СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени - Курсовая работа №20181

«Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени» - Курсовая работа

  • 58 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: oksielen

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени

1.1. Сущность категории «персонал предприятия»

1.2.Методы расчета численности работников предприятия

2. Анализ использования рабочего времени персонала на предприятии ОАО «Декоративные культуры»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Анализ структуры персонала организации

2.3. Анализ использования рабочего времени на ОАО «Декоративные культуры»

3 Резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3.1. Система повышения уровня обеспеченности ОАО «Декоративные культуры» трудовыми ресурсами

3.2 Повышение уровня материального стимулирования работников

3.3. Улучшение условий труда и отдыха работников ОАО «Декоративные культуры»

Заключение

Список литературы

Приложение


Введение

Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если он не будет правильно организовывать своё время и рабочий день. Ведь такой ресурс как время стоит на ряду со многими другими ресурсами: людьми, финансами и сырьём. Менеджер всегда находится в трёх измерениях в настоящем, прошлом и будущем. Время – необратимо. Его нельзя накопить, умножить или передать. Оно проходит безвозвратно. К сожалению, в России с давних времён сложилось представление о руководителе, как о человеке с минимальным количеством свободного времени, и чем меньше времени имел руководитель, тем более значительной персоной он казался. Но на самом деле это лишь говорит о низком уровне самоменеджмента, который представляет собой последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время.

Таким образом, мы можем смело сказать, что успех каждого предприятия зависит не только от материально-экономических величин, но и от того, как он распоряжается самым ценным достоянием – временем.

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.


Выдержка из текста работы

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью предприятия.[3]

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественной деятельности [9]

Для характеристики трудового потенциала фирмы в экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «персонал» используются и такие понятия, как «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других — для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых фирмой ресурсов. Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Понятие «трудовые ресурсы» фирмы характеризует ее потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны, «персонал» — весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами фирмы понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников.


Заключение

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, различные отраслевые факторы.


Список литературы

1. Агапова Н. Приказано выжить. Без денег // Аграрный журнал. — 2005. — № 2. — С. 32-33.

2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.— М.: ИНФРА-М, 2001.— 215 с.

3. Волков О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / О.И. Волков, О.В. Девяткин. – М.: И НФРА-М, 2002. – 601 с.

4. Гордеев А. Экономические механизмы регулирования агропромышленного производства // Экономист. — 2003. — № 6. — С. 90-93.

5. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.— 2-е изд., доп. и перераб.—М.: Агропромиздат, 1991.— 383 с.: ил

6. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова. – М.: КолоС, 2005. – 384 с.: ил.

7. Ильин А.И. Планирование на предприятии. – Мн.: Новое знание, 2001. – 2-е изд., перераб. – 635 с.

8. Ларионцева А.М. Основные аспекты проблемы занятости сельского населения // XXI век: перспективы развития АПК: Сб.науч.тр., Алт. гос. аг-рар. ун-т. - Барнаул: Изд-во АГАУ, 2002.- 225 с.

9. Организация сельскохозяйственного производства / Ф.К. Шакиров, В.А. Удалов, С.И. Грядов; Под. Ред. Ф.К. Шакирова. – М.: КолоС, 2004. – 504 с.

10. Скляренко В.К. Экономика предприятия: Учебник / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 528 с.


Примечания

Защищено на отлично!

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ средств на оплату труда

    108 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
    1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
    1.2 Порядок учета средств на оплату труда 14
    1.3 Анализ средств на оплату труда 24
    1.4 Аудит средств на оплату труда 28
    2 Учет и анализ средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
    2.1 Характеристика деятельности предприятия ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 34
    2.2 Учет средств на оплату труда 39
    2.3 Анализ формирования и использования средств на оплату труда 55
    3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности учета средств на оплату труда в ОАО «МРСК Урала» филиал «Свердловэнерго» Краснотурьинский район электрических сетей 64
    3.1 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний 64
    3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета средств на оплату труда 70
    3.3 Совершенствование нормативно-правовой базы оплаты труда в рамках предприятия 76
    Заключение 84
    Список использованных источников 88
    Приложения 92
  • Дипломная работа:

    Учет собственных и арендованных основных средств в ооо «заря»

    60 страниц(ы) 

