У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО Белгородэнергосбыт» - Курсовая работа
- 32 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: workmail147
Содержание
Введение . с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.4
1.2. Типы организационной культуры.с.7
1.3. Формирование организационной культуры . с.10
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «Белгородэнергосбыт»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.13
2.2. Миссия компании и ее роль в организационной культуре.с.16
2.3. Социальная ответственность и кадровая политика как основа корпоративной культуры….….….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.с.21
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24
Заключение.с.28
Список литературы.с.30
Введение
Организационная культура это термин, который включает в себя определенные ценности, убеждения, нормы и традиции, существующие в организации. Организационная культура включает в себя как видимый слой ценностей организации, так и ее идеологию, к ним относятся объекты, которые представляют ценности и взгляды этой организации, а также внешние и материальные вещи, такие как одежда, язык, символы и мифы. Это первое, с чем сталкиваются новые люди, которые приходят в организацию.
Кроме того, организационная культура является определенным набором предположений и убеждений, которые действуют бессознательно и сами по себе являются этической основой, на которой базируется организация. Ориентировка целей организационной культуры влияет на выбор направлений и политики руководства членов организации. Понимание корпоративной культуры позволяет членам организации более эффективно достигать своих целей.
Организационная культура оказывает влияние на все сферы управления (принятия решений, отношения с коллегами, клиентами и поставщиками, связь и т.д.). Концепция организационной культуры вносит свой вклад в идеологию культурной антропологии организаций. Соответственно, в каждой организации выделяется конкретная культура, которая значительно определяет организационное поведение. Она возникает из взаимодействия ценностей, норм, отношений и парадигмы мышления, которую разделяют люди.
Управление организации также происходит в культурном контексте. Важно понимать, что теоретические модели, представленные культурными традициями, особенно лидерские и организационные теории, не могут легко переноситься из одной страны в другую. Успешное трансферты, такие как передача американских традиций в Японию, были успешны там, потому что пошли навстречу японскому спросу в связи с попыткой избежать неопределенности в сочетании с сильным коллективным обществом.
Объект исследования: Организационная культура.
Предмет исследования: Культура организаций на современном этапе и ее развитие.
Актуальность исследования: тема изучения организационной культуры актуальна, потому что в настоящее время многие компании, прибегая к построению корпоративной культуры и идеологии, повышают эффективность их деятельности и узнаваемость бренда компании.
Цель исследования: изучить современное состояние организационной культуры, используя пример ОАО «Белгородэнергосбыт»
Задачи исследования:
1. Обзор теоретических данных, касающихся организационной культуры предприятий
2. Изучение примера функционирования корпоративной культуры на примере компании ОАО «Белгородэнергосбыт»
3. Изучение подходов к формированию корпоративной идеологии
Теоретико-методологической основой курсовой работы являются научные труды таких российских и зарубежных авторов, таких как Наумов А.И., Лапина Т.А., Либин А. В., Малышев К. Б., Чанько А. Д., Ермошкин, А. Коронцвит A. Либин А. В. Шаповалова И.С., Дил Т., Кенеди А., Тромпенаарс Ф., Зуев Е. Питере Т, Уотерман Р.
Методы исследования:
1. Методы обработки информации: качественный
2. Метод интерпретации информации: структурный.
3. Эмпирические методы: анализ документов.
Структура курсовой работы.
В курсовая работа состоит из трех глав, в которые последовательно были включены ответы, на поставленные при написании задачи. В том числе курсовая работа содержит введение и заключение.
Заключение
Тема организационной культуры изучена исследователями из различных областей науки. Исследователи таких направлений, как социология и антропология, а также прикладных дисциплин, таких как наука управления и организационного поведения предложили свои взгляды на то, что это такое. Хотя не возможно дать одного определения, чтобы удовлетворить все точки зрения, существует общее согласие среди исследователей по различным аспектам организационной культуры. Менеджеры и руководители в организации имеют значительное влияние на культуру из-за их роли в принятии решений. но не только они члены трудового коллектива. На самом деле, все сотрудники способствуют развитию и внедрению культуры на предприятии. Существующая культура, сформированная на рабочем месте, является результатом слабых и сильных сторон, жизненного опыта и образования каждого, кто входит в состав рабочей силы организации. Довольно часто, лидер имеет очень хорошее чувство культуры своей организации, но разные люди в той же организации могут иметь различные представления о культуре организации. Это особенно верно в отношении различия в восприятии между верхним и нижним уровнями. Например, главный исполнительный директор может рассматривать организацию как целенаправленную и хорошо организованную. С другой стороны, секретарь может рассматривать организацию как дезорганизованную и не сформированную структуру.
