Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Разработка политики в области качества
Проблемы, связанные с обеспечением качества, становятся особенно актуальными в условиях переходной экономики, характеризующихся обострением конкурентной борьбы между предпринимателями. Сложности российской экономики проявляются не только в снижении объемов производства, взаимных неплатежах, но и в ее качественных характеристиках. Примеры развития передовых промышленных стран показывают, что решение проблем качества должно носить всеобщий, комплексный характер, а это, в свою очередь, требует профессиональной подготовки менеджеров любого уровня управления.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 28 стр.
Эффективное управление современным предприятием
Глобализация экономики - важный фактор перемен, ожидаемых в управлении предприятием. Ее главным элементом будут люди, способные решать проблемы сочетания интересов собственной страны и других государств, партнерства между бизнесом и государственными органами разных стран, конкуренции и сотрудничества в глобальном масштабе, этики и социальной ответственности бизнеса, интеграции культур народов, усиления роли человека как самого ценного из всех ресурсов, которыми располагает общество.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 130 стр.
Формирование организационно-экономических взаимоотношений предприятия с потребителями
Введение Среди многих проблем при осуществлении экономической реформы и совершенствовании хозяйственного механизма, расширении прав и самостоятельности предприятий и организаций важное место занимают вопросы четкого функционирования хозяйственных связей, повышения роли хозяйственного договора. Уметь разрабатывать договоры, знать содержание и возможные формулировки их условий должен каждый, кто занимается предпринимательской деятельностью. С помощью договора у граждан и юридических лиц формируется уверенность в том, что их предпринимательская деятельность будет обеспечена всеми необходимыми материальными предпосылками, а результаты предпринимательской деятельности найдут признание у потребителей и будут реализованы.
  • 2009
  • Дипломная работа
  • 81 стр.
Теория игр
В экономике необходимость анализировать ситуации, в которых участники имеют не совпадающие интересы и различные действия для достижения своих целей, привела к созданию Теории Игр. Первое систематическое изложение этой теории как средства математического подхода к изучению математического поведения было детально развито американскими учеными Дж. Нейманом и О.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 68 стр.
Теория оптимального управления
Понятие множеств в математике постулируется, чтобы оперировать с некоторыми совокупностями чисел, матриц, функций, других элементов, принадлежащих этим совокупностям. Множества могут быть конечными, бесконечными, пустыми. Конечное множество включает ограниченное число элементов, их можно пересчитать.
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 10 стр.
Оценка работы персонала
Итак, процесс оценки персонала является одним из основных этапов про-цесса управления персоналом на предприятии и является практически стержне-вым моментом всей кадровой работы. Необходимость оценивания сотрудников очевидна – полученные результа-ты, прежде всего, отражают эффективность использования персонала как ресур-са организации, а следовательно и эффективность всего производства в целом. Ключевой проблемой в области оценки персонала остается тот факт, что персонал – человеческий ресурс – требует особого подхода, умелой психологи-ческой балансировки и аккуратного управления.
  • 2007
  • Реферат
  • 39 стр.
Разрешение конфликтов при управлении персоналом.
Конфликт - это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий. Первый признак конфликта - наличие противоречий. Проблема несовпадения мнений, интересов, взглядов и т.п.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 24 стр.
Управление в социальной сфере.
Значимость социальной сферы трудно переоценить, где бы ни проводилась подобная политика в этой области. В какой бы стране не жили люди, чьим интересам служит социальная политика. Сфера социальной политики — часть политики государства, которая своими действиями смягчает негативные последствия индивидуального и социального неравенства, социально-экономических потрясений в обществе.
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 28 стр.
Совершенствование структуры управления организации (на примере ГУП Московский метрополитен электродепо «Замоскворецкое»).
Эффективность системы управления в любой организации напрямую влияет на успешность её функционирования. Одна из самых важных подсистем системы управления – это организационная структура управления. Организационная структура управлении – это совокупность звеньев аппарата управления, структурных подразделений.
  • 2011
  • Дипломная работа
  • 86 стр.
Управление в социальной сфере.
Управление социальными процессами и социальной сферой всех уровнях власти является сложной и комплексной системой. Комплексная система социальной политики – деятельность государства, общества «по согласованию интересов различных социальных групп и социально-территориальных общностей в сфере производства распределения и потребления». Основной закон нашей страны — Конституция РФ, в полной мере отразила в своих статьях положения Всеобщей Декларации прав человека.
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 28 стр.
Коррупция в системе государственного управления.
Проблема коррупции и взяточничества в России встала так угрожающе остро, что мотивы и актуальность выбранной мною темы просто очевидны. Покупается и продается все: от оценок в школе до принятия закона в Госдуме. Если в период правления команды Б.Н.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 18 стр.
Стратегия развития дочернего предприятия в условиях возникновения кризисных явлений в головной компании
Экономический рост в России сопровождается интегральными процессами объединения предприятий различной отраслевой принадлежности и разных организационно-правовых форм. Этот объективный процесс вызван усилением конкурентной борьбы в рыночных условиях хозяйствования, которая резко обострилась в связи с мировым финансовым кризисом. Одной из наиболее эффективных форм интеграции предприятий для современного этапа развития экономики России стали холдинги.rnХолдинги являются эффективной формой организации предпринима-тельской деятельности, поскольку они позволяют сочетать гибкость и мо-бильность небольших формально самостоятельных организаций и масштаб деятельности крупных корпораций.
  • 2010
  • Дипломная работа
  • 113 стр.
Мотивация как функция управления
Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Эффективные методы управления персоналом организации
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки.
  • 2009
  • Дипломная работа
  • 77 стр.
Формирование системы мотивации трудовой деятельности подсистемы трудовых отношений в организации.
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. Основу концепции управления кадровым составом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 59 стр.
Управление образованием
В настоящее время большинство россиян учатся. Только в общеобразовательных учреждениях обучаются свыше 21 млн. детей.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 32 стр.
Современная школа как социальная система и как объект управления
Школа, как всякая организация, существует не изолированно, а в определенной социальной среде. Она является сложной целостной системой, активно взаимодействующей с внешней средой. Тем не менее, школа, как образовательное учреждение, входит в более широкие образовательные системы, являясь составной частью муниципального, регионального и федерального образовательных комплексов.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Управление оборотными средствами предприятия
Совершенствование механизма управления оборотными средствами предприятия является одним из главных факторов повышения экономической эффективности производства на современном этапе развития отечественной экономики. Рациональное использование оборотных средств, особенно в условиях их хронического дефицита является одним из приоритетных направлений деятельности предприятия в настоящее время. Научная постановка и разработка отдельных сторон исследуемой проблемы нашла свое отражение в работах отечественных и зарубежных ученых-экономистов: Д.С.
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Бизнес план парикмахерской
Парикмахерская призвана удовлетворять эстетические потребности человека. Поскольку каждый человек независимо от материального положения и рода занятий хочет выглядеть красиво. Деятельность ООО «Эталон» будет направлена на значительную часть населения г.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 29 стр.
Анализ и пути совершенствования управления социальным развитием муниципального образования (на примере города)
Переживаемый российским обществом период экономических и социальных реформ обусловил необходимость рыночных преобразований. Процесс преобразования в социальной сфере неизбежно вызывает ряд негативных внутрисистемных изменений, ослабляя ее основные функции: процесс воспроизводства и сохранения материального благополучия, физического, духовно-нравственного и психического здоровья населения. Социальная сфера в первую очередь обеспечивает развитие человеческого капитала территории, роль которого возрастает по мере разворачивания глобализации экономики и технологического прогресса.
  • 2009
  • Дипломная работа
  • 118 стр.