У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Технология оценки личности руководителя» - Курсовая работа
- 39 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: workmail147
Содержание
Введение.1
Глава 1. Теоретические основы оценки личности руководителя
1.1. Понятие личность и роль руководителя предприятия.4
1.2. Профессиональные качества личности руководителя.9
1.3. Методы оценки личности руководителя.13
Глава 2. Исследование технологии оценки личности и потенциала руководителя
2.1. Характеристика предприятия.18
2.2. Организация исследования и его методы.22
2.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры оценки личности руководителя.30
Заключение.34
Список литературы.36
Введение
В эффективной работе предприятия традиционно важную роль играет руководитель. Опыт последних лет показал, что практически в одинаковых экономических и социальных условиях одни предприятия не только выжили, но и успешно развиваются, а другие оказались несостоятельными и переживают тяжелейший кризис. Анализ состояния этих предприятий показал, что в значительной степени судьба предприятия находилась и до сих пор находится в руках его руководителя. Профессиональная деятельность руководителя является основополагающей для понимания профессии руководитель. Анализ ее убеждает в том, что ни одна из отраслей научных знаний (психология, социальная, профессиональная педагогика и др.) не в состоянии целостно, в полном объеме учесть весь комплекс подходов к ее изучению и осмыслению. Профессия руководителя характеризуется высокой степенью расходования физических и духовных сил, требует сильного энергетического потенциала, хорошего здоровья и умения поддерживать его в порядке, большого эмоционального напряжения, умственных и физических затрат. Специфика профессии руководителя состоит в том, что объект, на который направлена его профессиональная управленческая деятельность, то есть, объект труда руководителя, всегда содержит специфические особенности, выражающие суть отрасли, знанию которой профессионально обучают специалистов. Например, особенности производства знает инженер, особенности обучения – учитель, лечения людей – врач и т.п. Руководитель призван профессионально управлять системой производственной, учебной, лечебной или иной. Значит, он должен профессионально знать специфику объекта на уровне первой профессии учителя, врача, инженера и др. и специфику управления этим объектом на уровне второй профессии – руководителя-управляющего.
Объект исследования: Личность руководителя предприятия
Предмет исследования: Оценка личностных качеств руководителя
Актуальность исследования: состоит в том, что у каждого предприятия есть руководитель, от квалификации которого зависит эффективность и результативность работы как персонала, так и самого руководителя
Цель исследования: Изучить методы оценки личностных качеств руководителя
Задачи исследования:
1. Определение сферы деятельности и роли руководителя на предприятии
2. Изучение технологий оценки личности руководителя
3. Определение основных навыков эффективного руководителя
Теоретико-методологической основой курсовой работы являются научные труды таких российских и зарубежных авторов, таких как Алферов Ю.С., Курдюмова И.М., Писарева П.И., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Егоршин А.П., Жилина А.И., Карлоф Б., Лютенс Ф., Сацков. Н.Я., Травин В.В., Ходаковский А.В., Хоно Тоёхиро.
Методы исследования:
1. Методы обработки информации: качественный
2. Метод интерпретации информации: структурный.
3. Эмпирические методы: анализ документов.
Структура курсовой работы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, в которые были распределены задачи, поставленные при написании работы, заключения, списка литературы и приложения.
Заключение
Немыслимо руководить современным коллективом без достаточной профессиональной квалификации, основательных технических, экономических, управленческих, педагогических знаний, понимания существа общественно-политических преобразований в стране, перехода к рынку, новым формам собственности. От руководителя любого коллектива требуются высокая степень социально-культурной и политической зрелости, наличие системы в работе, постоянный профессиональный и служебный рост, творческое решение кадровых проблем, на базе которых можно организовать высококачественную и эффективную деятельность коллектива.
