Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Разработка решений в органах государственной власти
Принятие решений – составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 26 стр.
Переход управления качеством на международные стандарты
Тема нашей работы – переход управления качеством на международные стандарты. Актуальность выбранной тесы, на наш взгляд, заключается в том, что в рыночной экономике огромное внимание уделяется проблемам качества. Это обусловлено наличием конкурентной среды.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 56 стр.
Модели и методы принятия решений
Тема нашей работы – модели и методы принятия решений. Актуальность выбранной нами темы, на наш взгляд, заключается в следующем. Решения принимают все – инженеры, менеджеры, экономисты, домохозяйки и космонавты.
  • 2011
  • Реферат
  • 26 стр.
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Тема представленной курсовой работы – Использование результатов проведения деловой оценки персонала. Актуальность данной темы, на взгляд авторов, заключается в том, что деловая оценка персонала в момент принятия на работу применяется большинством компаний, однако многие компании недооценивают значение контроля развития персонала на протяжении его работы. Правильная оценка развития и мотивации специалистов позволяет найти решение целого ряда проблем в управлении человеческим факторов еще на стадии их зарождения, пока они не приняли системный характер, тормозящий развитие бизнеса.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Мониторинг качества дополнительных образовательных услуг на примере ООО «Арсенал Школа Менеджеров
Тема отчета по преддипломной практике– мониторинг качества дополнительных образовательных услуг на примере ООО «Арсенал Школа менеджеров». Следование образовательного учреждения принципам качества предполагает поступательное движение по циклу Деминга: планируй — делай — изучай/оценивай — действуй/улучшай. Простота и очевидность данного представления деятельности любой организации не умаляет важности каждого этапа цикла.
  • 2011
  • Отчет по практике
  • 26 стр.
Осуществление мониторинга качества предоставления дополнительных образовательных услуг в учреждениях по переподготовке менеджеров сферы сервиса на примере ООО «Арсенал
Актуальность данного исследования на тему «Осуществление мониторинга качества предоставления дополнительных образовательных услуг в учреждениях по переподготовке менеджеров сферы сервиса на примере ООО «Арсенал» обусловлена рядом факторов. Актуальность проблемы оценки качества дополнительного образования связана с тем, что интенсивное развитие рынка образовательных услуг приводит к обострению конкуренции между образовательными учреждениями. В связи с чем, качество образовательных услуг выступает одной из важнейших характеристик, определяющих конкурентоспособность учреждений образования.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 85 стр.
Управление качеством на предприятии (на примере Магнитогорского Металлургического комбината)
Тема нашего курсового проекта – управление качеством на предприятии, на примере Магнитогорского Металлургического комбината. Актуальность данной темы, на наш взгляд, заключается в том, что как показывает мировой опыт, экономически развитые страны достигли своего лидирующего положения в научно-техническом развитии, обеспечении социальных гарантий для своих граждан, высокого уровня науки и культуры во многом благодаря решению ключевых проблем качества продукции и услуг, предлагаемых национальными компаниями. Одним из путей решения проблем обеспечения качества является разработка и внедрение систем менеджмента качества по международным стандартам Международной организации по стандартизации серии 9000 (далее ISO серии 9000).
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 26 стр.
Современные подходы к управлению персоналом эволюция кадрового менеджмента
Тема нашей контрольной работы – эволюция кадрового менеджмента и современные подходы в управлении персоналом. Прежде чем мы перейдем к рассмотрению вышеуказанных вопросов, разберемся, что такое кадровый менеджмент и что такое персонал, это в дальнейшем даст нам понимание проблемы. Управление персоналом (менеджмент персонала) - система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 17 стр.
Управление качеством предоставления услуг на примере магазина одежды
Тема нашей работы – Управление качеством предоставления услуг на примере магазина одежды. Актуальность темы исследования. Современное развитие розничной торговли в России, характеризуется, в первую очередь, совершенствованием организации торгово-технологических процессов, появлением новых, эффективных методов и форм продажи товаров, активным ростом торговых площадей, развитием и формированием крупных торговых сетей, все это так или иначе ведет к качественным изменениям в области оказания торговых услуг.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 64 стр.
Совершенствование кадрового планирования на предприятии (Скопинский филиал "РОЭК" Рязанская областная электросетевая компания ОАО)
Тема представленного выпускного квалификационного проекта – совершенствование кадрового планирования на примере Скопинского филиала ОАО «РОЭК». Актуальность выбранной темы заключается в том, что современные условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала. В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, способствующих подъему и развитию отечественного бизнеса, обеспечению его конкурентоспособности, как на внутренних, так и на мировых рынках.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 72 стр.
Совершенствование управления мотивацией персонала в филиале Сбербанка № 56 г.Рязани
Тема представленного выпускного квалификационного проекта – управление мотивацией персонала Филиала №56 г. Рязани ОАО «Сбербанк России». Высокая мотивация персонала – это важнейшее условие успеха организации.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 119 стр.
