СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Содержание стандарта 19 «Вознаграждение работников». - Курсовая работа №30387

«Содержание стандарта 19 «Вознаграждение работников».» - Курсовая работа

  • 32 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

Введение 3

1. Реформирование Российского бухгалтерского учета в свете требований МСФО 5

1.1. Цель и этапы реформирования российского бухгалтерского учета 5

1.2. Основные трудности применения МСФО в России 8

2. Содержание стандарта МСФО 19 «Вознаграждение работников» 10

2.1. Общие положения и понятия, применяемые в МСФО №19 «Вознаграждение работников» 10

2.2. Краткосрочные вознаграждения: признание и оценка 15

2.3.

2.4. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: признание и оценка

Прочие долгосрочные вознаграждения работников: признание и оценка 19

23

2.5. Выходное пособие: признание и оценка 24

2.6. Компенсационные выплаты долевыми инструментами: признание и оценка 27

Выводы и предложения 29

Список литературы 32

Содержание


Введение

Финансовая отчетность компаний - это инструмент передачи информации о деятельности фирмы.

Так исторически сложилось, что в прежних условиях закрытости национальных границ, в условиях разных экономических, налоговых, юридических приоритетов, действовавших в разных странах, правила формирования финансовой отчетности в них оказались существенно раз-личающимися.

В России, например, первостепенное значение в вопросах формирования отчетности имеют налоговые претензии государства, действует гражданское право, а финансовые отчеты формируются на основании Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ).

В Великобритании же приоритетом пользуются интересы собст-венников, действует общее право, а финансовая отчетность формируется с использованием UK GAAP (generally accepted accounting practice - общепринятая практика бухгалтерского учета).

Отчетность, составленная по стандартам разных стран - даже для одной и той же компании, будет давать разную оценку результатов дея-тельности и финансового состояния бизнеса. Ярким примером этого факта является отчетность компании «Даймлер-Бенц» за период с 1989 по 1994 гг., когда по немецким стандартам у компании в 1992-1993 гг. была показана прибыль, а по американским – убыток. [3]

В современных условиях ведения бизнеса ни люди, ни организации не могут замыкаться в своих национальных рамках. Рано или поздно они выходят (или могут выйти) на международную арену. Для того чтобы пользователи финансовой отчетности из разных стран «говорили на одном языке», был разработан язык МСФО, вобравший в себя лучшую мировую практику учета и отчетности.

Отсюда сделаем вывод, что международные стандарты нужны, прежде всего, организациям, которые выходят на международные рынки капитала, берут займы за рубежом, сотрудничают с иностранными инвесторами, покупателями, поставщиками.

Поскольку в качестве основного инструмента реформирования бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации были приняты Международные стандарты финансовой отчетности, бухгалтерам необходимо знать содержание самих МСФО, особенно тех, аналогов которых в российских Положениях по Бухгалтерскому учету не существует.

Целью курсовой работы является рассмотрение содержания МСФО-19 «Вознаграждение работников»

Исходя из цели основные задачи курсовой работы следующие:

- определить цели, этапы, необходимость реформирования российского бухгалтерского учета в свете требований МСФО;

- рассмотреть общие положения и понятия, применяемые в МСФО №19 «Вознаграждение работников»;

- раскрыть порядок признания и оценки краткосрочных вознаграждений, вознаграждений по окончании трудовой деятельности, прочих долгосрочных вознаграждений, выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами.

Проблема реформирования российского бухгалтерского учета в свете требований МСФО, а также содержание отдельных Международных стандартов финансовой отчетности исследовалась многими экономистами и бухгалтерами, в частности Палием В.Ф., Аверчевым И., Костиным А.А. и др. Ими написан ряд статей, в которых исследуется эта проблема.

При написании курсовой работы использовались законодательные акты, нормативные документы, работы отечественных и зарубежных авторов.


Заключение

Финансовая отчетность компаний - это инструмент передачи информации о деятельности фирмы. Но сложившаяся в России система бухгалтерского учета и отчетности не обеспечивает в полной мере надлежащее качество и надежность формируемой в ней информации, а также существенно ограничивает возможности полезного использования этой информации.

Международные стандарты финансовой отчетности нужны, прежде всего, организациям, которые выходят на международные рынки капитала, берут займы за рубежом, сотрудничают с иностранными инвесторами, покупателями, поставщиками.

В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях. В обще-стве созрело понимание необходимости повышения темпов перехода к использованию МСФО. [4]

Но все же существуют определенные проблемы, связанные с применением МСФО в России. Они связаны с затратами на подготовку кадров, с решением юридических проблем формирования и утверждения стандартов учета, с изменением самого учетного менталитета сотрудников финансовых департаментов компаний и контролирующих государст-венных структур.

