Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Особенности проведения аттестации персонала на примере Областной клинической больницы г.Омска
Трансформация социальных и экономических процессов российского общества переходного периода диктует необходимость рассматривать процессы многоплановых преобразований в сфере экономики и управления в отраслевом разрезе, поскольку многие из отраслей имеют ярко выраженную специфику, в том числе в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с этим обращение к вопросам исследования систем управления персоналом в сфере здравоохранения видится не просто своевременным и актуальным, но и насущно необходимым, во-первых, в силу накопившихся за долгие годы проблем в данной отрасли, во-вторых, в силу неразвитости и неразработанности теоретических подходов, отсутствия практических наработок в формировании системы управления персоналом именно в здравоохранении, а также, в-третьих, в силу сложности и невозможности адаптации систем менеджмента, традиционных, например, для промышленности, торговли и проч. Развитие бизнес-процессов, предпринимательства в здравоохранении, переход к страховой медицине ставит перед руководителем медицинского учреждения задачу совершенствования организационной культуры и качества управления, наиболее полного использования человеческих ресурсов организации.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 25 стр.
Мотивация персонала
МОТИВАЦИЯ — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. На наш взгляд, наиболее интересную теорию мотивацию предложил А. Маслоу (теория потребностей).
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 9 стр.
Контрольные вопросы по менеджменту
Экономика - это деятельность огромного числа хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги, нужные для жизни человека, - «предметы потребления». Рынок - это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена, механизма взаимодействия покупателей и продавцов, т.е. отношения спроса и предложения.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 100 стр.
Разработка решений по мотивации и регулированию функционирования и развития предприятия
Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 32 стр.
Организационные структуры в управлении и их краткая характеристика
Сегодня, когда практическое управление организацией во многом зависит от характера ее деятельности, когда сосуществуют достаточно разнообразные организационные структуры, когда они стали объектом внимательного изучения управленческой науки, руководителю современного предприятия необходимо при формировании и корректировке его стратегии иметь представление об основных, наиболее распространенных и используемых видах организационных структур. От выбранного принципа построения организации во многом зависит эффективность ее деятельности. Используя принцип специализации и разделения труда в организации, можно обеспечить достижение результатов гораздо более существенных, чем простое арифметическое сложение результата труда отдельных работников.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Функции менеджмента и их реализация на предприятии
Актуальность проблемы заключается в том, что сущность любой теории или целенаправленной деятельности, в том числе менеджмента, проявляется в функциях, то есть основный задачах, которые они призваны решать (лат. functib — обязанность, круг деятельности, назначение, роль). Около одной десятой трудоспособного населения развитых стран мирового сообщества трудятся в организациях.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 41 стр.
Американская и японская модели менеджмента: сравнительный анализ
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Руководство как функция менеджмента
В России изменения в экономической и социальной среде, в характере хозяйственной деятельности, в природе организации за последние пять лет оказались весьма специфическими, однако суть изменений в требованиях к менеджменту оказалась та же, что и на Западе, – адаптация к быстрым переменам в деловой среде, в природе организаций и в деятельности. Наблюдая за предприятиями и организациями, которые добиваются успеха в сегодняшней России, убеждаешься, что в реальном управлении фигура ученого, эксперта не так важна, как фигура руководителя, пусть не столь образованного, но владеющего таинствами управления как искусства в силу своих личных качеств, таланта, опыта, навыков и здравых суждений. Соединение таланта и научного знания в этой области дает синергетический эффект, умножая способности добиваться нужных результатов на практике.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Контроль и особенности его осуществления в современных условиях
С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране, термины «менеджмент» и «менеджер», быстро и прочно вошли в нашу жизнь и в наш словарный обиход, заменив такие термины, как «управление», «управленческая деятельность», «руководитель», «директор». Хотя все эти слова являются синонимами по отношению друг к другу, термин «управление» имеет более широкий смысл. Поскольку задачей менеджмента является достижение цели, важно правильно ее определить.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 32 стр.
Организация производства и менеджмент
Хозяйственные организации создаются для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний. Гражданский кодекс РФ предусматривает создание широкого набора коммерческих организаций, большая часть которых — хозяйственные организации, и некоммерческих организаций.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Организационное поведение менеджера и пути повышения его эффективности
В настоящее время требуются новые подходы к управлению организаций, так как происходит увеличение изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику. Управление организацией – это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Стратегия лидерства по издержкам. Сущность, рыночные условия и риски
ВВЕДЕНИЕ При обсуждении вопросов, связанных с успехом или неудачей предприятия на рынке, необходимо помнить, что покупатель - хозяин положения. Такое отношение к покупателю характерно для Запада. К сожалению, у нас покупатель пока полностью не пользуется своими правами и не считает себя хозяином положения.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 52 стр.
Технология разработки стратегии фирмы
Введение Значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, появление новых возможностей для бизнеса, развитие информационных сетей, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, и другие причины привели к возрастанию значения выработки стратегии развития организации. Слово «стратегия» греческого происхождения и означает «искусство развертывания войск в бою» или «искусство генерала».
  • 2007
  • Контрольная работа
  • 25 стр.
Особенности исторического развития менеджмента.
История менеджмента начинается с «предыстории» ( от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности. Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще. Этапы менеджмента рождались под воздействиями:  развитие реального общественного и затем промышленного производства;  появление новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути;  развитие внутренней (собственной) логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеуказанными причинами, к смене парадигмы (системы принципов и подходов в менеджменте как науке).
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 53 стр.
Миссия и системе ценностей организации.
Понятие «миссия» до недавнего времени в российской науке и практике менеджмента не имело широкого распространения. И только в период перехода на рыночные отношения в связи с проявлением большого количества иностранной литературы по о проблемам управления в условиях рынка оно не сразу, но стало внедряться в перечень основных понятий используемых в менеджменте. Наряду с определением миссии организации часто формулируют своё "кредо", или "корпоративную философию".
  • 2009
  • Реферат
  • 18 стр.
Менеджмент в глобальном масштабе.
Известное положение, что наука — это непосредственно производительная сила, подтверждается коренными качественными преобразованиями в технике, технологии и самом процессе производства. Управление в таких условиях неизбежно ведет к необходимости научного подхода, эффективному использованию всего нового и передовов». С середины XX в.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 33 стр.
Бизнес план салона красоты
Актуальность темы заключается в том, инвестиционная деятельность на рынке услуг, представляет собой один из наиболее важных аспектов функционирования любой коммерческой организации, а привлечение инвестиций – один из надежнейших методов обеспечения процветания региона или государства. Причинами, обусловливающими необходимость расширение бизнеса через привлечение инвестиций, являются необходимость обновления имеющейся материально-технической базы, наращивание объемов, освоение новых видов деятельности. Многие из перечисленных шагов могут вдохнуть жизнь в умирающий бизнес.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 76 стр.
Бизнес-план салона аэрографии
Введение Первые разрисованные машины появились в середине 20-х гг. прошлого века, когда коммерсантам пришло в голову размещать на автомобилях рекламные плакаты своей фирмы. Правда, в этих "раскрасках" было мало от искусства и много от балагана - бродячие актеры и циркачи расписывали свои фургоны еще в Средние века, задолго до появления автомобиля.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 71 стр.
Мотивация труда на предприятии
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 78 стр.
Роль женщины в управлении корпорацией
Тема нашей работы – Роль женщины в управлении корпорацией. В рамках данной работы нам интересно будет изучить особенности женского управления. Цель данной работы – изучение особенностей женского руководства корпорацией.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 31 стр.