Культурные изменения требуют времени, и процесс может быть неровным. Некоторые люди привыкают к ней быстро, у других людей это займет больше времени. Культурные изменения могут занять больше времени в крупных организациях.
Доступность первых лиц является мощным стимулом для работников, чтобы чувствовать, что они являются частью компании. Часто, если рабочие знают, что они могут ходить в кабинет президента или владельца и их встретят с вниманием и уважением, они будут работать гораздо эффективнее и воплотить видение в реальность. Этот шаг может помочь сэкономить много денег, а работники могут чувствовать себя более свободно и вносить предложения, а исполнительная власть может вероятно, придти к довольно неожиданным положительным результатам.
В ходе курсовой работы цель, поставленная в начале, а именно - изучить современное состояние организационной культуры, была достигнута, так как был приведен не только опыт преуспевающей компании ОАО «Белгородэнергосбыт», но и был проведен обзор современных моделей формирования организационной культуры.
Что касается задач курсовой работы, то используя материалы специалистов в области современных тенденций в корпоративной культуре, в соответствии с разделением работы на главы, был приведен обзор теоретической информации, относительно направления в целом, изучен пример функционирования корпоративной культуры на действующем предприятии, а также исследованы современные методы формирования идеологии организации.
Список литературы
1. Коронцвит A. Планета HR. , вице-президент Nival Network по управлению персоналом. 2010
2. Либин А. В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. - М.: Смысл, 2003
3. Малышев К. Б. Психология управления. - М.: PerSe, 2008., с.61
4. Наумов, А. И. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом)// Менеджмент. — 2009. — №3
5. Питере Т, Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний./Пер. с англ./Общ. ред. и вступ. сл. Л.И. Евенко. - М.: Прогресс, 2003.— 297 с.
6. Чанько А. Д.Алгебра и гармония HR-менеджмента. Эффективность обучения персонала и диагностика организационной культуры Санкт-Петербург 2006
7. Deal Т., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Organizational Life. Reading. Mass: Addison-Wesley, 19S2
8. Trompenaars F. Riding the Waves of Culture. London: The Economist Books, 1993
9. Ермошкин, А.Организация как культурный феномен // Журнал управления компанией - 2006. - №2.С. 16
10. w*w.belsbyt.r* - Официальный сайт ОАО «Белгородэнерго»
11. w*w.result.by - материал HR агенства Е. Зуев "Организационное консультирование", сентябрь/ октябрь, 2007г
12. w*w.famous-scientists.r* Шаповалова И.С. Социогенетическое моделирование организационной культуры»Год: 2010
13. w*w.econf.rae.r* - материал с официального сайта Российской академии естествознани
Тема: | «Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО Белгородэнергосбыт» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 32 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО МРСК Центра
34 страниц(ы)
Введение . с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.31.2. Типы организационной культуры.с.5РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование организационной культуры . с.8
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «МРСК Центра»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.12
2.2. Корпоративное управление и миссия ОАО «МРСК Центр».с.15
2.3. Тенденции развития организационной культуры предприятия….….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.с.22
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24
Заключение.с.29
Список литературы.с.31
-
Курсовая работа:
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ЗАО Энергомаш
30 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации с.31.2. Типы организационной культуры с.6РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование организационной культуры с.9
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ЗАО Энергомаш.
