Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Правовое регулирование обучения персонала
За последние 20 – 30 лет во всём мире вопросы управления персоналом приобрели приоритетное значение. В Советский период Российской истории управление кадрами на предприятии представлялось не очень актуальным направлением и сводилось к рутинному учёту персонала и выполнению учётных функций. Хотя существовало понимание роли кадров во всех сферах деятельности, тем не менее, практически все аспекты управления были ориентированы на командно-административное распределение должностей.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Развитие теории и практики управления персоналом в России
В настоящее время издано огромное количество работ по теории организации и управления персоналом, однако большинство ученых склоняются к выводу, что ни одна из них не является универсальной. В центре прогрессивных концепций управления находится человек, который рассматривается как наивысшая ценность. Исходя их этого современные системы управления нацеливаются на развитие разнообразных способностей работников с тем, чтобы они максимально использовались в процессе производства.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Разработка оперативного плана работы с персоналом
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий. Отличительной особенностью предприятий этой отрасли является высокий объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием покупателей и требующих прямого контакта с ними.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 38 стр.
Совершенствование системы управления персоналом на примере МУ КЦОН
Вектор экономического развития направленный в сторону рыночного хозяйствования, предопределил новый ключевой взгляд на ключевую составляющую деятельности предприятия - человеческие ресурсы, а соответственно на весь спектр кадровой работы с занятым, вновь принятым персоналом и кандидатами на вакантное место. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере ООО «Полиграф
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 67 стр.
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования на примере СЭГЗ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области регулирования оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и ох-ватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот).
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 37 стр.
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ООО Сарабелла
Конфликт – это весьма сложное и психологическое явление, успешность изучения которого во многом зависит от качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых методов. Возникновение конфликтов обусловлено действием 4 групп причин: объективных, организационно-управленческих, социально-психологических и личностных. Первые две группы носят объективный характер, а последние субъективных.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 65 стр.
Формирование коммуникативной компетенции сотрудников в системе повышения профессиональной квалификации
Актуальность темы исследования. Проблемы совершенствования педагогической деятельности рассматриваются в педагогической психологии как важнейшие теоретические и экспериментальные исследования, которые имеют несомненное практическое значение. Применение метода анализа взаимодействия к изучению педагогической деятельности является, по мнению А.А.Реана, обоснованным и целесообразным, так как сама педагогическая деятельность может рассматриваться как субъект-субъективное взаимодействие преподавателя и учащегося [23].
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 29 стр.
Стимулирование продаж
В современных рыночных условиях, когда существует большое количество конкурентов, фирме деятельность, которой направлена на реализацию товаров, схожих с товарами конкурентами, как по качеству, так и цене, очень сложно завоевать рынок, а тем более удержать свои позиции на этом рынке. Деятельность предприятия в области реализации продукции должна быть подчинена определенным целям. Во-первых, обеспечить доставку производственных товаров в необходимом количестве в такое место и в такое время, которое более всего устраивает потребителей.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Общение
Искусство общения, знание психологических особенностей и применение психологических методов крайне необходимы специалистам, работа которых предполагает постоянные контакты типа «человек – человек» - политикам, бизнесменам, менеджерам и многим другим. Таким образом, умение строить отношения с людьми, находить подход к ним , расположить их к себе нужно каждому. Это умение лежит в основе жизненного и профессионального успеха.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Методы принятия управленческих решений
«Методы принятия управленческих решений» - одна из спорных и актуальных тем в теории управления. В современной литературе можно встретить несколько подходов к изучению процесса принятия решения, но наиболее полно и точно можно об этом говорить, придерживаясь взглядов коллектива авторов под руководством М.Х. Мескона, который, обобщив труды ряда авторов и свой личный опыт, разработал свою теорию.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 20 стр.
Управление затратами
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования предприятия. Поэтому важнейшим фактором становится успеха становится творческое и практическое обучение руководителей высоко профессиональных и компетентных в широком круге управленческих, экономических, социальных проблем, умеющих работать с людьми, с высоким чувством ответственности за результаты деятельности предприятия.
  • 2008
  • Методические указания
  • 13 стр.
Управление затратами малого предприятия
Анализ экономической ситуации в России свидетельствуют о существенном повышении роли малого бизнеса, который в период рыночных преобразований остается единственным стратегическим ресурсом, обеспечивающим отдачу вложенных средств и эффективное использование всех факторов производства. Результаты работы большинства малых предприятий доказывают правильность и эффективность выбранного пути, выявляют и основные проблемы развития малого и среднего бизнеса. Достигнутый к настоящему времени уровень развития малого предпринимательства недостаточен для быстрого создания новых рабочих мест, оживления спроса-предложения на местных товарных рынках, появления самостоятельных источников дохода за счет частной предпринимательской инициативы у значительной части экономически активного населения, снижения социальных нагрузок на расходы бюджетов всех уровней.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 21 стр.
Предпринимательский риск и методы его снижения
Тема моей работы «Риски предприятия, методы их оценки». В своей работе я хочу раскрыть вопрос, что такое риски предприятия, а также выяснить, какие существуют методы оценки, уменьшения степени рисков предприятия. Я считаю, что данный вопрос в настоящее время очень актуален в России, так как предприниматели нашей страны боятся начинать новое дело, потому что считают, что это дело рисковое, и они могут все потерять.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 24 стр.
Ответы на вопросы к экзамену по дисциплине «Управленческие решения»
  • 2013
  • Шпаргалка
  • 20 стр.
КОПР по дисциплине «Управление персоналом»
  • 2013
  • Тест
  • 7 стр.
Управление оборотными средствами предприятия
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 10 стр.
Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии
Управление персоналом предприятия сегодня приобретает особую значимость, так как позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 67 стр.
«Управление качеством» Требования к оформлению
Контрольные работы рассматриваются как вид учебной работы студента по дисциплине и выполняются в пределах часов, отводимых на ее изучение. Цель написания контрольной работы по дисциплине «Основы государственного и муниципального управления» является формирование у студента профессиональных знаний и практических навыков и умений в сфере управления деятельностью персонала находящихся на государственной и муниципальной службе:  самостоятельно работать с учебной литературой и нормативным материалом;  анализировать и обобщать собранный материал.
  • 2013
  • Методические указания
  • 15 стр.
Ситуационные задачи по Управлению персоналом
Введение не предусмотрено
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 41 стр.