СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей - Курсовая работа №10675

«Ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей» - Курсовая работа

  • 31 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: grebnevo

Содержание

Содержание

Введение…. 3

Глава 1. Теоретические основы юридической ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей….

5

1.1.Юридическая ответственность медицинских работников… 5

1.2. Виды юридической ответственности медицинских работников

за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей….

7

1.3. Сравнительный правовой анализ «врачебной ошибки» и неисполнения и

ненадлежащего исполнения медицинскими работниками своих

обязанностей…

10

Глава 2. Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей юридическую ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей…

14

2.1. Анализ нормативно-правовых актов, регламентирующих гражданско-

правовую ответственность медицинских работников….

14

2.2. Анализ нормативно-правовых актов, регламентирующих дисциплинарную

и материальную ответственность медицинских работников ….

16

2.3. Анализ нормативно-правовых актов, регламентирующих уголовную

ответственность медицинских работников….

19

Глава 3. Анализ юридических фактов ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей….

23

3.1. Анализ юридических фактов гражданско-правовой ответственности

медицинских работников….

23

3.2. Анализ юридических фактов дисциплинарной ответственности

медицинских работников….

24

3.3. Анализ юридических фактов уголовной ответственности медицинских

работников….

25

Заключение…. 27

Список использованных источников и литературы… 30


Введение

Введение

Уровень предоставляемых гражданам медицинских услуг, зависит не только от уровня материально-технического обеспечения медицинских учреждений, но и от качества исполнения своих профессиональных обязанностей сотрудниками медицинских учреждений. Неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей может привести не только к снижению качества медицинских услуг, но и к причинению материального вреда, ущерба здоровью и жизни клиентам медицинских учреждений. Поэтому за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей предусмотрена юридическая ответственность, включающая в зависимости от степени общественной опасности данного правонарушения, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную юридическую ответственность.

Однако, медицинские работники, как и специалисты в других видах деятельности, не гарантированны от профессиональных ошибок. Надо отметить, что грань между врачебной ошибкой, противоправным проступком, преступлением в деятельности медицинских работников определить на практике довольно трудно. Поэтому, необходимо чётко определять и разграничивать виды юридической ответственности медицинских работников в каждом конкретном случае. Это позволит, с одной стороны, проводить принцип неотвратимости ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, а, с другой, - реализовывать правовой принцип справедливости. То есть, степень ответственности медицинского работника за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей должна соответствовать характеру и степени общественной опасности деяния.

Надо отметить, что, несмотря на то, что юридическая ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей урегулирована законодательно административным, трудовым, гражданско-правовым и уголовным законодательством, реальная практика показывает, что в данной сфере общественных отношений ещё достаточно много юридических коллизий. Это связано, на наш взгляд, с такими факторами, как недостаточный объём судебной практики в данной сфере, юридическая неграмотность граждан, а, также с корпоративной солидарностью (в негативном аспекте) медицинских работников. Поэтому, за счёт совершенствования действующего законодательства, а также повышения юридической грамотности граждан, расширения судебной практике в данной сфере общественных отношений, необходимо более последовательно проводить принципы неотвратимости и справедливости в юридической ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей, тем самым, обеспечивая превенцию противоправных поступков среди медицинских работников. Данную задачу должны решать суды, органы юстиции, граждане-клиенты медицинских учреждений, а также сами медицинские учреждения в рамках представленных им прав, обязанностей и полномочий.

Таким образом, актуальность темы курсовой работы обуславливается важностью осуществления в нашей стране во всех аспектах принципов неотвратимости и справедливости в юридической ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей. Отмеченной актуальностью и обусловлен выбор темы данной курсовой работы.

Объект исследования – общественные отношения, связанные с оказанием медицинских услуг гражданам РФ.

Предмет исследования – регулирование законодательством РФ юридической ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, а также юридическая практика в данной области.

Цель исследования заключается в анализе теоретических основ, нормативно-правого регулирования, а также юридических фактов ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей.

Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

• проанализировать теоретические основы юридической ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей;

• провести анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей;

• проанализировать юридические факты различных видов ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей.

Методы исследования – общенаучные: аналитический, дескриптивный, системный анализ; частнонаучные: правовой анализ норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере медицинской деятельности.


Заключение

Заключение

В результате исследования теоретических основ юридической ответственности медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей выявлено следующее. Такая форма вины, как небрежность в рассматриваемых правонарушениях является наиболее распространённой. Однако, это не уменьшает общественной опасности данных правонарушений, так как небрежность в медицинской деятельности может привести к ущербу для здоровья и жизни граждан. Но, правонарушение медицинского работника только тогда является таковым, когда можно установить все стороны состава правонарушения.

Гражданско-правовая ответственность медицинских работников – это возмещение морального и материального вреда клиенту медицинского учреждения, связанного с потерей времени, материальных средств, возможного заработка (дохода), здоровья, жизни близких.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы, включая и медицинские учреждения. Неисполнение или ненадлежащее исполнение медицинским работником своим обязанностей по трудовому законодательству наказывается дисциплинарным взысканием, вплоть до увольнения.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение медицинским работником своих обязанностей может привести и к уголовной ответственности. Отметим, что большинство преступлений в сфере медицинской деятельности – это должностные или профессиональные преступления, за которые законом предусмотрен такой вид наказания, как лишение права медицинского работника в течение определённого судом срока заниматься медицинской профессиональной деятельностью или занимать определённые должности (например, должность главного врача медицинского учреждения).

Таким образом, неисполнение и ненадлежащее исполнение медицинским работником своих профессиональных обязанностей может влечь как гражданско-правовую, так и материальную, дисциплинарную и даже уголовную ответственность. Уровень юридической ответственности зависит от уровня ущерба для медицинской организации, здоровья и жизни граждан. Но, так как, деятельность медицинских работников и медицинских учреждений напрямую связанна с жизнью и здоровьем граждан, то обычный дисциплинарный проступок в любой другой сфере деятельности, в медицине может превратиться в преступление. Поэтому, медицинские работники должны строго выполнять свои профессиональные обязанности, а юридическая ответственность за их неисполнение и ненадлежащее исполнение должна наступать неотвратимо по принципу справедливости, выполняя при этом функцию предупреждения повторения данных правонарушений.

Неисполнение своих обязанностей медицинским работником довольно легко различается от понятия «врачебная ошибка». Неисполнение медицинским работником своих обязанностей надо понимать как грубое правонарушение, подразумевающее факт, что медицинский работник мог исполнить свои, чётко определённые инструкциями профессиональные обязанности, но в силу различных обстоятельств, характеризующих степень его вины, - не исполнил их. В данном случае медицинский работник должен нести различные виды юридической ответственности за бездействие.

Термин «ненадлежащее исполнение медицинским работником своих обязанностей», на наш взгляд, подразумевает факт, что медицинский работник не использовал все имеющиеся средства и свои знания для наиболее полного исполнения своих профессиональных обязанностей. В первом случае, ненадлежащее исполнение медицинским работником своих обязанностей определяется неиспользованием всех имеющихся средств, в соответствии с инструкциями и утверждёнными методиками. Сложность же возникает в случае, если медицинский работник не использовал весь уровень имеющихся у него опыта и знаний. Данный вопрос является субъективным, так как вышеотмеченный уровень в юридическом аспекте определяется юридически зафиксированной квалификацией медицинского работника. Именно, по требованиям юридически зафиксированной квалификации медицинского работника и необходимо определять субъективный аспект ненадлежащего исполнения медицинским работником своих обязанностей.

