СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Сроки в трудовом праве - Дипломная работа №15820

«Сроки в трудовом праве» - Дипломная работа

  • 73 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: rezultat

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА «СРОКОВ» В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

§ 1.1. Институт сроков в трудовом праве трудовом законодательстве

зарубежных стран

§ 1.2. История развития и становления сроков в трудовом

законодательстве России

§ 1.3. Понятие сроков в науке трудового права

ГЛАВА II. КЛАССИФИКАЦИЯ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

§ 2.1. Основания и виды классификаций сроков в трудовом праве

§ 2.2. Виды сроков трудовых договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Введение

Актуальность темы. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Для реализации поставленных целей законодатель, в частности, использует такую правовую категорию как «срок». Именно со сроками связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Нет ни одного института в трудовом праве, в котором не использовалась бы такая юридическая категория. В той или иной мере срокам посвящено порядка 160 статей в действующем Трудовом кодексе РФ.

Несмотря на наличие ряда монографических исследований, посвященных именно правовым срокам в трудовом праве: Жигалкина П.И., Мордачева В.Д., Долевой А.З., Комкова С.А., ряд проблем остался нерешенным. Кроме того, первые три исследования имели место до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, а работа Комкова С.А. была выполнена до принятия Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Кроме того, она также не охватывает всех сторон этого многоаспектного явления. В отличие от других авторов в работе Комкова С.А. проводится анализ роли сроков в отдельных институтах Особенной части трудового права. Наличие спорных теоретических проблем и возникающие в связи с этим трудности у практических работников, неразработанность проблемы, принятие Федерального закона РФ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и обусловили выбор темы данной дипломной работы.

Цель и задачи работы. Целью дипломной работы является анализ трудового законодательства, регулирующего сроки в социально-трудовых отношениях, и обоснование предложений по его совершенствованию.

Вышеназванная цель обусловлена следующими задачами:

- дать понятие юридического срока;

- изучить классификацию сроков в российском трудовом праве;

- показать роль сроков в правовом регулировании социально-трудовых отношений;

- уделить особое внимание срокам, имеющим значение для таких институтов трудового права как социальное партнерство в сфере труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, охрана труда, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового договора, трудовые споры;

- проанализировать институт сроков в трудовом законодательстве зарубежных стран.

Методологическая основа и методы работы. Дипломная работа основывается на формально-логическом, историческом, сравнительно-правовом методах.

Теоретическая основа работы. При написании работы использовались исследования таких ученых в области трудового права как Акоповой Е.М., Александрова Н.Г., Алексеева С.С, Бугрова Л.Ю., Гинзбурга Л.Я., Головиной С.Ю., Гусова К.П., Догадова В.М., Долевой А.З., Жигалкина П.И., Зайкина А.Д., Иванова С.Л., Комкова С.А., Куренного A.M., Лебедева В.М., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Лившица Р.З., Маврина СП., Молодцова М.В., Мордачёва В.Д., Миронова В.К., Никитинского В.И., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., и др.

Нормативной основой работы являются правовые акты трудового законодательства и нормативные акты других отраслей права (гражданского, гражданско-процессуального), а также международно-правовые акты.

Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.


Выдержка из текста работы

В трудовом законодательстве зарубежных стран сложно выделить институт срока. Скорее отдельные его элементы можно выделить в различных нормах трудового законодательства .

Так, основным институтом трудового права является трудовой договор. В соответствии с формами данного правового института определяются такие вопросы, как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе, охрана труда и т.д.

Правовое регулирование обязательств по трудовому договору регулируется обязательственным законодательством, трудовыми кодексами, специализированными законами о трудовых договорах (Бельгия, Португалия и Финляндия).

В законодательстве ФРГ трудовой договор определяется в качестве единственной формы соглашения выполнения работы за плату. Двумя главными признаками трудового договора считается то, что работник обязуется работать на нанимателя под его руководством и за вознаграждение.

Новым в трактовке трудового договора в европейских странах является включение в его содержательную структуру образовательного элемента. Утверждается также, что в перспективе трудовой договор трансформируется в договор труда и обучения, причем оба эти элемента будут неразрывно слиты.

В законодательстве европейских стран отмечаются главные признаки трудового договора: добровольность, возмездность, равноправие сторон. Особое значение придается добровольности трудового договора как антиподу принудительного труда. Добровольность трудового договора - проявление свободы труда, исключающее внешнее экономическое принуждение. Это, в частности, свобода выбора партнера, свобода расторжения трудового договора, свобода соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу.

