СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Ключевые роли и компетентность менеджера по персоналу - Контрольная работа №35526

«Ключевые роли и компетентность менеджера по персоналу» - Контрольная работа

  • 23 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: chikatan

Содержание

1. Ключевые роли и компетентность менеджера по персоналу. 3

2. Типы и этапы карьеры. Фазы развития профессионала. 7

3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования. 13

4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения) персонала в организацию. 14

5. По проекту СУП организации: маркетинговое исследование рынка труда менеджера по маркетингу по вакансии в компании «ИРБИС». 16

6. Напишите эссе по итогам просмотра лекций-презентаций РR-директоров российских компании 19

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом. 21

Список используемой литературы 24


Введение

Ключевые роли менеджера по персоналу. Исходя из видения будущего кадровых служб и опираясь на опыт успешных корпораций, можно определить ключевые роли для профессии менеджера по персоналу.

1. Кадровый стратег.

2. Руководитель службы управления персоналом.

3. Кадровый технолог.

4. Кадровый инноватор.

5. Исполнитель.

6. Кадровый консультант (внешний или внутренний).

При разработке моделей компетентности менеджера по персоналу можно, воспользоваться следующими подходами, каждый из которых имеет свои сильные и слабые стороны.

Модели компетентности, описывающие интеллектуальные и деловые качества работника, его навыки межличностной коммуникации, позволяют направлять развитие персонала в двух измерениях.


Выдержка из текста работы

2. Типы и этапы карьеры. Фазы развития профессионала.

В широком смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни.

В узком смысле карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом на протяжении жизни человека. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.

Личностные ориентации включают такие понятия, как навыки и деловые черты.

3. По проекту СУП организации: сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования.

Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, а также кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства. С помощью командно-административных методов руководства, не обладая гибкими средствами управления, невозможно было эффективно устранить или уменьшить социальную напряженность, вызванную потребностью в повышении качества жизни и прежде всего качества трудовой жизни, которое находит свое выражение в достойных человека условиях труда и возможности участия каждого работника в управлении делами организации. Повышение чувства удовлетворенности трудом при одновременном улучшении использования персонала оказалось невозможным достичь при стремлении к прагматической антигуманной цели - выполнению плана производства продукции любыми средствами. Административные методы руководства игнорировали человека, не считались с его потребностями.

Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти «человеческие» аспекты, можно реализовать с помощью кадрового планирования. Этот метод управления персоналом позволяет согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей.

4. По проекту СУП организации: определите систему рекрутинга (привлечения) персонала в организацию.

Рекрутинг персонала в организацию может использовать для привлечения кандидатур внутреннюю систему, которая включает в себя: поиск внутри организации, подбор с помощью неформальных контактов сотрудников и самопроявившиеся кандидаты.


Заключение

5. По проекту СУП организации: маркетинговое исследование рынка труда менеджера по маркетингу по вакансии в компании «ИРБИС».

Компания «ИРБИС» производит, реализует и устанавливает воротные системы и складское оборудование; экструдированные алюминиевые профили из алюминиевых сплавов.

Менеджер по маркетингу имеет целый ряд разнообразных задач: исследование и анализ рынка, мониторинг конкурентной среды, участие в разработке и реализации рыночной стратегии и медиапланов. Ответственность за вывод нового продукта на рынок, анализ продаж, планирование ассортимента и разработка мер по повышению эффективности реализации продукции также лежит на представителях данной профессии. Помимо перечисленного выше, в компетенцию менеджера по маркетингу входит составление аналитических отчетов, а также участие в разработке рекламно-информационных материалов, организации и проведении маркетинговых мероприятий.

7. Заполните таблицу этапы развития управления персоналом


Список литературы

1. Аширов Д. А. Управление персоналом. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003. – 135 с.

2. Бычков А. В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. Гос. ун-та, 2005. – 200 с.

3. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.

4. Глазов М. М., Фирова И. П., Истомина О. Н. Управление персоналом: анализ, диагностика персонал-менеджмента: Учебник / Под ред. М. М. Глазова. – СПб: ООО «Андреевский издательский дом», 2007. – 251 с.

5. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 416 с.

6. Магура М. И., Курбатова М. Г. Организация обучения персонала компании. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 264 с.

7. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятие: Учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – М. КНОРУС, 2005. – 320 с.

8. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом. Как это есть на самом деле. – СПб: Питер, 2005. – 320 с.

9. Стаут М. У. Управление персоналом: Настольная книга менеджера / Стаут Л. У., пер. с англ. – М.: ООО Издательство «Добрая книга», 2006. – 536 с.

10. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина – 2-е изд. доп. и перераб. – М. ЮНИТИ, 2002. – 560 с.


Примечания

сноски, таблицы

Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Особенности управленческих способностей менеджера женщины

    26 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие менеджера как типа научно-практического управления 5
    2. Особенности управленческого труда менеджера женщины 6
    3. Психологический портрет женщины менеджера 8
    4. Личные качества и черты личности менеджера женщины 13
    5. Женщина менеджер и требования, предъявляемые к ней 17
    6. Ключевые роли и компетентность менеджера 18
    Заключение 24
    Список используемой литературы 26
  • Курсовая работа:

    Личные компетенции менеджера по персоналу

    30 страниц(ы) 

    Введение….….…3
    1.Необходимые навыки менеджера по персоналу….….4
    2.Требования к квалификации менеджера по персоналу…6
    3.Развитие и обучение менеджера по персоналу…11
    Заключение….….….29
    Список используемой литературы…
  • Дипломная работа:

    Проблемы оценки эффективности деятельности менеджера по работе с персоналом

    75 страниц(ы) 

    Введение….…3
    Глава 1.Теоретические аспекты оценки эффективности деятельности менеджера по персоналу….6
    1.1 Необходимые навыки менеджера по персоналу….….6
    1.2 Оценка эффективности менеджера по персоналу….….12
    Глава 2 Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Лукойл»….…20
    2.1. Краткая характеристика ОАО «Лукойл»…20
    2.2. Анализ внешней и внутренней среды ОАО «Лукойл»….21
    2.3. Анализ политики управления персоналом ОАО «Лукойл»….24
    2.4. Анализ состава и движения кадров ОАО «Лукойл»….….29
    Заключение….….….….56
    Список используемой литературы….…61
    Приложение ….…64
  • Дипломная работа:

    Менеджер по работе с персоналом

    72 страниц(ы) 

    Введение….…3
    Глава 1.Теоретические аспекты оценки эффективности деятельности менеджера по персоналу….6
    1.1 Необходимые навыки менеджера по персоналу….….6
    1.2 Оценка эффективности менеджера по персоналу….….19
    Глава 2 Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Лукойл»….…29
    2.1. Краткая характеристика ОАО «Лукойл»…29
    2.2. Анализ внешней и внутренней среды ОАО «Лукойл»….31
    2.3. Анализ политики управления персоналом ОАО «Лукойл»….34
    2.4. Анализ состава и движения кадров ОАО «Лукойл»….….38
    Заключение….….….….64
    Список используемой литературы….…69
    Приложение ….…72
  • Курсовая работа:

    Основные профессиональные роли менеджера по персоналу

    29 страниц(ы) 

    Введение… 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕНЕДЖЕРА… 4
    1.1. Менеджер. Понятие и роли менеджера…. 4
    1.2. Требования предъявляемые к менеджеру по персоналу…. 6
    2. УПРАВЛЕНИЕ РАБОТОЙ С ПЕРСОНАЛОМ… 10
    2.1. Подбор кадров организации… 10
    2.2. Основные принципы управления персоналом…. 16
    3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ… 18
    3.1. Понятия и этапы карьеры…. 18
    3.2. Оценка качеств и результативности труда персонала управления 22
    3.3. Система служебно-профессионального продвижения в организации. 24
    Заключение… 29
    Список литературы…. 30
  • Дипломная работа:

    Совершенствование управления персоналом малого предприятия на примере ООО «Сибирь

    70 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Теоретические аспекты управления персоналом организации в условиях рынка….6
    1.1 Роль трудовых ресурсов и управления в обеспечении долговременного успеха предприятия….….6
    1.2 Эволюция концепций управления персоналом….…12
    1.3 Эффективное управление персоналом в современных условиях и осо-бенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса….16
    2. Анализ организации и управления персоналом в ООО «Сибирь»….…31
    2.1. Краткая характеристика ООО «Сибирь».….….….31
    2.2. Анализ показателей численности персонала в ООО «Сибирь»
    2.3. Анализ движения персонала в ООО «Сибирь»….43
    3. Разработка и оценка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ООО «Сибирь».….….….….…47
    3.1. Разработка и обоснование комплекса рекомендаций по управлению персоналом ООО «Сибирь»….….47
    3.2. Оценка эффективности мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Сибирь»….….…55
    Заключение….…64
    Список литературы….….68

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Гены и их значение

    11 страниц(ы) 

    1. Что же такое ген? 3
    2. Местонахождение генов 5
    3. Распределение генов 6
    4. Классификация генов 8
    5. Структура генов 9
    6. Клонирование генов 11
    Список использованной литературы 12
  • Контрольная работа:

    Маркетинговые приемы на этапе насыщения рынка товарами

    17 страниц(ы) 

    1. Жизненный цикл товара 3
    2. Маркетинговые приемы на этапе насыщения рынка товарами 14
    Список используемой литературы 18
  • Контрольная работа:

    Должности государственной службы

    26 страниц(ы) 

    1. Характеристика должности гражданской службы 3
    2. Должностная структура федеральной гражданской службы 10
    3. Классные чины гражданской службы 19
    Выводы 25
    Список использованной литературы 27
  • Контрольная работа:

    Личность и общество

    23 страниц(ы) 

    1. Личность как социальное существо. 3
    2. Социальный контроль. 14
    3. Социальное взаимодействие и коллективное поведение. 20
    Список использованной литературы. 24
  • Курсовая работа:

    Бухгалтерский учет пособий по фонду социального страхования

    29 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Понятие и виды пособий по фонду социального страхования 5
    2. Порядок и учет отчислений в фонд социального страхования 9
    3. Отражение в бухгалтерском учете выдачи пособий по социальному страхованию 14
    4. Пособия по временной нетрудоспособности, порядок расчета, возмещения и отражения в бухгалтерском учете 15
    Заключение 26
    Список использованной литературы 29
  • Дипломная работа:

    Экологическое право в Латинской Америке

    61 страниц(ы) 

    Введение 4
    Глава 1. Латинская Америка: история, население и урбанизация. 10
    1.1. Из истории Латинской Америки. 10
    1.2. Население. Общие сведения. 12
    1.2.1. Этнический состав и смешение культур 12
    1.2.3.Урбанизация 14
    1.2.4. Размещение населения Латинской Америки 14
    Глава 2. Природные условия, ресурсы и хозяйство в Латинской Америке 16
    2.1. Рельеф 16
    2.2. Полезные ископаемые 16
    2.3. Водные ресурсы 17
    2.4. Растения и животные 17
    2.5. Топливно-энергетические ресурсы 18
    2.6. Климат и агроклиматические ресурсы 19
    2.7.Общая характеристика хозяйства в Латинской Америке 20
    2.8. Промышленность и транспорт 21
    Глава 3. Экологические проблемы Латинской Америки на примере Аргентины и Гватемалы 23
    3.1. Географическое положение 23
    3.2. Климат и атмосфера 24
    3.3. Экономико-экологическое положение в Аргентине 25
    3.4. Природные ресурсы и животный мир 27
    3.5. Почвы и сельское хозяйство. 30
    3.6. Морские и прибрежные зоны 31
    3.7. Потребление энергии 31
    3.8. Индустриальное загрязнение 33
    3.9. Международные экономические отношения. 34
    3.10. Характеристика слаборазвитой страны – Гватемала 35
    Глава 4. Экологическое право в Латинской Америке 43
    4.1. Особенности экологии развивающихся стран 44
    4.2. Организации осуществляющие экологическую политику в странах Латинской Америки 46
    4.2.1. МБРР: приоритеты экологической политики 46
    4.2.2. Экологические проекты МБРР 51
    4.3. Пути решения экологических проблем 53
    Заключение 57
    Список использованной литературы 58
  • Контрольная работа:

    Добро и зло и методы управления персоналом

    18 страниц(ы) 

    Введение…3
    Добро и зло…3
    Методы управления персоналом….9
    Заключение….18
    Список используемой литературы….19
  • Контрольная работа:

    Гражданское и семейное право+задача

    16 страниц(ы) 

    1. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 6 до 14 лет 3
    2. Законный режим имущества супругов 4
    2.1. Объекты совместной собственности супругов 7
    2.2. Собственность каждого из супругов 8
    2.3. Владение, пользование и распоряжение совместной собственностью 9
    2.4. Раздел общего имущества супругов; определение долей при разделе 11
    3. Задача 14
    Список использованной литературы 17
  • Контрольная работа:

    Любимые герои детских книг - пример для подражания

    7 страниц(ы) 

    1. Потребность детей в подражании 3
    2. Образы любимых героев в произведениях Н. Носова, В. Осеевой, А. Гайдара, С. Маршака, В. Маяковского и др. 5
    3. Быть как дядя Степа 7
    Список использованной литературы 8
  • Курсовая работа:

    Характеристика специального субъекта преступления

    24 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Специальный субъект преступления 6
    2. Признаки специального субъекта 9
    3. Классификация специальных субъектов 15
    Заключение 25
    Список использованной литературы 28