Анализ нормативно-правовой базы, регламентирующей ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей, показал, что статьи ГК РФ подробно определяют юридические факты, при которых медицинское учреждение или его работник должны возмещать ущерб своим пациентам. Но, даже, если вред жизни и здоровью при исполнении медицинским учреждением договорных медицинских услуг нанесён в результате «врачебной ошибки», то это не лишает потерпевшую сторону права на возмещение материального ущерба по гражданскому иску.

Однако, судебная практика в соответствии с проанализированными статьями ГК РФ не является распространённой из-за юридической неграмотности граждан, хотя, прецедентов для подобных гражданских судебных дел вполне достаточно.

Ненадлежащее исполнение своих обязанностей может быть связано с несоответствием занимаемой должности. В таком случае, медицинский работник может быть уволен, на основании несоответствия занимаемой должности.

В соответствии с ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение медицинским работником своих обязанностей может повлечь, как дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, так и материальную ответственность.

В особо опасных случаях за совершение преступлений медицинские работники могут быть привлечены к уголовной ответственности. Преступлением считается только такое общественно опасное деяние (бездействие), которое совершено умышленно или по неосторожности. Как правило, преступления медицинских работников совершаются не умышленно (без явного, намерения причинить повреждение здоровья пациенту), а по неосторожности.

Для привлечения медицинского работника к уголовной ответственности, его действия должны быть признаны противоправными, на основании чего судебно-следственные органы предъявляют обвинение за ненадлежащее оказание медицинской помощи. Необходимо установить причинную связь между совершенным деянием и вредом, причиненным пациенту. На данный вопрос должна ответить комиссионная судебно-медицинская экспертиза. Неблагоприятный и даже смертельный исход, находящийся в причинной связи с деятельностью врача, еще не свидетельствует о вине медицинского работника. Поэтому, для наличия уголовной ответственности необходимо установление неправильности медицинского действия.

В каждом конкретном случае, необходимо учитывать в не только специфику соответствующей медицинской практики, но и специфику, и состояние соответствующего медицинского учреждения. Такой подход давно наметился в судебной практике стран Западной Европы.


Список литературы

Список использованных источников и литературы:

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ принятая всенародным голосованием от 12.12. 1993//Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16.12.1966// Сборник договоров ООН. 2200А.

3. Гражданский кодекс РФ ч.2. от 26. 01. 1996//СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. – 410

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ//СЗ РФ. 2001. № 256. Ст. – 2868.

5. Кодекс «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001. № 195-ФЗ//СЗ РФ. 2001. № 30. Ст. – 2607.

6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 июня 1996 г. - № 25. - Ст.2954.

7. Международный кодекс медицинской этики (принят 3-ей Генеральной Ассамблеей Всемирной Медицинской Ассоциации, Лондон, Великобритания, октябрь 1949, дополнен 22-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Сидней, Австралия, август 1968 и 35-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Венеция, Италия, октябрь 1983)

8. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 № 5487-1

Литература:

9. Гаухман Л.Д. Квалификация преступлений: закон, теория, практика. - М.: Юристинформ, 2003

10. Гусов А.В., Толкунова В.М. Трудовое право России. - М.: Эксмо. 2003.

11. Новосёлов В.П. Ответственность работников здравоохранения за профессиональные правонарушения. – Новосибирск.: 1998.

12. Основы медицинского права России/под ред. Ю.Д. Сергеева – М.: ООО «МИА» - 2007.

13. Права пациентов и ответственность медицинских работников за причинённый вред. – СПб.: Питер. 2001.

14. Сергеев Ю.Д. Судебно-медицинская экспертиза по делам о профессиональных нарушениях медицинских работников./автореф. дисс. на соиск. уч. степени докт. мед. наук. – М.: 1988

15. Тимофеев И.В., Леонтьев О.В. Медицинская ошибка: медико-организационные и правовые аспекты. – СПб.: Питер. 2002.

16. Федорова Ю.М. Медицинское право – М.: Кнорус. 2003.


