«Экзаменационная работа по предмету Внутрифирменное управление персоналом (НФ96).(индивидуальная)» - Контрольная работа

Содержание

1. Задачи и процесс кадрового планирования организации. Примеры.

2. Варианты размещения кадровой службы в организационной структуре. Примеры.

3. Функции и принципы организации оплаты труда. Рассмотреть на примерах.

Список использованных источников

---

Выдержка из текста работы

1. Задачи и процесс кадрового планирования организации. Примеры.

Ответ:

Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе – «кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время» . По другому определению, планирование персонала - это «система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки» . Эти определения взяты из американских источников. А вот следующее – результат разработки наших, отечественных специалистов. «Кадровое планирование - это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием» .

---