В ряде стран (например, ФРГ) допускается ущемление свободы трудового договора - введение в чрезвычайных условиях (война, стихийное бедствие) трудовой повинности .

Связь сторон трудового договора реализуется через их взаимные права и обязанности, определяющие содержание трудового договора, стороны которого должны в соответствии с общими принципами гражданского договорного права проявлять добропорядочность друг к другу.

Права работодателя находят обобщенное выражение в нормативной, директивной и дисциплинарной власти. Нормативная власть заключается в издании предпринимателем обязательных нормативных постановлений, приказов для своего персонала. Директивная власть дает право распоряжаться и управлять рабочей силой, в том числе и осуществлять прием на работу, переводы, увольнения, а также определять организацию производства и труда, численность и структуру персонала, порядок работы, ликвидировать предприятие или проводить его реорганизацию, контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей. Дисциплинарная власть находит выражение в праве предпринимателя применять взыскания в отношении работников, нарушающих установленные им правила, в том числе и прибегать к дисциплинарным увольнениям .


Заключение

Проведенная работа позволяет сформулировать следующие выводы:

1. В литературе по трудовому праву срок обычно отождествляется с юридическим фактом. Однако детальный анализ действующего законодательства, в частности ТК РФ, позволяет выявить и иную роль трудоправовых сроков в регулировании социально-трудовых отношений.

Действительно, в целом ряде случаев законодатель связывает с наступлением срока, его исчислением возникновение определенных правовых последствий для субъектов трудового права. В таких случаях срок выполняет роль элемента юридического факта (сложного фактического состава). Однако наряду с этим срок может быть временной формой существования социально-трудовых отношений или феноменом, предписывающим в случае его наступления субъектам трудового права определенное действие. Последнее, учитывая условность любой терминологии, можно именовать «сроком действия».

2. Срок в трудовом праве - это результат опосредования в его нормах астрономического времени, порядка его исчисления, фиксации, являющихся основанием возникновения, изменения, прекращения социально-трудовых отношений, специальной временной формой их существования или предписывающих субъектам трудового права определенное действие.

3. Срок не может выражаться (объективироваться) в действии или событии. Основной формой объективации срока в нормах трудового права является число (цифра, дата). Так же как слово становится важнейшей формой внешнего проявления нормы права в цивилизованном обществе, число (цифра, дата) выполняет аналогичную роль в правовом регулировании срока.

4. В трудовом законодательстве зарубежных стран сложно выделить институт срока. Скорее отдельные его элементы можно выделить в различных нормах трудового законодательства. Возможность установления испытательного срока для нанимаемых работников предусмотрена во всех развитых странах. Ранее испытание допускалось только при заключении бессрочных трудовых договоров; в настоящее же время во многих странах испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора. Наиболее распространенным стандартом в большинстве стран мира является сейчас 40-часовая рабочая неделя. Работа в сверхурочное время, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в развитых странах колеблется для различных категорий работников от одной до восьми недель. Она зависит от страны, отрасти, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев - от возраста и условий труда.


Список литературы

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I). - Ст. 3.

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. - № 46. - Ст. 4532.

3. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 октября 2007 г. - № 41. - Ст. 4849.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – № 6.

Научная литература:

1. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. – М., 2008.

2. Александров И. С., Теплицкая М.Ф. Разрешение трудовых споров. - Киев, 1987.

3. Александров Н .Г. Труд и право.- М., 1973.

4. Александров Н.Г. Зайкин А.Д. Трудовые права рабочих и служащих в СССР. - М., 1959.

5. Александров Н.Г. Основной закон о труде. - М., 1972.

6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948.

7. Андреев B.C. Социальное обеспечение в СССР (Правовые вопросы). - М., 1971.

8. Андреев В. С. .Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производительным трудом. - М., 1961.

9. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М., 2008.

10. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М., 2007.

11. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства – М., 2008 .

12. Аракчеев B.C. О процессуальных нормах в трудовом праве // Актуальные проблемы государства и права на современном этапе. Сборник. - Томск, 1985.

13. Аракчеев B.C. Сущность и виды юридической процедуры в трудовом праве // Проблемы совершенствования гражданско-правового регулирования.- Томск, 1986.

14. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2009.

15. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2002.

16. Глисков А.А., Глисков А.Г., Забейворота А.И. Трудовые споры. Порядок обращения в суд, образцы процессуальных документов. - М., 2007.

17. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - № 6.

18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2003.

19. Данилов Б.П. Юридическая консультация. Трудовые споры. Ответы на самые распространенные вопросы. - М., 2006.

20. Долова А.З. Сроки в договорах трудового права России и защите трудовых прав: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. - М., 1998.

21. Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. N 4.

22. Жигалкин П.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. - Харьков, 1974.

23. Исаева Е.В. Процессуальные сроки в гражданском и арбитражном процессе: учебно-практическое пособие – М., 2005.

24. Кирилловых А.А. Корпоративное право. Курс лекций. - М., 2009.

25. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М., 2005.

26. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. - Иркутск, 2006.

27. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. - Томск, 2004.

28. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Дис. . канд. юрид. наук. - Томск, 2004.

29. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. – М., 2006.

30. Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. – М., 2006.

31. Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2002.

32. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. – М., 2007.

33. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. – М., 2005.

34. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. – М., 2008.

35. Кривой В.И. Теоретические проблемы кодификации законодательства о труде. - Минск, 1995.

36. Куренной A.M. Трудовое право на пути к рынку. - М., 1995.

37. Лебедев В.М. Какой должна быть система Трудового кодекса? // Российская юстиция. – 1999. - N 9.

38. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Вып. 1. - Томск, 2001.

39. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. - 2004. - № 5.

40. Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты. - М., 2008.

41. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1; Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. - М., 2008.

42. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства в России // Государство и Право. - 1996. - № 6.

43. Макарова О.А. Корпоративное право: Учебник. – М., 2005.

44. Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации: Дис. . канд. юрид. наук. - Томск, 2004.

45. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации/ / Трудовое право. - 2002. - № 7.

46. Молодцов М.В. Система трудового права и система законодательства о труде. - М., 1985.

47. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2003.

48. Мордачев В.Д. Исковая давность в трудовом законодательстве // Новая кодификация законодательства и развитие трудового права. - Свердловск, 1974.

49. Мордачев В.Д. Сроки в советском трудовом праве: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. - Свердловск, 1972.

50. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. - 2004. - № 4-5.

51. Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. - Воронеж, 2000.

52. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. – М., 2006.

53. Симонов В.И. Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве // Трудовое право. - N 5. – 2009.

54. Смирнова О.В. Трудовое право. Учебник. М., 2008.

55. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии прав рабочих и служащих. - М., 1976.

56. Ставцева А.И., Рогалева Г.А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. - 1997. - № 4.

57. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2009.

58. Толкунова В.Н. Трудовое право. - М., 2008.

59. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2009.

60. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М., 1996.

61. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. -2002. - № 11.


Тема: «Сроки в трудовом праве»
Раздел: Трудовое право
Тип: Дипломная работа
Страниц: 73
Цена: 5000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Особая правосубъектность в трудовом праве

    70 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 7
    1.1. Признаки и особенности правосубъектности в трудовом праве 7
    1.2. Специфика особой правосубъектности в трудовом праве 19
    ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС УЧАСТНИКОВ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 26
    2.1. Категории лиц в трудовых правоотношениях, обладающие особой правосубъектностью 26
    2.2. Права, обязанности и гарантии лиц, обладающих особой правосубъектностью 44
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 549
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 65
  • Контрольная работа:

    Понятие и система отношений в трудовом праве

    30 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие и система отношений в трудовом праве…5
    2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения….11
    3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих
    при использовании труда….25
    Заключение….30
    Список использованной литературы….31
  • Контрольная работа:

    Трудовые отношения и их содержание

    30 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие и система отношений в трудовом праве…5
    2. Понятие, содержание и субъекты трудового отношения….11
    3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих
    при использовании труда….25
    Заключение….30
    Список использованной литературы….31
  • Дипломная работа:

    Правовой статус работника в трудовом праве

    71 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1. Права, обязанности и статус работника в трудовом праве….…6
    1.1 Понятие работник в трудовом праве….….6
    1.2 Правовой статус работника в трудовом праве….….10
    1.3 Понятие трудовой правосубъектности….15
    2 Обзор практики по защите трудовых прав работников…23
    2.1. Трудовой договор как гарантия соблюдения прав работников….23
    2.2. Защита прав работника в трудовых отношениях….28
    Заключение….….48
    Глоссарий….…51
    Список использованных источников…55
    Приложение …58
  • Курсовая работа:

    Виды сроков в гражданском праве

    28 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ И ВИДЫ СРОКОВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ ….…
    5
    1.1. Понятие срока в гражданском праве.… 5
    1.2. Порядок исчисления сроков в гражданском праве …. 7
    ГЛАВА 2. ВИДЫ СРОКОВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ …. 10
    2.1. Основания классификации сроков в гражданском праве. 10
    2.2. Сроки исковой давности в гражданском праве .… 13
    Заключение… 24
    Список нормативных правовых актов.… 26
    Список литературы. 28
    Список материалов правоприменительной практики. 29
  • Курсовая работа:

    Понятие, значение и виды сроков в гражданском праве.

    35 страниц(ы) 

    Введение….….3
    ГЛАВА 1. Общая характеристика сроков в гражданском праве…5
    1.1. Понятие и правовое значение сроков в гражданском праве…5
    1.2. Виды сроков в гражданском праве….7
    ГЛАВА 2. Особенности правового регулирования отдельных видов сроков в гражданском праве…13
    2.1. Применение сроков исковой давности….13
    2.2. Применение гарантийного срока….25
    Заключение….32
    Список использованных источников….….

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Задачи по гражданскому праву, 7 вариант

    8 страниц(ы) 

    1. Каковы права и обязанности продавца и покупателя договора розничной купли-продажи? Отличается ли объем прав покупателя по договору розничной купли-продажи от объема прав по другим видам договора купли-продажи?
    2. Задача. Чернышев приобрел в антикварном магазине бронзовый бюст Цельса и подарил его своей жене Белкиной — студентке юриди-ческого института, увлекающейся римским правом. После развода с Белкиной (который не был сопровожден разделом имущества) Чернышев обнаружил, что Белкина и ее знакомые регулярно тушат о бюст Цельса сигареты и, более того, к голове Цельса пластилином были прилеплены рога. Будучи возмущен таким отношением к подаренной им вещи, Чернышев предъявил в суд требование об отмене дарения. В обоснование своих требований он ссылался на то, что Белкина «варварски обращается с подаренной ей вещью», представляющей для дарителя большую нематериальную ценность, использует ее не по назначению и существенно ухудшила путем прилепления рогов эстетическую ценность скульптуры.
    В суде представитель Чернышева утверждал также, что бюст «в любом случае до сих пор принадлежит Чернышеву и Белкиной на праве общей собственности». Это объясняется, по мнению представителя Чернышева, тем, что бюст был приобретен на совместно нажитые с Белкиной средства (что соответствовало истине) и стал, таким образом, объектом их общей собственности. Поскольку же один из сособственников не может единолично распоряжаться объектом общей совместной собственности, Чернышев вообще не мог подарить бюст своей жене. Представитель Чернышева считал также, что поскольку жена Чернышева — Белкина являлась одним из сособственников бюста, дарение означало бы, что она дарит бюст себе самой, что противоречит закону. Не могло также, по мнению представителя Чернышева, идти речи о дарении Чер-нышевым Белкиной своей доли в праве общей собственности на бюст, так как бюст принадлежал супругам не на праве общей долевой, а на праве общей совместной собственности. По всем этим причинам договор дарения, подписанный сторонами, являлся, как полагал представитель Чернышева, недействительным и не мог повлечь никаких правовых последствий.
    3. В чем различие правового положения временных жильцов, сонанимателей, поднанимателей?
    4. Задача. ОАО “Волгоградагропроект” обратилось в арбитражный суд Волгоградской области с иском о взыскании с ООО “Мутное” основного долга и пеней за просрочку платежа.
    Из материалов дела усматривается, что истец, являясь подрядчиком, заключил с заказчиком ООО “Мутное” договор на разработку проектной документации на строительство церкви. Ответчик утверждает, что разработанный проект не соответствует церковным канонам, объект построен с нарушением строительных норм, колокольня и иконостас требуют полной переделки. В связи с этим, ООО “Мутное” принимать работы и оплачивать их ненамерено.
    Решением суда с ООО “Мутное” взысканы сумма основного долга и пени.
    Правильное ли решение вынес суд?
    5. Задача. Коллектив авторов заключил договор с издательством об издании учебника по физике. Издательство провело значительную работу по подготовке учебника к изданию и выплатило авторам 60% вознаграждения. Однако из-за отсутствия средств выпуск учебника в свет был передан другому частному издательству. Авторы установили, что рукопись вторым издательством была утеряна.
    Когда рукопись все-таки нашли, выяснилось, что глава, написанная умершим автором, была заменена главой, подготовленной другим лицом без согласования с наследниками умершего и коллективом авторов учебника.
    Авторы интересуются:
    1) вправе ли было издательство без их согласия передавать издание учебника другому издательству;
    2) к кому и какие требования они могли бы предъявить в связи с утра-той рукописи;
    3) как следует оценить замену главы, написанной умершим, главой другого автора?
    Ответьте на эти вопросы.
    6. Задача. ОАО “Арго” обратилось в арбитражный суд Омской области с иском к Управлению капитального строительства (УКС) г. Омска, администрации г. Омска с иском о взыскании расходов, связанных с участием в строительстве жилого дома.
    Как следует из материалов дела, между ОАО “Арго”, УКС во исполнение распоряжения администрации г. Омска об отселении жильцов из аварийного дома заключен договор по строительству 160-квартирного жилого дома. Согласно условиям договора УКС осуществляет финансирование, а после сдачи дома в эксплуатацию ОАО “Арго”, как застройщик, обязано передать ему жилую площадь соразмерно 1500 кв. метров. При изменении стоимости 1 кв. метра жилой площади размер долевого участия корректируется дополнительными соглашениями сторон за счет увеличения вклада средств или путем зачета долга.
    Актом государственной комиссии жилой дом принят в эксплуатацию.
    Поскольку фактические затраты по строительству жилого дома оказа-лись больше тех, что предусматривались договором, УКС оказалось задолжником и решением суда на основании п.1 ст.743 ГК РФ с него взыскан долг.
    Правильное ли решение вынес суд?
  • Реферат:

