СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Организация и стимулирование труда на предприятии ООО «Транс Конспект - Дипломная работа №34050

«Организация и стимулирование труда на предприятии ООО «Транс Конспект» - Дипломная работа

  • 79 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

Введение 3

1.1. Общая характеристика предприятия 5

1.1. История создания. Цели. Задачи предприятия 5

1.2. Организационная структура управления предприятием 6

1.3. Основные виды деятельности 12

1.4. Характеристика персонала предприятия 13

2. Анализ финансово-экономической деятельности

предприятия 19

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 19

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 22

2.3. Анализ финансового состояния предприятия 26

2.4. Анализ финансового результата деятельности

предприятия и пути его улучшения 33

3. Анализ состояния и пути совершенствования

стимулирования труда на предприятии 38

3.1. Теоретические основы стимулирования труда 38

3.2. Мотивация трудовой деятельности персонала 45

3.3. Виды стимулирования трудовой активности персонала 49 3.3.1. Моральное стимулирование трудовой активности 49

3.3.2. Материальное стимулирование трудовой активности 58

3.4. Пути совершенствования стимулирования труда

на предприятии 65

Заключение 70

Список литературы 73

Приложения 76


Введение

Современное общество существует и развивается в условиях рынка. Рыночные условия внесли свои коррективы в деятельность каждого хозяйствующего субъекта нашей страны. Это относится к предприятиям и организациям различных форм собственности.

Основное требования рынка к выпускаемым товарам и оказываемым услугам – их конкурентоспособность. Для того, чтобы достичь уровня конкурентоспособности руководству предприятия необходимо стимулировать персонал на более производительный и плодотворный труд.

Функционирование предприятия, с одной стороны, основано на вкладе работника в производство, с другой стороны, деятельность работника направлена на получение от предприятия определенных социально значимых благ.

Процесс стимулирования это такое воздействие на работника, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, цели,

стремления, мотивацию поведения.

В основе стимулирования лежит взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности. Стимулирование осуществляется через создание условий трудовой ситуации, побуждающих личность действовать определенным образом.

В связи с вышесказанным актуальность темы не вызывает сомнения.

В качестве объекта исследования в дипломной работе будет рассмотрено предприятие ООО «Транс Контракт».

Основными задачами работы являются:

1. Рассмотрение общей характеристики предприятия ООО «Транс Контракт».

2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия.

3. Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии.

Дипломная работа состоит из трёх глав, каждая из которых содержит отдельные параграфы.

Первая глава отведена описанию истории создания, целям и задачам предприятия, описана организационная структура управления предприятием, основные виды деятельности, дана характеристика персонала предприятия.

Вторая глава анализирует основные технико-экономические показатели, основные и оборотные средства, финансовое состояние предприятия, финансовый результат и пути его совершенствования.

Третья глава описывает теоретические основы стимулирования труда, мотивацию трудовой деятельности, виды стимулирования, пути совершенствования стимулирования труда на предприятии.

Дипломная работа была написана на основании различных источников литературы, включая:

- Гражданский Кодекс, Трудовой Кодекс, Конституцию РФ;

- учебники «Управление персоналом», «Анализ хозяйственной деятельности», «Финансовый менеджмент», «Финансы предприятия», «Основы менеджмента» и др.;

- статьи из специализированных журналов;

- данные бухгалтерского учёта ООО ««Транс Контракт», данные отдела кадров, данные отдела труда и заработной платы и прочее.


Заключение

В заключении следует отметить, что стимулирование труда является важным элементом в управлении персоналом предприятия.

Процесс стимулирования – это такое воздействие на работника, которое включает в своей сфере его потребности, интересы, желания, цели, мотивацию поведения.

В основе стимулирования труда лежит взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности. Стимулирование реализуется через создание условий трудовой ситуации, побуждающих личность действовать определённым образом.

Проанализировав деятельность ООО «Транс Контракт» можно сделать следующие основные выводы.

а) предприятие функционирует на рынке города Ижевска почти десять лет;

б) численность персонала составила в 2006 году 106 человек, из них:

- мужчин – 91 человек;

- женщин – 15 человек.

