СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Труд как фактор производства - Курсовая работа №10673

«Труд как фактор производства» - Курсовая работа

  • 38 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: grebnevo

Содержание

Содержание

стр

Введение….3

Глава 1. Спрос на труд и формирование предложения

на рынке труда

1.1. Модель рыночного спроса на труд…7

1.2. Эластичность спроса на труд и законы

производственного спроса…10

1.3. Формирование предложения на рынке труда….13

Глава 2. Основные функции оплаты труда, формы и системы

оплаты труда в условиях рыночной экономики

2.1. Основные функции оплаты труда….16

2.2. Формы и системы оплаты труда…21

Заключение….28

Библиографический список….31

Список условных сокращений….33

Приложения…34


Введение

ВВЕДЕНИЕ

Труд можно определить как деятельность человека, в процессе которой он превращает имеющиеся природные, материально-интеллектуальные ресурсы в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. Роль труда в обществе заключается в том, что посредством него происходит взаимодействие, как отдельных работников, так и товаропроизводителей.

В условиях рыночной экономики, человек как субъект труда, может реализовывать свой трудовой потенциал в двух вариантах: быть самостоятельным товаропроизводителем, реализующим свою продукцию на рынке; быть наёмным работником, предлагающим свои услуги товаропроизводителю-работодателю. Во втором варианте совершается обмен по следующей схеме: квалификация и рабочее время работника – на заработную плату и прибыль.

В условиях рынка действует и рынок труда, который регулирует трудовые ресурсы и занятость. Если предложение превышает спрос, то налицо явная безработица, а при превышении спроса над предложением – скрытая безработица.

В современных рыночных условиях рынок труда становится всё более регулируемым. Необходимо учитывать, что решающее влияние на формирование внутреннего рынка труда, оказывает позиция работодателей. Как известно, в процессе текущей деятельности предприятий возникает потребность в оперативных изменениях условий занятости работников, предусмотренных трудовым договором. Для этой цели, в современной зарубежной практике находят применение гибкие формы регулирования занятости и безработицы, основанные на использовании различных способов введения частичной безработицы.

Со своей стороны государство также может регулировать спрос и предложение на труд. Среди направлений государственной политики по формированию спроса на рабочую силу можно выделить следующие: сохранение и модернизация рабочих мест, развитие малого предпринимательства, организация оплаченных общественных работ, создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала. Государство может влиять и на формирование предложения рабочей силы следующими методами: развитие самозанятости, регулирование продолжительности рабочего времени, регулирование миграционных процессов.

Как уже было указано, в процессе труда работник обменивает свою квалификацию и рабочее время на заработную плату. Заработная плата также зависит не только от трудового вклада, но и то спроса и предложения на рынке труда, то есть от конкуренции работодателей и работников.

В мировой практике разработаны различные системы оплаты труда. Большинство из них было ориентировано на серийные технологии и организации, построенные по линейно-функциональному типу. При подобной организации труда присутствует жёсткое разделение производственных операций, управленческих функций и т.д. Всё вышеуказанное позволяло подразделять трудовой персонал на рабочих, руководителей, специалистов, служащих, младший обслуживающий персонал, а также вполне эффективно использовать систему должностных окладов, различные виды повремённой системы оплаты труда, сдельной системы оплаты труда.

В современных условиях, как под влиянием научно-технического прогресса, так и изменяющихся социальных условий, концепции маркетинга, внешней среды организации меняются условия деятельности организаций, а также сами организации. Уходят в прошлое предприятия-гиганты, возрастает количество функциональных организаций. На смену серийным технологиям приходят гибкие индивидуальные технологии. Поэтому трудно проводить функциональное разделение труда на современном предприятии. В зависимости от ситуации специалисту, менеджеру, рабочему приходится выполнять задачи с меняющимися по диапазону функциональными обязанностями.