    Личность и общественное мнение в коллективе

    27 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие коллектива и его виды….5
    2. Личность и ее формирование….10
    3. Общественное мнение в коллективе….15
    Заключение….…25
    Список использованной литературы и источников….27
  • Контрольная работа:

    Проблемы борьбы с экономической преступностью в России.

    24 страниц(ы) 

    2. Разработать анкету по опросу населения о наркотизме.
  • Контрольная работа:

    Нормирование и оплата труда

    15 страниц(ы) 

    1. Изучение затрат рабочего времени на предприятии
    2.Бестарифная система оплаты труда и ее применение на предприятиях
  • Дипломная работа:

    Роль местных налогов в формировании муниципального бюджета (на примере Земельного налога)

    74 страниц(ы) 

    Введение ….3
    Глава 1 Понятие местных налогов и муниципального бюджета в Российской Федерации ….8
    1.1. Налогообложение в Российской Федерации: понятие «налог», признаки налога, система и порядок установления и введения в действие налогов ….….8
    1.2.Местные налоги и их основные виды …18
    1.3.Особенности формирования муниципального бюджета ….38
    Глава 2 Земельный налог в структуре формирования муниципального бюджета ….….46
    2.1. Характеристика муниципального бюджета Омской области….….46
    2.2. Роль земельного налога в формировании дохода как часть муниципального бюджета Омской области.….57
    2.3. Проблемы формирования муниципального бюджета на примере земельного налога в бюджете Омской области ….63
    Заключение …69
    Список использованной литературы ….72
    Приложение 1 …76
  • Контрольная работа:

    Административная и уголовная ответственность за незаконное предпринимательство.

    12 страниц(ы) 