2.1. Краткое описание деятельности предприятия с.12
2.2. Основные аспекты организации культуры предприятия с.14
2.3. Корпоративный университет как двигатель культуры на предприятии ЗАО Энергомаш с.16
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации с.20
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации с.23
Заключение с.26
Список литературы с.27 -
Отчет по практике:
Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии (преддипломная практика)
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовой статус 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13РазвернутьСвернуть
2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
2.1 Оценка трудового потенциала предприятия 20
2.2 Методы управления персоналом в МОАО «Седин» 23
2.3 Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии 33
3 ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51
-
Курсовая работа:
Исследование организации культуры на предприятии ОАО Лукойл
39 страниц(ы)
Введение.с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Организационная культура предприятия: теоретические аспекты.с.41.2. Построение корпоративной культуры.с.7РазвернутьСвернуть
1.3. Модели организационной культуры.с.11
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО Лукойл
2.1. Краткое описание деятельности предприятия . с.15
2.2. Корпоративная политика управления персоналом.с.17
2.3. Корпоративная культура в области повышения эффективности.с.21
Глава 3. Современные тенденции развития организационной культуры
3.1. Управление изменениями корпоративной культуры….….…с.25
3.2. Современные методы обучения корпоративной культуры ….….с.29
Заключение.с.34
Список литературы. с.36 -
Курсовая работа:
Сущность и содержание организации труда на предприятии
49 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «РЕДУКТОР» 4
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 4
1.2. Структура управления предприятием 51.3. Характеристика производственной деятельности 11РазвернутьСвернуть
2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
2.1. Основные понятия в области организации труда 14
2.2. Место организации труда в системе организации деятельности 20
3. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ОАО «РЕДУКТОР» 23
3.1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 23
3.2. Организация рабочих мест 28
3.3. Оплата труда и материальное стимулирование работников 31
3.4. Нормирование труда на предприятии 37
3.5. Направления совершенствования организации труда на предприятии 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ
-
Отчет по практике:
АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (преддипломная практика)
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовой статус 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13РазвернутьСвернуть
2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
2.1 Оценка трудового потенциала предприятия 20
2.2 Методы управления персоналом в МОАО «Седин» 23
2.3 Анализ формирования корпоративной культуры на предприятии 33
3 ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Технология оценки личности руководителяСледующая работа
Концепция юридических лиц в праве Франции и Германии




-
Дипломная работа:
Развитие кредитной кооперации в РФ
75 страниц(ы)
Введение.3
Глава 1. Основные аспекты и определение кредитной кооперации
1.1. Сущность, основы формирования кредитных кооперативов в России.61.2. Источники формирования денежных потоков в кредитной кооперации.11РазвернутьСвернуть
1.3. Государственное регулирование деятельности кредитных потребительских кооперативов.15
Глава 2. Современный рынок кредитной кооперации в РФ: состояние, особенности, развитие
2.1. Рынок кредитной кооперации в РФ.23
2.2. Анализ уровня и перспектив развития кредитной кооперации в РФ.31
2.3. Проблемы становления и развития кредитной кооперации.37
Глава 3. Совершенствование деятельности кредитных кооперативов в РФ
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование деятельности кредитных кооперативов в РФ.42
3.2. Региональные особенности развития кредитных кооперативов в Белгородской области.46
Заключение.53
Список использованной литературы.56
Приложение.62
-
Курсовая работа:
Основные требования, предъявляемые к содержанию и форме внешнеторговых контрактов
58 страниц(ы)
Введение .3
I. Международный контракт: определения и положения
1.1. Общие положения …4
1.2. Стороны контракта ….81.3. Классификация международных операций….11РазвернутьСвернуть
II. Виды и особенности международных контрактов
2.1. Виды и особенности международных контрактов ….15
2.2. Содержание внешнеторгового договора….….21
2.3. Определение и характеристика международной торговли…24
III. Требования к составлению международных контрактов
3.1. Условия поставки…29
3.2. Правовой аспект….40
Заключение ….….42
Список литературы ….…43
Приложение ….….….47
-
Курсовая работа:
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ЗАО Энергомаш
30 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации с.31.2. Типы организационной культуры с.6РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование организационной культуры с.9
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ЗАО Энергомаш.
2.1. Краткое описание деятельности предприятия с.12
2.2. Основные аспекты организации культуры предприятия с.14
2.3. Корпоративный университет как двигатель культуры на предприятии ЗАО Энергомаш с.16
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации с.20
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации с.23
Заключение с.26
Список литературы с.27 -
Шпаргалка:
Современное состояние экономики развивающихся стран: Латинская Америка и Карибский бассейн
82 страниц(ы)
Введение
Глава 1. Экономика развитых и развивающихся стран.
1.1. Экономика развивающихся стран
1.2. Социально-экономическая дифференциация развивающихся стран1.3. Сравнительная характеристика экономик развитых странРазвернутьСвернуть
Глава 2. Оценка экономического положения стран Латинской Америки и Карибского сообщества в современных условиях: Глобализация, мировой финансовый кризис 2008 – 2009 гг.
2.1. Воздействие и последствия мирового финансового кризиса в странах Латинской Америки
2.2 Анализ экономических тенденций развития стран Латинской Америки и Карибского Бассейна.
2.3 Обзор экономики Латинской Америки и Карибского сообщества.
Глава 3. Основные факторы устойчивого развития стран Латинской Америки
3.1 Роль рыночного регулирования в экономике Латинской Америки.
