Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Государственное управление. Соотношение управленческих и сервисных функций в управлении. На примере государственного или муниципального управления.
Конституция Российской Федерации закрепляет местное самоуправле-ние как важнейший элемент основ конституционного строя, как самостоятельную форму осуществления народом принадлежащей ему власти. Причем законодательная планка российского местного самоуправления максимально поднята до эталона стран развитой демократии. Однако понадобится значительное время, средства, чтобы в полной мере воплотить в жизнь конституционные принципы местного самоуправления.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Основные направления повышения эффективности управления охранной фирмой на примере Мангуст
В последние годы на территории Российской Федерации и за её пределами резко возросла преступность. Мир заполонили налёты, грабежи, разбои, террористические акты. Люди стали бояться выходить поздно на улицы, ходить на культурно-массовые мероприятия.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Проектирование организационных структур управления (на примере ООО «Иж-Тандем)
Изменения в обществе, экономике, технологиях заставляют по новому осмыслить понятия управления в современной организации, переформулировать профессиональные характеристики управляющего, необходимые для успешного управления организацией в современных условиях . В современной экономике формируются, функционируют и развиваются различные объекты как государственного социального управления, так и менеджмента горизонтальных рыночных структур. Основными объектами государственного управления являются общенародная собственность, социальная инфраструктура и др., а также коллективная собственность.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 38 стр.
Стиль и методы работы с персоналом
В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 44 стр.
Внешняя торговля России услугами
Роль той или иной форму международных экономических отношений применительно к каждой стране определяется уровнем её социально-экономического развития, хозяйственной специализации в международном разделении труда и другими факторами. Специфика современного процесса заключается в высокой степени экономического взаимодействия между странами, входящими в систему мирового хозяйства. Постиндустриальную стадию производства в странах Запада часто определяют как «экономику услуг».
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 31 стр.
Управление творческим потенциалом (на примере ООО «Эко-лайн»)
Творческая обстановка, поощряемая и направляемая должным образом, может стать наибольшим достижением руководителя коллектива. Ключом к ней служит всяческая поддержка инициатив и творческих устремлений сотрудников. Почему творческие личности, работая в группе, часто становятся нетворческими людьми?
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 34 стр.
Качество и конкурентноспособность предприятия на примере Сигаевский совхозколледж
В условиях развитых рыночных отношений каждое предприятие, каждый предприниматель должны иметь свою стратегию, найти главное звено для победы в острой конкурентной борьбе. Без «стратегического видения» будущего, без поиска долговременных конкурентных преимуществ невозможно достичь эффективного функционирования бизнеса. В самом общем виде под конкуренцией понимается соперничество на каком-либо поприще между отдельными лицами (конкурентами), заинтересованными в достижении одной и той же цели.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Международная организация по сертификации (ИСО): история, структура, функции
Проблема обеспечения качества возникла не сегодня. Она так же ста-ра, как сам человек. Во все времена, начиная с древнейших, осознание необходимости обеспечения качества было высоким в тех случаях, когда надо было гарантировать надежность и безопасность сооружений, транспортных средств и т.
  • 2013
  • Реферат
  • 19 стр.
Оценка затрат связанная с обеспечением качества на примере ОАО СЭГЗ
В рыночной экономике огромное внимание уделяется проблемам качества. Это обусловлено наличием конкурентной среды. По методам осуществления конкуренция делится на ценовую (вытеснение конкурентов путем снижения, сбивания цены) и неценовую, при которой ту же цену предлагается товар с более высокими качественными параметрами и комплексом услуг, что означает в терминах маркетинга “товар с сопровождением”.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Разработка системы менеджмента качества ОАО МК Сарапул-молоко
Стремительное распространение международных стандартов ИСО семейства 9000 и сертификация систем качества на соответствие им – одно из свидетельств, что качество стало всемирным полем конкуренции и эта тенденция сохраниться в ближайшем обозримом будущем. Для успешного руководства организацией и ее функционирования необходимо осуществлять менеджмент систематически и открыто. Успех может быть достигнут в результате внедрения и поддержания в рабочем состоянии системы менеджмента качества, разработанной для посто-янного улучшения деятельности с учетом потребностей всех заинтересованных сторон.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Классические теории управления персоналом начала ХХ века
В эволюции любой науки наступает такая пора, когда разнообразные данные опыта, интуитивно обнаруженные правила и теоретические догадки необходимо систематизировать в единое целое. И тогда появляется универсальная теория, которая объясняет хаотические явления на основании строгих научных принципов и даже предсказывает будущие события. В двадцатые годы наблюдается расцвет исследований в области управления, результатом чего стало появление всевозможных теорий.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Организация труда управленческого персонала
В условиях рыночных отношений роль и значение организации труда значительно возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Основные тенденции управления персоналом в конце ХХ века
Экономические реформы, проводимые в России в конце ХХ века, существенно изменили статус организации. Рынок поставил организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Система управления персоналом в организации
Вектор экономического развития направленный в сторону рыночного хозяйствования, предопределил новый ключевой взгляд на ключевую составляющую деятельности предприятия - человеческие ресурсы, а соответственно на весь спектр кадровой работы с занятым, вновь принятым персоналом и кандидатами на вакантное место. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 41 стр.
Управление конфликтами в организации
Слово конфликт происходит от латинского глагола, который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать. Как и у многих понятий, в теории управления, у конфликта имеется множество определений. В психологии под конфликтом понимают "столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия".
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Разработка оперативного плана работы с персоналом
Планирование трудовых ресурсов, относительно, новый для большинства организаций вид деятельности. До недавнего времени основное внимание уделялось планированию других экономических ресурсов, таких как материальных, технических, финансовых. Однако сейчас это пересматривается и одной из причин этого факта является то, что в последние годы предложение персонала стало юридическим фактом для многих организаций.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Анализ и оценка системы мотивации стимулирования персонала на охранном предприятии Мангуст
Каждая организация состоит из людей. Каждый человек является субъектом, то есть имеет интересы и возможности. Возможности работника - это его профессиональные знания, умения и навыки.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 37 стр.
Анализ системы управления персоналом ОАО Элеконд
За последние 20 – 30 лет во всём мире вопросы управления персоналом приобрели приоритетное значение. В Советский период Российской истории управление кадрами на предприятии представлялось не очень актуальным направлением и сводилось к рутинному учёту персонала и выполнению учётных функций. Хотя существовало понимание роли кадров во всех сферах деятельности, тем не менее, практически все аспекты управления были ориентированы на командно-административное распределение должностей.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Кадровая политика организации и её реализация
Становление Российской Федерации как рыночной структуры повлёк за собой серьёзные изменения в жизни людей. Большая часть населения пенсионного возраста осталась без помощи своих детей. Дети, либо не хотят ухаживать за своими родителями, либо живут так далеко, что не в состоянии приезжать хотя бы раз в неделю.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 44 стр.
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия на примере ОАО СРЗ-Барс
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 61 стр.