    1.Административная и уголовная ответственность за незаконное предпринимательство.
    Задача №1
    Гусев приобрел стиральную машину «Вятка-автомат» и самостоятельно произвел её установку и подключение. После первого же использования стиральная машина вышла из строя.
    В гарантийной мастерской, куда обратился Гусев, в бесплатном ремонте отказали в связи с тем, что им были нарушены правила эксплуатации стиральной машины, содержащиеся в инструкции и предусматривающие установку машины специалистом гарантийной мастерской.
    1. Освобождаются ли в данной ситуации от ответственности продавец, изготовитель либо предприятие, выполняющее их функции?
    2. Какая обязанность в данном случае возлагается на продавца законом «О защите прав потребителей»?
    3. Как следует решить спор?
    Задача № 2
    В отдел по защите прав потребителей администрации района г. Новгорода обратилась гражданка Х. с просьбой об оказании помощи в защите её прав.
    В декабре 2006г. она купила в ЧП «Илона» пальто из меха каракульчи, изготовитель фабрика «Рот - фронт», г. Санкт – Петербург.
    В процессе носки проявился дефект – облысение меха.
    5 марта 2007 г. продавцу была предъявлена претензия.
    Фабрикой – изготовителем была проведена экспертиза пальто и выдано заключение о происхождении дефекта: «В процессе неправильной эксплуатации потребителем».
    Покупательница Х. сдала пальто для проведения экспертизы в Бюро товарных экспертиз г. Новгорода за свой счёт, которое определило наличие дефектов производственного характера.
    Покупательница Х. обратилась с исковым заявлением в суд.
    1. Какое решение должен вынести суд?
  • Контрольная работа:

    Задачи по высшей математике

    11 страниц(ы) 

    Вариант № 7
    1. Решить задачи, зная, что клиент с номером n+1 берет ссуду в размере суммы, возвращенной клиентом с номером n.
    Номер клиента Первоначальная величина ссуды, млн. руб. Процентная ставка,
    % в год Срок ссуды, месяцев Размер долга к концу срока, млн. руб.
    1 40 32 4 S1
    2 P2 20 7 S2
    3 P3 12 3 S3
    2. Решить задачи, используя простые процентные ставки
    Первоначальная сумма долга,
    млн. руб. Ставка простого процента,
    % в год Срок ссуды,
    лет Сумма долга к концу срока ссуды,
    млн. руб.
    P5 45 0,5 208,2
    3. Решить задачи, используя сложные процентные ставки

    п/п Первоначальная величина вклада,
    тыс. руб. Процентная ставка,
    % за период Количество периодов начисления Величина вклада к концу срока,
    тыс. руб.
    1 400 15 9 S1
    2 650 45 12 S2
    Вариант № 7
    Функция БЗ(БС)
    1. Какая сумма должна быть выплачена, если четыре года назад была выдана ссуда 200 000 руб. под 20% годовых с ежемесячным начислением процентов.
    Функция БЗРАСПИС
    2. Рассчитать будущую стоимость облигации номиналом 350 000 руб., выпущенной на 8 лет, если в первые три года проценты начисляются по ставке 20%, а в остальные четыре года – по ставке 23%.
    Подбор параметров
    3. Рассчитать номинал облигации, выпущенной 6 лет назад, если известно, что ее будущая стоимость составила 37 079,62 руб., а проценты начислялись следующим образом: в первый год – 12% годовых, в два последующих года – 16%, в оставшиеся три года – 35% годовых. Использовать инструмент Подбор параметра.
    Вариант № 7
    Функция ПЗ(ПС)
    1. Вас просят дать в долг 100 000 руб. и обещают возвращать по 20 000 руб. в течение 6 лет. Будет ли выгодна эта сделка при годовой ставке 7%?
    Функция НОРМА(СТАВКА)
    2. Рассчитайте годовую ставку процента по вкладу размером 950 000 руб., если через пять лет размер вклада составил 5 млн. руб. Как изменится ставка процента, если срок вклада увеличить до 10 лет?
    Функция ЧИСТНЗ
    3. Определить чистую текущую стоимость проекта на 01.01.98, затраты по которому на 20.12.98 составят 100 млн. руб. Ожидается, что за первые полгода 1999 г. проект принесет следующие доходы: на 01.03.99 – 18 млн. руб., на 15.04.99 – 40 млн. руб., на 30.06.99 –51 млн. руб. Норма дисконтирования – 12% годовых.
    Вариант № 7
    Функция ПЛПРОЦ(ПРПЛТ)
    1. Вычислить платежи по процентам за первый месяц от трехгодичного займа в 7000 000 руб. из расчета 12% годовых.
    Таблицы подстановки
    2. При помощи инструмента Таблица подстановки проанализировать зависимость срока погашения от процентной ставки (10%, 15%, 20%, 25%) и значения платежей (100, 120, 140, 160 и 180 тыс. руб).
    Вариант № 7
    Амортизация
    1. Определить величину ежегодной амортизации оборудования начальной стоимостью 10 000 000 руб., если срок эксплуатации – 18 лет, а остаточная стоимость – 950 000 руб. Расчет сделать с использование различных функций, полученные результаты сравнить.
    Цена
    2. Облигация приносит 45% годового дохода, срок действия облигации с 20.09.96 по 20.09.98. Купон в размере 30% годовых выплачивается раз в полугодие. Определите приемлемую цену для приобретения облигации в период с 01.12.96 по 01.01.98
    Вариант № 7. Компания производит полки для ванных комнат двух размеров – А и В. Агенты по продаже считают, что в неделю на рынке может быть реализовано до 550 полок. Для каждой полки типа А требуется 2 м2 материала, а для полки типа В – 3 м2 материала. Компания может получить до 1200 м2 материала в неделю. Для изготовления одной полки типа А требуется 12 мин машинного времени, а для изготовления одной полки типа В – 30 мин; машину можно использовать 160 час в неделю. Если прибыль от продажи полок типа А составляет 3 денежных единицы, а от полок типа В – 4 ден. ед., то сколько полок каждого типа следует выпускать в неделю?
    Вариант № 7. На строительство четырех объектов кирпич поступает с трех заводов. Заводы имеют на складах соответственно 50, 100 и 50 тыс. шт. кирпича. Объекты требуют соответственно 50, 70, 40, 40 тыс. шт. кирпича. Тарифы ( в д.е./ тыс. шт) приведены в следующей таблице:
    Объекты
    Заводы 1 2 3 4
    1 2 6 2 3
    2 5 2 1 7
    3 4 5 7 8
    Составьте план перевозок, минимизирующий суммарные транспортные расходы.
    Вариант № 7.
    Необходимо решить задачу на назначение: распределить вакансии таким образом, чтобы минимизировать временные затраты на выполнение работ при условии, что каждый из претендентов получит одну и только одну из работ. Матрица временных затрат каждого претендента на выполнение заданной работы:

    № вак.
    раб. 1 2 3 4 5 6
    Скляров 12 2 4 2 1 0
    Данин 5 9 6 6 3 7
    Панина 7 2 2 3 4 5
    Шолохов 2 8 8 9 0 2
    Власенко 0 4 4 8 6 4
    Сытин 4 3 1 5 2 3
    Вариант № 7
    Создать сводную таблицу, выводящую для данного вида товара среднюю цену и суммарное количество. Вычисляемое поле – Цена из российских рублей переводится в у.е. (или наоборот).
    Продавец (фирма) Товар Страна-импортер Количество Цена Дата Покупатель (фирма)
  • Контрольная работа:

    Мотивация персонала

    9 страниц(ы) 

    1. Охарактеризуйте типы мотивации работников на примере.
    2. Рассмотрите теории Дэвида Мак-Клелланда, Д. Аткинсона и Л. Портер и Э. Лоулера
    3. Подберите в литературе или из личного опыта примеры, подтверждающие важность понимания того, что менеджер обязан в своей работе учитывать уровень мотивации подчиненных
    4. Проведите сравнительный анализ бестарифной системы оплаты и труда повременной форма оплаты труда
    5. Что, на ваш взгляд, может привести к демотивации персонала в системе Скэнлона?
    6. В чем сходство и различие в применении социальной политики организации в России и за рубежом?
  • Контрольная работа:

    Теоретический вопрос: заключение брака

    16 страниц(ы) 

    Брак занимает центральное место в институте семьи, поскольку имеет основополагающее значение для возникновения не только отношений супружества, но и иных отношений, складывающихся между членами семьи.
    На наш взгляд, с точки зрения государственно-правового регулирования брачно-семейных отношений современная ситуация может быть охарактеризована как противоречие публичных и частных интересов.
  • Курсовая работа:

    Учетная политика организации, ее элементы и юридическая оценка

    30 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Понятие и значение учетной политики организации….5
    1.1 Понятие учетной политики и требования, предъявляемые к ней….5
    1.2 Значение учетной политики организации ….8
    Глава 2 Разработка и принятие учетной политики организации…12
    2.1 Разработка и принятие учетной политики организации….12
    2.2 Единство учетной политики организации….14
    Глава 3 Раскрытие и оценка учетной политики…19
    3.1 Раскрытие учетной политики организации….19
    3.2 Оценка учетной политики в системе регулирования бухучета …23
    Заключение…27
    Список использованной литературы….29
    Приложение….….31