«Трудовое право» - Контрольная работа

Содержание

1. Порядок заключения и оформления трудовых договоров

2. Расторжение трудового договора

Задача 1.

Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об уволь-нении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?

Задача 2.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без-работице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

ТЕСТЫ

1. Правильно ли утверждение: Администрация вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы для отдельных категорий работников:

а. Да

б. Частично

в. Нет

г. По решению профсоюза

2. Правильно ли утверждение: Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите:

а. Да

б. Частично

в. Нет

г. Такая постановка вопроса неправомерна

3. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина

а. Паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании,

автобиографию, личный листок по учету кадров

б. Паспорт, справку о здоровье, свидетельство об образовании,

трудовую книжку

в. Паспорт, трудовую книжку, справку о размере зарплаты и

уплате налогов по зарплате, свидетельство об образовании,

пенсионное страховое свидетельство

г. Паспорт, трудовую книжку, характеристику из милиции

4. ТК РФ, законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на

а. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

б. Иностранцев, работающих по трудовому договору

в. Лиц, работающих по трудовому договору в коммерческих

предприятиях

г. Работников религиозных организаций

5. Нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:

а. После введения соответствующего нормативно правового акта в действие

б. До введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем

в. До введения соответствующего нормативно правового акта в действие

г. В момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие

6. Заработная плата начисляется в зависимости от

а. Квалификации работника

б. Сложности, количества и качества работы

в. Условий выполняемой работы

г. Всего перечисленного выше

7. Работа в сверхурочное время оплачивается:

а. За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере

б. За первые два часа в полуторном, а за последующие в повышенном размере

в. За первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в двойном размере

г. В размере, согласованном с работодателем

8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позже чем

а. за 1 день до начала отпуска

б. не позднее 5 дней до начала отпуска

в. в день начала отпуска

г. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

9. Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха

а. Нет

б. Да, по желанию работника

в. Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя

г. Да, для служащих

10. При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:

а. В соответствии с объемом выполненной работы

б. За фактически выполненную работу по пониженным расценкам

в. За фактически выполненную работу, но со снижением размера месячной заработной платы

г. Не производится

11. Верно ли утверждение: заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников устанавливаются иные сроки:

а. Да

б. Нет

в. Частично

г.Утверждение не предусмотрено действующим законодательством

12. Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков

а. Ежегодный, дополнительный, без сохранения содержания

б. Ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный

в. Ежегодный основной оплачиваемый, дополнительные, удлиненные, специальные, без сохранения заработной платы

г. Основной, дополнительный, без сохранения заработной платы

13. Справка о заработной плате выдается

а. По требованию работника

б. По письменному заявлению работника

в. По желанию администрации

г. По требованию нового работодателя

14. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники персонально предупреждаются

а. За месяц до увольнения

б. Не менее чем за два месяца

в. Не менее чем за три месяца

г. В срок установленный профсоюзным органом

15. Каждый час работы в ночное время оплачивается

а. Не менее чем в двойном размере

б. В повышенном размере, но не ниже размера, установленного нормативными правовыми актами

в. В размере, установленном по соглашению работодателя и работника

г. В размере, установленном трудовым договором

16. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:

а. Замечание

б. Выговор

в. Строгий выговор

г. Временное отстранение от работы

17. Изменяется ли правовое регулирование трудовых отношений при переходе к рыночной экономике:

а. Да, упрощается

б. Да, усложняется

в. Нет, не изменяется

г. Изменяется в соответствии с изменением основного закона

18. За виновное нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, лица, представляющие работодателя либо работников, подвергаются штрафу в размере

а. 10 МРОТ

б. 50 МРОТ

в. 100 МРОТ

г. установленном Федеральным Законом

19. В законодательный перечень "занятых граждан" не включены

а. Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью

б. Лица, проходящие службу в правоохранительных органах

в. Члены артелей и подсобных промыслов

г. Домохозяйки, занимающиеся воспитанием своих детей

20. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя

а. За десять дней

б. За две недели

в. За пятнадцать дней

г. За семь рабочих дней

21. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается

а. Выходное пособие в размере 3-х месячной зарплаты

б. Выходное пособие в течение трех месяцев в повышенном среднемесячном размере

в. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев

г. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и сохраняется среднемесячный заработок в течение 3-х месяцев

22. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать

а. 24 часа в неделю

б. 36 часов в неделю

в. 35 часов в неделю

г. Количества часов, оговоренных при заключении договора

23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью

а. 24 рабочих дней

б. 28 рабочих дней

в. 28 календарных дней

г. 1 месяц

24. Коллективный трудовой договор является

а. Соглашением между работниками и работодателем

б. Договором между профсоюзом и администрацией

в. Локальным нормативным документом

г. Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения

25. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя

а. Возмещается работнику в денежной форме

б. Возмещается в натуральной форме

в. Возмещается в любой форме по договоренности

г. Не возмещается

26. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения

а. Профсоюзного органа

б. Членов комиссии по трудовым спорам

в. Руководителя испытания и администрации

г. Трудового коллектива

27. Испытание при приеме на работу устраивается для

а. Военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил

б. Молодых специалистов

в. Лиц, избранных на выборную должность

г. Лиц, приглашенных в порядке перевода

28. Стимулирующими не являются

а. Доплаты за совмещение профессий

б. Доплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

в. Доплаты при вынужденном переводе на нижеоплачиваемую работу

г. Выходные пособия

29. Локаут это

а. Несогласие работника с увольнением

б. Несогласие работодателя на увольнение работника

в. Увольнение работника за участие в забастовке

г. Письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договора

30. К основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся

а. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

б. Защита трудовых прав работников профсоюзами

в. Самозащита работниками своих прав

г. Судебная защита

Выдержка из текста работы

Задача 1.

Решение:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г) // Российская газета, № 237, 25.12.1993 г.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008) // Собрание законодательства Российской Федерации . 1994. № 32. Ст. 3301.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

4. ФЗ РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. 18.10.2007) // РГ № 84 06.05.1996.

5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2007.

6. Глазов В.В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. - №10. – 2006.

7. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. Трудовой договор: Комментарии законодательства. Практические рекомендации. Сравнительный анализ. Судебная практика. Образцы документов. – М.: Право и Закон, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.