Тема: «Ответственность медицинских работников за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей»
Раздел: Право
Тип: Курсовая работа
Страниц: 31
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Халатность в уголовном праве

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ХАЛАТНОСТИ В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ 5
    1.1 История развития уголовного законодательства о халатности 5
    1.2 Понятие халатности 9
    2. УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХАЛАТНОСТИ 13
    2.1. Объективные признаки халатности 13
    2.2. Субъективные признаки халатности 16
    3. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА ХАЛАТНОСТИ 22
    3.1 Отграничения халатности от сходных составов преступлений 22
    3.2 Причины и условия, приводящие к совершению халатности 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  • Курсовая работа:

    Ответственность медицинских работников за незаконные действия по искусственному прерыванию беременности

    52 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Законодательство об искусственном прерывание беременности
    1.1. Морально-этические аспекты проблемы искусственного прерывание беременности
    1.2. Социальные показания искусственного прерывание беременности
    1.3. Медицинские показания искусственного прерывание беременности
    1.4. Правовое регулирование отношений искусственного прерывания беременности
    Глава 2. Уголовная ответственность за искусственное прерывание беременности
    2.1. Преступление
    2.2. Состав преступления при производстве незаконного аборта
    2.3. Законодательная база:
    – статья 123 УК РФ Незаконное производство аборта
    – статьи 32 и 36 Основ законодательства об охране здоровья граждан
    – аборт в современном мире
    2.4. Общественная опасность незаконного производства аборта
    2.5. Правонарушение и ответственность медицинских работников за незаконные действия по искусственному прерыванию беременности
    Глава 3. Эмпирическое исследование пациентов в гинекологическом отделении
    3.1. Программа исследования
    3.2. Анализ результатов исследования
    Заключение
    Литература
  • Курсовая работа:

    Ответственность медицинских работников за незаконные действия в области усыновления (удочерения)

    23 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ВРАЧА В РФ
    2. ПАТЕРНАЛИЗМ И ИНФОРМИРОВАННОЕ СОГЛАСИЕ: ПРОБЛЕМА СОВМЕСТИМОСТИ
    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ЗА НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ В ОБЛАСТИ УСЫНОВЛЕНИЯ (УДОЧЕРЕНИЯ)
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  • Дипломная работа:

    Особенности синдрома эмоционального выгорания медицинских работников

    70 страниц(ы) 

    Введение….…3
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
    1.1. Проблема эмоционального выгорания личности …6
    1.2. Особенности эмоционального выгорания медицинских работников…19
    Выводы по I главе…27
    ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
    2.1. Организация и методики исследования….….….29
    2.2. Результаты исследования особенностей синдрома эмоционального выгорания медицинских работников ….…31
    Выводы по II главе….42
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….44
    ЛИТЕРАТУРА….47
    ПРИЛОЖЕНИЕ…
  • Курсовая работа:

    Поручительство

    27 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…3
    1. ПОРУЧИТЕЛЬСТВО КАК СПОСОБ НАДЛЕЖАЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА…6
    1.1. Понятие и сущность поручительства….6
    1.2. Существенные условия и форма договора поручительства….9
    2. ОБЪЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПОРУЧИТЕЛЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОРУЧИТЕЛЬСТВА…14
    2.1. Ответственность поручителя за ненадлежащее исполнение обеспеченного поручительством обязательства…14
    2.2. Прекращение поручительства…17
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….24
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…27
  • Курсовая работа:

    Проблемы ответственности органов местного самоуправления в современной России

    94 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6
    1.1 Понятие и отраслевая принадлежность ответственности органов местного самоуправления 6
    1.2 Основания классификации ответственности органов местного самоуправления 18
    2. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНОВ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ 27
    МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 27
    2.1 Ответственность органов местного самоуправления перед населением 27
    2.2 Ответственность органов местного самоуправления перед государством 37
    2.3 Ответственность органов местного самоуправления перед физическими и юридическими лицами 52
    3 ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ОТВЕТСТВЕЕННОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 60
    3.1 Проблемы реализации ответственности органов местного самоуправления перед населением 60
    3.2 Проблемные аспекты в ответственности органов местного самоуправления перед государством 65
    3.3 Проблемы реализации ответственности органов местного самоуправления перед физическими и юридическими лицами 76
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 88