Современный руководитель должен уметь адаптироваться к быстро изменяющейся обстановке в производстве и жизни, быть непримиримым к рутине, благодушию, безответственности, застою. Он, работая динамично, должен постоянно повышать свой уровень знаний, умений и навыков, чтобы не оказаться "на обочине жизни" и не подвести возглавляемый коллектив. Каждый руководитель обязан работать так, чтобы стиль и методы его руководства соответствовали характеру современных взаимоотношений в обществе, выделяя главные задачи. Задача руководителя — подобрать ровный, умеренный ритм работы аппарата управления, обеспечивающий высокую работоспособность в течение длительного времени.
В ходе курсовой работы, для решения поставленной при написании цели, были приведены методы изучения личности руководителя и менеджера. Данные были систематизированы из научных трудов современных авторов.
Кроме того, путем изучения специфики анализа управленческого персонала предприятия, были даны ответы на поставленные задачи – в первой главе была определена сфера деятельности и роль руководителя предприятия; во второй главе представлены методы и технологии для оценки качеств руководителя; в третьей главе приводится информация о навыках, которыми должен обладать руководитель для эффективного решения поставленных ему задач.
Список литературы
1. Алферов Ю.С., Курдюмова И.М., Писарева П.И. Оценка и аттестация кадров образования за рубежом. – М.: Российское педагогическое агентство, 2005. - 145 с.
2. Вестник Ассоциации менеджеров // Ведомости. – 2001. – 8 февраля. – С.4.
3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 720 с
5. Жилина А.И. Эталонная модель профессиональной компетентности менеджера (руководителя). Книга 3. – СПб.: ИОВ РАО, 2002. – 228 с.
6. Интегральный рейтинг профессионализма российских менеджеров. Вестник Ассоциации менеджеров. // Ведомости. – 2001. – 6 сентября. – С.4,
7. Карлоф Б. Деловая стратегия. – М., 2007. – 236 с.
8. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА- М, 2004; C. 120
9. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4
10. Сацков. Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя/Авт.-сост. Н.Я. Сацков. - Д.: Сталкер, 2008. - 448 с
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. - 4-е изд. - М.: Дело, 2002. — 272 с
12. Ходаковский А.В., аспирант, Современная гуманитарная академия, г. Москва, Россия. 2010
13. Хоно Тоёхиро. Стратегия и структура японских предприятий. – М.: Прогресс, 1987. – 186 с.
14. Рубинштейн С.Л. Психология и педагогика // Советская педагогика. – 1941. – №7-8
15. Пономаренко В.А. О созидательном смысле психологии и о себе // Мир психологии. – 2000. – № 2.
16. w*w.lukoil.r* – Официальный сайт ОАО Лукойл
17. w*w.azps.r* - Данные с сайта А. Я. Психология
Тема: | «Технология оценки личности руководителя» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 39 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Комплексный анализ личности руководителя
29 страниц(ы)
Введение 3
1. Психологический портрет современного руководителя 4
2. Основные требования к личности руководителя 83. Уровни управления руководителей 16РазвернутьСвернуть
4. Профессионально важные качества руководителя 20
Заключение 27
Список используемой литературы 29
-
Дипломная работа:
Формирование личности руководителя методы оценки эффективности его деятельности
53 страниц(ы)
Введение ….….3
1. Личность руководителя оценка и формирование….…6
1.1 Формирование личности современного руководителя….…61.2 Методы и оценка эффективности деятельности руководителя …18РазвернутьСвернуть
2 Оценка эффективности деятельности руководителя ООО «Максимум»….24
2.1 Процедура и метод проведения оценки эффективности деятельности.24
2.2 Оценка эффективности деятельности руководителя ООО «Максимум»….34
Заключение ….45
Глоссарий….49
Список литературы….52
Приложение…55 -
Курсовая работа:
Социально-психологический портрет современного менеджера (руководителя)
26 страниц(ы)
Введение
1. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1. Профессионализм
1.2. Качества отличного руководителя1. 3. Перечень признаков слабого руководителяРазвернутьСвернуть
2. ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Процесс реализации функций руководства
2.2 Формирование ценностей руководителя
2.3 Влияние социально-экономической ситуации
3. СТИЛИ РУКОВОДСТВА
3.1 Авторитарный стиль руководства
3.2 Демократический стиль руководства
3.3 Либеральный стиль руководства
3.4. Руководство в форме лидерства
Заключение
Список использованной литературы
-
Дипломная работа:
77 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ И СТИЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ1.1 Психологический климат в коллективе и его основные характеристикиРазвернутьСвернуть
1.2 Стили руководства и их характерные особенности
1.3 Влияние стиля и индивидуально-психологических качеств руководителя на психологический климат в коллективе
Выводы
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
2.1 Мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе
Выводы
3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ И СТИЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА
3.1 Организация исследования, описание методов и методик исследования
3.2 Количественные характеристики полученных данных
3.3 Результаты математической обработки данных и их качественные характеристики
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ -
Дипломная работа:
Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «АРТ-ТРЕНД»)
101 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….5
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА….9
1.1 Сравнительный анализ оценки персонала в России и за рубежом….91.2 Сущность оценки труда персонала…16РазвернутьСвернуть
1.3 Методы оценки эффективности персонала….21
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТ-ТРЕНД»….37
2.1 Анализ объекта исследования….37
2.2 Анализ оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»…47
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»….61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.77
ПРИЛОЖЕНИЯ…82
-
Курсовая работа:
Разработка правил приема специалистов на работу
30 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРОЦЕСС ПРИЕМА НА РАБОТУ 5
2. ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
ПЕРСОНАЛА 13
3. КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИНА РАБОТУ 17РазвернутьСвернуть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 29
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Курсовая работа:
Функции финансов предприятий и их развитие в современных условиях
41 страниц(ы)
Введение ….….…1
Глава 1. Определение финансов: их принципы и характеристики
1.1. Определение понятия о финансах предприятия….….….41.2. Концепция финансового учета….…8РазвернутьСвернуть
1.3. Финансовый учет по МСФО….….…11
Глава 2. Функции финансов предприятий
2.1. Финансы предприятия как инструмент оценки эффективности….….16
2.2. Финансы и управленческий учет….…20
2.3. Финансовые инвестиции и оценка рисков и доходности ….….22
Глава 3. Развитие финансов предприятий в современных условиях
3.1. Инвестиции в финансовые рынки как элемент диверсификации…26
3.2. Современные финансовые инструменты….….31
Заключение….…35
-
Курсовая работа:
Основные направления электронной коммерции
43 страниц(ы)
Введение….….…1
I. Электронная коммерция: история, использование и организация
1.1. История электронной коммерции ….41.2. Организация электронной коммерции….11РазвернутьСвернуть
1.3. Использование электронной коммерции….14
II. Электронные платежные системы
2.1. Сущность и содержание электронных платежей….17
2.2. Банковские карты…21
2.3. Прочие формы электронных платежей….27
III. Электронная коммерция и традиционная торговля. Сходства и различия
3.1. Перспективы развития электронной коммерции в России…30
3.2. Правовые аспекты….33
Заключение ….35
Список литературы …37
Приложение ….….39
-
Курсовая работа:
Анализ цены капитала фирмы и его роль в оценке эффективности инвестиционных проектов
54 страниц(ы)
Введение….….…1
I. Экономическая сущность стоимости капитала
1.1. Принцип стоимости капитала .3
1.2. Концепция стоимости денег во времени.81.3. Структура источников капитала.14РазвернутьСвернуть
II. Методики расчета цены капитала
2.1. Показатели использования капитала.19
2.2. Факторный анализ рентабельности капитала.23
2.3. Анализ оборачиваемости капитала.27
III. Оценка эффективности инвестиционных проектов
3.1. Показатели и виды эффективности инвестиционных проектов.32
3.2. Оценка эффективности использования заемного капитала.38
Заключение ….….45
Список литературы ….…46
Приложение ….….50
-
Курсовая работа:
Содержание работ по проведению внешнеэкономических сделок
46 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Определение понятия внешнеэкономических сделок
1.1. Определение и сущность внешнеэкономических сделок с.41.2. Классификация международных торговых операций с.8РазвернутьСвернуть
1.3. Правовое регулирование внешнеэкономических сделок с.10
Глава 2. Механизмы проведения внешнеэкономических сделок
2.1. Структура и содержание внешнеэкономических сделок с.13
2.2. Последовательность действий при заключении международных контрактов с.17
2.3. Условия проведения контрактов с.19
Глава 3. Регулирование внешней торговли в РФ
3.1. Условия для получения разрешения на внешнеэкономическую деятельность с.25
3.2. Рассмотрение внешнеэкономических споров в РФ с.30
Заключение с.33
Список литературы с.35
Приложение с.37
-
Курсовая работа:
Факторы влияющие на выбор формы расчетов во внешней торговле
33 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Формы современных международных расчетов
1.1. Определение расчетов во внешней торговле c.31.2. Виды международных расчетов c.5РазвернутьСвернуть
1.3. Правовое регулирование c.11
Глава 2. Влияние факторов международной торговли на формы расчетов
2.1. Условия контракта и документооборот c.15
2.2. Валютные риски c.16
2.3. Условия и механизмы расчетов c.20
Глава 3. Перспективы развития международной торговли и форм оплат.