В современных условиях растёт количество функциональных организаций (банков, посреднических организаций, консалтинговых организаций). Эффективность их деятельности зависит от эффективности деятельности менеджеров в них, основной категории трудового персонала в таких организациях. Как оценивать труд менеджера, чтобы с одной стороны заинтересовать его в эффективной работе, а с другой стороны учитывать статистически-вероятностный характер конечного результата его деятельности?

В современных условиях постоянно меняющейся внешней среды, организациям приходится часто менять стратегические планы, вводить новые направления деятельности. Всё это влечёт за собой изменение организационной структуры организации, а также системы оплаты труда различных категорий трудового персонала. Всё вышесказанное свидетельствует, что в современных организациях система оплаты труда должна быть «гибкой».

Актуальность темы работы заключается в важности изучения спроса и предложения на рынке труда, а также форм и систем заработной платы в условиях рынка.

Цель курсовой работы заключается в анализе и изучении спроса и предложения на рынке труда как фактора производства, а также специфики установления заработной платы в современных рыночных условиях.

Исходя из цели курсовой работы, автор ставит перед собой следующие задачи:

• рассмотреть и проанализировать спрос на труд и формирование предложения на рынке труда;

• рассмотреть и проанализировать основные функции оплаты труда, формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики.

Для решения поставленных задач автор использует следующие методы: аналитический, дескриптивный (описательный), статистический.

В качестве методологической базы автор использовал работы следующих авторов: Колосициной В.Г., Вайсбурд В.А., Макконела К., Макушина В.Г., Волгина Н.С., Слезингера Г.А., Жукова Л.И., Погосяна Г.Р. и других, а также нормативно-правовые акты по регулированию рынка труда в РФ, Международные конвенции по организации труда.


Заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги курсовой работы, можно сделать следующие выводы.

Спрос на труд является производным. Это значит, что нанимателю нужна рабочая сила не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется ситуацией на товарном рынке, так как чутко реагирует на рост или падение покупательского спроса. Спрос на труд также реагирует на изменение производственных технологий.

Кривая рыночного спроса на труд (DL’) имеет больший наклон, чем при простом суммировании отдельных кривых фирм-производителей (DL). Кривая совокупного рыночного спроса на труд обладает теми же особенностями, что и индивидуальные кривые спросы. Она имеет всегда отрицательный наклон, то есть с ростом зарплаты занятость будет падать и, наоборот.

Важным показателем при оценке спроса на труд является собственная эластичность спроса. Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении зарплаты на один процент:

Основные факторы, от которых зависит значение эластичности спроса на труд по зарплате, определяется в четырёх известных законах производственного спроса (законы Хик-Маршалла).

Первый закон гласит, что эластичность спроса на труд по зарплате будет тем больше, чем более эластичен спрос на конечную продукцию.

Второй закон гласит, что эластичность спроса на труд по зарплате будет больше, чем выше эластичность замещения труда капиталом.

Третий закон гласит, что эластичность спроса на труд по зарплате будет выше, чем больше доля расходов на труд в совокупных издержках производства.

Четвёртый закон гласит, что эластичность спроса на труд по зарплате будет больше, чем выше эластичность предложения других факторов производства.

Таким образом, чем выше эластичность спроса на труд, тем выше заработная плата при меньшей занятости. Такая ситуация, как правило, возможна в высокотехнологичных, капиталоёмких производствах, а также в производствах, производящих продукцию с высокоэластичным спросом (как правило, товары не первой необходимости).

Предложения труда характеризуются не только количественными параметрами, но и качественными. Одно и тоже количество труда (в человеко-часах) может принести совершенно разные результаты в зависимости от качества труда. Качественные характеристики труда связаны со здоровьем, образованием, возрастом работников и т.д.

Кривая совокупного рыночного предложения труда представляет собой нелинейную зависимость предложения труда от величины заработной платы. Чем выше заработная плата, тем больше возрастает предложение труда на рынке.