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Совершенствование стимуляции персонала в ООО "ГиперГлобус"

    90 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение…. 3
    1.Теоретические вопросы стимуляции (мотивации) персонала… 9
    1.1.Понятие персонала в современном менеджменте…. 9
    1.2.Понятие и сущность мотивации персонала… 15
    1.3.Методы стимуляции персонала… 23
    2. Анализ системы стимуляции персонала… 36
    2.1. Организационно-экономические характеристики предприятия…. 36
    2.2. Анализ кадрового потенциала… 42
    2.3. Оценка удовлетворённости работой…. 46
    2.4. Анализ методов стимуляции персонала… 55
    3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы стимуляции…
    62
    3.1. Совершенствование системы оплаты труда…. 62
    3.2. Совершенствование системы не экономического стимулирования.
    3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемой системы стимуляции… 73
    77
    Заключение…. 82
    Список литературы…. 86
    Приложения…. 91
  • Дипломная работа:

    Состояние и использование земель в липецкой области, в том числе в красинском районе

    74 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Государственный мониторинг земельных ресурсов в Липецкой области….6
    2. Правовое обеспечение земельных отношений в Липецкой области…17
    3.Распределение земель в Липецкой области, в том числе в Красинском районе….22
    4.Распределение земель по угодьям в Липецкой области, в том числе в Красинском районе ….28
    5. Распределение земель по формам собственности в Липецкой области, в том числе в Красинском районе ….46
    6. Использование земель производителями сельскохозяйственной продукции в Липецкой области, в том числе в Красинском районе ….55
    Заключение….67
    Список используемой литературы…71
    Приложения…73
  • Дипломная работа:

    Управление коммерческой деятельностью организации

    85 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Теоретические основы управления коммерческой деятельностью предприятия….6
    1.1 Коммерческая деятельность предприятия: составляющие, система управления.6
    1.2 Маркетинг как основа управления коммерческой деятельностью предприятия.14
    1.3 Оценка эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия….21
    2.Оценка управления коммерческой деятельностью ООО «Дитрейн»…32
    2.1 Организационно-экономическая характеристика….32
    2.2 Анализ управления коммерческой деятельностью….40
    2.3 Направления совершенствования управления коммерческой деятельностью ….51
    Заключение….63
    Глоссарий….67
    Список использованных источников….74
    Список сокращений….78
    Приложения….79
  • Курсовая работа:

    Антикризисное управление

    37 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    стр
    Введение….3
    Глава 1. Кризис организации, причины возникновения, виды,
    диагностика кризисных ситуаций
    1.1. Виды, понятия кризисов….6
    1.2. Диагностика кризисных состояний….8
    Глава 2. Мероприятия по антикризисному управлению
    2.1. Управление финансовым оздоровлением
    как составная часть менеджмента предприятия…18
    2.2. Контроллинг как инструмент управления предприятием
    в кризисной ситуации….21
    Глава 3. Процедура банкротства
    3.1. Понятие и виды правовых процедур….30
    3.2. Арбитражные процедуры….31
    Заключение…34
    Список использованной литературы….36

    Приложения…37
  • Дипломная работа:

    Социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия

    62 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1.Социально-психолигические аспекты управления персоналом: теоретические вопросы….5
    1.1. Методы управления персоналом…5
    1.2. Социально-психологические методы управления персоналом….14
    1.3. Формирование оптимального социально-психологического климата….22
    Глава 2. Анализ социально-психологических аспектов управления персоналом на ОАО «МВЗ им. М.Л. Миля»…26
    2.1. Общая характеристика предприятия….26
    2.2. Анализ социально-психологических методов управления персоналом…36
    2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического
    климата….44
    Заключение…53
    Глоссарий….55Список источников…58
    Список условных сокращений….61
    Приложения…62
  • Курсовая работа:

    Банковская система России и кредитно-денежная политика Центрального Банка

    32 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение…. 3
    Глава 1. Банковская система РФ: общая характеристика, кредитно-денежная политика Центрального Банка….
    5
    2.1. Общая характеристика элементов банковской системы России, её структура….
    5
    2.2. Денежно-кредитная политика Центрального банка РФ….
    2.3. Анализ состояния Банковской системы РФ…. 9
    15
    Глава 2. Проблемы и перспективы развития банковской системы РФ на современном этапе….
    20
    2.1. Проблемы развития банковской системы России… 20
    2.2. Направления совершенствования банковской системы России…. 23
    Заключение….
    Глоссарий….
    Список использованных источников….
    Список сокращений….
    Приложения…. 27
    30
    32
    33
    34
  • Дипломная работа:

    Вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятии: система, формы, методы

    78 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Теоретические аспекты вознаграждения за труд в системе
    регулирования трудовых отношений….6
    1.1.Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд
    в системе регулирования трудовых отношений…6
    1.2. Сущность и принципы оплаты труда…13
    1.3.Формы и системы оплаты труда….18
    2. Анализ вознаграждения за труд в системе регулирования
    трудовых отношений на примере ООО «Родник-ТЦ»…32
    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия….32
    2.2. Анализ состава, структуры и динамики движения персонала…40
    2.3. Анализ систем оплаты труда ….43
    2.4. Предложения по совершенствованию вознаграждения за труд в
    системе регулирования трудовых отношений в ООО «Родник-ТЦ»….53
    Заключение….62
    Глоссарий….66
    Список источников и литературы…68
    Список сокращений….71
    Приложения….72
  • Курсовая работа:

    Коммерческие банки и их виды

    30 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение….3
    1. Коммерческие банки: происхождение и сущность,
    принципы деятельности
    1.1.Происхождение и сущность банков….6
    1.2.Принципы деятельности коммерческого банка…9
    1.3.Виды банковских операций…11
    2. Виды коммерческих банков, основные направления деятельности
    2.1. Классификация коммерческих банков, виды деятельности….16
    2.2. Коммерческие банки в РФ….19 Заключение….26
    Библиографический список….29
    Приложение 1….30
  • Дипломная работа:

    Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия

    83 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Теоретические аспекты влияния структуры и состава кадров на эффективность деятельности предприятия….3
    1.1. Персонал организации: понятие, классификация….7
    1.2. Организационная структура управления….12
    1.3. Состав и структура кадров, методики оценки….19
    1.4. Методы управления структурой и составом кадров и способы их улучшения для повышения эффективности деятельности….….27
    Глава 2. Анализ структуры и состава кадров ООО «Люксор» и направления их улучшения…38
    2.1. Общая характеристика организации, организационная структура управления…38
    2.2. Оценка состава и структуры кадров …45
    2.3. Анализ методов управления персоналом, влияющих на состав и структуры кадров….…52
    2.4. Направления улучшения структуры и состава кадров с целью повышения эффективности деятельности….….59
    Заключение…69
    Глоссарий….72
    Список источников….78
    Список сокращений….82
    Приложения….83
  • Дипломная работа:

    Субъект преступления по Уголовному кодексу Российской Федерации

    70 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Субъект преступления в зарубежном уголовном праве….6
    1.1. Возраст уголовной ответственности, вменяемость и невменяемость…6
    1.2. Юридическое лицо как субъект преступления…17
    1.3. Специальный субъект преступления….23
    Глава 2. Субъект преступления в Уголовном кодексе РФ…27
    2.1. Понятие субъекта преступления…27
    2.2. Возраст субъекта преступления….34
    2.3. Вменяемость как признак субъекта преступления….41
    2.4. Специальный субъект преступления…49
    Заключение….57
    Глоссарий….61
    Список источников…65
    Список условных сокращений….68
    Приложения…69