в) деятельность предприятия связана с оказанием автотранпортных услуг (перевозки, обслуживание, мойка, охрана, продажа);

г) выручка предприятия в 2005 году составила 31040 тыс. руб., а в 2006 году она увеличилась до 38266 тыс. руб.;

д) фонд оплаты труда составил в 2006 году 9514 тыс. руб., что больше, чем в 2005 году на 1882 тыс. руб.;

е) средняя заработная плата в целом по предприятию составила в 2005 году 5835 руб., а в 2006 году – 7480 руб. Средняя заработная плата у рабочих в 2005 году составила 5412 руб., а в 2006 году – 6292 руб.;

ж) общие затраты на стимулирование труда составляют 190 тыс. руб.;

з) производительность труда в 2006 году составила 361 тыс. руб./чел. В год, что больше, чем в 2005 на 76,2 тыс. руб./чел.;

и) стимулами для рабочих ООО «Транс Контракт» являются:

- стабильность в работе;

- размер и оплата труда;

- условия работы;

- дополнительные льготы;

- различные поощрения (материальные и моральные);

- организация спортивных мероприятий;

к) моральное стимулирование трудовой активности работников ООО «Транс Контракт» включает в себя:

- подбор и продвижение кадров;

- систематическое обучение и переобучение работников предприятия;

- повышение квалификации персонала;

- медицинское страхование;

- пенсионное обеспечение;

- создание благоприятных условий труда;

- создание благоприятного климата на рабочих местах;

- объявление благодарности;

- занесение в Книгу Почёта;

- Занесение на Доску Почёта;

л) основная заработная плата включает тарифный оклад, премию, доплаты за вредность, доплаты за вечерние, ночные, сверхурочные часы, командировочные, экспедиторские, за классность, за высокую квалификацию;

м) в качестве путей по стимулированию персонала можно рекомендовать следующие методы:

- давать сотрудникам такую работу, которая позволяла бы им общаться;

- создать на рабочих местах дух единой команды;

- проводить с подчинёнными периодические совещания;

- не разрушать неформальные группы, если они не несут предприятию реального ущерба;

- создать подчинённым условия для социальной активности;

- ввести доплаты за расширение зон обслуживания, совмещения профессий и должностей, без освобождения от основной работы на основании заключенного трудового соглашения в размере 30% от тарифной ставки;

- предоставление санаторных путёвок;

- предоставление кредита для приобретения жилья;

- обеспечение местом в детских садах;

- организацию выставок;

- участие в конкурсах.

Таким образом, внедрённые мероприятия позволят увеличить производительность труда на 94 тыс. руб./чел. в год.


Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Полный текст (часть первая и часть вторая) – М.; Ассоциация авторов и издателей «Тандем», издательство ЭКМОС, 1998. – 228 с.

2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 280 с. – (Серия «Высшее образование»).

3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.: ил.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 344 с.

5. Журавлёв Г.Т. Экономика и социология труда. Учебно-практическое пособие. – М.: МЭСИ, 2001. – 92 с.

6. Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. – 3- изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, Банки и биржи, 2000.- 501 с.

7. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования

команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. -

544 с.

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ //

Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1).

9. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное

пособие. - Минск: Экоперспектива, 2000. - 320 с.

10. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом:

Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. — М.:

Гелан, 2001.- 411 с.

11. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - М.,

2001.-304 с.

12. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положение об отделах

и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2000. - 461 с.

13. Графова Г.Ф. «Анализ финансовых результатов предприятия в

новых положениях по бухгалтерскому учёту»/Финансы. – 2000,

№10. – 80 с.

14. Егоршин А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие. -

Н.Новгород: НИМБ, 2001.-100 с.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е

изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.

16. Журавлев В.Г. Руководство персоналом России: Учебное пособие/

Под ред. В.И. Добренькова. - М.: МУБиУ, 2002. - 328 с.

17. Журавлев П. В., Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Технология

управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.:

Экзамен, 2000. - 576 с.3.

18. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.:

Инфра-М, 2002. - 304 с.

19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. -

М.: ИНФРА-М, 2000. - 512 с.

20. Коротков Э.М. Исследование систем управления: Учебник. - М.:

ДеКа,2000.-282 с.