По-другому дело обстоит с предложением труда отдельной фирмы. на совершенно конкурентном рынке, фирма не может нанять работников предлагая им уровень зарплаты ниже равновесного. Предлагать же более высокий уровень зарплаты не выгодно самому покупателю. График предложения труда в отдельной фирме на конкурентном рынке выглядит как прямая горизонтальная линия. Предложение абсолютно эластично.

Мировая экономика выработала различные формы оплаты труда для эффективной мотивации трудового персонала. Для серийного производства была характерной сдельная форма оплаты труда. Она стимулировала рабочих на повышение производительности труда. Но её недостаток заключается в возможном понижении качества производимой продукции. Поэтому возможно регулирование качества продукции через применение сдельно-премиальной оплаты труда с корректирующими понижающими и повышающими коэффициентами, влияющими на премию рабочих-сдельщиков.

В настоящее время в связи с развитием научно-технического прогресса, возрастающей ролью влияния переменных внешней среды, с высокими требованиями к гибкости производства, - сдельная форма оплаты труда становится неэффективной и уходит в прошлое.

Повремённая форма оплаты труда с корректирующими премиальными доплатами эффективна там, где трудовые операции неоднородны и не ритмичны по временному характеру, но можно определить круг производственных функций, которые должен исполнять работник, находящийся на повременной форме оплаты труда.

В связи с тем, что в последнее время эффективность деятельности предприятий и организаций во многом зависит от творческой инициативы каждого работника, наиболее перспективной видится заработная плата, основанная на системе должностных окладов со стимулирующими и штрафными коэффициентами. Система таких коэффициентов стимулирует работников на эффективный и высококачественный труд, позволяет снижать заработную плату в случаях нарушений трудовой, производственной и технологической дисциплины труда.

Так как от высшего менеджмента и менеджмента низшего звена современных организаций зависит конечные результаты деятельности организаций, то наиболее эффективно привязывать заработную плату менеджеров в её определённой части к прибыли или выручке организации.


Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Список нормативной литературы:

1. Конституция РФ от 12.12. 1993//Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации//Женева. 1991.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ//СЗ РФ. 2001. № 256. Ст. – 2868.

4. Федеральный закон от 19.04.1991. № 18-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»//ВВС РСФСР. 1991. № 19. Ст. -565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. – 1915.

5. Федеральный закон от 24.11.1995. № 181-ФЗ. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. – 4563.

6. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997. № 875 «Об организации общественных работ»//СЗ РФ 1997. № 29. Ст. – 3533; СЗ РФ 1999. № 47. Ст. - 3707

7. Постановление Правительства РФ от 14.05.1992. № 137 «О системе профессиональной подготовки, профессиональной квалификации, переподготовки высвобождаемых работников и не занятого населения»//СЗ РФ 1992. № 27. Ст. – 3707.

Общая литература:

8. Адамчук В.В.; Романов О.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ. 2000.

9. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра-М. 2001.

10. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. – М.: Экономист. 2001.

11. Волкова О.И. Экономика предприятия. – М.: Инфра-М. 1998.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма. 1999.

13. Годин А.И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов в розничной торговле. – М.: Дело и сервис. 2005.

14. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. – М.: ФИМЕНЪ РИЛАНТ. 2000.

15. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. – М.: Агропромиздат. 2002.

16. Колосницына М.Г. Экономика труда. – М.: Магистр. 1998.

17. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. – М.: Дело и сервис. 2004.

18. Пашерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработанная плата в современных условиях. – М.: Герда. 1998.

19. Чеботарь Ю.Н. Отплата труда и ценообразование. – М.: Мир деловой книги. 2000.


