СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Исследование  оптимизации организации культуры на предприятии ОАО МРСК Центра - Курсовая работа №20968

«Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО МРСК Центра» - Курсовая работа

  • 34 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: workmail147

Содержание

Введение . с.1

Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии

1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.3

1.2. Типы организационной культуры.с.5

1.3. Формирование организационной культуры . с.8

Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «МРСК Центра»

2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.12

2.2. Корпоративное управление и миссия ОАО «МРСК Центр».с.15

2.3. Тенденции развития организационной культуры предприятия….….c.18

Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода

3.1. Цели и функции идеологии организации.с.22

3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24

Заключение.с.29

Список литературы.с.31


Введение

Организационная культура является одним из основных современных методов управления бизнесом. При этом организационная культура помогает войти в рынок, быстрому развитию, эффективности и скоординированному развитию предприятия. Термин организационная культура имеет широкое и узкое понимание. В широком смысле - организационная культура, это метод создания предприятия с собственной характеристикой и духовной культурой. В узком смысле - организационная культура, это корпоративная политика, сформированная участниками предприятия, их опытом и привычками. Уже давно обсуждается, что организационная культура - это значительный вклад в корпоративную эффективность. Организационная культура, которую иногда называют корпоративной, определяется как совокупность ценностей, убеждений и норм поведения, разделяемых членами фирмы, которые влияют на нее индивидуальными предпочтениями и поведением. Многие исследователи утверждают, что культура может быть главным источником эффективности в организации и улучшения корпоративных показателей. Выигрыш в производительности происходит с помощью трех эффектов. Первый эффект – это эффект постановки целей: культура указывает цели фирмы и помогает сотрудникам принимать ежедневные решения легче. Второй эффект заключается в координации: культура снижает расходы на связь и способствует координации между сотрудниками. Третий эффект - мотивация: культура поднимает мотивацию сотрудников, когда они верят в культуру компании.

Актуальность исследования: Организационная структура на сегодняшний день – это инструмент эффективной экспансии на рынок. Кроме того, предприятия, имеющие налаженную организационную культуру, имеют не только достойные показатели своей деятельности, но и сплоченую команду сотрудников, позволяющую выстоять в кризисные времена. В связи с этим, актуальность изучения организационной культуры достаточно высока.

Объект исследования: Организационная культура. Предмет исследования: Организационная культура в современном мире на примере ОАО «МРСК Центра» Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Цель исследования: дать современное определение понятию об организационной культуре и изучить пример ОАО «МРСК Центра», как носителя эффективной корпоративной культуры

Задачи исследования:

1. Дать теоретическое определение понятию об организационной культуре.

2. Изучить принцип функционирования организационной культуры на примере ОАО «МРСК Центра» и его филиала «Белгородэнерго».

3. Исследовать принципы формирования идеологии организационной культуры.

Теоретико-методологической основой курсовой работы являются научные труды таких российских и зарубежных авторов, таких как Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Лоуиса,Л. Шаповалова И.С., Волтон С.С., Травин В.В., Дятлов В.А., Спивак В.А., Подшиваленко Г.П., Макарова М.В., Персикова Т.Н., Ольшевский А.С.,Наумов А.И. Виханский О.С., Лапина Т.А., Камерон Р.,Лахметкина Н.И., Езерская О.

Методы исследования:

1. Методы обработки информации: качественный

2. Метод интерпретации информации: структурный.

3. Эмпирические методы: анализ документов.


Заключение

Организационная культура и ее элементы оказывают гораздо больший эффект на рост корпоративной производительности, чем другие факторы. Корпоративная культура, которую как правило, тяжело рассмотреть или измерить, является одним из важнейших детерминант корпоративной политики и результатов. Но при этом, хотя организационная культура и улучшает корпоративную эффективность, есть также исследования, которые указывают на то, что культура может подорвать производительность. Кроме того, не было достаточно доказательств о количественном положительном влиянии культуры на производительность. Во всяком случае, если рассматривать корпоративную культуру как специфический актив компании, и что это ценно для повышения производительности, легко предсказать, что фирмы с сильным культурным стимулом более устойчивы. Формирование культуры и ее сохранение могут повысить стоимость компании двумя способами. Во-первых, наличие организационной культуры повышает текущую производительность - фирма использует преимущества, приобретенные культурой, для эффективной работы. Во-вторых, принципы корпоративной политики улучшают будущую производительность.

