Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Анализ методов управления организацией
В фундаментальном Оксфордском словаре английского языка менеджмент определяется как способ, манера общения с людьми; власть и искусство управления; особого рода умелость и административные навыки; орган управления, административная единица. В «Словаре иностранных слов» менеджмент переводится на русский язык как управление производством и как совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения эффективности производства и его прибыльности. Управление, менеджмент – это самостоятельная область знаний, отдельная дисциплина, а точнее междисциплинарная область, которую правильнее всего назвать «управленческая мысль», сочетающая в себе науку, опыт «ноу-хау», приумножаемые управленческим искусством.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 32 стр.
Отчет по производственной практике студента специальности Менеджмент организации
Производственная практика была пройдена мною в ООО «Высокие технологии», непосредственно в договорно-претензионном отделе. Срок прохождения практики - с 6 июня 2011 года по 8 июля 2011 года. Цель производственной практики - овладение формами и методами работы сотрудников ООО «Высокие технологии», приобретение навыков и профессиональных знаний, необходимых для работы в сфере управления, выработка умений исполнительской дисциплины, знакомство с текущими задачами и проблемами органов управления общества.
  • 2011
  • Отчет по практике
  • 33 стр.
Внешнее управление и меры по восстановлению платежеспособности должника
Одна из реабилитационных процедур - внешнее управление - не претерпела принципиальных изменений, из которых заслуживает быть отмеченным, прежде всего, расширение круга способов восстановления платежеспособности должника. Наряду с известными мерами по восстановлению платежеспособности должника в плане внешнего управления могут быть предусмотрены такие новые способы, как увеличение уставного капитала должника за счет взносов участников и третьих лиц путем размещения дополнительных обыкновенных акций должника; замещение активов должника; исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьим лицом (третьими лицами).
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 78 стр.
Проект создания архивной организации, оказывающей сторонним клиентам услуги по обработке, хранению и уничтожению документов
Аутсорсинг — это модная тенденция в мире современного бизнеса. Передача непрофильных функций в специализированную компанию становится обычной практикой. Уборка офиса, организация питания сотрудников, обслуживание компьютерной сети, расчет зарплаты специализированными компаниями и так далее — всё это примеры айтсорсинга с которыми можно встретиться каждый день.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 44 стр.
Совершенствование управления персоналом малого предприятия на примере ООО «Сибирь
Актуальность данной работы во многом обусловлена экономическими, политическими и социальными изменениями в обществе, которые, оказывая влияние на народно-хозяйственный комплекс и деятельность предприятий в целом, приобретает всё более коммерческий характер. Управление персоналом занимает центральное место в менеджменте любой организации. И это не случайно.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 70 стр.
Управление персоналом фирмы на примере организации
Целью выполнения работы является изучение сущности, направлений и эффективности управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие промежуточные задачи: - раскрыть понятие, сущность управления персоналом; - изучить основные направления и подходы управления персоналом; - провести анализ системы управления персоналом в ООО «Маркет Южанин»; - разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Маркет Южанин» и оценить их эффективность. Предметом анализа выступает система управления персоналом.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 55 стр.
Характеристика и принципы построения системы управления персоналом на примере организации
Целью выполнения работы является совершенствование системы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации; - провести анализ системы управления персоналом в ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес»; - разработать мероприятия совершенствования системы управления персоналом ООО «ПФК Факт-Сиб-Бизнес» и оценить их эффективность. Предмет исследования – экономико-организационные, социально-психологические аспекты проектирования системы управления персоналом в организациях (на предприятиях).
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 75 стр.
Функциональное разделение труда в теории управления Ф.У. Тейлора
В основе экономического развития лежит творение самой природы в разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности. Разделение труда – это исторический процесс.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Вклад Гантта в развитие оперативного управления производством
Актуальность темы исследования. В условиях рыночных отношений обеспечить промышленному предприятию эффективное функционирование и конкурентные преимущества может только эффективная система управления его производственной деятельностью. Сегодня предприятие само должно определять и прогнозировать параметры внешней среды, ассортимент продукции и услуг, цены, поставщиков, рынки сбыта и многое другое, уметь быстро, а главное правильно реагировать на любые изменения во внешней и внутренней среде, и в соответствии с ними корректировать свою деятельность.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Управление трудовыми ресурсами. Деятельность органов государственной службы занятости СССР в 70-х – 80-х годах ХХ века.