Тема: «Труд как фактор производства»
Раздел: Экономика
Тип: Курсовая работа
Страниц: 38
Цена: 350 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Сущность факторов производства

    17 страниц(ы) 

    Введение….….
    1. Сущность факторов производства….….
    2. Характеристика основных факторов производства….
    2.1. Труд как фактор производства….
    2.2. Капитал как фактор производства…
    2.3. Земля как фактор производства…
    2.4 Предпринимательство как фактор производства…
    Заключение….
    Список литературы….….….
  • Курсовая работа:

    Основные факторы общественного производства

    52 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА….….5
    1.1.Ресурсы и факторы производства…5
    1.2.Уровни производства. Разделение труда….8
    1.3.Типы, тенденции и общие проблемы производства…10
    ГЛАВА 2. ТРУД –КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА….….….14
    2.1. Рынок труда. Спрос на рабочую силу. Факторы, формирующие предложение труда…14
    2.2.Безработица и ее основные причины и формы ….20
    ГЛАВА 3. ЗЕМЛЯ И КАПИТАЛ КАК ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА….24
    3.1.Рынок капитала. Спрос и предложение на капитал… 24
    3.2. Земля как фактор производства. Спрос на землю. Экономическая рента. Цена земли и арендная плата….27
    ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ФИНАНСОВЫХ ИНВЕСТИЦИЙ
    4.1. Понятие инвестиций….….31
    4.2.Ссудный процент….35
    4.3.Диапазон ставок….36
    4.4.Роль процентной ставки….38
    4.5.Методы оценки эффективности финансовых инвестиций….40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….46
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…50
    ПРИЛОЖЕНИЯ 1-5….53
  • Курсовая работа:

    Различия в оплате труда и их особенности в экономике России

    36 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1 Теоретические основы исследования заработной платы как фактора производства
    1.1.Сущность заработной платы и ее виды….5
    1.2. Формы и системы оплаты труда….12
    1.3.Величина заработной платы, факторы, ее определяющие….16
    Глава 2 Особенности оплаты труда в российской экономике
    2.1.Принципы оплаты труда в современной экономике России ….19
    2.2.Тенденции динамики заработной платы в России….23
    Заключение…34
    Приложение….36
    Список использованной литературы….37
  • Дипломная работа:

    Представление учащихся о счастье как факторе их личностного самоопределения

    67 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О СЧАСТЬЕ УЧЕНИКОВ СТАРШИХ КЛАССОВ, КАК ФАКТОР ЛИЧНОСТНОГО СОМООПРЕДЕЛЕНИЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКАХ 8
    1.1 Феномен «представление о счастье» в философских и психологических исследованиях 8
    1.2. Психологические особенности личностного самоопределения в юношеском возрасте 18
    1.3. Связь субъективного благополучия и представления о счастье у старшеклассников 22
    1.4 Выводы по I главе 30
    Глава II. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О СЧАСТЬЕ УЧАЩИХСЯ СТАРШИХ КЛАССОВ, КАК ФАКТОР ЛИЧНОСТНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ 32
    2.1 Описание выборки, методов исследований 32
    2.2. Количественные характеристики полученных результатов 36
    2.3 Результаты мат обработки данных, и их качественный анализ 44
    2.4 Выводы по II главе 48
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
    ЛИТЕРАТУРА 53
    ПРИЛОЖЕНИЯ 55

  • Курсовая работа:

    Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

    35 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические основы оплаты труда 5
    1.1 Сущность заработной платы и ее функции 5
    1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 9
    1.3 Дифференциация уровня заработной платы 19
    2. Заработная плата на конкретных рынках труда 22
    2.1 Совершенная конкуренция на рынке труда 22
    2.2 Модель монопсонии 25
    2.3 Рынок труда и профсоюзы 30
    2.4 Модель двойной власти 35
    Заключение 37
    Литература 39
    Приложения 40

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    История и развите российско-американских отношений

    82 страниц(ы) 

    Введение 3

    Глава 1. Становление и развитие российско-американских отношений
    1.1. Становление российско-американских отношений (ХVIII-нач. ХХ вв.)
    15
    1.2. Российско-американские отношения в период с 1917 по 1991 гг. 24
    1.3. Итоги взаимоотношений России и США (1991-2006) 31