Многие компании в России прибегают к формированию корпоративной культуры и узнаваемого бренда, так как, исследуя опыт зарубежных предприятий, они пришли к выводу о том, что клиенты охотнее приобретают продукт у той компании, в которой видят высокие моральные ценности и построенную систему приоритетов.

Что касается цели курсовой работы, то можно сказать, что путем раскрытия материала о функционировании компании ОАО «МРСК Центра», была приведена современная информация о принципах организационной культуры, позволившая достигнуть эту цель.

Вместе с этим, было дано теоретическое описание аспектов организационной культуры, а также исследованы принципы формирования идеологии организационной культуры, что позволило дать ответ на поставленные при написании задачи.


Список литературы

1. Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Ерофеев М. П. Культура организации: проблемы формирования и управления Санкт-Петербург «Гуманистика» 2006

2. Езерская О. Стратегии финансов - О чем молчит денежный поток. 2009

3. Лахметкина Н.И. Инвестиционная стратегия предприятия : учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2006. - 184 с.

4. Камерон, К, Куинн, Р. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, - 2001

5. Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие.– Омск: ОмГУ, 2005.

6. Наумов А.И. Виханский О.С., Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – 2-е изд. – М.: Фирма «Гардарика», 1996. – 416 с.

7. Ольшевский А.С. Антикризисный PR и консалтинг. Издательский дом «Питер», 2003, c.30-32

8. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. - М.: Логос, 2002. - 224 с.

9. Подшиваленко Г.П., Лахметкина Н.И. Макарова М.В. Инвестиции: учебное пособие — 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2006. - 200 с.

10. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. 5-е изд. — М.: Дело. 2003. — 272 с. 6 с.

12. Smircich L. Concepts of Culture and Organizational Analysis//Administrative Science Quarterly. 1983. № 28. P. 339-358

13. Schein E. H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1991

14. Walton C.C. The Moral Manager. N.Y.: Harper Business, 1988

15. w*w.econf.rae.r* - Шаповалова И.С. Новый взгляд на изучение и исследование организационной культуры. материал с официального сайта Российской академии естествознания. Научный электронный архив. 2011.

16. w*w. mrsk-1.r* - официальный сайт ОАО МРСК


Тема: «Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО МРСК Центра»
Раздел: Менеджмент
Тип: Курсовая работа
Страниц: 34
Цена: 600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО Белгородэнергосбыт

    32 страниц(ы) 


    Введение . с.1
    Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
    1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.4
    1.2. Типы организационной культуры.с.7
    1.3. Формирование организационной культуры . с.10
    Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «Белгородэнергосбыт»
    2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.13
    2.2. Миссия компании и ее роль в организационной культуре.с.16
    2.3. Социальная ответственность и кадровая политика как основа корпоративной культуры….….….c.18
    Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
    3.1. Цели и функции идеологии организации.с.21
    3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24
    Заключение.с.28
    Список литературы.с.30
  • Курсовая работа:

    Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ЗАО Энергомаш

    30 страниц(ы) 

    Введение с.1
    Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
    1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации с.3
    1.2. Типы организационной культуры с.6
    1.3. Формирование организационной культуры с.9
    Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ЗАО Энергомаш.
    2.1. Краткое описание деятельности предприятия с.12
    2.2. Основные аспекты организации культуры предприятия с.14
    2.3. Корпоративный университет как двигатель культуры на предприятии ЗАО Энергомаш с.16
    Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
    3.1. Цели и функции идеологии организации с.20
    3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации с.23
    Заключение с.26
    Список литературы с.27
  • Отчет по практике:

    Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии (преддипломная практика)

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
    ПРЕДПРИЯТИЯ
    4
    1.1 Организационно-правовой статус 4
    1.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
    2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
    2.1 Оценка трудового потенциала предприятия 20
    2.2 Методы управления персоналом в МОАО «Седин» 23
    2.3 Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии 33
    3 ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    37
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
    ПРИЛОЖЕНИЯ 51
  • Курсовая работа:

    Исследование организации культуры на предприятии ОАО Лукойл

    39 страниц(ы) 

    Введение.с.1
    Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
    1.1. Организационная культура предприятия: теоретические аспекты.с.4
    1.2. Построение корпоративной культуры.с.7
    1.3. Модели организационной культуры.с.11
    Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО Лукойл
    2.1. Краткое описание деятельности предприятия . с.15
    2.2. Корпоративная политика управления персоналом.с.17
    2.3. Корпоративная культура в области повышения эффективности.с.21
    Глава 3. Современные тенденции развития организационной культуры
    3.1. Управление изменениями корпоративной культуры….….…с.25
    3.2. Современные методы обучения корпоративной культуры ….….с.29
    Заключение.с.34
    Список литературы. с.36
  • Курсовая работа:

    Сущность и содержание организации труда на предприятии

    49 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «РЕДУКТОР» 4
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 4
    1.2. Структура управления предприятием 5
    1.3. Характеристика производственной деятельности 11
    2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
    2.1. Основные понятия в области организации труда 14
    2.2. Место организации труда в системе организации деятельности 20
    3. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ОАО «РЕДУКТОР» 23
    3.1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 23
    3.2. Организация рабочих мест 28
    3.3. Оплата труда и материальное стимулирование работников 31
    3.4. Нормирование труда на предприятии 37
    3.5. Направления совершенствования организации труда на предприятии 42
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Отчет по практике:

    АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (преддипломная практика)

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
    ПРЕДПРИЯТИЯ
    4
    1.1 Организационно-правовой статус 4
    1.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
    2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
    2.1 Оценка трудового потенциала предприятия 20
    2.2 Методы управления персоналом в МОАО «Седин» 23
    2.3 Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии 33
    3 ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    37
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
    ПРИЛОЖЕНИЯ 51

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Реферат:

    Формы организации и поддержки внешнеэкономической деятельности в странах Азии

    23 страниц(ы) 

    Глава 1. Организация и государственное регулирование: принципы и понятия
    1. Государственное регулирование 1
    2. Зоны свободной торговли 2
    Глава 2. Примеры организации и поддержки ВЭД в странах Азии
    1. Япония 8
    2. Китай 13
    3. Турция 17
    Список литературы 21
  • Курсовая работа:

    Концепция юридических лиц в праве Франции и Германии

    49 страниц(ы) 

    Введение.с.1
    Глава 1. Определение и образование юридических лиц в законодательствах Франции и Германии
    Определение понятия юридического лица .с.4
    Классификация юридических лиц.с.7
    Порядок образования юридического лица.с.14
    Глава 2. Исследование концепции формирования и функционирования юридических лиц
    Правовой статус юридического лица.с.17
    Вещные права в законодательствах Западноевропейских стран.с.23
    Концепция торгового права Германии и Франции.с.28
    Глава 3. Регулирование взаимоотношений юридических лиц во Франции и Германии
    Договорное право.с.33
    Правовой аспект формирования дочерних организаций.с.40
    Заключение.с.45
    Список литературы .с.46
  • Отчет по практике:

    Отчет по практике в Китае

    23 страниц(ы) 

    Характеристика деятельности предприятия, его организационная структура 1
    I. Экономика предприятия 4
    II. Маркетинговая деятельность на предприятии 13
    III. Организация и методы принятия управленческих решений 16
    IV. Организация и техника внешнеэкономических
    операций 17
    Заключение 21
  • Курсовая работа:

    Управление инвестиционным проектом

    52 страниц(ы) 

    Введение….….….…1
    I. Понятие управления инвестициями
    1. Определения и основы управления инвестиционным проектом .4
    2. Классификация инвестиций….….9
    3. Стратегическое планирование.13
    II. Механизмы управления инвестиционным проектом
    1. Структура и механизм управления инвестиционным проектом.19
    2. Планирование проекта и управление мотивацией.23
    3. Исследование инвестиционных проектов и возможностей для их внедрения.30
    II. Инвестиционные риски
    1. Классификация инвестиционных рисков.36
    2. Управление рисками.41
    Заключение .45
    Список литературы .46
    Приложение .50
  • Реферат:

    Проблемы налогооблажения фирм зарегистрированных в оффшорных зонах

    30 страниц(ы) 

    Глава 1. Определение оффшорной компании и варианты открытия c.1
    Глава 2. Механизмы использования оффшорных компаний c.3
    Глава 3. Защита активов и трасты c.15
    Список литературы c.18
  • Курсовая работа:

    Инвестиционный проект – механизмы оценки, анализа и управления инвестициями

    52 страниц(ы) 