21. Литвинцева Н.А. Подбор и проверка персонала. - М., 1997.

22. Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное

пособие/Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск:

НГАЭиУ, 2001.-312 с.

23. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Дягилев Н.В. Управление персонала в

организации. – СПб: Питер,2000. – 176 с.

24. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное

пособие. – М.:КНОРУС, 2004. – 97-103 с.

25. Половцева Ф.П. Коммерческая деятельность: Учебник. – М.:

ИНФРА – М, 2003. – 97-125 с.

26. Половинко B.C. Управление персоналом: Системный подход и его

реализация: Монография / Под научн. ред. Ю.Г. Одегова. - М:

Информ-Знание, 2002. - 484 с.

27. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.Н. Управление персоналом

(Практикум: деловые игры, тесты, ситуации): Учебное пособие. -

М.: Инфра-М, 2002. - 212 с.

28. Персональный менеджмент: Учебник / Под ред. ('.Д. Решика. -

М.: ИНФРА-М, 2002 . - 622 с.

29. Основы менеджмента. Учебно-практическое пособие. – М.: МЭСИ,

2004. – 175 с.

30. Менеджмент персонала. Учебно-практическое пособие. – М.:

МЭСИ, 2003. – 145 с.

31. Экономика и социология труда. Учебно-практическое пособие. –

М.: МЭСИ, 2001. – 91 с.


Примечания

+доклад+раздатка+рецензия+дневник по практике

Тема: «Организация и стимулирование труда на предприятии ООО «Транс Конспект»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 79
Цена: 1000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Организация труда

    48 страниц(ы) 

    Введение….…
    Глава 1 Основы организации и мотивации труда на предприятии….….
    1.1 Понятие организации труда….…
    1.2 Оплата труда и мотивация персонала на предприятии….….…
    1.3 Показатели заработной платы и эффективности труда….…
    1.4 Понятие социальной сферы предприятия…
    Глава 2 Анализ организации и мотивации труда на предприятии ООО «Форвард»….…
    2.1 Краткая характеристика ООО «Форвард»…
    2.2 Движение кадров предприятия за 2007-2008 г.г….
    2.3 Использование фонда рабочего времени на предприятии….
    2.4 Анализ производительности труда….….
    2.5 Исследование фонда заработной платы…
    2.6 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов….
    2.7 Регулирование трудовой сферы предприятия, ее недостатки…
    Глава 3 Совершенствование организации труда на предприятии ООО «Форвард»….
    3.1 Совершенствование системы мотивации труда на предприятии….
    3.2 Изменение показателей производительности труда после внедрения предложений по организации труда….
    Заключение….
    Список литературы…
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО Нокс

    58 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 11
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 16
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 25
    3. Анализ состояния и пути стимулирования труда 32
    3.1. Теоретические основы стимулирования труда 32
    3.2. Анализ состояния организации и стимулирования труда на предприятии 44
    3.3. Совершенствование организации и стимулирования труда на предприятии. Экономические обоснования 45
    Заключение 50
    Список литературы 52
    Приложения 53
  • Курсовая работа:

    Анализ системы управления персоналом и стимулирования труда на предприятии на примере Ижинструмент

    46 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика предприятия 5
    1.1. История предприятия 5
    1.2. Персонал предприятия 9
    2. Анализ системы управления персоналом и стимулирования труда на предприятии. 11
    2.1. Теоретические основы управления персоналом и мотивации труда работников предприятия. 11
    2.2. Анализ динамики основного производственного персонала. 17
    2.3. Анализ выполнения плана производства продукции. 19
    2.4. Анализ расходов на оплату труда 24
    2.6. Пути совершенствования системы стимулирования труда. 28
    2. Автоматизированные системы обработки информации. 36
    3.1. Необходимость внедрения автоматизированной системы обработки информации. 36
    3.2. Анализ уровня автоматизации системы обработки информации и информационных потоков, постановка задачи. 38
    3.3. Организационно-экономическая сущность задачи. 40
    3.4. Информационная база задачи. 41
    3.5. Алгоритм решения задачи. 44
    Заключение 46
    Список использованной литературы. 47
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере ООО Атлантида