3.2. Роль государства в странах Латинской Америки: Государство как катализатор развития и наукоемкая экономика
-
Курсовая работа:
Основные виды рекламы в интернете. Оценка ее эффективности
39 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Интернет и реклама: сущность и характеристика
1.1. Определение современного понятия интернет c.31.2. Принципы и характеристика интернет рекламы c.6РазвернутьСвернуть
1.3. Web страница как рекламный элемент c.8
Глава 2. Виды рекламы в Интернете
2.1. Поисковая система и реклама c.13
2.2. Рассылка сообщений c.14
2.3. Банерная реклама c.16
Глава 3. Оценка эффективности рекламы
3.1. Характеристика и эффективность рекламных кампаний c.20
3.2. Потребители и оказываемое влияние c.21
Заключение с.32
Список литературы с.34
-
Курсовая работа:
Особенности валютной политики стран с переходной экономикой
58 страниц(ы)
Введение стр.1
Глава 1. Общая характеристика стран с переходной экономикой
1) Причины возникновения и сущность явления стр.32) Денежно-кредитная политика стран с переходной экономикой стр.7РазвернутьСвернуть
3) Структурные преобразования и экономическая политика стр.11
Глава 2. Механизмы и практика проведения переходного периода
1) Реформирование денежно-кредитной системы стр.13
2) Экономические механизмы регулирования стр.17
3) Проблемы валютного контроля стр.21
Глава 3. Стратегические проблемы РФ в процессе трансформации экономики
1) Государственное регулирование переходной экономики стр.24
2) Внешняя экономика стр.28
Заключение стр. 32
Список литературы стр.35
-
Дипломная работа:
Внешняя торговля Китая и пути ее совершенствования
83 страниц(ы)
Введение…1
Глава 1. Китай в системе международных экономических отношений
1.1. Место и роль Китая на международной арене….41.2. Особенности правового регулирования внешнеэкономической деятельности КНР….16РазвернутьСвернуть
1.3. Методы оценки внешнеторговой деятельности страны….32
Глава 2. Оценка современного состояния внешней торговли Китая
2.1. Внешнеэкономические связи КНР…39
2.2. Исследование географической внешней торговли Китая….45 2.3. Исследование товарной структуры внешней торговли КНР….50
Глава 3. Совершенствование внешнеторговой деятельности Китая
3.1. Резервы увеличения объемов внешнеторговой деятельности КНР….54
3.2. Совершенствование структуры внешней торговли Китая….61
Заключение….….68
Список использованной литературы….70
Приложения….….74
-
Курсовая работа:
Управление инвестиционным проектом
52 страниц(ы)
Введение….….….…1
I. Понятие управления инвестициями
1. Определения и основы управления инвестиционным проектом .42. Классификация инвестиций….….9РазвернутьСвернуть
3. Стратегическое планирование.13
II. Механизмы управления инвестиционным проектом
1. Структура и механизм управления инвестиционным проектом.19
2. Планирование проекта и управление мотивацией.23
3. Исследование инвестиционных проектов и возможностей для их внедрения.30
II. Инвестиционные риски
1. Классификация инвестиционных рисков.36
2. Управление рисками.41
Заключение .45
Список литературы .46
Приложение .50
-
Курсовая работа:
Анализ цены капитала фирмы и его роль в оценке эффективности инвестиционных проектов
54 страниц(ы)
Введение….….…1
I. Экономическая сущность стоимости капитала
1.1. Принцип стоимости капитала .3
1.2. Концепция стоимости денег во времени.81.3. Структура источников капитала.14РазвернутьСвернуть
II. Методики расчета цены капитала
2.1. Показатели использования капитала.19
2.2. Факторный анализ рентабельности капитала.23
2.3. Анализ оборачиваемости капитала.27
III. Оценка эффективности инвестиционных проектов
3.1. Показатели и виды эффективности инвестиционных проектов.32
3.2. Оценка эффективности использования заемного капитала.38
Заключение ….….45
Список литературы ….…46
Приложение ….….50
-
Курсовая работа:
Функции финансов предприятий и их развитие в современных условиях
41 страниц(ы)
Введение ….….…1
Глава 1. Определение финансов: их принципы и характеристики
1.1. Определение понятия о финансах предприятия….….….41.2. Концепция финансового учета….…8РазвернутьСвернуть
1.3. Финансовый учет по МСФО….….…11
Глава 2. Функции финансов предприятий
2.1. Финансы предприятия как инструмент оценки эффективности….….16
2.2. Финансы и управленческий учет….…20
2.3. Финансовые инвестиции и оценка рисков и доходности ….….22
Глава 3. Развитие финансов предприятий в современных условиях
3.1. Инвестиции в финансовые рынки как элемент диверсификации…26
3.2. Современные финансовые инструменты….….31
Заключение….…35