Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Проблемы осуществления руководства и лидерства в современной организации
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Научная школа управления
Цель курсовой работы заключается в изучении основных положений школы научного управления. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: - рассмотрение сущности и принципов научной школы управления; - определение принципов школы научного управления; - выявление вклада школы научного управления в науку управления организацией. В работе использовались следующие методы: общенаучный, эмпирический, сравнительный, исторический, статистический, методы синтеза и объективного исследования.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 38 стр.
Классическая (административная) школа управления
Целью данной работы является рассмотрение основных положений классической школы управления. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть исторические предпосылки возникновения административной школы; - описать основные положения классической школы; - раскрыть основных представителей классической школы управления и их идеи; - охарактеризовать применимость и значение концепций в практике современного управления. Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования могут быть полезны в качестве информационно-методического материала в ходе изучения курса менеджмента.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Отчет о прохождении ознакомительной практики на торговом предприятии в качестве дублера бухгалтера
Полное наименование организации: ЗАО «Управление механизации № 8» (УМ-8). Юридический адрес: , г. .
  • 2011
  • Отчет по практике
  • 17 стр.
Аттестации как организационно-правовое средство оценки персонала организации
Актуальность и практическая значимость исследования обусловлены возрастанием роли и необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как организационно-правового средства оценки персонала. Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в различных организациях, она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: помогает определить, во-первых, какие
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Финансовый менеджмент. СибАГС. Тема 14. Управление оборотным капиталом
Любое предприятие, ведущее производственную или иную коммерческую деятельность, должно обладать определенным реальным, т.е. функционирующим имуществом или активным капиталом в виде оборотного капитала. Особо важное значение оборотный капитал приобретает в условиях рыночных отношений.
  • 2019
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Налоговый менеджмент. СибАГС. Вариант 10.
В процессе осуществления своей деятельности организация использует труд физических лиц. При этом вид договора зависит от того, какие возникают отношения – трудовые или гражданско-правовые. Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
  • 2019
  • Контрольная работа
  • 8 стр.
Лидерство как феномен управления
Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Трудно себе представить успешного продавца торгового зала без умения привлечь внимание потенциального покупателя к товару. Торговый агент не справиться со своими обязанностями, если не сумеет быстро наладить доверительный контакт с новым клиентом.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 41 стр.
Роль информации в управлении социально-экономическими системами
Без информации невозможно определить точную цель менеджмента, оценить конкурентную ситуацию, четко сформулировать проблему, принять рациональное управленческое решение и проконтролировать его своевременное выполнение. Владение информацией означает обладание реальной властью – нехватка информации, как и наличие ненужной, может дезорганизовать любую производственную деятельность.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 21 стр.
Глобальная сеть Интернет и проблемы эффективности производства
Современное человеческое общество живет в период, характеризующийся небывалым ростом объема информационных потоков. Это относится как к экономике, так и к социальной сфере. Рыночные отношения предъявляют повышенные требования к своевременности, достоверности, полноте информации.
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 20 стр.
Отчет о преддипломной практике на ООО "Эверест". Мотивация персонала
На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения «на входе» устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников. Учитывая все вышеизложенное, очевидно, что в условиях рыночной экономики необходим глубокий анализ деятельности предприятия торговли, в том числе систем мотивации персонала, с целью повышения его конкурентных преимуществ.
  • 2011
  • Отчет по практике
  • 70 стр.
Управление системой набора, отбора и найма персонала на предприятии на примере ООО Рус-Алко (магазин)
Актуальность проблем управления системой набора, отбора и найма, признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем зависит эффективность работы предприятий различных форм собственности. Признание ведущей роли человека в системе производственных отношений не требует сегодня доказательств.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 92 стр.
