей сотрудников с целью повышения мотивации.

6. Ежегодно планировать затраты на персонал согласно методике Международного бюро труда с целью оптимизации данных расходов, сопоставления с аналогичными предприятиями,. осознания руководством предприятия, что большинство. финансовых ресурсов - 77% -тратится на персонал, а также с целью повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия.

Все вышеописанные мероприятия позволят повысить уровень мотивации труда, повысить уровень дисциплины, ответственности, заинтересованности сотрудников в результатах труда, снизить уровень текучести персонала,; потери рабочего времени, что доказывает необходимость введения менеджера по персоналу.

Эффективность введения данной должности (с учетом количественно выражаемых факторов) при допущении, что результаты будут видны по истечении года, составит 67,77 т. руб. в год (коэффициент дисконтирования равен 0,27, так как мы имеем дело с достаточно нестабильно предприятием, допускаем значительную долю риска).

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. №

51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

3. Баканов М.И. , Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2002 г.-288с.

4. Базаров Т.Ю., Управление персоналом, - М., 1999г.

5. Борисова Е., Аттестация персонала – вопросы необходимости, Персонал-МИКС, Научно-практический журнал №6, 2004

6. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития, М., 2003.- 350с.

7. Генкин Б.М., Основы управления персоналом. М.,1996г.

8. Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 1999г.

9. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, - Консультант директора. 2005. №22 (130). стр. 21-22

10. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности. - М.: Финансы и статистика, 2000г. - 712с.

11. Малиновский П., Методы оценки персонала, - М. 1999г.

12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2000г.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В. Савицкая.- 6-е изд., перераб. и доп.- Минск.: «Новое знание», 2001.-704с