3.1. Международная торговая интеграция и возникающие риски c.23
3.2. Риски и их место во внешней торговли c.24
Заключение с.28
Список литературы с.30
-
Курсовая работа:
Организация фьючерсной торговли ценными бумагами
43 страниц(ы)
Введение….….…3
I. Понятие фьючерсной торговли и ее функции
1) Определения и сущность явления ….…6
2) Роль фьючерсной торговли ценными бумагами через практическое применение в экономике ….….…153) Международная практика ….16РазвернутьСвернуть
II. Механизмы функционирования фьючерсной торговли: история, опыт и практика
1) Мировая история ….29
2) Чикагские рынки ….31
III. Фьючерсная торговля в РФ
Заключение ….41
Список литературы …43
-
Курсовая работа:
Основные требования, предъявляемые к содержанию и форме внешнеторговых контрактов
58 страниц(ы)
Введение .3
I. Международный контракт: определения и положения
1.1. Общие положения …4
1.2. Стороны контракта ….81.3. Классификация международных операций….11РазвернутьСвернуть
II. Виды и особенности международных контрактов
2.1. Виды и особенности международных контрактов ….15
2.2. Содержание внешнеторгового договора….….21
2.3. Определение и характеристика международной торговли…24
III. Требования к составлению международных контрактов
3.1. Условия поставки…29
3.2. Правовой аспект….40
Заключение ….….42
Список литературы ….…43
Приложение ….….….47
-
Курсовая работа:
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО Белгородэнергосбыт
32 страниц(ы)
Введение . с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.41.2. Типы организационной культуры.с.7РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование организационной культуры . с.10
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «Белгородэнергосбыт»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.13
2.2. Миссия компании и ее роль в организационной культуре.с.16
2.3. Социальная ответственность и кадровая политика как основа корпоративной культуры….….….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.с.21
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24
Заключение.с.28
Список литературы.с.30
-
Курсовая работа:
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО МРСК Центра
34 страниц(ы)
Введение . с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.31.2. Типы организационной культуры.с.5РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование организационной культуры . с.8
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «МРСК Центра»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.12
2.2. Корпоративное управление и миссия ОАО «МРСК Центр».с.15
2.3. Тенденции развития организационной культуры предприятия….….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.с.22
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24
Заключение.с.29
Список литературы.с.31
-
Курсовая работа:
Характеристика внешнеторговых сделок по купле продажи товаров в вещественной форме
37 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Современное состояние товарной торговли: характеристика и виды
1.1. Определение и характеристика международной торговли1.2. Виды торговли с.7РазвернутьСвернуть
1.3. Проблемы внешней торговлис.9
Глава 2. Особенности и практика ведения современной товарной торговли
2.1. Понятие внешнеэкономической сделки
2.2. Проведение внешнеторгового контракта
2.3. Структура и особенности международного товарооборота с.18
Глава 3. Перспективы и состояние России на мировом рынке товаров
3.1. Место России на мировом рынке товаров с.24
3.2. Регулирование внешней торговли
Заключение с.32
Список литературы с.34