«Сущность и содержание подбора и отбора персонала. Вариант №13.» - Контрольная работа

Содержание

Введение

Теоретический вопрос

1. Сущность и содержание подбора и отбора персонала

2. Процесс подбора и отбора персонала в организации ООО «Триумф»

Контрольные тестовые задания

1. От каких факторов зависит выбор организацией закрытой или открытой кадровой политики:

а). Характеристики трудового коллектива;

б). Факторы внешней среды;

в). Корпоративная культура;

г). Численность предприятия.

2. Недостатками внешних источников привлечения персонала являются:

а). Более высокие затраты на привлечение персонала;

б). Нового работника плохо знают в коллективе;

в). Сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации;

г). Длительный период адаптации;

д). Ограничение возможностей для выбора кадров.

Задача

1. На производственном участке 1000 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков – 35 единиц оборудования в смену. Участок работает в две смены. Определить явочную и списочную численность рабочих – наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 235 дней.

Заключение

Список литературы

---

Выдержка из текста работы

Организациями традиционно называют сознательно координируемые институты, объединяющие людей на относительно постоянной основе для достижения определенных целей. Организации обладают набором признаков, которыми, в первую очередь, являются: целенаправленность создания, функционирования и развития, упорядоченная внутренняя структура, особая культура, постоянное взаимодействие с внешней средой, использование природных, материальных и человеческих ресурсов.

---