Управление людьми для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 24 стр.
Организация труда персонала
Организация состоит из определенного количества сотрудников. Результативность и эффективность организации напрямую зависит от деятельности сотрудников, т.е. их трудовая работа оказывает непосредственное воздействие на конечный результат деятельности организации, который может быть положительный, либо отрицательный.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 18 стр.
Организационная культура на примере ОАО «Сибнефть
Существует много подходов к анализу содержательной стороны той или иной организационной культуры. Ф. Харрис и Р.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 18 стр.
Внутрикорпоративные социальные программы на примере Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Городской центр детского (юношеского) технического творчества г. Омска (МОУ ДОД «ГЦДЮТТ»).
Актуальность темы исследования связана с тем, что каждой отрасли присуща своя специфика организации бизнеса, внутренних и внешних коммуникаций, а каждому предприятию в их рамках — свои особенности: корпоративная культура, организационная структура, сегмент рынка, масштаб деятельности и многие другие специфические характеристики. Поэтому так важно создание программ развития, максимально соответствующих специфике компании. При этом не последнюю роль отводит создание и реализации внутрикорпоративных социальных программ.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 84 стр.
Технология производства хлебобулочных изделий
Хлеб и хлебобулочные изделия относятся к продуктам повседневного спроса. Эти товары являются стратегическим, так как играют важнейшую роль в обеспечении продовольственной независимости и безопасности страны. Следовательно, организация маркетинговой деятельности хлебобулочных предприятий должна проводиться с учётом государственных интересов и в духе социальной политики [18].
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 44 стр.
Отчёт о прохождении преддипломной практики. Место прохождения ООО «Элиз» кафе «МонПлезир
Основная цель прохождения преддипломной практики - получение практических знаний и навыков профессиональной деятельности. Кроме того это еще и сбор, и анализ материала, необходимого для ВКР (выпускная квалификационная работа). Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса.
  • 2011
  • Отчет по практике
  • 35 стр.
Разработка стратегии вывода строительного предприятия из кризиса.
Современная экономическая действительность заставляет руководителей предприятий постоянно принимать решения в условиях неопределенности. В условиях финансовой и политической нестабильности коммерческая деятельность чревата различными кризисными ситуациями, результатом которых может стать несостоятельность или банкротство. Процедура банкротства, сам термин "несостоятельное предприятие" в восприятии большинства людей ассоциируются с разрушением.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 29 стр.
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала на примере МУЗ «Городская больница № 2
Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Одним из направлений этой деятельности является формирование позитивной мотивационной среды организации с тем, чтобы рабочая деятельность персонала становилась более эффективной в тех условиях, которые организация предоставляет. Это очень важное направление деятельности в управлении персоналом, поскольку люди – это главный ресурс, что и что ещё более важно – главная ценность любой организации.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 65 стр.
Отчет по учебно – ознакомительной практике на примере ООО "Чайка"
Учебно-ознакомительная практика нацелена на приобретение сту-дентом конкретных практических знаний в области менеджмента на предприятиях. Учебно-ознакомительная практика - важный этап обучения и под-готовки специалистов в сфере менеджмента предпринимательской дея-тельности Основные цели практики: - углубление и закрепление теоретических знаний студентов; - получение дополнительной информации от специалистов-менеджеров структурных подразделений предприятий; - изучение инфраструктуры производственной и предпринимательской деятельности, функциональных обязанностей персонала; - овладение практическими методами, навыками и приемами работы ряда профессий в условиях реально действующего предприятия; - приобретение конкретных практических навыков в управлении технологическими процессами на предприятиях, в том числе по работе административно-управленческого аппарата, специалистов, вспомога-тельного персонала, знакомства с различной нормативно-технической документацией, технологией и организацией производства в рамках конкретного предприятия; - сбор информационного материала для написания отчета.
  • 2011
  • Отчет по практике
  • 17 стр.
Мотивация персонала
1. Обобщение. Ситуация возникла в ООО «Эдельвейс».
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 12 стр.
Управление персоналом
Модель рабочего места представляет собой набор характеристик должности, дающий общую картину того, что необходимо кандидату для работы в этой должности, а также условий работы. модель рабочего места включает в себя 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места. 1.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 14 стр.