    Глава 2. Глобализация в экономических отношения России и США
    2.1. Взаимодействие и противостояние России и США. Государства и транснациональные компании
    40
    2.2. Глобальные экономические взаимоотношения США и России на рынках сырьевых ресурсов
    47
    2.3. Влияние экономических отношений СССР и США в области «высоких» технологий в глобальном аспекте
    49

    Глава 3. Новые тенденции экономических отношений
    3.1. Тенденции формирования внешней политики России во взаимоотношениях с США
    62
    3.2. Россия – третий экономический глобальный центр: тенденции развития экономических отношений с США в 21 веке. Сотрудничество или противостояние
    69

    Заключение 75

    Список литературы 81


  • Дипломная работа:

    Проблемы и перспективы страхования жизни в России

    87 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ….….7
    1.1.Генезис страхование жизни и его развитие в России….7
    1.2. Понятие страхования жизни…12
    1.3. Классификация страхования жизни….20
    Выводы…26
    2. АНАЛИЗ РЫНКА СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ В РФ….28
    2.1. Роль страхования жизни в российской системе страхования.….28
    2.2. Анализ рынка страхования жизни в РФ…36
    2.3. Сравнительный анализ рынка долгосрочного страхования жизни в РФ и развитых странах…47
    Выводы….53
    3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ В РОССИИ….55
    3.1. Проблемы развития страхования жизни в России…55
    3.2. Перспективы развития рынка страхования жизни в России….66
    Выводы….72
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….75
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….80
    ПРИЛОЖЕНИЕ….84
  • Дипломная работа:

    Психологическая готовность сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности (на примере ОПР ФГКУ

    80 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1.Теоретические основы психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….7
    1.1 Особенности профессиональной деятельности сотрудников силовых структур…7
    1.2 Психофизическая готовность сотрудника силовых структур к профессиональной деятельности….13
    1.3 Мотивация сотрудника силовых структур как фактор профессиональной надежности…23
    2. Эмпирическое исследование психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….31
    2.1 Организация исследования психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….31
    2.2 Анализ и результаты исследования психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности…37
    2.3 Рекомендации по повышению уровня психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….44
    Заключение….49
    Список использованных источников….….52
    Приложения…56
  • Контрольная работа:

    Наследование по закону

    29 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1.История института завещания по закону …. 5
    2. Наследование по закону в РФ….
    3. Очередность наследования по закону…. 10
    17
    Заключение…. 27
    Список использованных источников и литературы….28
  • Дипломная работа:

    Малые гостиницы: перспективы развития

    88 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МАЛЫХ ГОСТИНИЦ…7
    1.1. Малые гостиницы: понятие, типология….7
    1.2. Становление и развитие гостиничного бизнеса в России и
    за рубежом….15
    1.3. Социально-экономическая роль малых гостиниц…24
    1.4. Развитие малых гостиниц в г. Москве: проблемы и перспективы….30
    Выводы….39
    2. ГОСТИНИЦА «ВОЯЖ»: СТРУКТУРА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ…41
    2.1. Общая характеристика гостиницы….41
    2.2. Организационная структура управления….49
    2.3. Анализ внешней и внутренней среды….55
    Выводы….61
    3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    ООО «ВОЯЖ»…63
    3.1. Рекомендации по продвижению гостиничного продукта гостиницы…63
    3.2. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления и расширению перечня дополнительных услуг….71
    Выводы….76
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….79
    СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…83
    ПРИЛОЖЕНИЯ…88
  • Дипломная работа:

    Исследование и совершенствование системы управления организацией (на примере ФГУП «НИИ Платан с заводом при НИИ)