    Введение 5
    1 Теоретические основы учета собственных и арендованных основных средств 7
    1.1 Законодательно-нормативная база по учету основных средств 7
    1.2 Экономическое содержание понятия основных средств 9
    1.3 Синтетический и аналитический учет основных средств 11
    1.4 Порядок проведения инвентаризации основных средств 16
    2 Организация бухгалтерского учета собственных и арендованных основных средств в ООО «Заря» 19
    2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Заря» 19
    2.2 Анализ финансового состояния организации за 2015-2017 годы 22
    2.2.1 Анализ динамики имущества организации 27
    2.2.2 Анализ динамики источников образования средств 29
    2.2.3 Сравнительный аналитический баланс 32
    2.3 Учет собственных и арендованных основных средств в ООО «Заря» 35
    3 Пути повышения эффективности использования собственных и арендованных основных средств 39
    Заключение 42
    Список литературы 44
    Приложение А (обязательное) Бухгалтерский баланс 47
    Приложение Б (обязательное) Отчет о финансовых результатах 49
    Приложение В Аналитический баланс ООО «Заря» за 2015-2017г. (горизонтальный анализ) 51
    Приложение Г Аналитический баланс ООО «Заря» за 2015-2017г. (вертикальный анализ) 52
    Приложение Д Оценка ликвидности бухгалтерского баланса ООО «Заря» за 2015-2017г. 53
    Приложение Е Показатели платежеспособности ООО «Заря» за 2015-2017 гг. 54
    Приложение Ж Абсолютные показатели финансовой устойчивости ООО «Заря» за 2015-2017 гг. 55
    Приложение З Показатели финансовой устойчивости ООО «Заря» за 2015-2017 гг. 56
    Приложение И Структура и динамика финансовых результатов ООО «Заря» за 2015-2017 гг. 57
    Приложение К Анализ показателей рентабельности ООО «Заря» за 2015-2017 гг. 58
    Приложение Л Анализ деловой активности ООО «Заря» за 2015-2017 гг. 59
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ движения денежных средств в системе управления предприятием

    97 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы учета и анализа движения денежных
    средств в системе управления предприятием 6
    1.1 Понятие и состав денежных средств предприятия 6
    1.2 Нормативно – правовое обеспечение учета и анализа
    движения денежных средств 10
    1.3 Особенности учета движения денежных средств предприятия
    в соответствии с международными стандартами учета и отчетности 13
    1.4 Организация учета движения денежных средств 17
    2. Бухгалтерский учет движения денежных средств 27
    2.1 Организационно – экономическая характеристика
    ООО «Строительные материалы» 27
    2.2 Учет движения денежных средств в кассе 46
    2.3 Учет движения денежных средств на расчетном счете 54
    3. Анализ движения денежных средств 64
    3.1 Содержание и задачи анализа 64
    3.2 Анализ состава и динамики движения денежных средств 67
    3.3 Пути оптимизации управления движением денежных средств 77
    Заключение 89
    Список использованных источников 93
    Приложения 98
  • Дипломная работа:

    Управление оптовой закупкой и поставкой товаров

    88 страниц(ы) 

    Введение….
    Глава 1. Теоретические основы управления оптовой закупкой и поставкой товаров
    1.1 Понятие закупок, их роль и значение …
    1.2 Организация закупочной деятельности: задачи, функции и
    ее особенности в оптовой торговле…
    1.3 Эффективное планирование товарных запасов и объемов
    закупок….
    Глава 2. Управление оптовой закупкой и поставкой товаров на
    примере ИП Шевченко Г.В.
    2.1 Общая характеристика и анализ финансового состояния
    предприятия….
    2.2 Управление поставками товаров на предприятии….
    2.3. Управление закупками на предприятии….
    Глава 3. Предложения по совершенствованию управления закупочной деятельностью на ИП Шевченко Г.В.
    3.1 Внедрение программы управление закупками, расчет
    эффективности….
    3.2 Внедрение должности менеджера по закупкам, расчет
    эффективности…
    Заключение….
    Список использованных источников….
    Приложения ….
  • Реферат:

    Анализ объема, качества и структуры продукции, работ и услуг

    31 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические основы анализа объёма, качества и ассортимента выпускаемой продукции
    1.1. Цель и задачи анализа объёма, качества и ассортимента продукции
    1.2. Анализ объема выпускаемой продукции
    1.3. Анализ ассортимента и структуры продукции
    1.4. Анализ качества продукции
    1.5. Анализ факторов увеличения выпуска и реализации продукции
    1.5.1. Анализ ритмичности производства
    1.5.2. Анализ сезонности производства
    2. Анализ объёма, качества и ассортимента выпускаемой продукции
    2.1. Анализ выполнения плана и реализации продукции.
    2.2. Анализ факторов изменения объема реализации продукции.
    2.3. Анализ выполнения плана по выпуску товарной продукции.
    2.4. Анализ качества продукции.
    2.5. Анализ выполнения плана по ассортименту вырабатываемой продукции 31
    2.6. Анализ изменения объемов производства под воздействием производительности труда и изменение численности работающих
    2.7. Анализ факторов приращения объемов производства.
    2.8. Анализ ритмичности выпуска продукции
    Выводы 35
    Список литературы 37
  • Дипломная работа:

    Формирование умений самоконтроля и самооценки в процессе обучения математике

    72 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ УМЕНИЙ САМОКОНРОЛЯ И САМООЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ МАТЕМАТИКИ ….8
    1.1. Состояние проблемы формирования умений самоконтроля и самооценки в образовании…8
    1.2. Организационно-педагогические условия формирования умений самоконтроля и самооценки в обучении математике….….19
    Выводы по первой главе….30
    Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ УМЕНИЙ САМОКОНТРОЛЯ И САМООЦЕНКИ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ МАТЕМАТИКИ ….34
    2.1. Организация опытно-экспериментальной работы по формированию умений самоконтроля и самооценки в обучении математике ….…34
    2.2. Содержательно-технологические аспекты формирования умений самоконтроля и самооценки в обучении математике …39
    2.3. Анализ результатов опытно-экспериментальной работы…51
    Выводы по второй главе….62
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….64
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…66
    ПРИЛОЖЕНИЯ….69

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Доклад:

    Современные нормы произношения и ударения. Словарь-справочник часто употребляемых слов в СМИ

    15 страниц(ы) 

    нет
  • Курс лекций:

    МАСС МЕДИА В РОССИИ. Законы, конфликты, правонарушения

    184 страниц(ы) 

    Предварительные замечания
    Раздел I. Законодательные инициативы и региональное законодательство, ограничивающие свободу массовой информации.
    1. Законодательные инициативы, направленные на ограничение свободы массовой информации.
    2. Законодательство субъектов Федерации, ограничивающее свободу массовой информации.
    Раздел II. Общая характеристика конфликтов, связанных с деятельностью СМИ.
    1. Структура и динамика конфликтов.
    2. Природа конфликтов.
    3. Конфликтность СМИ.
    4. География конфликтов.
    5. Хронология конфликтов.
    6. Кто конфликтует с журналистами и СМИ?
    7. Как разрешаются конфликты?
    Раздел III. Нарушение прав СМИ и журналистов.
    1. Ограничение доступа к информации.
    1.1. Масштабы и динамика нарушений.
    1.2. Где, кто и кому отказывает в информации?
    1.3. Как это делается?
    1.4. Для кого проводятся пресс-конференции?
    1.5. Муниципалитет против гласности.
    1.6. Сокрытие запрашиваемой информации.
    1.7. Ограничение права производить записи.
    1.8. Пресс-службы и аккредитации. Кому они нужны?
    1.9. Уникальный прецедент.
    1.10. "Гласность" в зале суда.
    2. Вмешательство в деятельность редакций и нарушение их профессиональной самостоятельности.
    2.1. Экономическое и административное давление на СМИ.
    2.2. "Экспроприация" СМИ.
    2.3. Незаконное прекращение деятельности СМИ. "Башкирское право".
    3. Воспрепятствование распространению продукции СМИ.
    3.1. Воспрепятствование распространению печатной продукции.
    3.2. Воспрепятствование вещанию.
    4. Преступные посягательства на журналистов и редакции СМИ.
    4.1. Криминальное насилие и имущественные преступления.
    4.2. "Силовое" воспрепятствование деятельности журналистов.
    4.3. Психическое принуждение.
    4.4. Криминальное насилие над личностью.
    4.5. Убийства журналистов. Мартиролог.
    Раздел IV. Правонарушения, инкриминируемые или приписываемые СМИ
    1. Структура и динамика конфликтов.
    2. Унижение чести, достоинства и деловой репутации.
    2.1. Общие сведения.
    2.2. Униженные и оскорбленные. Кто они?
    2.3. Что в самом деле отстаивают "обиженные" в суде?
    2.4. Факт и мнение. Событие и оценка.
    2.5. Все равны, но некоторые истцы "равнее".
    2.6. Кто виноват - истец или ответчик?
    2.7. Почему некоторые "герои" публикаций поспешают в суд?
    2.8. "Мордовский синдром".
    2.9. Кто является обладателем чести и достоинства?
    2.10. Деловая репутация. Кому она принадлежит?
    2.11. Есть ли у суда и прокуратуры честь, достоинство и деловая репутация?
    2.12. О моральном вреде.
    2.13. О "принудительных извинениях" и об ответственности за воспроизведение.
    2.14. Опровержение или ответ.
    3. Уголовно-наказуемые посягательства на честь и достоинство.
    3.1. "Клевета все потрясает".
    3.2. Оскорбление. "Тайна" неприличной формы.
    4. Суд как арбитр в спорах о защите доброго имени.
    4.1. Позиция суда в споре.
    4.2. О конфиденциальной информации и "утечках".
    5. Нарушение неприкосновенности частной жизни и иных неимущественных прав
    5.1. Нарушение неприкосновенности частной жизни.
    5.2. Нарушение тайны телефонных переговоров.
    5.3. Нарушение авторских и смежных прав.
    5.3.1. Мнимое нарушение.
    6. Нарушение регистрационных и лицензионных правил.
    6.1. Нарушение порядка регистрации СМИ.
    6.2. Искажение выходных данных.
    6.3. Несоответствие содержания СМИ зарегистрированной тематике.
    6.4. Нарушения, связанные с лицензирование.
    7. Нарушения в рекламной деятельности СМИ.
    7.1. Что есть реклама?
    8. Нарушения, связанные с предвыборной агитацией и отказ в публикации обязательных сообщений.
    8.1. Отказ в публикации обязательных сообщений и опровержений
    8.2. Нарушения, связанные с предвыборной агитацией.
    9. Использование СМИ в преступных целях.
    9.1. Антиконституционная пропаганда.
    9.1.1. Инверсия ответственности.
    9.2. О любителях "клубнички".
    Раздел V. Угрозы свободе массовой информации, исходящие от СМИ.
    1. Правовая культура и антикультура СМИ.
    2. Самоубийство средств массовой информации.
    Раздел VI. Масс-медиа и правозащитные институты власти.
    1. СМИ и прокуратура.
    2. Нужны ли друг другу свободная пресса и независимое правосудие?
  • Контрольная работа:

    Правовые основы. Отличие реальных сделок от консенсуальных. Виды обращений граждан в компетентные органы. Меры административного принуждения.

    22 страниц(ы) 

    1. Чем отличаются реальные сделки от консенсуальных?.
    2. Какие существуют виды обращений граждан в компетентные органы?.….…
    3. Какие существуют меры административного принуждения?.
    4. Задача
    Скороходова, ограниченная судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, в отсутствии своего попечителя – дочери Красиковой, продала японский телевизор «Панасоник» за небольшую сумму денег соседке по дому Чеботаревой. Красикова потребовала от Чеботаревой возврата телевизора. Та отказалась.
    Может ли Красикова добиться от Чеботаревой возврата телевизора с помощью суда?
    Список литературы….….
  • Дипломная работа:

    Теоретические аспекты налогообложения организации

    86 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ ….…
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. ….….….…
    1.1. Сущность, функции и виды налогов….…
    1.2. Роль налогов в современных условиях развития рыночной экономики …
    1.3. Основы организации налогового контроля в РФ….
    1.4. Действующая система налогообложения прибыли организаций в РФ ….…
    ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТДК»…
    2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТДК»…
    2.2. Анализ себестоимости и баланса предприятия….
    2.3. Анализ прибыли и рентабельности предприятия….
    2.4. Исследование системы налогообложения в ООО «ТДК».
    ГЛАВА III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ….
    3.1. Методы улучшения системы налогообложения предприятий….
    3.2. Возможности оптимизации налогообложения ООО «ТДК»….
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ….…
    ПРИЛОЖЕНИЯ….
  • Методические указания:

    ПРОГРАММА дисциплины «ФИНАНСЫ»

    12 страниц(ы) 

    нет
  • Курс лекций:

    ОРД - учебное пособие

    255 страниц(ы) 

    нет
  • Лекция:

    Эпитеты: осторожно! Шаткие костыли! глава из книги "Справочник для журналистов стран Центральной и Восточной Европы"

    3 страниц(ы) 

    нет
  • Реферат:

    Ликвидность предприятия

    23 страниц(ы) 


    1. Ликвидность предприятия….….3 - 7
    2. Практическая работа….…8 - 22
    Список литературы….23
    Приложение Вариант №8 (задание)
  • Контрольная работа:

    Связь с общественностью. Имидж как составляющая современной цивилизации

    18 страниц(ы) 

    Введение…
    1. Имидж в структуре мира….…
    2. Типы имиджей….
    3. Управление имиджем….
    4. Переход от имиджа к мифу, процессы столкновения мифов….
    Заключение….
    Список литературы….….….
  • Лекция:

    Положение по бухгалтерскому учету. Условные факты хозяйственной деятельности

    14 страниц(ы) 

    нет