    65 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ООО «Атлантида» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 6
    1.3. Основные виды деятельности 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 10
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 13
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 13
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 15
    2.3. Анализ финансового состояния 20
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 28
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 37
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивация труда 37
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 47
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 47
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 48
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 52
    Заключение 57
    Список использованной литературы 63
    Приложения 64
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ООО «Форвард»

    46 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационной – экономическая характеристика
    ООО «Форвард» 6
    1.1. История создания ООО «Форвард», его цели и задачи 6
    1.2. Организационная структура управления ООО «Форвард» 7
    1.3. Основные виды деятельности ООО «Форвард» 8
    1.4. Характеристика персонала ООО «Форвард» 9
    2. Анализ финансово-экономической деятельности
    ООО «Форвард» 11
    2.1. Анализ динамики экономических показателей 11
    2.2. Анализ финансового состояния предприятия 12
    2.3. Анализ финансовых результатов деятельности
    ООО «Форвард» и пути его улучшения 14
    2.4. Анализ финансового результата деятельности
    предприятия и пути его улучшения 21
    3. Анализ состояния и пути совершенствования
    стимулирования труда на предприятии 23
    3.1. Теоретические основы стимулирования труда 23
    3.2. Мотивация трудовой деятельности персонала 30
    3.3. Виды стимулирования трудовой активности 32
    3.3.1. Моральное стимулирование трудовой активности 32
    3.3.2. Материальное стимулирование трудовой активности 36
    3.4. Пути совершенствования стимулирования труда
    на предприятии 39
    Заключение 43
    Список литературы 44
    Приложения 46
  • Курсовая работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии» на примере Ижтрансстрой

    61 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ЗАО «Ижтранстрой» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 8
    1.3. Характеристика персонала предприятия 12
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 14
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 16
    2.3. Анализ финансового состояния 21
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 29
    3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 34
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивация труда 34
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала 44
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 44
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 45
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 49
    Заключение 53
    Список использованной литературы 59
    Приложения 60

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Разработка мероприятий по улучшению финансового состояния ОАО «ИжАвто»

    108 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖАВТО» 7
    1.1 История создания и основные виды деятельности 7
    1.2 Характеристика выпускаемой продукции 11
    1.3 Структура управления 13
    1.4 Характеристика персонала 22
    1.5 Основные экономические показатели работы предприятия 23
    1.6 Выявление проблем финансового состояния предприятия 27
    1.6.1 Анализ баланса предприятия 27
    1.6.2 Анализ платежеспособности 35
    1.6.3 Анализ финансовой устойчивости 42
    1.6.4 Анализ деловой активности 47
    1.6.5 Анализ финансовых результатов 50
    2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМ СОСТОЯНИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ 53
    2.1 Методические аспекты анализа финансового состояния предприятия 53
    2.2 Проблемы финансового состояния российских предприятий и пути их решения 55
    3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «ИЖАВТО» 59
    3.1 Мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия 59
    3.2 Оценка эффективности мероприятий 70
    4 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЕКТА 79
    4.1 Разработка регламента процесса внедрения 79
    4.2 Разработка плана внедрения проекта 81
    4.3 Оценка управленческих возможностей осуществления проекта 83
    5 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ПРАВОВОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 85
    5.1 Организационно-правовая форма предприятия 85
    5.2 Договорные отношения 87
    5.3 Трудовые отношения 88
    5.4 Налоги, сборы и акцизы, уплачиваемые предприятием 91
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97
    ПРИЛОЖЕНИЯ….100
  • Курсовая работа:

    Социология - предмет, методы, законы, функции

    30 страниц(ы) 

    Введение 1
    1. Социология — система знаний 5
    2. Структура социологии 7
    3. Предмет и объект социологии. Функции социологии 11
    3. Социология — наука о социальных отношениях общества 13
    4. Методы социального познания 16
    5. Законы и категории социологии 18
    5. Функции социологии 21
    6. Социология в системе социальных наук 25
    Заключение 28
    Литература 30
  • Курсовая работа:

    Восточные славяне

    31 страниц(ы) 