    100 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ… 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ…
    8
    1.1. Понятие и сущность системы управления предприятия… 8
    1.2.Функции и методы управления, факторы эффективности…. 15
    1.3.Принятие управленческих решений…. 24
    1.4.Информационное обеспечение управления…. 31
    ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГУП НИИ «ПЛАТАН»….
    36
    2.1. Структурно-функциональный анализ организационной структуры управления….
    36
    2.2. Анализ кадрового потенциала….…. 46
    2.3. Анализ организации управленческих процессов… 57
    2.4. Проблемы системы управления на предприятии… 66
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В НИИ «ПЛАТАН»…
    73
    3.1. Совершенствование организационной структуры управления…. 73
    3.2. Внедрение АИС поддержки управления…. 80
    3.3. Оценка экономический эффективности внедрения предлагаемых решений….
    87
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 93
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…. 96
    ПРИЛОЖЕНИЯ…. 101



  • Дипломная работа:

    Управление качеством

    106 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение 3

    1. Теоретические основы управления качеством продукции 7
    1.1. Качество продукции как объект управления 7
    1.2. Содержание системного подхода к управлению качеством 17
    1.3. Современные тенденции управления качеством в зарубежной и отечественной практике
    29
    Выводы 39

    2. Анализ системы управления качеством в ООО «Исток Аудио Трейдинг»
    41
    2.1. Организационная структура управления и характеристика предприятия «Исток Аудио Трейдинг»
    41
    2.2. Методы определения качества продукции 56
    2.3. Анализ качества, выпускаемой продукции в ООО «Аудио Сток» 62
    Выводы 67

    3. Совершенствование системы управления качеством в ООО «Аудио Исток»
    71
    3.1. Система управления качеством в ООО «Аудио Исток» 71
    3.2. Меры по совершенствованию управления затратами на обеспечение качества продукции в ООО «Аудио Исток»
    83
    3.3. Меры по совершенствованию системы управления качеством в ООО «Аудио Исток»
    89
    Выводы 91

    Заключение 96

    Список использованной литературы и источников 103

    Приложения 106
  • Контрольная работа:

    Решение суда первой инстанции

    24 страниц(ы) 

    Введение
    1.Решение суда первой инстанции
    2. Определения суда первой инстанции
    Заключение
    Библиографический список
  • Доклад:

    Государственный доклад о состоянии культуры в Российской Федерации в 2013 году/Министерство культуры РФ

    255 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 5
    Раздел 1. Культура в жизни общества 6
    1.1. Традиционные направления политики государства в сфере культуры 6
    1.2. Межкультурное взаимодействие народов России 15
    1.3. Стратегическое планирование в сфере культуры 18
    1.4. Региональные целевые программы развития культуры в субъектах 29
    Российской Федерации
    Раздел 2. Культурное наследие 33
    2.1. Материальное культурное наследие 33
    2.2. Музеи и музейно-выставочная деятельность 58
    2.3. Нематериальное культурное наследие 79
    Раздел 3. Культура и туризм 85
    3.1. Туристское использование объектов культуры и культурного наследия 85
    Российской Федерации
    3.2. Развитие внутреннего и въездного туризма в Российской Федерации 89
    3.3. Туризм и события в сфере культуры и искусства в России 94
    3.4. Туризм как ресурс развития регионов, территорий, малых городов 96
    3.5. Детский туризм и другие виды туризма 98

