«Правовой статус работника в трудовом праве» - Дипломная работа

Содержание

Введение….….3

1. Права, обязанности и статус работника в трудовом праве….…6

1.1 Понятие работник в трудовом праве….….6

1.2 Правовой статус работника в трудовом праве….….10

1.3 Понятие трудовой правосубъектности….15

2 Обзор практики по защите трудовых прав работников…23

2.1. Трудовой договор как гарантия соблюдения прав работников….23

2.2. Защита прав работника в трудовых отношениях….28

Заключение….….48

Глоссарий….…51

Список использованных источников…55

Приложение …58

Введение

В трудовом праве личностью выступает работник. Основной задачей указанной отрасли считается обеспечение защиты законных интересов, свобод сотрудника. Работник как субъект трудового права считается более слабой (в экономическом плане) стороной правоотношений. В связи с этим правильное решение вопроса о юридическом положении сотрудника, в конечном итоге, сформирует направление, в соответствии с которым будет осуществляться развитие соответствующего законодательства.

Правовой статус работника является вопросом, к которому сегодня проявляется повышенный интерес. Это связано с тем, что в теории дисциплины не предусматривается единой точки зрения на определенные понятия. Например, точно не определены такие категории, как «трудовая правосубъектность», «работник», «юридический статус сотрудника» и прочие. Следует отметить, что ТК в значительной степени улучшил положение понятийного аппарата. При этом существует и много неразрешенных вопросов.

Выдержка из текста работы

Согласно данной норме под трудовым договором понимается правовой акт — соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором .

Заключение

Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь, правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

Во-вторых, к числу элементов правового статуса субъекта относится трудовая дееспособность - это способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности.

В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права.

Список литературы

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный./ под ред. Ананьева К. Я. - М. 2011. – 987 с.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк. 2012. – 1101 с.

3. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2012. № 7. С. 5-9

4. Крылов, К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации[Текст] : учебное пособие / К. Д. Крылов. - М. : Юристъ, - 2009. – 280 с. - ISBN 2-978575-275-3.

5. Куренной, А. М., Миронов, В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах [Текст] : учебное пособие / А. М. Куренной, В. И. Миронов. - М. : Юристъ, - 2010– 180 с. - ISBN 2-978575-275-3.

6. Крикунов С.А. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. №10. С. 35 - 45.

7. Лушников, А. М., Лушникова, М. В. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право [Текст] : учебное пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - М. : Кнорус, - 2009. – 480 с. - ISBN 2-663212-114-7.

8. Миронов, В. И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] : учебное пособие / В. И. Миронов. - М. : Кнорус, - 2009. – 480 с. - ISBN 2-663212-114-7.

9. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2012. № 3. С. 55-59.

10. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ. 2012. – 321 с.

11. Нуртдинова, А. Ф., Окуньков, Л. А., Френкель, Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве [Текст] : Учебное пособие / Под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Окунькова, Э. Б. Френкель. - М. : Юрист, - 2004. – 205 с. - ISBN 2-663212-114-7.

12. Нуртдинова, А. Ф. Комментарий к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» [Текст] : Учебное пособие / Под ред. А. Ф. Нуртдиновой. - М. : Юрист, - 2004. – 245 с. - ISBN 5-346212-755-7.

13. Подвысоцкий П.Т. Трудовое право // Юрист. 2010. С. 48-53.

14. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора// «Социальное и пенсионное право». 2010. № 2. С. 54 - 61.

15. Рогачев Д. И. Судебная практика по трудовым делам. - М.: Велби. 2012. – 452 с.

16. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2012. – 563 с.

17. Сайфуллина И.В. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) - до истечения двухнедельного срока предупреждения// Социальное и пенсионное право. 2010. № 2. С. 72 -79.

18. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы. Сотрудники отдела законодательства о труде и социальном обеспечении // Журнал российского права. 2012. №7. С. 57- 64.

19. Лушников, А. М., Лушникова, М. В. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право [Текст] : учебное пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - М. : Кнорус, - 2009. – 480 с. - ISBN 2-663212-114-7.

20. Трудовое право Российской Федерации: учебно-методическое пособие [Текст] Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратовская гос. акад. права", 2011. 300 с. ISBN: 978-5-392-07770-0

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. / под ред. К.Н. Гусова. М., 2012. – 478 с.