Процесс сближения российских и международных стандартов отчетности идет не первый год, однако до логического конца еще далеко. Отнюдь не все международные стандарты имеют приближенные российские аналоги в виде ПБУ, поэтому бухгалтерам необходимо знать содержание самих МСФО, особенно тех, аналогов которых в российских Положениях по Бухгалтерскому учету не существует.

МСФО-19 «Вознаграждение работников» (в редакции от 2000 года) содержит указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, как сказано в тексте самого стандарта, связанные со «всеми формами вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги».

Цель МСФО-19 состоит в предписании правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО-19 требует от компании признавать:

1. обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

2. расход – когда услуга оказана.

МСФО-19 «Вознаграждение работников» регламентирует отражение в отчетности следующих групп вознаграждений работникам:

- краткосрочные вознаграждения: заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и слуги) для занятых в настоящее время работников;

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности: пенсии, иные выплаты после выхода на Персию, страхование жизни, медицинское обслуживание по выходе на пенсию;

- другие долгосрочные вознаграждения работникам: оплачиваемый отпуск для тех, кто имеет длительный стаж работы, оплачиваемый творческий отпуск, выплаты в честь юбилеев, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участи в прибыли, премии и отсроченная компенсация, когда указанные выплаты осуществляются в срок более 12 месяцев после окончания периода;

- выходные пособия;

- компенсационные выплаты долевыми инструментами (опционы работникам на акции компании).

Согласно МСФО-19, в отчетности должны отражаться абсолютно все виды вознаграждений: как формальные, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, так и неформальные, принятые в практике каждой конкретной компании.

Отсутствие аналога этого стандарта (одного из самых объемных в МСФО) в российской практике компенсируется массой других нормативных актов Российской Федерации, делающих этот факт малозаметным при выверке данных между российской и международной отчетностью. Кроме того, у отечественных компаний большинства вознаграждений, практикующихся за рубежом, просто не имеется. [8]

Достаточно привести примеры пенсионных планов (фондов) с установленными выплатами, когда работник точно знает размер пенсии, который он будет получать (большинство работающих россиян не знают этой суммы до самого выхода на пенсию).

Но массовое открытие негосударственных пенсионных фондов или обращение к мотивации персонала именно таким способом может поставить вопрос о необходимости разработки и внедрения аналогичного стандарта в отношении российской бухгалтерской отчетности.


Список литературы

1. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу, утвержденная приказом Минфина РФ от 01.07.2004г. №180.

2. Постановление Правительства от 6 марта 1998г. № 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности».

3. Аверчев И. Курс на МСФО // Консультант. – 2004. – №17. – с. 86-89

4. Костин А.А. Возможности и условия перехода на МСФО //Бухгалтерский учет. – 2005. - №11 . – с. 12-16

5. Международные стандарты финансовой отчетности: практическое пособие/ Хенни Ван Грюнгин, Мариус Коен. М.: МЦРСБУ 2000

6. Модеров. С. Точка отсчета для консолидированной отчетности //Консультант. – 2004. - №19. – с.76-77

7. Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: субъективные суждения и объективные реалии // Бухгалтерский учет. – 2004. - № 9. – с. 5-11

8. Палий В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности: Учебник. – М.:. ИНФРА-М, 2005. - 472с.

9. Семенова М.В. Организационные вопросы ведения параллельного учета (российские стандарты и МСФО) // бухгалтерский учет. – 2004. - №23. – с. 50-57

10. Стуков Л.С. Правовые аспекты использования МСФО //Бухгалтерский учет. – 2004. – №6. –с.60-66

11. Романов А.Н. Задачи ИПБ России по реализации Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской федерации // бухгалтерский учет. – 2005. - №2. – с. 5-12


Тема: «Содержание стандарта 19 «Вознаграждение работников».»
Раздел: Финансы
Тип: Курсовая работа
Страниц: 32
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Современные методы управления кредитным риском на примере Сбербанка РФ по Октябрьскому ОСБ № 8265

    85 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. СУЩНОСТЬ КРЕДИТОВАНИЯ И КРЕДИТНЫЙ РИСК 5
    1.1.Роль кредита в развитии экономики 5
    1.2. Сущность банковских рисков 14
    1.3. Кредитный риск и управление им 21
    2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОКТЯБРЬСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ СБ РФ № 8265 34
    2.1. Общая характеристика 34
    2.2. Виды операций банка 37
    2.3. Анализ динамики экономических показателей 38
    2.4. Кредитная политика банка 40
    3. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КРЕДИТНЫМ РИСКОМ В ОКТЯБРЬСКОМ ОТДЕЛЕНИИ СБЕРБАНКА РОССИИ 47
    3.1. Анализ структуры кредитного портфеля банка 47
    3.2. Анализ управления кредитным риском 60
    3.3. Мероприятия по совершенствованию управления кредитным риском 72
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Курсовая работа:

    Цена и структура капитала

    31 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие и формы капитала 5
    2. Структура капитала 8
    2.1. Состав основного капитала 8
    2.2. Состав нематериальных активов 11
    2.3. Состав оборотного капитала 12
    2.4. Состав собственного и заемного капитала 15
    2.4.1. Состав и структура собственного капитала 16
    2.4.2. Состав и структура заемного капитала 18
    3. Цена капитала 22
    Заключение 25
    Список литературы 29
    Приложения 30
  • Реферат:

    Уголовное наказание и случаи коллективной ответственности в Древней Руси

    15 страниц(ы) 

    Введение….2-3
    Глава 1. Понятие преступления, характеристика состава преступления, система преступлений…4-8
    Глава 2. Уголовное наказание и случаи коллективной ответственности в Древней Руси….9-12
    Заключение….13-14
    Список источников и литературы….15
  • Курсовая работа:

    Американская и японская школы менеджмента

    35 страниц(ы) 

    Введение 2
    Американские теории и школы менеджмента 5
    Японские теории и школы менеджмента 14
    Заключение 32
    Список использованной литературы 35
  • Дипломная работа:

    Совершенствование деятельности органов власти в области здравоохранения

    87 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. ХАРАКТЕРИСТИКА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УР…7
    1.1. Краткая характеристика Министерства Здравоохранения УР…7
    1.1. Организационная структура Министерства Здравоохранения УР….12
    1.2. Функции и задачи Министерства Здравоохранения УР…16
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ….32
    2.1. Государственные программы в области здравоохранения….32
    2.2. Анализ существующей деятельности Министерства Здравоохранения УР в области здравоохранения….56
    3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ….71
    3.1. Выявление проблем в работе Министерства Здравоохранения УР…71
    3.2. Предложения по совершенствованию деятельности Министерства Здравоохранения УР…76
    Заключение…81
    Список использованной литературы….85
  • Реферат:

    Гуманистический подход к пониманию личности

    14 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Сущность и исторические аспекты гуманистического подхода 4
    2. Гуманистический подход по Маслоу 11
    Заключение 14
    Список литературы 15
  • Дипломная работа:

    Учета производства и использования кормов на примере ООО «Рябковское

    67 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ПРОИЗВОДСТВА И АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОРМОВ 6
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «РЯБКОВСКОЕ» 17
    2.1. Местоположение, правовой статус организации и экономические условия хозяйственной деятельности 17
    2.2. Организационное устройство и размеры ООО «Рябковское» 18
    2.3. Основные экономические показатели организации 30
    3. УЧЕТ ПРОИЗВОДСТВА КОРМОВ В ООО «РЯБКОВСКОЕ» 34
    3.1. Первичный учет производства 34
    3.2. Синтетический и аналитический учет 38
    3.3. Исчисление себестоимости продукции кормовых культур 41
    3.4. Внутренний контроль учета кормов 43
    4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОРМОВ 49
    4.1. Современное состояние кормопроизводства 49
    4.2. Оценка эффективности использования кормов в хозяйстве 56
    4.3. Пути и резервы повышения производства и эффективности использования кормов 59
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 63
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
  • Реферат:

    Основные макроэкономические показатели, их динамика в 2005 – 2008 гг

    16 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1. Основные макроэкономические показатели…. 4
    2. Динамика основных макроэкономических показателей России
    в 2005 – 2008 годах…. 11
    Заключение…. 15
    Список использованной литературы….…. 16
  • Дипломная работа:

    Финансовое состояние анализ, проблемы и пути решений на примере ООО ИТС

    84 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика предприятия ООО «ИТС» 6
    1.1. История создания предприятия 6
    1.2. Структура управления предприятия и основные
    виды деятельности 6
    1.3. Характеристика структуры предприятия 8
    1.4. Анализ основных показателей экономической деятельности 9
    1.5. Современные проблемы предприятия 13
    2. Анализ финансового состояния ООО «ИТС» 15
    2.1. Структурный анализ активов и пассивов 15
    2.2. Анализ финансовой устойчивости 31
    2.3. Анализ ликвидности баланса и платёжеспособности предприятия 39
    2.4. Анализ показателей рентабельности 50
    3. Пути улучшения финансового состояния предприятия 55
    3.1. Оценка финансового состояния 55
    3.2. Контроль за дебиторской задолженностью 58
    3.3. Рекомендации по улучшению финансового состояния 62
    Заключение 72
    Список использованной литературы 75
    Приложения 78
  • Курсовая работа:

    Предмет психологии в психоанализе

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Предмет психологии в психодинамической теории З. Фрейда 4
    2. Предмет психологии в индивидуальной психологии А. Адлера 24
    3. Предмет психологии в аналитической психологии К. Юнга 27
    Заключение 31
    Список литературы 34