    3.6. Использование информационных технологий и ресурсов для развития туризма 100

    Раздел 4. Профессиональная творческая деятельность 105
    4.1. Исполнительские искусства 105
    4.2. Современное искусство и выставочная деятельность 120
    4.3. Кинематограф 133
    Раздел 5. Информационные ресурсы культуры 153
    5.1. Архивное дело 153
    5.2. Библиотечно-информационная деятельность 161
    5.3. Информатизация в сфере культуры 169
    5.4. Цифровое наследие 175
    Раздел 6. Социально-культурная деятельность 180
    6.1. Народная художественная культура и любительское творчество 182
    6.2. Деятельность клубных учреждений и многофункциональных досуговых центров и другие формы организации свободного времени граждан
    6.3. Культурно-просветительская деятельность и патриотическое воспитание
    6.4. Регулирование деятельности сельских домов культуры, многофункциональных культурных центров и мобильных многофункциональных центров
    6.5. Культура детства, услуги в сфере культуры для детей 192
    6.6. Рекреация и индустрия развлечений 195
    Раздел 7. Образование и наука в сфере культуры 200
    7.1. Образовательные организации в сфере культуры 200
    7.2. Наука и научно-исследовательские учреждения 229
    Раздел 8. Нормативные и правовые акты в сфере культуры 235

    Раздел 9. Культура как средство привлечения инвестиций в регионы, города Российской Федерации 242

    Раздел 10. Экономика культуры 246
    10.1. Финансовые ресурсы культуры 246
    10.2. Новые подходы к финансированию культуры 252
    Раздел 11. Международное культурное сотрудничество 262

    11.1. Международныеимежгосударственныекультурныепрограммы и проекты
    11.2. Международные обязательства Российской Федерации в сфере сохранения и использования культурного наследия
    11.3. Межгосударственные соглашения в сфере культуры 273
    Заключение 276
    Список сокращений 277
    Приложения 281
    Культура в жизни общества 281

    Приложение 1. Сведения о выполнении плана деятельности Минкультуры России на 2013 – 2018 годы в 2013 году 281

    Культурное наследие 292

    Приложение 2.1. Количество объектов культурного наследия в Российской Федерации по видам и категориям
    Приложение 2.2. Распределение объектов культурного наследия по видам и по регионам Российской Федерации

    Приложение 2.3. Количество выявленных объектов культурного наследия в Российской Федерации в 2013 году
    Приложение 2.4. Оценка состояния памятников (зданий и сооружений, памятников монументального искусства, прочих памятников)
    и памятников в составе ансамблей (из числа стоящих на госохране) в 2013 году
    Приложение 2.5. Перечень объектов культурного наследия, утраченных в 2013 году (без памятников археологии)
    Приложение 2.6. Границы территории объектов культурного наследия по субъектам Российской Федерации на 31 декабря 2013 г.

    Культура и туризм 316

    Приложение 3.1. Использование объектов культурного наследия в туристских целях
    Приложение 3.2. Традиционные и новые зоны активного развития туризма федерального и международного значения
    Приложение 3.3. 317
    Исполнительские искусства 318
    Приложение 4.1. Аналитическая справка о театрах 318
    Экономика культуры 323
    Приложение 10.1. 323
    Приложение 10.2. 325
    Приложение 10.3.
  • Дипломная работа:

    Правовое положение кредитных организаций

    90 страниц(ы) 

    ОГЛАВЛЕНИЕ
    стр
    Введение….3
    Глава 1. Банковская система: источник, основные понятия и
    категории, нормативная база.
    1.1 Источник банковской системы России зарубежных стран…6
    1.2 Правовая характеристика нормативной базы в области
    исследования….15
    1.3 Основные понятия и категории банковского дела
    и их правовой анализ….27
    Глава 2. Правовое положение и законодательное
    регулирование кредитных организаций в РФ
    2.1. Порядок формирования, регистрации кредитной
    организации….37
    2.2. Лицензирование деятельности кредитных организаций,
    классификация лицензий….46
    2.3. Взаимодействие с ЦБ РФ в процессе деятельности
    кредитных организаций….50
    Глава 3. Структура и деятельность кредитных организаций
    3.1. Структура кредитной организации….59
    3.2. Органы управления кредитных организаций….64
    3.3. Филиалы и представительства кредитных организаций….71
    3.4. Коллизии, проблемы и правоприменительная практика,
    связанная с деятельностью кредитных организаций….73
    Заключение….80
    Библиография….85
    Список условных сокращений….89
    Приложение. Примерная организационная структура банка
    и его филиала…90