    Введение 2
    Факторы влияния 4
    Дославянское заселение Руси 7
    Происхождение славян 9
    Ранние сведения о восточных славянах 15
    Занятия восточных славян 20
    Общественный строй восточных славян 23
    Причины возникновения государства 24
    Образование древнерусского государства 27
    Заключение 30
    Использованная литература 31
  • Курсовая работа:

    Понятие рынка и его функции

    31 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. РЫНОК КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 4
    1.1. Рынок и рыночная деятельность 4
    1.2. Функции рынка и его структурные составляющие 6
    2. ПРОЯВЛЕНИЕ ФУНКЦИЙ ОТДЕЛЬНЫХ СТРУКТУРНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ РЫНКА 16
    2.1. Функции рынка ценных бумаг 16
    2.2. Функции рынка труда 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 30
  • Курсовая работа:

    Договор простого товарищества

    44 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1 Понятие договора простого товарищества 5
    1.1. Договоры простого товарищества 5
    1.2. Товарищество в римском праве 9
    1.3. Развитие российского законодательства о товариществе 10
    Глава 2 Сущность и содержание договора простого товарищества 18
    2.1. Условия договора простого товарищества 18
    2.2. Права и обязанности товарищей 19
    2.3. Содержание договора простого товарищества 22
    2.4. Заключение и исполнение договора простого товарищества 24
    2.5. Прекращение договора простого товарищества 31
    Глава 3 Виды договоров простого товарищества 33
    3.1. Виды договоров простого товарищества и их специфика. 33
    3.2. Негласное товарищество. Договоры смежные по отношению 35
    к договорам простого товарищества
    Заключение 41
    Библиографический список 43
  • Курсовая работа:

    Формирование системы органов власти государства

    41 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Система органов государственной власти 6
    1.1. Система органов государственной власти РФ и ее субъектов 6
    1.2. Система органов государственной власти США 12
    2. Формирование системы органов местной власти 18
    2.1. Системы органов местной власти в РФ 18
    2.2. Система органов местного самоуправления зарубежных стран 30
    Заключение 38
    Список использованных источников 40
  • Реферат:

    Беспризорность

    15 страниц(ы) 

    Введение 2
    История развития борьбы с беспризорностью 3
    История Удмуртской беспризорности 9
    Заключение 14
    Список литературы 15
  • Курсовая работа:

    Стратегия семейного конфликта

    26 страниц(ы) 

    Введение 2
    Семейный конфликт, его сущность и механизмы его возникновения 4
    Стратегия семейных конфликтов 18
    Заключение 25
    Список литературы 26
  • Курсовая работа:

    Себестоимость производства и реализации продукции и пути ее снижения

    20 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретическая глава
    1.1. Себестоимость производства и реализации продукции как фактор конкурентоспособности предприятия 4
    1.2. Себестоимость производства и реализации продукции как зеркало состояния техники, технологии, организации производства, труда, управления и сбыта продукции 5
    1.3. Показатели эффективности текущих затрат предприятия 6
    2. Практическая часть 8
    2.1. Краткая характеристика предприятия 8
    2.2. Практическое исследование по теме курсовой работы 9
    2.2.1. Состав и структура себестоимости производства и реализации продукции 9
    2.2.2. Анализ динамики затрат на 1 рубль производимой продукции за ряд лет 12
    2.2.3. Пути снижения себестоимости производства и реализации продукции на предприятии 14
    2.2.4. Мероприятия по снижению себестоимости продукции, планируемые на текущий год 16
    Заключение 20
    Список литературы 21
  • Отчет по практике:

    Отчет преддипломной практике по пенсионному фонду

    25 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общие сведения об УПФР в г. Сарапуле и Сарапульском районе 4
    1.1. Виды деятельности, структура предприятия 4
    1.2. Роль и место учреждения в инфраструктуре территориального образования 7
    2. Персонал и оплата труда 9
    2.1. Регулирование трудовых отношений на предприятии 9
    2.2. Характеристика персонала и оплаты труда 12
    3. Оценка показателей деятельности УПФР в г. Сарапуле и Сарапульском районе 16
    Заключение 21
    Список литературы 22
    Приложение