Организационно–управленческий анализ организации
Актуальность темы курсового проекта, связана с тем, что в настоящее время руководителям и высшему менеджменту организаций и предприятий необходимо знать основы организационно–управленческого анализа. Эти знания способствуют улучшению управления организацией, проведению ее качественной диагностики, пересмотра целей компании и их корректировки в соответствии с меняющейся стратегией. Принято считать, что организационно-управленческий анализ является оценкой системы управления предприятия с точки зрения надежности и эффективности, выявления проблемных и ресурсных зон системы управления персоналом, определения вариантов оптимизации системы управления в виде отчетов и рекомендаций.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 64 стр.
Создание системы мотивации персонала в организации
Сегодня мало кто сомневается, что мотивация труда, наряду с бизнес-идеей и персоналом, является одним из основных факторов успеха в бизнесе. И вместе с тем, существует огромное количество предприятий, где мотивация персонала является неэффективной. Отчасти это объясняется технологической сложностью решения данной проблемы, где штампы и копирование вряд ли приведут к результату.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 105 стр.
Деятельность руководителя по развитию кадрового потенциала организации
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Найти квалифицированных сотрудников, в том числе, на высокие позиции в компании, становится все сложнее. Идет постоянный поиск и борьба за талантливых работников.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 91 стр.
Планирование профессиональной карьеры cотрудников организации
Сегодня весь мир хорошо понимает, что успех предприятия или организации зависит, прежде всего, от «человеческого фактора», а не от внешних обстоятельств, экономических прогнозов, преимуществ в области технологий или технической оснащенности. Главной задачей современного руководителя является самостоятельное создание высокопрофессиональной команды специалистов за счет внутренних ресурсов, продвигая талантливых и способных сотрудников по служебной лестнице, при этом формируя определенный стиль их мышления, принципиально новый подход, направленный на достижение результата. Однако в обычной ситуации руководителю трудно достичь намеченной цели, так как он не является профессионалом в области воспитания и формирования.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 107 стр.
Деятельность руководителя по развитию здоровьесберегающей среды в ДОУ
Современные условия социально-экономического развития инициировали ряд явлений, негативно отражающихся на сохранении здоровья детей. Здоровье современных детей формируется под воздействием комплекса факторов, важнейшими из которых являются биологические (включая наследственность), экологические, социальные (образ жизни, воспитание и обучение, уровень медицинского обслуживания и т.д.). Значительно повлияли на состояние здоровья детей и подростков изменения, внесенные в учебно-воспитательный процесс и повлекшие за собой интенсификацию умственной деятельности учащихся в ущерб двигательной активности и, как следствие, увеличение нагрузки на центральную нервную систему и снижение резистентности детского организма.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 123 стр.
Мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией персонала магазина - отдельная глава
Руководитель располагает обширными возможностями воздействия на формирование в коллективе благоприятных эмоциональных отношений и рабочего настроения. Все вопросы управленец решает с учетом индивидуальных особенностей, придавая психологической совместимости особое значение при формировании секторов, групп, отделов, чтобы сотрудники дополняли друг друга и была полная взаимозаменяемость. Управление системой мотивации персонала выстраивается с учетом анализа проблем, существующих в данной организации.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 15 стр.
Индивидуальный предприниматель
Вид предприятия – специализированный непродовольственный магазин Специализация: товары бытовой химии Ассортимент товара: моющие, чистящие и другие средства по уходу за помещениями, мебелью, посудой, бытовым оборудованием и предметами домашнего обихода, бельем, одеждой, обувью, автомобилями Форма торгового обслуживания – индивидуальное обслуживание через прилавок По численности работников: субъект малого предпринимательства По масштабу деятельности: районный масштаб Система налогообложения: упрощенная Миссия организации: обеспечение потребителей качественными и доступными товарами бытовой химии. Цель предприятия: получение прибыли, необходимой для дальнейшего развития деятельности. Задачи: 1) совершенствование работы по изучению конъюнктуры рынка на основе маркетинговых исследований; 2) своевременное принятие решений, соответствующих сложившейся ситуации; 3) формирование взаимовыгодных отношений с партнерами (поставщиками и оптовыми покупателями); 4) усиление роли договоров и укрепление договорной дисциплины; 5) установление длительных хозяйственных связей с поставщиками.
  • 2008
  • Отчет по практике
  • 54 стр.
Внутренние ресурсы организации
Глобализация экономики разных стран, вступление их в ВТО, неизбежно приводит к изменению методов хозяйствования организаций, фирм, предприятий. В результате воздействия на национальную экономику устанавливаются новые экономические принципы их сотрудничества. Новые формы международных отношений как системы политических, экономических, социальных, правовых, военных и гуманитарных связей между странами, народами, организациями, обусловливает изменение среды существования организаций и предприятий.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
Миссия ДОУ заключается в подготовке к школе здоровой, любознательной, творчески развитой личности. Цель ДОУ: создание образовательного пространства для развития творческой личности. Задачи ДОУ: - создание условий, обеспечивающих физическое, интеллектуальное и личностное развитие ребенка; - воспитание трудолюбия, любви к Родине, семье, окружающей природе; - взаимодействие с семьей для обеспечения полного развития ребенка.
  • 2008
  • Отчет по практике
  • 72 стр.