Управление процессом стратегических изменений в организации
Стратегические изменения многое обещают одним сотрудникам в ор-ганизации в плане перспектив карьерного и профессионального роста и уг-рожают другим, которые могут опасаться утратить свое положение в органи-зационной иерархии или вовсе лишиться должности и работы. Поэтому люди в организации реагируют на перспективы стратегических изменений по-разному: одни из них становятся активными сторонниками и проводниками стратегии в жизнь, другие — активно действующими противниками или пас-сивными наблюдателями за развитием событий. И те и другие являются зна-чимыми субъектами стратегии осуществления для проектировщиков и руко-водителей стратегических изменений.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 43 стр.
Управление персоналом в ООО
После кризисного периода в мировой экономике и экономике России сразу же на первый план выдвинулись проблемы эффективного управления – великой созидающей силы, единственно способной ликвидировать экономический спад в России. Сегодня стране остро необходим не только интенсивный и производительный труд десятков миллионов людей, но и эффективное управление этими людьми в рамках конкретных предприятий. Но этого можно добиться лишь при условии, когда деятельность людей будет четкой и направленной.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 34 стр.
Управление персоналом
Управление персоналом как прикладное и научное направление стало формироваться у нас в стране в начале 90-х годов, что было обусловлено распадом командно-административной системы, переходом к рыночной экономике и предпринимательству, перераспределением собственности, а также осознанием того, что в центре развития общества, экономики находится человек. Человек должен рассматриваться как важнейший экономический ресурс общества. Однако максимально его возможности могут быть реализованы, если мотивы и потребности находятся в гармонии с его способностями.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 60 стр.
Бизнес-план Магазина
Планирование предпринимательской деятельности основано на бизнес-плане его структура и содержание строго не регламентированы, и в отличие от плана производственно-хозяйственной деятельности он может содержать не произвольное число разделов. Бизнес-план ориентирован на достижение успеха главным образом в финансово-экономической области. Я рассмотрела такие проблемы как: выбор месторасположения магазина, оценка конкурентных возможностей магазина, принципы отбора сотрудников, расчет финансового результата и многие другие.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 39 стр.
Бизнес-план ООО «ЕвроТранс»
Введение При всем многообразии форм бизнеса существуют основы, обязательные практически для всех областей коммерческой деятельности, опора на которые необходима для своевременной подготовки к потенциальным трудностям и снижения риска предпринимательства. Для эффективного функционирования собственного предприятия необходимо точно знать свои потребности на перспективу во всех ресурсах: материальных, трудовых, интеллектуальных, финансовых. Важно предусмотреть источники их получения, уметь выявлять эффективность использования ресурсов в процессе функционирования предприятия.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Межбюджетные отношения
Создание основ рыночной экономики в Российской Федерации требует выполнение адекватной финансово-бюджетной и налоговой политики. Важнейшей составной частью проводимых в России социально-экономических преобразований является реформирование бюджетной системы в целом и одного из ее сегментов – межбюджетных отношений. От создания оптимального механизма межбюджетных отношений, обеспечения действительного (а не просто регламентированного правом) гармонирования интересов на всех уровнях бюджетной системы, от достижения подлинного финансового равноправия всех органов власти в значительной мере зависит успех экономической стабилизации в стране.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 37 стр.
Формирование имиджа в управляющей компании «Коммунальщик» г.Белорецк
Рост внимания к проблеме формирования сильного (способного оказывать положительное для фирмы влияние на маркетинговое окружение) имиджа организации не случаен. Корпоративный имидж становится необходимым условием достижения устойчивого и положительного делового успеха фирмы. И этому есть вполне разумное объяснение.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 63 стр.
Стратегический анализ внешней среды организации на примере аптечной сети «Фармленд» г. Белорецк
В хозяйственной практике современной России механизм стратегического управления находится на стадии становления. При этом отечественные и международные аналитики считают, что российский рынок вступил в стадию, когда отсутствие разработанной стратегии мешает предприятиям на каждом шагу. В командной экономике при разработке своих планов предприятие получало сверху информацию о номенклатуре производимой продукции, поставщиках и потребителях, ценах на свою продукцию, много других показателей и нормативов, которые автоматически закладывались в основу разработки планов.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 48 стр.