    Введение….….….…1
    I. Понятие инвестиционного проекта
    1.1. Инвестиционный проект: сущность и классификация.4
    1.2. Принципы разработки инвестиционных проектов.9
    1.3. Основные подходы определению целесообразности инвестирования.13
    II. Механизмы анализа и управления инвестиционным проектом
    2.1. Исследование инвестиционных проектов и возможностей для их внедрения.19
    2.2. Оценка эффективности инвестиционного проекта.25
    2.3. Анализ финансового результата от прекращения инвестиционного проекта.32
    III. Перспективы и проблемы развития инвестиционной деятельности в РФ
    3.1. Анализ прямых инвестиций в экономику РФ.36
    3.2. Развитие венчурных инвестиций в России.39
    Заключение .42
    Список литературы .44
    Приложение .48
  • Дипломная работа:

    Анализ состояния и перспективы привлечения перекрестных иностранных инвестиций в экономику России и Китая

    67 страниц(ы) 

    Введение стр.1
    Глава 1. Теоретические основы процесса зарубежного инвестирования
    1.1. Экономическая сущность иностранных инвестиций стр.3
    1.2. Классификация инвестиций стр.8
    1.3. Факторы, влияющие на приток иностранных инвестиций стр.17
    Глава 2. Место и роль иностранных инвестиций в экономике России и Китая
    2.1. Анализ динамики и структуры поступления
    российских инвестиций в КНР стр.23
    2.2. Анализ состояния иностранных инвестиций из Китая в Россию стр.26
    2.3. Оценка инвестиционной привлекательности КНР и РФ стр.30
    Глава 3. Перспективы привлечения перекрестных иностранных инвестиций в экономику России и Китая
    3.1. Анализ инвестиционного климата КНР и России стр.34
    3.2. Совершенствование механизма формирования политики привлечения иностранных инвестиций стр.45
    Заключение стр.56
    Список использованной литературы стр.58
    Приложения стр.61
  • Шпаргалка:

    Современное состояние экономики развивающихся стран: Латинская Америка и Карибский бассейн

    82 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Экономика развитых и развивающихся стран.
    1.1. Экономика развивающихся стран
    1.2. Социально-экономическая дифференциация развивающихся стран
    1.3. Сравнительная характеристика экономик развитых стран
    Глава 2. Оценка экономического положения стран Латинской Америки и Карибского сообщества в современных условиях: Глобализация, мировой финансовый кризис 2008 – 2009 гг.
    2.1. Воздействие и последствия мирового финансового кризиса в странах Латинской Америки
    2.2 Анализ экономических тенденций развития стран Латинской Америки и Карибского Бассейна.
    2.3 Обзор экономики Латинской Америки и Карибского сообщества.
    Глава 3. Основные факторы устойчивого развития стран Латинской Америки
    3.1 Роль рыночного регулирования в экономике Латинской Америки.
    3.2. Роль государства в странах Латинской Америки: Государство как катализатор развития и наукоемкая экономика
  • Курсовая работа:

    Долларизация, как форма валютной политики

    35 страниц(ы) 

    Введение….….…1
    I. Определение долларизации
    1) Определения и сущность явления ….…3
    2) Роль интеграции и участие доллара в международной валютной системе….7
    3) Международный опыт: предпосылки и последствия долларизации ….9
    II. Становление долларовой системы: история и создание механизмов функционирования
    1) История доллара и долларовой системы….14
    2) Бреттон-вудская валютная система….18
    3) Ямайская валютная система ….24
    III. Доллар в РФ
    1) Экономика России и интеграция доллара ….….26
    2) Роль долларизации в Российской экономике….27
    Заключение ….31
    Список литературы ….…32
  • Дипломная работа:

    Актуальные вопросы организации кредитного процесса в коммерческом банке на примере ЗАО «Альфа-Банк

    71 страниц(ы) 

    Введение…c.3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КРЕДИТНОГО ПРОЦЕССА В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ
    1.1. Сущность организации кредитного процесса …c.6
    1.2. Факторы, влияющие на организацию процесса кредитования ….…c.13
    1.3. Принципы и направления организации кредитного процесса ….…c.21
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КРЕДИТНОГО ПРОЦЕССА В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «АЛЬФА-БАНК»
    2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Альфа-Банк».c.26
    2.2. Организация и этапы кредитного процесса в ЗАО «Альфа-Банк» …c.29
    2.3. Особенности организации процесса кредитования в коммерческом банке ЗАО «Альфа-Банк» ….….…c.38
    ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КРЕДИТОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
    3.1. Пути минимизации кредитных рисков….…c.47
    3.2. Кризисные явления в сегменте кредитования среднесрочной перспективе….…c.52
    Заключение….…c.61
    Список литературы….…c.64
    Приложение….…c.69